Thoma & Partner Management Consulting AG

Thoma & Partner Management Consulting AG Talentierte Juniors und erfahrene Seniors werden in verschiedensten Branchen händeringend gesucht. Dann kontaktieren Sie uns noch heute!

Wir sind Spezialisten der Rekrutierung mit branchenspezifischem Wissen.Wir konzentrieren uns auf die sorgfältige Selektion, Beratung und Plazierung ausgewiesener Fachspezialisten und Führungskräfte in der deutschen Schweiz sowie in der Romandie. Ihr Partner für Newplacement und Outplacement

Geschäftsführer und HR-Verantwortliche wissen: Geeignete Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, ist eine

Herkulesaufgabe. Und dennoch fällt es eben diesen Talenten häufig schwer, eine Position zu finden, die wirklich zu ihnen passt. Wir greifen Ihnen unter die Arme und sorgen dafür, dass Sie den geeigneten Mitarbeiter finden. Und Kandidaten unterstützen wir, die gewünschte Position zu finden. Funktionen

* Geschäftsleitung
* Consulting & Kaufmännische Berufe
* Verkauf, Marketing & Product Management
* Finanz- & Rechnungswesen, Controlling
* Entwicklung & Project Management
* Human Resources Management

Thoma & Partner: Ihre Experten für eine erfolgreiche Rekrutierung

Bereits seit 2001 vermittelt die Thoma & Partner Management Consulting AG unter Leitung von Adrian Thoma erfolgreich Fach- und Führungskräfte. Mittlerweile fanden mit Hilfe des partnerschaftlich organisierten Unternehmens bereits über 2.500 Kandidaten eine neue Position. Das macht Thoma & Partner zu eine der führenden Adressen für Personalberatung in der Schweiz. Wir sind unter anderem in folgenden Branchen tätig:

* Informatik, SAP R/3 & Telekommunikation
* Banken & Versicherungen
* Dienstleistungen
* Maschinen- & Anlagenbau
* Medizinaltechnik & Pharma
* Handel & Retail
* Chemische Industrie

Fachliche Expertise

Alle unsere Partner sind Experten mit langjähriger Berufserfahrung und einem ausgeprägten Netzwerk in ihrem jeweiligen Gebiet und verfügen über kostbares Fach- und Branchenwissen. Wir kennen die Anforderungen und Bedürfnisse der Unternehmen und der Kandidaten und vernetzen Sie nur, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Netzwerk

Das A und O einer erfolgreichen Personalvermittlung ist ein breites Beziehungsnetz an Fachkräften. Dieses erweitern und pflegen wir kontinuierlich – werden Sie Teil davon! Sie sind auf der Suche nach talentierten, erfahrenen und zuverlässigen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen? Oder sind Sie selbst auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Unsere aktuellen Jobs finden Sie unter:

http://www.jobs.ch/de/firma/Thoma--Partner-Management-Consulting-AG/1597

http://www.thoma-partner.ch/index.asp?Language=DE&page=module_jobs


Sparringspartner

Dank unseres spezifischen Know-hows werden wir für Sie im Handumdrehen zum vertrauensvollen Sparringspartner für Unternehmer und Kandidaten. Sie profitieren von unserer externen und sachlichen Sichtweise.

🐣🐰Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien frohe Ostern, erholsame Feiertage und einen gelungenen Start in den Frühling.🌷 ...
02/04/2026

🐣🐰
Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien frohe Ostern, erholsame Feiertage und einen gelungenen Start in den Frühling.🌷

Willkommen in unserem Team, Markus Gränacher!Wir freuen uns, Markus Gränacher als neuen Partner bei Thoma & Partner begr...
15/01/2026

Willkommen in unserem Team, Markus Gränacher!

Wir freuen uns, Markus Gränacher als neuen Partner bei Thoma & Partner begrüssen zu dürfen.

Markus Gränacher verfügt über mehr als 30 Jahre Management- und Führungserfahrung in den Bereichen SCM, Beschaffung, Logistik und Operations in den verschiedensten Branchen vom KMU bis zur Konzerngesellschaft.
In seinen Funktionen war er national und international tätig und hat erfolgreich neue Geschäftsbereiche und Dienstleistungen auf- und ausgebaut, Digitalisierungsprojekt vorangetrieben und Turnaround Projekte realisiert.

Markus Gränacher ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für die Bereiche Industrie, Handel, Bau- und Baunebengewerbe.

Gemeinsam blicken wir in eine spannende Zukunft und freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit.

𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 – 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧? Ein Thema, das wir als Personalberatung regelmässig ...
22/05/2025

𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 – 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧?

Ein Thema, das wir als Personalberatung regelmässig mit Kandidaten und Arbeitgebern diskutieren.
Die Entscheidung, eine Weiterbildung selbst zu finanzieren oder auf die Unterstützung des Arbeitgebers zu zählen, ist nicht nur finanzieller, sondern auch strategischer Natur.

Beide Wege haben klare Vor- und Nachteile:

🔹 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 – 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐅𝐫𝐞𝐢𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐄𝐢𝐠𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠
Vorteile:
• Maximale Flexibilität bei Auswahl, Timing und Anbieter
• Sofortige Umsetzung möglich, keine internen Freigaben nötig
• Keine vertraglichen Bindungen gegenüber dem Arbeitgeber
• Steuerlich in vielen Fällen absetzbar
Herausforderungen:
• Hohe Eigenkosten
• Kein unmittelbares Signal an den Arbeitgeber, wie das neue Wissen genutzt wird

🔹 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭𝐮̈𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 – 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞
Vorteile:
• Finanzielle Entlastung
• Wertschätzung und Vertrauen durch den Arbeitgeber
• Oft klare Entwicklungsperspektiven im Unternehmen
Herausforderungen:
• Mögliche Rückzahlungsverpflichtungen bei Stellenwechsel
• Eingeschränkte Auswahl, wenn unternehmensinterne Interessen im Fokus stehen

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩:
Wer langfristig im aktuellen Unternehmen bleiben möchte und Entwicklungsmöglichkeiten sieht, sollte das Gespräch mit dem Arbeitgeber aktiv suchen. Wer sich hingegen möglichst frei entfalten oder beruflich neu orientieren möchte, profitiert oft von der selbstfinanzierten Variante.

𝐖𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐌𝐢𝐜𝐡𝐚 𝐁𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫𝐥𝐢Wir freuen uns sehr, Micha Bitterli neu in unserem Team begrüssen zu dürfen.Micha brin...
12/05/2025

𝐖𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐌𝐢𝐜𝐡𝐚 𝐁𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫𝐥𝐢

Wir freuen uns sehr, Micha Bitterli neu in unserem Team begrüssen zu dürfen.
Micha bringt über 25 Jahre Erfahrung in der Prüfung und Beratung von Finanzinstituten sowie im Handel mit Finanzinstrumenten und Rohstoffen mit – darunter zwei Jahre in New York. In seiner langjährigen Tätigkeit bei einem Big4-Unternehmen – davon mehr als zehn Jahre als Partner – lag sein Fokus auf der Umsetzung regulatorischer Anforderungen und der Entwicklung innovativer Lösungen für die Finanzbranche.
Als Head Managed Services verantwortete er den Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs und die Entwicklung von Softwarelösungen für Finanzinstitute.
Nach vielen Jahren in der Prüfungs- und Beratungswelt hat sich Micha entschieden, einen neuen Weg einzuschlagen. Künftig unterstützt er mit seiner fundierten Expertise Unternehmen und Fachkräfte im Bereich 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 & 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 sowie 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐬𝐩𝐫𝐮̈𝐟𝐮𝐧𝐠 bei der erfolgreichen Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft.
Wir sind überzeugt, dass Micha mit seiner Erfahrung, seinem Netzwerk und seinem Gespür für Marktveränderungen eine wertvolle Bereicherung für unser Team und unsere Kunden ist.

𝑯𝒆𝒓𝒛𝒍𝒊𝒄𝒉 𝒘𝒊𝒍𝒍𝒌𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏, 𝑴𝒊𝒄𝒉𝒂!

𝐖𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐑𝐞𝐭𝐨 𝐇𝐢𝐥𝐝𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝! 👋Wir freuen uns sehr, 𝑹𝒆𝒕𝒐 𝑯𝒊𝒍𝒅𝒃𝒓𝒂𝒏𝒅 neu als 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒏𝒆𝒓 bei Thoma & Partner begrüssen z...
05/05/2025

𝐖𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐑𝐞𝐭𝐨 𝐇𝐢𝐥𝐝𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝! 👋

Wir freuen uns sehr, 𝑹𝒆𝒕𝒐 𝑯𝒊𝒍𝒅𝒃𝒓𝒂𝒏𝒅 neu als 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒏𝒆𝒓 bei Thoma & Partner begrüssen zu dürfen.
Reto bringt 27 Jahre Erfahrung in Business Consulting, Personalführung, Sales und Programm-Management mit. Seine Karriere begann 1998 bei IBM Global Business Services, wo er sich zum Account Partner für internationale Consumer Goods Kunden entwickelte.
Während über 16 Jahren internationaler Tätigkeit leitete er Transformationsprogramme in den Bereichen Manufacturing, CPG und Pharma – mit besonderem Fokus auf SAP. Zuletzt verantwortete er bei Swisscom als Head Business Unit Industries den Aufbau des SAP S/4HANA Business Consultings und positionierte Swisscom erfolgreich im Schweizer Industriemarkt.
Mit seiner breiten Expertise und Begeisterung für nachhaltige Lösungen ist Reto eine wertvolle Ergänzung für unser Team.

