Jobillico

10/21/2026

🌙 Travailler de soir, de nuit ou en rotation : est-ce vraiment fait pour vous?

Un salaire intéressant, des primes de quart, des journées de congé supplémentaires… Les horaires atypiques peuvent avoir leurs avantages! 👀

Mais avant d’accepter une offre d’emploi, mieux vaut regarder au-delà du salaire.

💡 Horaires fixes ou variables, heures supplémentaires, périodes de repos, conciliation travail-vie personnelle… Certains détails peuvent faire toute la différence dans votre quotidien.

✅ Découvrez 9 questions essentielles à poser avant d’accepter un emploi avec des horaires atypiques.

👉 https://www.jobillico.com/blog/travail-de-soir-de-nuit-ou-en-rotation-9-questions-a-poser-avant-daccepter-un-emploi/

Travail de soir, de nuit ou en rotation : 9 questions à poser avant d’accepter un emploi Trouvez votre nouvel emploi! Trouvez la parfaite opportunité de carrière avec la recherche d'emploi Jobillico. Recherche d'emploi Publié le 17 septembre 2026 Par Jobillico Un poste attire votre attention. ...

10/20/2026

CPA AUDITEUR? LE PROCHAIN GRAND DÉFI DE TA CARRIÈRE T’ATTEND!

Situé au cœur du Vieux-Montréal, LMKP recrute un directeur ou une directrice en certification!

105 000 à 160 000 $/an selon l’expérience
Assurances, REER et télémédecine
Formation continue et développement professionnel
Leadership, autonomie et clientèle diversifiée

Prêt à faire évoluer ta carrière et à mettre ton expertise au service d’une équipe en croissance?
👉 Découvre l’offre et postule sur Jobillico :
https://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/lacharite-mccomber-kuczynski-plouffe-inc/directeur-en-certification/17628315

10/20/2026

UN NOUVEAU DÉFI AU CŒUR DU VIEUX-MONTRÉAL!

Tu es organisé, bilingue et tu aimes quand les dossiers avancent? LMKP recrute un commis de bureau!

24 à 32 $/h selon l’expérience
Poste permanent, de jour
Assurances, REER et télémédecine
Formation continue et équipe collaborative

Prêt à faire partie de l’équipe?
👉 Postule ici : https://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/lacharite-mccomber-kuczynski-plouffe-inc/commis-de-bureau/17630097

10/19/2026

« On a essayé les sites gratuits, les sites payants… Qu’est-ce qu’on peut faire de plus? »

C’est la question qu’un client nous a posée récemment.

Il cherchait à pourvoir des postes spécialisés dans son usine alimentaire. Malgré ses efforts, le recrutement n’avançait pas comme il l’espérait. Et il avait un budget à respecter.

On a donc pris le temps d’en discuter. Son besoin était simple : trouver les bonnes personnes, sans dépenser à l’aveugle.

C’est là qu’on lui a parlé de l’emploi sponsorisé.

L’idée? Utiliser un budget pour donner plus de visibilité à son offre d’emploi. Nous choisissons des canaux de diffusion adaptés au secteur et aux profils recherchés, puis nous dirigeons les personnes intéressées vers son offre sur Jobillico.

Et il n’a pas à s’occuper de tout ça lui-même. Notre équipe suit les résultats chaque jour et ajuste les actions pour utiliser son budget là où elles sont les plus utiles.

Dans son cas, ça a fonctionné : il a réussi à combler son besoin de recrutement et il était satisfait du résultat. 😊

Ce que je retiens de cette discussion, c’est qu’une offre qui ne donne pas les résultats souhaités n’a pas toujours besoin d’être affichée à davantage d’endroits. Elle a parfois surtout besoin d’être vue par les bonnes personnes.

L’emploi sponsorisé est offert dans notre nouveau forfait Optimum pour les nouveaux clients, ou à la pièce pour nos clients actuels.

Vous avez un poste difficile à pourvoir? Parlons-en.

👉 https://www.jobillico.com/fr/joindre-reseau

10/15/2026

🎓 Et si votre expérience professionnelle pouvait vous rapprocher d’un diplôme?

