Fill-up

01/09/2026

𝐇𝐚𝐢 𝐭𝐫𝐚 𝐢 𝟏𝟓 𝐞 𝐢 𝟏𝟖 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐨 𝐩𝐨𝐢 𝐝𝐨𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨? 𝐀𝐥𝐥𝐨𝐫𝐚 𝐡𝐨 𝐛𝐢𝐬𝐨𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐞.
Ma non di te che hai la media del 5.5 e il percorso dritto come un binario. Di te che a scuola fai fatica, che hai cambiato strada, che ti sei fermato un anno, che hai un buco nel CV e non sai come spiegarlo.

Stiamo per lanciare Fill-App, uno strumento che ti aiuta a costruire CV e lettera di candidatura senza impazzire. E se funziona solo per chi ha già tutto in ordine, non serve a niente. Per questo prima di aprirlo a tutti vogliamo che lo provi chi ha una storia un po' più complicata da raccontare. Non uno che ci dice "bello, funziona". Uno che lo usa, si blocca dove si bloccherebbe chiunque, e ce lo dice in faccia.

Cerchiamo 6 ragazze e ragazzi. Ti serve un po' di tempo, un telefono o un computer, e zero paura di dire quello che non ti convince. In cambio ti diamo l'accesso gratuito a Fill-App, e non solo per il test: ci costruisci il tuo dossier vero, quello che manderai alle aziende, e lo tieni anche dopo. Esci con la candidatura pronta prima di tutti gli altri. Se sei minorenne, parlane con i tuoi: devono essere d'accordo.

Se ti sei riconosciuto, scrivici in DM o manda una e-mail a: [email protected]

01/09/2026

https://www.tio.ch/rubriche/ospite/1947309/non-abbiate-paura-di-sbagliare-ma-poi

Sara Rossini – CEO Fill-Up apprentice

30/08/2026

𝐈𝐦𝐩𝐚𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐞̀ 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨.

Le giornate d’introduzione dei nuovi apprendisti di Emil Frey Noranco e Emil Frey Lamone e Balerna hanno avuto un obiettivo preciso: 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐜𝐮𝐨𝐥𝐚 𝐚𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚.

Il lavoro, infatti, non consiste soltanto nel praticare la professione scelta. È fatto anche di responsabilità e comportamenti: dall’ordine e dalla sicurezza alla comunicazione, dal segreto professionale agli aspetti amministrativi.

Sono elementi che non possono essere dati per scontati: i giovani devono essere accompagnati a comprenderli e a farli propri. Anche perché l’apprendistato non è un percorso che il giovane deve affrontare da solo, ma un progetto di squadra.

Per dare voce ai ragazzi, abbiamo chiesto loro di indicare ciò di cui hanno bisogno e ciò che, invece, non li aiuta nel rapporto con i diversi attori che li accompagneranno. I cartelloni realizzati sono stati condivisi durante la serata dedicata ai nuovi apprendisti e ai diplomati, alla presenza dei formatori e delle famiglie. Un punto di partenza concreto per comprendersi meglio, costruire aspettative reciproche e offrire un riferimento anche ai genitori, chiamati a loro volta ad accompagnare i figli in questo importante cambiamento.

Il programma ha approfondito anche le regole dell’apprendistato, i diritti, i doveri e il significato del contratto sottoscritto. L’attività di curling nella nuova arena sportiva ha poi permesso ai giovani delle sedi di Noranco, Balerna e Lamone, attivi in professioni diverse, di conoscersi e iniziare a fare squadra.

Un altro momento importante è stato dedicato all’educazione digitale. La Croce Rossa Svizzera Settore Corsi ha condotto un breve intervento sui social media e sull’intelligenza artificiale. Il confronto ha confermato quanto il mondo digitale attiri i giovani, ma anche quanto siano già attenti a molti dei rischi legati al suo utilizzo.

L’intero programma è stato organizzato e gestito da Fill‑Up nell’ambito del servizio dedicato alle aziende per l’accompagnamento degli apprendisti.

𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚̀, 𝐦𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐢 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐞, 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞 𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐞.

Grazie a Emil Frey Switzerland per la fiducia e alla Croce Rossa Svizzera per la collaborazione.

30/08/2026

26/08/2026

𝑻𝒓𝒂 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒄𝒉𝒆 𝒂𝒏𝒏𝒐 𝒂𝒗𝒓𝒂𝒏𝒏𝒐 𝒕𝒖𝒕𝒕𝒊 𝒍𝒐 𝒔𝒕𝒆𝒔𝒔𝒐 𝒅𝒊𝒑𝒍𝒐𝒎𝒂. 𝑴𝒂, 𝒂 𝒑𝒂𝒓𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒊 𝑨𝑭𝑪, 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒇𝒂𝒓𝒂̀ 𝒅𝒂𝒗𝒗𝒆𝒓𝒐 𝒍𝒂 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒆𝒓𝒆𝒏𝒛𝒂?

Da questa domanda è partita la Giornata apprendisti 2026 di Biaggini Frigoriferi, ospitata nella nuova CMFG Arena di Sigirino. Una giornata che ha riunito chi aveva iniziato l’apprendistato soltanto il giorno prima e chi terminerà il proprio percorso il prossimo giugno.

Al mattino, con il gioco didattico “𝐃𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐥𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐨”, i ruoli si sono ribaltati: gli apprendisti sono diventati la direzione dell’azienda e hanno dovuto scegliere chi assumere.
Attraverso scelte e confronti hanno preso consapevolezza 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐞̀ 𝐢𝐥 𝐛𝐢𝐠𝐥𝐢𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝’𝐢𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨, 𝐦𝐚 𝐚 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀, 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀, 𝐨𝐧𝐞𝐬𝐭𝐚̀, 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐬𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐚.