👉 Mehr zu Reto: www.thoma-partner.ch/reto-hildbrand

𝐋𝐢𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐭𝐨 – 𝐡𝐞𝐫𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫! 𝐖𝐢𝐫 𝐟𝐫𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭. 🚀

𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐍𝐮𝐦𝐦𝐞𝐫𝐧 – 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐞 𝐬𝐨 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧.In einer Zeit, in der Effizienz, Automatisie...
29/04/2025

𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐍𝐮𝐦𝐦𝐞𝐫𝐧 – 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐞 𝐬𝐨 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧.

In einer Zeit, in der Effizienz, Automatisierung und Kennzahlen den Takt vieler Unternehmen bestimmen, darf eines nie vergessen gehen:

𝐻𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑗𝑒𝑑𝑒𝑟 𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑛𝑢𝑚𝑚𝑒𝑟 𝑠𝑡𝑒ℎ𝑡 𝑒𝑖𝑛 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑐ℎ – 𝑚𝑖𝑡 𝐹𝑎̈ℎ𝑖𝑔𝑘𝑒𝑖𝑡𝑒𝑛, 𝐼𝑑𝑒𝑒𝑛, 𝑆𝑜𝑟𝑔𝑒𝑛 𝑢𝑛𝑑 𝐴𝑚𝑏𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑒𝑛.

Als Schweizer Personalberatung erleben wir täglich, welchen Unterschied es macht, wenn Menschen gesehen, gehört und wertgeschätzt werden. Wer seine Mitarbeitenden nur durch die Brille von Produktivität und Kostenfaktor betrachtet, riskiert mehr als nur Fluktuation. Es geht um Kultur, Vertrauen – und letztlich auch um langfristigen Unternehmenserfolg.

Wahre Wertschätzung zeigt sich nicht im Gehalt allein, sondern in Haltung, Kommunikation und gelebter Führung.

𝑾𝒊𝒓 𝒔𝒆𝒕𝒛𝒆𝒏 𝒖𝒏𝒔 𝒇𝒖̈𝒓 𝒆𝒊𝒏𝒆 𝑨𝒓𝒃𝒆𝒊𝒕𝒔𝒘𝒆𝒍𝒕 𝒆𝒊𝒏, 𝒊𝒏 𝒅𝒆𝒓 𝑴𝒆𝒏𝒔𝒄𝒉𝒆𝒏 𝒏𝒊𝒄𝒉𝒕 𝒆𝒊𝒏𝒇𝒂𝒄𝒉 „𝒃𝒆𝒔𝒆𝒕𝒛𝒕“, 𝒔𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒏 𝒃𝒆𝒈𝒍𝒆𝒊𝒕𝒆𝒕 𝒘𝒆𝒓𝒅𝒆𝒏. 𝑵𝒊𝒄𝒉𝒕 𝒂𝒍𝒔 𝑹𝒆𝒔𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆 – 𝒔𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒏 𝒂𝒍𝒔 𝒛𝒆𝒏𝒕𝒓𝒂𝒍𝒆𝒓 𝑻𝒆𝒊𝒍 𝒅𝒆𝒔 𝑮𝒂𝒏𝒛𝒆𝒏.

🍏 𝐎𝐛𝐬𝐭𝐤𝐨𝐫𝐛 𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 – 𝐖𝐚𝐬 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐚̈𝐥𝐭! 🍏Ein Obstkorb im Pausenraum ist nett – aber ist er wirk...
24/04/2025

🍏 𝐎𝐛𝐬𝐭𝐤𝐨𝐫𝐛 𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 – 𝐖𝐚𝐬 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐚̈𝐥𝐭! 🍏

Ein Obstkorb im Pausenraum ist nett – aber ist er wirklich noch ein Argument, um Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden?

Die Zeiten, in denen kleine Benefits ausreichten, sind längst vorbei. Heute zählen echte Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance mehr als jede noch so vitaminreiche Geste.

