Opal Corporate Connections

11/24/2025

Happy Monday!

Today feels like a big milestone for my small business, I just received my new merch featuring my new logo!

This logo isn’t just a design; it carries a piece of my story. The inspiration behind it comes from my grandmother, who was the first feminist I ever knew. Back in a time when it was considered a “no-no” for women to work, she got a job because my grandfather wouldn’t give her extra money. That courage and independence shaped how I see strength and resilience.

The opal in my logo represents her birthstone, a symbol of her spirit and the values she passed on to me: determination, empowerment, and the belief that we can create our own path.
Seeing this logo on my merch reminds me why I started this journey. It’s not just about business, it’s about honoring the people who inspire us and building something meaningful.

How do you celebrate your wins or honor those who inspire you? I’d love to hear your stories!

Bon lundi !

Aujourd’hui, c’est un grand moment pour mon entreprise : je viens de recevoir mes nouveaux articles avec mon nouveau logo !

Ce logo n’est pas qu’un simple design ; il raconte une partie de mon histoire. Son inspiration vient de ma grand-mère, la première féministe que j’ai connue. À une époque où il était mal vu pour une femme de travailler, elle a trouvé un emploi parce que mon grand-père refusait de lui donner de l’argent supplémentaire. Son courage et son indépendance ont façonné ma vision de la force et de la résilience.

L’opale dans mon logo représente sa pierre de naissance, un symbole de son esprit et des valeurs qu’elle m’a transmises : la détermination, l’autonomie et la conviction que nous pouvons tracer notre propre chemin.
Voir ce logo sur mes articles me rappelle pourquoi j’ai commencé cette aventure. Ce n’est pas seulement une question de business, c’est aussi une façon d’honorer ceux qui nous inspirent et de créer quelque chose qui a du sens.

Et vous ? Comment célébrez-vous vos réussites ou rendez-vous hommage à ceux qui vous inspirent ? J’aimerais lire vos histoires !

11/20/2025

You have an interview coming up? Here are a few hints to help you out:

1) Research the Company Thoroughly
Understand their mission, values, products/services, and recent news.
Check their culture on Glassdoor or LinkedIn.
Know their competitors and industry trends.

2) Understand the Role
Review the job description carefully.
Identify the top 3–5 skills they’re looking for.
Prepare examples that demonstrate those skills.

3) Practice Common Questions
Behavioral Questions: Use the STAR method (Situation, Task, Action, Result).
Example: “Tell me about a time you solved a problem under pressure.”
Strengths & Weaknesses: Be honest but strategic.
Why this company? Why this role?: Show enthusiasm and alignment.

4) Prepare Your Success Stories
Have 3 or 4 strong examples ready that highlight:
Leadership
Problem-solving
Teamwork
Achievements with measurable results

5) Ask Smart Questions
Examples:
“What does success look like in this role?”
“How does the team measure performance?”
Avoid questions about salary or benefits, especially in early stages.

6) Practice Non-Verbal Communication
Maintain eye contact.
Sit upright and look engaged.
Smile naturally.

7) Do a Mock Interview
Practice with a friend or use online tools.
Record yourself to check tone, clarity, and confidence.

Vous avez un entretien ? Voici quelques conseils pour vous aider :

1) Faites des recherches sur l’entreprise
Comprenez sa mission, ses valeurs, ses produits/services et ses actualités récentes.
Informez-vous sur la culture d’entreprise (LinkedIn, Glassdoor).
Connaissez ses concurrents et les tendances du secteur.

2) Analysez le poste
Relisez attentivement la description du poste.
Identifiez les 3 à 5 compétences clés recherchées.
Préparez des exemples qui démontrent ces compétences.

3) Entraînez-vous aux questions courantes
Questions comportementales : utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
Exemple : « Parlez-moi d’une situation où vous avez résolu un problème sous pression. »
Forces et faiblesses : soyez honnête mais stratégique.
Pourquoi cette entreprise ? Pourquoi ce poste ? : montrez votre motivation et votre adéquation.

4) Préparez vos histoires de réussite
Ayez 3 à 4 exemples solides qui illustrent :
Leadership
Résolution de problèmes
Travail en équipe
Réalisations avec résultats mesurables

5) Posez des questions pertinentes
Exemples :
« À quoi ressemble la réussite dans ce poste ? »
« Comment l’équipe mesure-t-elle la performance ? »
Évitez les questions sur le salaire ou les avantages au début.

6) Travaillez votre communication non verbale
Maintenez le contact visuel.
Adoptez une posture droite et ouverte.
Souriez naturellement.

7) Faites un entretien blanc
Entraînez-vous avec un ami ou via des outils en ligne.
Enregistrez-vous pour vérifier votre ton, votre clarté et votre assurance.

11/07/2025

A heartfelt thank you to this incredible candidate for their kind words.
Supporting people through their career journey is one of the most rewarding parts of what I do,and messages like this remind me why I love this work. Grateful for the trust and connection we built!

"I had the pleasure of working with Roxanne Seguin during my recent recruitment process, and I can confidently say she sets a high standard for professionalism and transparency in the finance recruitment profession. From our first conversation, Roxanne was open, genuine, and highly communicative, keeping me informed every step of the way.

She provided valuable insight into the organization and role, ensuring I was well-prepared and aligned throughout the process. What stood out most was her integrity and the respect she showed for my time and career goals. It’s rare to encounter someone who blends professionalism with such a personable approach, and Roxanne does it effortlessly.

I’m grateful for the experience of working with her and would highly recommend Roxanne to anyone seeking a recruitment partner who is honest, supportive, and truly invested in finding the right fit for both the candidate and the organization."
N.P.

[email protected]
905-466-7408

10/20/2025

Happy Monday!

We hiked the Bruce Trail again this weekend, this time, Station 12. It was quite the adventure! The path was tricky, and we had to keep our eyes down most of the time to avoid tripping. To put it into perspective, it’s only 2.3 km, but it took us almost an hour. Definitely worth it though, so picturesque and in great company.

As we start a new week at OPAL Corporate Connections , I can’t help but see the resemblance: like the trail, recruitment has its ups and downs, but the journey (and the people you meet along the way) always make it worthwhile.

Bon lundi!

Nous avons repris la randonnée sur le Bruce Trail ce week-end, cette fois à la Station 12. Ce fut tout un parcours! Le sentier était plutôt ardu, il fallait regarder où l’on mettait les pieds presque tout le temps. Pour te donner une idée, ce n’est que 2,3 km, mais ça nous a pris presque une heure! Un décor magnifique et une superbe compagnie.

En commençant une nouvelle semaine chez Opal, je ne peux m’empêcher de faire le parallèle : comme sur le sentier, le recrutement a ses hauts et ses bas, mais le trajet, et surtout les gens qu’on rencontre en chemin, en vaut toujours la peine.

10/15/2025

OPAL est fière de collaborer avec la Fondation franco-ontarienne pour trouver une personne qui se joindra à son conseil d’administration.
Il s’agit d’un rôle bénévole, idéal pour quelqu’un qui souhaite contribuer à la vitalité de la francophonie en Ontario.
Nous recherchons particulièrement une personne qui réside dans le Nord de l’Ontario, puisque notre conseil compte déjà des représentants des autres régions.

À propos de la Fondation franco-ontarienne

Depuis 1986, la Fondation franco-ontarienne (FFO) est le partenaire philanthropique dans le soutien à la francophonie ontarienne. À l’aide de ses donateurs et partenaires, la FFO contribue à la vitalité de nos communautés en appuyant des gens et des initiatives locales et provinciales qui inspirent et qui mobilisent.

Mission

La Fondation franco-ontarienne appuie financièrement la réalisation d’initiatives qui assurent la vitalité de la communauté franco-ontarienne

Responsabilités
• Promouvoir la FFO au sein de sa communauté, son réseau et ses médias sociaux
• Représenter la FFO lors d’événements et d’activités communautaires
• Participer activement aux rencontres du Conseil d’administration
• Participer activement aux rencontres du Comité de finance
• Définir les grandes orientations de l’organisme
• Soutenir le développement philanthropique de la FFO

