12/18/2024
SPÉCIALISTE EN RECRUTEMENT
No d’affichage: OP2024-001
ORE+PROS Inc. est une agence de travail temporaire qui fournit des professionnels en métallurgie et en soutien aux opérations à l'industrie du traitement des minéraux et des métaux. Notre mission est de fournir du personnel technique compétent et expérimenté sur demande afin de répondre aux besoins de nos clients en matière d'exploitation et d'investissement. Nous recrutons les meilleurs talents et plaçons les employés rapidement pour répondre aux besoins urgents et continus de nos clients en matière de personnel.
Nous recherchons à agrandir notre équipe des ressources humaines et à pourvoir un poste permanent à temps plein au sein de notre bureau de Val-d'Or. Date d'entrée en fonction à l'issue du processus de sélection (dès que possible).
RÉSUMÉ DU POSTE
Nous recherchons un(e) spécialiste en recrutement dynamique et motivé(e) pour gérer le cycle complet de recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, la présélection et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de l’organisation et de ses clients. Ce poste requiert une solide compréhension des stratégies de recrutement et un excellent sens du service à la clientèle.
Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) en recrutement organisé(e) et axé(e)sur les détails pour soutenir notre équipe de recrutement. Vous jouerez un rôle essentiel dans la coordination des activités liées au recrutement, assurant un processus fluide et efficace pour les candidats et les gestionnaires d’embauche.
DESCRIPTION DE TÂCHES
- Recevoir les demandes de recrutement, les analyser et planifier les activités de recrutement en conséquence. - Rechercher proactivement des candidats à travers diverses plateformes. - Présélectionner les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique. - Informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi. - Tenir à jour une banque de candidatures destinée à pourvoir les besoins de certaines catégories d’emploi; - Assurer le suivi de toutes les données inhérentes au processus d'embauche dans les systèmes de recrutement ; - Agir en tant que spécialiste de recrutement auprès des gestionnaires durant le cycle complet pour tous les postes disponibles; - Repérer et attirer les talents à travers nos «pools» de candidats et réseaux sociaux;
OFFRE D’EMPLOI
- Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement pour renforcer la notoriété de notre marque employeur; - Diriger des événements de recrutement (en personne ou virtuels) et mener des actions de marketing des talents. - Élaborer la stratégie de recrutement alignées sur les objectifs organisationnels (tes idées sont les bienvenues chez nous!)
- Assurer une mise à jour continue des dernières tendances en recrutement ainsi que les meilleures pratiques du marché; - Recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement. - Effectuer les vérifications administratives pré-embauche. - Assurer la coordination avec les candidats afin de prévoir toutes les évaluations préalables à l'embauche (entrevues, vérifications de sécurité [antécédents], évaluations médicales, etc. ). - Assurer et coordonner le cycle complet de dotation; - Préparer toute la documentation nécessaire à l’embauche. - Gestion de l’embauche et de l’accueil des nouveaux employés. - S’assurer que le candidat bénéficie d’un suivi professionnel tout au long de son affectation auprès du client. Contribuer à leur intégration et réaliser des suivis réguliers auprès des employés. - Représenter l’entreprise et participer activement aux salons en emploi, conférences et autres activités de réseautage afin de développer la marque employeur de l’entreprise. - Effectuer des visites sur site pour évaluer la satisfaction des clients et assurer une
adéquation avec leurs besoins en personnel. - Développer des stratégies créatives, innovantes et rentables pour accéder à des bassins diversifiés et continuels de candidats. Propose à son supérieur immédiat des idées novatrices et qui valorisent l’expérience candidats. - Maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients de l’agence et autres partenaires pertinents. - Assister son supérieur immédiat ou les membres de son équipe de travail dans la réalisation de certains travaux. - S’assurer de respecter les lois, règlements, politiques et procédures en vigueur, internes et externes. - Accueillir et accompagner le nouveau personnel; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert. - Effectuer des suivis réguliers avec le personnel de l’agence pour assurer leur satisfaction et
répondre à leurs préoccupations.
- Offrir un soutien et des conseils de base en RH. - Exécuter toute autre tâche connexe visant à fournir un appui au secteur des ressources humaines.
QUALIFICATIONS
- Avoir un diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline pertinente. Une combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente sera considérée par Ore Pros. (p. ex. chaque année manquante de scolarité peut être compensée par deux années d’expérience pertinente liée à l’emploi.)
- Détenir minimalement une (1) année d’expérience pertinente, acquise dans les 5 dernières années. - Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en recrutement (si tu n’as pas l’expérience, mais que tu as un diplôme pertinent, tente ta chance!
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Être organisé(e) et savoir gérer des priorités changeantes ; - Démontrer un sens de l’autonomie et un sens de l’initiative
- Détenir un sens éthique élevé et respect de la confidentialité ; - Détenir un esprit d’équipe et de collaboration ; - Détenir une très bonne connaissance des lois de travail au Québec et en Ontario en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines ; - Posséder de fortes compétences interpersonnelles (ex : bonne capacité à communiquer avec les gens et être facile d’approche) ; - Démontrer des compétences communicationnelles avancées en français et intermédiaires-avancées en anglais ; - Maîtriser les logiciels informatiques suivants : Applications Google et Suite Microsoft
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Lieu du poste : 888, 3e avenue,Val-d'Or (Québec). - Poste permanent à temps plein. Entrée en fonction souhaitable ; dès que possible. - Horaire régulier est 35 heures/semaine ; du lundi au vendredi. Toutefois, le personnel est appelé à travailler selon les besoins de l’organisation et doit parfois participer aux évènements qui se déroulent en soirée. - Taux horaire variant entre 30,20$ à 45.20$, selon votre scolarité et vos expériences de travail. - Fonds de pension et assurances collectives. POUR POSTULER
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae, par courriel à [email protected]. Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Ore Pros est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il interdit la discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’origine, la race, la religion, le sexe,
l’orientation sexuelle, et toute autre catégorie juridiquement protégée conformément aux lois fédérales, provinciales et locales applicables. Ore Pros s’engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si nous communiquons avec vous pour une entrevue et que vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus, veuillez nous en aviser.