La seconda parte della giornata, realizzata con 𝐥’𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐯𝐢𝐳𝐳𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐩𝐥𝐞𝐠𝐢𝐜𝐢, ha unito sensibilizzazione ed esperienza diretta. Dopo aver conosciuto le forme e le cause della paraplegia, gli apprendisti si sono cimentati in una partita di basket in carrozzina: un momento di consapevolezza, collaborazione e creazione del gruppo.

Il messaggio finale? 𝐍𝐨𝐧 𝐛𝐢𝐬𝐨𝐠𝐧𝐚 𝐫𝐢𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐢𝐨̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐢 𝐩𝐢𝐚𝐜𝐞, 𝐦𝐚 𝐛𝐢𝐬𝐨𝐠𝐧𝐚 𝐟𝐚𝐫𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐚. Un principio che vale nel tempo libero, nello studio, nel lavoro e nell’apprendistato.

La giornata si è conclusa nella sala giochi dell’Arena: divertimento, scambio e un’occasione per accogliere i nuovi arrivati.

𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞, 𝐦𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢.

Da tre anni Biaggini Frigoriferi collabora con Fill-Up per accompagnare la crescita dei propri apprendisti. Grazie per la fiducia e per continuare a credere in un apprendistato che guarda oltre il mestiere.

24/08/2026

Oggi quattro giovani hanno iniziato il loro apprendistato di Installatore di sistemi di refrigerazione presso Biaggini Frigoriferi.

Il loro primo compito non è stato mettersi subito al lavoro. È stato capire il nuovo mondo nel quale sono entrati.

Tre giorni dedicati a conoscere l’azienda, le persone e il proprio ruolo. A comprendere cosa cambia davvero tra la scuola e l’apprendistato, quali sono le aspettative dell’azienda e quali sono le regole – scritte e non scritte – del mondo del lavoro.

Perché non possiamo pretendere che un giovane sappia già come comportarsi in un contesto che nessuno gli ha ancora spiegato.

Iniziare nel modo giusto significa ridurre il disorientamento, evitare incomprensioni e aiutare i ragazzi a sviluppare, fin dai primi giorni, responsabilità, autonomia e consapevolezza.

Dedicare tempo all’introduzione non significa posticipare il lavoro. Significa creare le basi affinché quel lavoro possa essere svolto bene.

E. Biaggini ha scelto di non lasciare al caso un passaggio così importante. Perché l’apprendistato non inizia quando si affida al giovane il primo compito, ma dal modo in cui lo si accoglie e lo si accompagna a diventare un professionista.

Buon inizio a tutti gli apprendisti e alle apprendiste!

06/08/2026

Immaginate, per un attimo.

Uno strumento dove vostro figlio risponde a domande pensate per la sua età — e ne esce una candidatura che parla di lui.
👉 Dove CV, lettere e documenti stanno in un posto solo, invece che sparsi tra computer, telefono e stampante.
👉 Dove sapete a chi avete mandato, cosa e quando.
👉 E dove le candidature partono verso aziende in cui la crescita del giovane è al centro.

Non è un'immaginazione.
Ci lavoriamo da tempo, in silenzio, per essere sicuri di farlo bene.
Manca sempre meno.

Fill-Up risponde.
Presto, a tutto questo.

04/08/2026

La sera, quando chiedete "com'è andata?", spesso la risposta è "bene" — e finisce lì. È normale, è l'età. Ma sapere che esiste un canale, che c'è qualcuno che vi tiene dentro il percorso senza che dobbiate inseguire le informazioni, cambia il modo in cui vivete questi anni.

L'apprendistato non si fa più da soli — e questo vale anche per voi.

Nel prossimo post rispondiamo a un equivoco frequente: Fill-Up trova il posto a mio figlio?

Le aziende che hanno fatto questa scelta, e cosa significa per la vostra famiglia, le trovate su www.fill-up.ch/aziende-verificate

Fill-Up è un riferimento anche per genitori.

01/08/2026

La Svizzera di domani si costruisce oggi.

Con i giovani che imparano un mestiere, con le aziende che scelgono di formarli e con le persone che, ogni giorno, credono nel loro potenziale.

Buon 1° agosto da Fill-Up! 🎆

29/07/2026

Fate una prova: prendete un modello di CV qualsiasi — di quelli che si scaricano da internet — e leggetelo con gli occhi di un ragazzo di quindici anni.

"Esperienze professionali": nessuna, ovvio. "Competenze linguistiche e informatiche": quelle di chiunque alla sua età. Voci pensate per un adulto con una carriera — non per chi una carriera deve ancora cominciarla.

Il risultato? Il CV standard non racconta nessun figlio. Chi ha un percorso lineare esce identico a mille altri: bravo, ordinato, invisibile.
Chi ha un percorso meno dritto — un anno ripetuto, una scuola cambiata — si ritrova in prima pagina proprio ciò che non può spiegare.

Per i primi è un'occasione persa. Per i secondi, quasi una condanna.

Ed è un peccato doppio, perché lavorando dentro le aziende abbiamo imparato una cosa che pochi genitori sanno: chi seleziona non cerca giovani già perfetti.

Cerca giovani consapevoli — che sanno dire dove sono forti, dove fanno fatica, e che hanno voglia di migliorare. A quindici anni è questo il meglio che si può mostrare. Ed è esattamente ciò che un CV standard non chiede mai.

𝐄 𝐬𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚 𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐭𝐚̀?
È da qui che siamo partiti.

Fill-Up risponde. Con le domande giuste.