Critères d’éligibilité
• Être une personne physique (pas une entreprise ou un organisme)
• Avoir 18 ans ou plus au 1er septembre 2025
• Ne pas être sous tutelle
• Ne pas être en faillite
• Connaître les enjeux et les besoins de la communauté francophone en Ontario
• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais
• Engagement à consacrer le temps nécessaire pour remplir les responsabilités du poste
• Compétences en finances

Processus de candidatures Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en envoyant un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste et leur vision pour la Fondation franco-ontarienne. La Fondation franco-ontarienne s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement celles issues des groupes sous-représentés ci-dessous :

• Personnes racisées, noires ou de couleur (minorités visibles)
• Personnes handicapées (y compris celles qui ont un handicap invisible ou épisodique)
• Personnes 2ELGBTQ+ ou membres de la diversité sexuelle et de genre
• Personnes autochtones

10/09/2025

We are proud to be partnering with one of Canada’s most respected organizations to recruit a Senior Commercial Account Manger (Franchises). This is a fantastic chance to join a company known for its outstanding workplace culture, competitive compensation, and commitment to professional growth.

If you’re looking for a role where your skills will be valued and your career can thrive, this could be the perfect next step.

Location: Toronto Teritory
Salary: 125K - 135K + Bonuses

Job Description:

· Identify and solicit sales prospects from various sources by cold calls, mailings and phone contact in addition to those provided by company.

· Solicit referrals from existing accounts

· Assist in resolving any problems in accounting or claims

· Support and enhance the standing/position of office personnel with clients as part of a broader client relationship

· Coordinate timely presentations for both new and renewal business

· Assist in marketing accounts where appropriate with an appropriately balanced mix of relationship development and product expertise.

· Achieve a balance in production to meet agency "mix of business" goals

· Arrange for premium payment in a competent manner utilizing internal and external financing, installments, etc.

· Accurately describe policies and endorsements for precise alignment with client needs

· Assist Account Managers with the closing of prospective accounts and collaborate on the enhancement of existing accounts.

· Enhance cross selling efforts by referring clients to Life and Commercial Lines Departments

· Expected to meet and track monthly new business premium goals through a variety of sources: cold calls, referrals, niche marketing and other appropriate avenues

· Must acquire all necessary information for a quality new business submission, inclusive of: information to complete application, questionnaires, photos, diagrams, and any other data pertinent to accurately grading risk

· Be available for communication with marketing department, underwriter, and loss control staff

· Assist with the presentation of new business proposals to clients

· Arrange for delivery of the policy when received from company

· Maintain knowledge of underwriting criteria for carriers represented by brokerage

· Assist senior staff in the evaluation and coordination of risk submissions for selected markets

· Maintain a working relationship with underwriters, enabling producer to occasionally negotiate the placement of risks

· Keep current with new developments on existing accounts

· Submit outbound communications (letters, calls, etc.) as required

· Assist the Senior Account Executive with the presentation of renewal documentation

· Maintain client relationships; resolve coverage and payment issues Counsel clients on coverage and issues/questions

· Obtain, explain, and exchange information with business representatives, clients, contractors/suppliers (company representatives), employees, and the general public

Requirements
- Must have over 4 years of commercial account management Franchises in a bank or financial institution.
- Must have worked in the Toronto territory
- Post Secondary education
- A track record of business development for Franchises with financing deals exceeding 5 million.
- French language is an asset

Benefits
· Benefits from day one Remote (Client Facing)
· 4 weeks vacation
· Pension Plan
· Great Culture
· Room for growth

10/06/2025

English to follow

Culture Days à Halton Hills!
Ce dimanche, j’ai eu le plaisir d’assister à la projection d’un magnifique film francophone, présentée en partenariat avec Le Coin Franco de Halton Hills ([email protected]) et la Halton Hills Public Library.
J’ai adoré le film Monsieur Lazhar, c'est une histoire touchante d’un enseignant algérien qui aide une classe à traverser un deuil tout en portant le sien. Un film plein d’humanité, de douceur et de réflexion sur la résilience et le rôle des enseignants. J'ai pleuré à plusieurs reprises.
Tellement fière de voir des activités en français dans notre communauté!

