Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:30 - 17:30 Mardi 08:30 - 17:30 Mercredi 08:30 - 17:30 Jeudi 08:30 - 17:30 Vendredi 08:30 - 17:30

Sodeico

Nous sommes spécialisés dans la Gestion des Ressources Humaines & offrons des services en recrutement

Le groupe SODEICO a été fondé à Kinshasa en 1987 et a évolué dans diverses branches commerciales. En 2002, SODEICO crée sa branche Manpower pour répondre à un besoin croissant en recrutement de main d’œuvre qualifiée et performante ainsi qu'en formation sur le marché de l'emploi congolais. C'est en 2007 que SODEICO Manpower connaît le véritable boom qui contribuera à sa notoriété actuelle. La soci

été a par ailleurs atteint une dimension internationale en collaborant régulièrement avec des grandes institutions internationales (Union Européenne, Banque Mondiale, Banque Africaine pour le Développement). Depuis ses début, SODEICO a activement travaillé à la création d'une base de données spécifique aux différents secteurs. Aujourd'hui, fort d'une expérience de plus de 10 ans, elle a développé une expertise et est à même de répondre exactement aux besoins de ses différents clients.

13/08/2026

Et si la clé de l'engagement de vos salariés tenait en un seul mot : la clarté ?

Trop souvent reléguée au second plan, la sécurité juridique et administrative est pourtant le premier ciment de la confiance au travail. Un collaborateur qui comprend parfaitement son cadre de travail est un collaborateur pleinement investi !

À l'inverse, l'incertitude contractuelle et les flous réglementaires fissurent la confiance et érodent la motivation au quotidien.

Les 3 piliers pour sécuriser votre politique RH :

✍️ La transparence contractuelle : Des contrats clairs et précis dès le premier jour pour éliminer les malentendus.

⚖️ La conformité sociale : Un respect rigoureux des normes du travail pour protéger durablement l'entreprise et ses équipes.

🚀 La reconnaissance : Un cadre de travail structuré qui démontre à vos équipes que leur stabilité est une priorité.

La clarté contractuelle et le respect des normes sociales renforcent la confiance des salariés. Sécurisez votre politique RH pour pérenniser l'engagement durablement. 📈

👇 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour renforcer la confiance au sein de vos équipes ? Dites-le-nous en commentaire !

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12/08/2026

La gestion du personnel exige précision et rigueur.

Dans toute structure, la performance financière et la croissance reposent sur un pilier fondamental : l'humain. Pourtant, entre la gestion administrative, la pression des objectifs et la prévention des tensions, maintenir un équilibre sain au sein des équipes relève souvent du défi.

Quand le climat social s'alourdit, c'est toute l'entreprise qui retient son souffle.

🤝 Sodeico Manpower vous accompagne au quotidien avec du conseil RH sur-mesure et des solutions concrètes pour optimiser le climat social au sein de votre structure.

Offrez à vos équipes un cadre structuré et serein pour booster durablement votre productivité.

📲 Prêt à faire le point sur vos pratiques internes ?

Demandez un diagnostic RH dès aujourd'hui sur WhatsApp au 👉 +243 82 315 0506 !

10/08/2026

Il y a un piège redoutable dans le monde professionnel : se sentir "trop" à l'aise.

Quand tout est maîtrisé et qu'aucun obstacle ne vient bousculer nos habitudes, on pense avoir réussi. Pourtant, c'est souvent à ce moment précis que la stagnation commence.

J'ai longtemps pensé que la sécurité signifiait l'absence de risque. Jusqu'au jour où j'ai compris une réalité essentielle : Rien ne grandit dans la zone de confort.

Le changement fait peur, c'est un fait. Mais toutes les belles opportunités se trouvent de l'autre côté de cette peur. Oser aller plus loin, c'est accepter un cycle puissant :
1️⃣ Essayer une nouvelle approche ou un nouveau défi.
2️⃣ Échouer parfois, car c'est la preuve qu'on progresse.
3️⃣ Apprendre de chaque expérience.
4️⃣ Grandir et réaliser de quoi on est capable.

Cette semaine, ne cherchez pas la facilité. Cherchez ce qui vous fait avancer !

👇 Dites-nous en commentaire : quel est le défi qui vous fait sortir de votre zone de confort en ce moment ?

💡 Pensez à enregistrer cette publication pour booster vos skills et retrouver un max de motivation quand vous en aurez besoin !

07/08/2026

Et si votre prochaine grande opportunité professionnelle se jouait en ce moment même, en coulisses ?

Le marché de l'emploi évolue à une vitesse fulgurante en RDC. Que vous soyez dans les Mines, la Banque ou les Télécoms, les postes à haute responsabilité et les projets d'envergure ne restent jamais longtemps sur le marché. Très souvent, les profils d'exception sont contactés et positionnés... avant même la moindre publication officielle. 💡

Vous avez l'impression d'attendre le bon déclic pour faire passer votre carrière au niveau supérieur ? Ne subissez plus le marché, devancez-le !

Rejoignez notre communauté de cadres, experts et dirigeants pour rester connectés aux opportunités qui façonnent l'économie du pays.

👇 Identifiez un collégue ou un expert dans les commentaires qui doit absolument voir ça, et suivez notre page pour ne plus rien rater !

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06/08/2026

Le premier jour d'un nouveau collaborateur se joue bien avant son arrivée.

Combien de managers se désolent de voir un talent clé partir après seulement six mois ? En creusant, le constat est souvent implacable : le premier jour, le poste de travail n'était pas prêt, l'équipe n'était pas prévenue, et l'accueil s'est résumé à une pile de formulaires administratifs.

Pourtant, la réalité chiffrée est claire : 69 % des collaborateurs sont plus susceptibles de s'engager sur 3 ans dans une entreprise si l'intégration est réussie.

Trois ans. C'est le temps qu'il faut pour transformer une recrue en un véritable pilier pour votre organisation.

📌 Ce qu'un onboarding structuré change concrètement :
➡Il élimine le syndrome de la page blanche : Le nouveau collaborateur sait exactement ce qu'on attend de lui dès les premières 48 heures.

➡Il accélère la mise en autonomie : Moins de temps perdu à chercher des informations, plus de temps consacré à la valeur ajoutée.

➡Il crée un sentiment d'appartenance immédiat : Un accueil soigné envoie un signal fort sur la culture de l'entreprise.

L'onboarding n'est pas une simple formalité. C'est le tout premier investissement dans la fidélisation de vos équipes.

💬 Et vous, quel est le détail qui a fait toute la différence lors de votre propre arrivée dans votre entreprise actuelle ? Dites-le-nous en commentaire !

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03/08/2026

🌞 Chaque lundi est une nouvelle chance de faire mieux.

Une nouvelle semaine commence, avec son lot de défis, d'opportunités et de nouvelles ambitions. Chacun avance à son rythme, mais une chose est certaine : chaque grand succès commence par une décision d'agir.

Chez SODEICO Manpower, nous croyons que derrière chaque recrutement se cache une histoire, derrière chaque talent une ambition, et derrière chaque opportunité une carrière qui peut prendre un nouveau tournant.

Cette semaine, osez franchir le premier pas. Soyez persévérant, gardez confiance en vos capacités et transformez chaque défi en opportunité de grandir.

✨ Parce que les plus belles réussites commencent souvent par une simple décision : celle de ne jamais abandonner.

💬 Et vous, quel est votre principal objectif pour cette semaine ? Dites-le-nous en commentaire !

Excellente semaine à toutes et à tous !

30/07/2026

📌 Le conseil du jour : L'anticipation est la clé !

Recruter dans l'urgence est souvent le meilleur moyen de commettre des erreurs coûteuses.

Lorsqu'un départ survient ou qu'un projet démarre sans préparation, la pression du temps pousse aux compromis : processus accélérés, critères revus à la baisse... Et au final, des embauches précipitées qui pèsent sur votre entreprise, tant sur le plan financier qu’humain.

La solution ? L'anticipation.

En planifiant vos besoins RH à l'avance, vous :
✅ Structurez vos viviers de talents
✅ Évaluez sereinement les profils
✅ Sécurisez vos compétences clés avant même que l'urgence ne se présente

C'est là que SODEICO Manpower intervient. En tant que partenaire stratégique, nous ne faisons pas que répondre aux urgences : nous vous accompagnons en amont pour analyser votre marché et mobiliser rapidement les meilleurs profils au bon moment.

Ne subissez plus vos recrutements : prenez une longueur d'avance avec nous !

🔔 Ne manquez aucun de nos conseils RH : abonnez-vous dès maintenant à notre page pour optimiser vos recrutements et développer vos équipes !

28/07/2026

DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE CHEZ SODEICO MANPOWER !

À la recherche d'un nouveau défi professionnel ? SODEICO Manpower recrute plusieurs profils qualifiés pour des postes stratégiques en Finance, RH, IT et Management Opérationnel !

Découvrez les postes à pourvoir et postulez directement via les liens ci-dessous 👇

FINANCE, FISCALITÉ & AUDIT

👉 Directeur Administratif et Financier (H/F) : https://cutt.ly/3yuul35i
👉 Directeur des Impôts (H/F) : https://cutt.ly/VyuuzRDV
👉 Directeur des Recettes (H/F) : https://cutt.ly/FyuuzL30
👉 Directeur de Contrôle Fiscal et Ordonnancement (H/F) : https://cutt.ly/Syuuz8ri
👉 Directeur de Contrôle Fiscal et Ordonnancement (H/F) : https://cutt.ly/Eyuuxown
👉 Directeur de Recouvrement et Contentieux (H/F) : https://cutt.ly/Vyuuxcgz
👉 Directeur de l'Audit Interne (H/F) : https://cutt.ly/YyuuxLfw

RESSOURCES HUMAINES, IT & CONTRÔLE INTERNE

👉 Directeur des RH et Services Généraux (H/F) : https://cutt.ly/CyuuceWi
👉 Directeur Informatique (H/F) : https://cutt.ly/cyuucfCA
👉 Directeur de l'Inspection des Services (H/F) : https://cutt.ly/lyuucTSV

ENCADREMENT OPÉRATIONNEL & TECHNIQUE

👉 Chef de Division (H/F) : https://cutt.ly/zyuucJ9C
👉 Chef de Ressort (H/F) : https://cutt.ly/eyuuc7rW
👉 Chef de Bureau (H/F) : https://cutt.ly/hyuuvaid
👉 Chef d'Antenne (H/F) : https://cutt.ly/1yuuvQ3l
👉 Chef d'Antenne (H/F) : https://cutt.ly/JyuuvFu5
👉 Ingénieur Matériel (H/F) : https://cutt.ly/kyuuv8uF

📲 Comment postuler ?
Cliquez simplement sur le lien du poste qui vous correspond et envoyez votre candidature !

📢 Aidez vos proches !
Partagez cette publication ou identifiez en commentaire un(e) ami(e) qui cherche un emploi ! 👇

28/07/2026

DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE CHEZ SODEICO !

À la recherche d'un défi à la hauteur de vos ambitions de leader ? SODEICO Manpower recrute des profils de haut niveau pour occuper des fonctions stratégiques et piloter la performance de nos partenaires.

Découvrez les opportunités de Top Management actuellement ouvertes et postulez directement via les liens ci-dessous :

👔 Direction Générale & Top Management

Directeur Général (H/F) : https://cutt.ly/PyuuaxNu

Directeur Général (H/F) : https://cutt.ly/yyuua0P3

Directeur Général Adjoint (H/F) : https://cutt.ly/ayuusKI8

Directeur Général Adjoint (H/F) : https://cutt.ly/AyuudIwR

DGA chargé des Questions Administratives et Financières (H/F) : https://cutt.ly/vyuufbNX

DGA chargé des Questions Techniques (H/F) : https://cutt.ly/3yuugrRJ

Prêt(e) à donner une nouvelle dimension à votre parcours ? Postulez dès aujourd'hui ou partagez cette publication auprès de votre réseau professionnel !

27/07/2026

Une nouvelle semaine commence !

En tant que dirigeant ou manager, une question se pose : comment dépasser vos objectifs de l'année ?

La réponse tient en un mot : les talents.

L'arrivée d'un nouveau collaborateur n'est pas un simple recrutement. C'est l'opportunité de :

Questionner les habitudes

Apporter un élan neuf

Réinventer vos standards de travail

Quand la bonne personne rejoint votre équipe, votre plafond d'hier devient votre simple point de départ.

Pour réussir cette année, ne maintenez pas seulement le cap : repoussez les limites de vos performances !

Chez SODEICO Manpower, nous vous connectons aux talents qui font réellement grandir votre entreprise.

Excellente et fructueuse semaine à tous !

👉 Élevez vos standards.
Contactez-nous directement sur WhatsApp pour vos besoins : +243 82 315 0506

Adresse

47, Avenue Du Ngongo Lutete, Commune De La Gombe
Kinshasa
BP243

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 17:30
Mardi	08:30 - 17:30
Mercredi	08:30 - 17:30
Jeudi	08:30 - 17:30
Vendredi	08:30 - 17:30

Site Web

http://www.sodeico.org/

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