Was Mitarbeitende wirklich wollen:

✅ Flexibilität – Hybrides Arbeiten, angepasste Arbeitszeiten & echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
✅ Entwicklungschancen – Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten & individuelle Förderung.
✅ Wertschätzung & Sinn – Eine Unternehmenskultur, die zuhört, Mitarbeitende einbezieht und Sinn in der Arbeit vermittelt.

Der Obstkorb kann bleiben – aber als Teil einer durchdachten Strategie zur Mitarbeiterbindung. Denn langfristige Zufriedenheit entsteht nicht durch Äpfel, sondern durch echte Perspektiven, Vertrauen und eine Unternehmenskultur, die hält, was sie verspricht.

Wie sieht es in eurem Unternehmen aus?

𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐫𝐨𝐬𝐬, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤 – 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐬𝐭!In der Welt der Personaldienstleister gibt es viele grosse Na...
15/04/2025

𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐫𝐨𝐬𝐬, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤 – 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐬𝐭!

In der Welt der Personaldienstleister gibt es viele grosse Namen mit aufgeblähten Strukturen, riesigen Management-Boards und Fokus auf Masse. Wir ticken anders.

✅ Exklusiv & persönlich – Wir sind eine mittelgrosse, aber hochspezialisierte Personalberatung, die Qualität über Quantität stellt.

✅ Kein Hierarchie-Dschungel – Statt eines überdimensionierten Managements arbeiten wir in einem Partnersystem – effizient, direkt und als eingespieltes Team.

✅ Fokus auf das Wesentliche – Wir vermitteln keine Massen, sondern passgenaue Lösungen für Unternehmen und Kandidaten.

🔍 𝑩𝒆𝒊 𝒖𝒏𝒔 𝒛𝒂̈𝒉𝒍𝒕 𝒏𝒊𝒄𝒉𝒕, 𝒘𝒊𝒆 𝒗𝒊𝒆𝒍𝒆 𝑺𝒕𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒃𝒆𝒔𝒆𝒕𝒛𝒆𝒏 – 𝒔𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒏 𝒘𝒊𝒆 𝒈𝒖𝒕 𝒔𝒊𝒆 𝒃𝒆𝒔𝒆𝒕𝒛𝒕 𝒔𝒊𝒏𝒅.

Wer den Unterschied erleben will, ist bei uns genau richtig. Persönlich, effizient, erfolgreich.

📩 Lass uns sprechen: [email protected]

✨ 𝐒𝐢𝐧𝐝 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫, 𝐝𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐛𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐥𝐥𝐨𝐲𝐚𝐥? ✨In der Personalberatung begegnen wir oft der Meinung, d...
09/04/2025

✨ 𝐒𝐢𝐧𝐝 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫, 𝐝𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐛𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐥𝐥𝐨𝐲𝐚𝐥? ✨

In der Personalberatung begegnen wir oft der Meinung, dass ein Mitarbeiter, der ein Angebot von einem anderen Unternehmen annimmt, automatisch illoyal ist. Aber ist das wirklich so?

🔹 Loyalität bedeutet nicht zwingend, für immer zu bleiben. Vielmehr zeigt sie sich darin, wie sich ein Mitarbeiter während seiner Zeit im Unternehmen engagiert: ✔ Arbeitet er mit vollem Einsatz? ✔ Trägt er aktiv zur Weiterentwicklung bei? ✔ Kommuniziert er offen und professionell, wenn er sich neu orientiert?

🔹 Warum wechseln Mitarbeiter?
Ein Jobwechsel geschieht selten spontan. Häufige Gründe sind: ✅ Fehlende Entwicklungsperspektiven ✅ Eine nicht mehr passende Unternehmenskultur ✅ Das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden

Ein attraktives Angebot von aussen ist dann oft nur der letzte Anstoss.

🔹 Mitarbeiterbindung statt Vorwürfe! Anstatt das Abwerben per se als Illoyalität zu sehen, sollten Unternehmen sich fragen: Warum wurde der Mitarbeiter überhaupt wechselbereit?

💡 Mitarbeiterbindung entsteht durch: ✨ Wertschätzung ✨ Entwicklungsmöglichkeiten ✨ Eine starke Unternehmenskultur

📢 Was denkt ihr? Ist ein Wechsel immer ein Zeichen mangelnder Loyalität oder gibt es differenziertere Perspektiven? Wir freuen uns auf eure Meinungen in den Kommentaren!