Culture Days in Halton Hills!
This Sunday, I had the pleasure of attending a wonderful French-language film screening, presented in partnership with Le Coin Franco and the Halton Hills Public Library.
I absolutely loved the movie Monsieur Lazhar, it is a touching story about an Algerian teacher who helps his students heal after a tragedy while quietly dealing with his own grief. A beautiful film about compassion, resilience, and the impact teachers can have on our lives. I cried a few times.
So proud to see French cultural events happening in our community!

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09/25/2025

Aujourd’hui, nous célébrons le 50e anniversaire du drapeau franco-ontarien!

Ce drapeau est bien plus qu’un symbole : il représente notre langue, notre culture et la fierté d’une communauté vibrante et résiliente.

Un peu a propos de moi:
Mes ancêtres sont venus de France en 1665 et se sont finalement établis à St-Isidore, en Ontario, en 1878, dans la maison où j’ai passé mon enfance (Mes parents ont pu acheter la maison bâtie par mes arrière-grands-parents.). Je suis fièrement de la 5e génération à porter cet héritage franco-ontarien. Notre culture, à travers ses traditions, sa musique, sa littérature et son engagement envers l’éducation en français, continue d’inspirer et de rassembler les gens.
Fière de faire partie de cette belle histoire collective et de contribuer à faire rayonner notre culture !

Today we celebrate the 50th anniversary of the Franco-Ontarian flag!

This flag is more than just a symbol, it represents our language, our culture, and the pride of a vibrant and resilient community.

A bit about me:
My ancestors came from France in 1665 and eventually settled in St-Isidore, Ontario, in 1878, in the house where I grew up (My parents were able to buy the house built by my great-grandparents). I am proudly part of the 5th generation carrying this Franco-Ontarian heritage forward. Our culture, through its traditions, music, literature, and commitment to French-language education, continues to inspire and bring people together.
Proud to be part of this collective story and to help keep our culture shining!

09/11/2025

✨ Opal est fier commanditaire ! ✨

Le Coin Franco de Halton Hills ([email protected]) célèbre ses 5 ans avec un grand pique-nique familial

Où ? Dominion Gardens, Georgetown (135 rue Maple, près du gazebo)
Quand ? Samedi 20 septembre, de 14h à 16h

Au programme :
- Joute de soccer
- Souque à la corde & jeux
- Pique-nique (apportez votre propre repas)
- Gâteau franco
- Musique francophone

Chez Opal, nous sommes heureux de soutenir les initiatives communautaires qui mettent en valeur la culture francophone.

Apportez vos chaises et joignez-vous à la fête !

✨ Opal is proud to sponsor this community event! ✨

The Coin Franco of Halton Hills is celebrating its 5th anniversary with a fun family picnic

Where? Dominion Gardens, Georgetown (135 Maple Ave., near the gazebo)
When? Saturday, September 20, from 2:00 to 4:00 p.m.

On the program:
- Soccer games
- Tug of war & games
- Picnic (bring your own food)
- Franco cake
- Francophone music

Everyone is welcome!
This is a great chance not only to celebrate French culture, but also for English speakers to discover the francophone community and maybe even practice a little French.

At Opal Corporate Connections, we are proud to support initiatives that bring people together and highlight cultural diversity.

Bring your chairs and join the celebration!

09/09/2025

Le 50ième anniversaire de notre drapeau Franco-Ontarien. SVP donnez $50 pour la campagne 25/25 de la Fondation franco-ontarienne avant le 25 septembre.

Voici le lien pour donner: https://linktr.ee/Fondationfranco_ontarienne

Merci à tous!

06/25/2025

https://www.linkedin.com/jobs/view/4230021633

Opal Corporate Connections is ! Who do you know?
On ! Qui connaissez vous?

Bilingual Financial Planner (CFP)
Territory: Prescott-Russell
Salary: 100K a 130K + Bonus (20K - 30K average)
Remote but client facing.

Planificateur(trice) financier(ère) bilingue (CFP)
Territoire : Prescott-Russell
Salaire : 100 000 $ à 130 000 $ + boni (moyenne de 20 000 $ à 30 000 $)
Télétravail avec rencontres clients

Posted 2:04:49 PM. - Create comprehensive financial plans that cover investments, retirement, tax strategies, estate…See this and similar jobs on LinkedIn.