Coefficient RH

09/04/2026

Notre présidente, 𝑴𝒂𝒓𝒊𝒍𝒊 𝑩. 𝑫𝒆𝒔𝒓𝒐𝒄𝒉𝒆𝒓𝒔, 𝑪𝑹𝑯𝑨, agira comme co-présidente d'honneur du 33e Salon des vins, bières et spiritueux de Trois-Rivières. ✨🍷 Le 25 septembre, chaque dollar de profit — l'objectif est de dépasser 100 000 $ — sera versé au fonds boursier des Patriotes. Près de 2 500 personnes sont attendues !

Derrière la soirée, une cause qui nous rejoint — le sport enseigne ce qui s'apprend difficilement ailleurs. Encaisser une défaite sans se défaire. Tenir un engagement quand personne ne regarde. Comprendre qu'on ne gagne pas seul. Des compétences de savoir-être, chez celles et ceux qui formeront la relève de notre communauté d'affaires.

C'est pour cette raison que Marili s'implique. Rendez-vous le 25 septembre. 🥳

Mme Marili B. Desrochers, fondatrice et présidente de Coefficient RH, et M. Jean Poliquin, fier gradué de l’UQTR en 1981, CIM et jeune retraité de

08/28/2026

𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝'œ𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 👀

𝑆𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡, 𝑜𝑛 𝑣𝑒𝑢𝑡 𝑖𝑛𝑓𝑙𝑢𝑒𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑜𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑎𝑖𝑛𝑐𝑟𝑒. 𝑂𝑛 𝑜𝑢𝑏𝑙𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑑'𝑎𝑏𝑜𝑟𝑑 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒.

C'est ce que Jean-François observe régulièrement dans les situations de conflit ou de désaccord. Personne ne s'ouvre à quelqu'un qui n'a pas d'abord cherché à le comprendre. Sa règle simple : chercher à comprendre avant d'être compris. C'est là que s'allume la première lumière qui amène les gens à rouvrir la conversation.

▶️ Jean-François · 40 secondes · sur la première étape à toute discussion

08/26/2026

𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐡𝐫𝐚𝐬𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞 💡

« 𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑢𝑛𝑒 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒 𝑏𝑙𝑜𝑞𝑢𝑒, 𝑜𝑛 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒̀𝑚𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠, 𝑎𝑙𝑜𝑟𝑠 𝑞𝑢’𝑖𝑙 𝑠𝑒 𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠. »

Pour Jean-François, ce qu'on croit être un problème d'organisation est souvent d'abord un problème de compréhension et de communication.

08/21/2026

𝐄𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 👇

𝑄𝑢’𝑒𝑠𝑡-𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑞𝑢’𝑢𝑛𝑒 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑛𝑒 𝑠'𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑓𝑓𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑠 ?

Pour Jean-François, la performance durable des équipes tient à un fondement qu'on prend rarement le temps de bâtir : la confiance entre les équipiers. Celle qui permet de dire les vraies affaires — où ça va bien, où ça va moins bien — sans jugement. C'est là que la synergie devient possible. Et sans ça, tout finit par chambranler.

▶️ Jean-François · 40 secondes · sur la confiance en équipe

08/19/2026

𝐃𝐞𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬, 𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐬 👥

Chez Coefficient RH, trois verbes guident notre travail : 𝐶𝑜𝑛𝑛𝑒𝑐𝑡𝑒𝑟 avec justesse. 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 avec crédibilité. 𝑃𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑟 avec impact. Chaque conseiller les incarne à sa façon.

Aujourd'hui, on vous présente 𝐉𝐞𝐚𝐧-𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐨𝐢𝐬 𝐋𝐚𝐯𝐞𝐫𝐠𝐧𝐞, 𝐢𝐧𝐠., conseiller stratégique en coaching et formation. 35 ans à diriger des équipes dans les milieux manufacturiers, industriels et de services — un parcours d'ingénieur devenu profondément humain.

Ce qui le distingue : sa façon de ramener chaque défi d'organisation à hauteur d'humain. Chez Jean-François, les processus et les décisions ne prennent leur sens qu'à travers les personnes qu'ils touchent.

Découvrez-le cette semaine et la prochaine. 👇

08/14/2026

𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝'œ𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 👀

« 𝑆'𝑖𝑙 𝑎𝑣𝑎𝑖𝑡 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒̀𝑚𝑒, 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑖𝑙 𝑛𝑒 𝑚'𝑒𝑛 𝑎 𝑗𝑎𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑙𝑒́ ? »

Beaucoup de dirigeants pensent que si personne ne se plaint de la rémunération, c'est que tout va bien. Pour Valérie, c'est souvent l'inverse. Le silence sur la rémunération, dans une organisation, n'est presque jamais un signal de paix. C'est un signal d'inconfort — ou d'iniquité assumée en silence. Sortir du « tabou » avec authenticité, ce n'est pas tout dévoiler. C'est rendre les décisions compréhensibles.

▶️ Valérie · 20 secondes · sur le silence autour de la rémunération

08/12/2026

𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐡𝐫𝐚𝐬𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞 💡

« 𝑈𝑛 𝑐ℎ𝑖𝑓𝑓𝑟𝑒, 𝑐̧𝑎 𝑠𝑒 𝑐𝑎𝑙𝑐𝑢𝑙𝑒. 𝐿𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖, 𝑐̧𝑎 𝑠'𝑎𝑠𝑠𝑢𝑚𝑒. 𝑆𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖, 𝑜𝑛 𝑛𝑒 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒. »

Pour Valérie, la rémunération ne se joue jamais seulement dans un tableau. Le terrain lui a appris qu'un chiffre sans son pourquoi ne fait tenir personne — ni dans un poste, ni dans une organisation.

08/10/2026

𝑆𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑒𝑣𝑖𝑒𝑧 𝑜𝑝𝑡𝑖𝑚𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒 𝑑𝑒 20 % 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑚𝑏𝑎𝑢𝑐ℎ𝑒𝑟 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒 — 𝒑𝒂𝒓 𝒐𝒖̀ 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒄𝒆𝒓𝒊𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 ?

C'est la question au cœur de notre article publié dans le cadre du 𝐒𝐚𝐥𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐏𝐌𝐄 𝟐𝟎𝟐𝟔, où nous serons présents les 17-18 novembre prochain, au Palais des congrès de Montréal. Une lecture pour tout dirigeant qui veut voir son équipe autrement. 👇

08/07/2026

𝐄𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 👇

« 𝑂𝑢𝑖, 𝑜𝑛 𝑎 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑐ℎ𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠. 𝑀𝑎𝑖𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑡𝑠, 𝑜𝑛 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑝𝑒𝑢. »

C'est ce que Valérie entend souvent dans les organisations qu'elle accompagne. Le problème, c'est que personne autour de la table ne sait vraiment lire la grille en question. Une structure salariale qu'on ne comprend pas, c'est une structure qui ne tient pas. La clarté n'est pas un luxe — c'est la fondation de tout le reste.

▶️ Valérie · 30 secondes · sur la clarté d'une structure salariale

08/05/2026

𝐃𝐞𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬, 𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐬 👥

Chez Coefficient RH, trois verbes guident notre travail : 𝐶𝑜𝑛𝑛𝑒𝑐𝑡𝑒𝑟 avec justesse. 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 avec crédibilité. 𝑃𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑟 avec impact. Chaque conseiller les incarne à sa façon.

Aujourd'hui, on vous présente 𝐕𝐚𝐥𝐞́𝐫𝐢𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐞𝐬𝐭, conseillère stratégique en rémunération et performance. Un parcours ancré dans les données, une lucidité de terrain, et cette conviction ferme que la rémunération gagne à sortir du silence. Chez Valérie, la rémunération n'est pas un chapitre technique — c'est une conversation qu'on assume.

Découvrez-la cette semaine et la prochaine 👇