Vous avez acquis de nombreuses compétences au fil des années, mais vous n’avez pas nécessairement le diplôme qui les reconnaît?

Au Québec, la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) permet de faire évaluer votre savoir-faire et, dans certains cas, d’obtenir une qualification officielle sans reprendre toute une formation.

💡 Une belle occasion de faire reconnaître votre expérience et d’ouvrir de nouvelles portes dans votre carrière!

👉 Découvrez comment fonctionne la démarche dans notre article : https://www.jobillico.com/blog/reconnaissance-des-acquis-et-des-competences-au-quebec-votre-experience-pourrait-elle-mener-a-un-diplome/

Reconnaissance des acquis et des compétences au Québec : votre expérience pourrait-elle mener à un diplôme? Trouvez votre nouvel emploi! Trouvez la parfaite opportunité de carrière avec la recherche d'emploi Jobillico. Recherche d'emploi Publié le 7 septembre 2026 Par Jobillico Vous travaill...

10/14/2026

🤖 Et si une intelligence artificielle avait analysé votre CV avant même qu’un recruteur le consulte?

L’IA prend de plus en plus de place dans les processus de recrutement. Mais peut-elle réellement rejeter une candidature? Et surtout, quels sont vos droits au Québec?

Dans notre nouvel article, on vous explique :�✅ Comment l’IA est utilisée dans le recrutement.�✅ Ce que prévoit la Loi 25 pour protéger les candidats.�✅ Comment optimiser votre CV pour faciliter son analyse.

🔎 Avant votre prochaine candidature, mieux vaut savoir comment fonctionne le recrutement d’aujourd’hui!

👉 Découvrez l’article : https://www.jobillico.com/blog/votre-candidature-a-t-elle-ete-refusee-par-une-ia-ce-que-vous-devez-savoir-au-quebec/

Votre candidature a-t-elle été refusée par une IA? Ce que vous devez savoir au Québec Trouvez votre nouvel emploi! Trouvez la parfaite opportunité de carrière avec la recherche d'emploi Jobillico. Recherche d'emploi Publié le 2 octobre 2026 Par Jobillico Vous venez de soumettre votre candidat...

10/13/2026

Votre offre d’emploi est-elle attirante… ou juste longue?

Vous cherchez un ingénieur junior avec 10 ans d’expérience, bilingue, expert dans six logiciels, disponible immédiatement… pour un salaire « à discuter »?

Félicitations : vous ne recrutez plus un candidat. Vous chassez une créature mythologique. 🦄

Une bonne offre n’a pas besoin d’être un roman.

Elle doit permettre à la bonne personne de comprendre très vite trois choses : ce qu’elle va faire, ce qu’elle va recevoir et pourquoi elle devrait vous choisir.

🎯 1. Allez droit au but

Titre clair. Responsabilités essentielles. Exigences réellement nécessaires.

Les données LinkedIn montrent que les sections consacrées aux responsabilités dans les offres les plus performantes sont plus courtes, et qu’une longue liste d’exigences peut décourager des candidats pertinents.

💰 2. Vendez aussi ce que vous offrez

Salaire, horaire, télétravail, vacances, assurances, flexibilité, possibilités d’avancement.

Les candidats veulent savoir ce que le poste va changer dans leur quotidien. Au Canada, 49 % des gestionnaires qui affichent les échelles salariales disent obtenir de meilleurs bassins de candidats, et 33 % rapportent des délais d’embauche plus courts.

🧲 3. Parlez au candidat que vous voulez

Vous cherchez un mécanicien? Écrivez pour un mécanicien.

Une développeuse? Parlez projets, technologies et autonomie.

Une offre écrite pour « tout le monde » finit souvent par ne parler à personne. Les bonnes pratiques recommandent des titres simples, un langage direct et un contenu centré d’abord sur le poste.

🚨 4. Éliminez les contradictions

« Junior, 10 ans d’expérience. »
« Horaire flexible : 8 h à 17 h obligatoire. »
« Salaire concurrentiel : secret. »

Si le candidat doit résoudre une énigme avant de postuler, vous l’avez peut-être déjà perdu.

Et chez Jobillico, vous pouvez choisir votre style.

Vous voulez parler à un humain? Notre équipe peut vous accompagner, regarder vos offres avec vous, challenger votre titre, préciser votre cible et mieux présenter vos conditions.

Vous préférez avancer seul? Aucun problème.

Vous pouvez aussi utiliser les outils de la plateforme et gérer vos candidatures directement.

Jobillico propose un service personnalisé selon les besoins de l’employeur.

Besoin d’un stratège pour vos affichages? On a des forfaits pour vous. Et si vous préférez ne parler à personne, promis, on ne le prendra pas personnel. 😄

https://www.jobillico.com/fr/joindre-reseau

10/08/2026

⚡ À LÉVIS, ÇA RECRUTE À PLEIN VOLTAGE! 🔧

Tu cherches un emploi qui a du potentiel? Solutions Électromécaniques VP (SEVP) a de quoi te brancher! 🔌

💰 Jusqu'à 60 $/h selon le poste et l'expérience!
✅ Horaires flexibles, bonis, assurances collectives et formation continue!

🚀 3 POSTES À DÉCOUVRIR :

🔩 Journalier d'usine
👉 https://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/solutions-electromecaniques-vp-inc-sevp/journalier-d-usine/14307114

⚙️ Bobineur / Assembleur / Monteur électrique
👉 https://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/solutions-electromecaniques-vp-inc-sevp/bobineur-assembleur-monteur-electrique/15391555

🛠️ Électromécanicien sénior
👉 https://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/solutions-electromecaniques-vp-inc-sevp/electromecanicen-senior/17327369

💚 Prêt à donner un nouveau courant à ta carrière?

Postule dès maintenant ou partage avec quelqu'un qui aurait besoin d'un changement de voltage! ⚡

10/07/2026

Arrêtez de jeter votre budget RH par la fenêtre. 💸

Vous payez à chaque clic sans savoir si vous allez embaucher ?

Votre offre disparaît parce que votre budget quotidien s'est épuisé à 14h ?

C'est FINI.

Aujourd’hui, Jobillico frappe un grand coup et réinvente complètement le recrutement au Québec. 🚨

On lance nos 3 nouveaux forfaits à PRIX FIXE ANNUEL.

0 enchère. 0 mauvaise surprise. 100 % de prévisibilité.

⚡ IMPACT | Vos postes, vus partout.
Diffusion continue 365 jours/an, alertes candidats automatiques.

🎯 PRÉCISION | Vus par les BONS candidats, pas par tous.
Ciblage chirurgical, mise en vedette et rayonnement de votre marque employeur.

🚀 OPTIMUM | Le recrutement au rendement MAXIMUM.
Mode pilote automatique, automatisation poussée et stratège dédié.

N'attendez pas de voir vos concurrents capturer tous les talents.

Prenez le contrôle de vos coûts dès aujourd'hui.

🔥 Découvrez le forfait qui va transformer votre année RH :

👉 Publier une offre d’emploi | Solutions de recrutement

📌 Vous êtes déjà client Jobillico ? Bonne nouvelle : ces nouveaux forfaits s'activeront automatiquement à votre prochain renouvellement !

10/06/2026

Quel est votre plus gros 🚩 dans une offre d’emploi?

Une offre d’emploi, ça fonctionne dans les deux sens : l’entreprise évalue le candidat… mais le candidat évalue aussi l’entreprise.

Certains détails peuvent rapidement faire hésiter :
🚩 Une description de poste très vague�🚩 Une liste interminable d’exigences�🚩 Aucune information sur les conditions�🚩 Des responsabilités qui semblent appartenir à trois postes différents�🚩 Un processus de recrutement inutilement compliqué

Pour les employeurs, c’est un bon rappel : une offre d’emploi est souvent la première impression qu’un candidat aura de votre organisation.

À votre tour : qu’est-ce qui vous fait fermer une offre immédiatement? 👇