🏆 𝐖𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐨̈𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐝𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧! – 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐠𝐞𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 🎉Gute Personalbera...
27/03/2025

🏆 𝐖𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐨̈𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐝𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧! – 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐠𝐞𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 🎉

Gute Personalberatung macht den Unterschied – und das wurde auch dieses Jahr wieder bestätigt! Statista & Handelszeitung haben uns erneut als einen der besten Personaldienstleister 2025 in der Schweiz ausgezeichnet.

✨ 𝑮𝒍𝒆𝒊𝒄𝒉 𝒅𝒐𝒑𝒑𝒆𝒍𝒕 𝒑𝒓𝒂̈𝒎𝒊𝒆𝒓𝒕:
🥇 Executive Search – Weil Top-Führungskräfte keine Zufallsfunde sind.
🥇 Professional Search – Weil wir die besten Talente mit den richtigen Unternehmen verbinden.

Diese Anerkennung ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich: Wir bringen Unternehmen & Kandidaten nicht nur zusammen – wir schaffen Karrieremomente, die wirklich passen!

💙 Ein großes Dankeschön an unser Team, unsere Kunden und Kandidaten für ihr Vertrauen! Auf ein weiteres Jahr voller erfolgreicher Verbindungen.

„𝐄𝐫𝐳𝐚̈𝐡𝐥𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐫 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬, 𝐰𝐚𝐬 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐦 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥𝐚𝐮𝐟 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭“ – Warum diese Frage im Bewerbungsgespräch mehr über Sie v...
24/03/2025

„𝐄𝐫𝐳𝐚̈𝐡𝐥𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐫 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬, 𝐰𝐚𝐬 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐦 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥𝐚𝐮𝐟 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭“
– Warum diese Frage im Bewerbungsgespräch mehr über Sie verrät, als Sie denken! 🤔

In vielen Bewerbungsgesprächen kommt sie – die Frage: „Erzählen Sie mir etwas, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht.“ Oft wird sie als unangenehm empfunden, doch sie ist eine wertvolle Gelegenheit, sich als ganze Person zu zeigen und mit authentischen, persönlichen Einblicken zu punkten.

❓ 𝑾𝒂𝒓𝒖𝒎 𝒘𝒊𝒓𝒅 𝒅𝒊𝒆𝒔𝒆 𝑭𝒓𝒂𝒈𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒕?
Sie zielt darauf ab, mehr über Ihre Soft Skills, Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit zu erfahren. Hier geht es weniger um formale Qualifikationen und mehr um die Zusammensetzung des „ganzen“ Bewerbers – wie Sie denken, handeln und mit Menschen umgehen. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie zum Unternehmenskultur passen und wie Sie sich in verschiedenen Situationen behaupten können.

❓ 𝑾𝒂𝒔 𝒌𝒐̈𝒏𝒏𝒆𝒏 𝑺𝒊𝒆 𝒅𝒂𝒓𝒂𝒖𝒇 𝒂𝒏𝒕𝒘𝒐𝒓𝒕𝒆𝒏?
Anstatt nach etwas „Besonderem“ zu suchen, das vielleicht wenig mit dem Job zu tun hat, können Sie Ihre Antwort nutzen, um wichtige Eigenschaften zu unterstreichen. Ein freiwilliges Engagement, eine unerwartete Fähigkeit oder sogar eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben, können mehr über Ihre Lösungsorientierung, Teamfähigkeit und Selbstreflexion sagen, als ein langes Jobprofil.

Was wir von Thoma & Partner empfehlen:

▶️Seien Sie authentisch – Teilen Sie etwas, das wirklich zu Ihnen gehört.
▶️Verknüpfen Sie es mit relevanten Fähigkeiten – Zum Beispiel, wie eine Reise Ihre interkulturellen Fähigkeiten gefördert hat.
▶️Bleiben Sie positiv – Wenn Sie Herausforderungen erwähnen, zeigen Sie, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie gewachsen sind.

In der Personalberatung wissen wir: Echte Talente sind nicht nur in Lebensläufen zu finden, sondern auch in den Geschichten, die über diese Zeilen hinausgehen. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen! 🌟

Adresse

Haldenstrasse 1
Baar
6340

Öffnungszeiten

Montag 08:00 - 12:00
13:30 - 17:00
Dienstag 08:00 - 12:00
13:30 - 17:00
Mittwoch 08:00 - 12:00
13:30 - 17:00
Donnerstag 08:00 - 12:00
13:30 - 17:00
Freitag 08:00 - 12:00
13:30 - 17:00

Telefon

+41417693636

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Thoma & Partner Management Consulting AG erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Service Kontaktieren

Nachricht an Thoma & Partner Management Consulting AG senden:

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie