10/06/2026
Viser juste plutôt que de contacter des dizaines de candidats. C'est la signature de Patricia.
Chasseuse de têtes pour notre division de recrutement à succès, elle ne publie pas une offre en attendant que les CV arrivent. Elle va chercher les talents qui ne sont pas en recherche active. Ceux qu'on ne trouve pas sur les sites d'emploi.
Son a**e secrète? Des années comme recherchiste à la télé. Trouver la bonne personne, gagner sa confiance + lui donner envie de parler : elle faisait déjà ça avant d'arriver en recrutement.
Son terrain de jeu : ingénierie, postes de cadres en milieu industriel + commercial, logistique, RH et comptabilité.
Un exemple? Une PME de Trois-Rivières préparait la relève de son propriétaire. Un poste où l'erreur n'est pas permise. Patricia lui a trouvé sa nouvelle DG, et elle a accompagné l'entreprise de A à Z, de la description de poste jusqu'à l'embauche.
Un poste clé où chaque approche compte? Discutons du recrutement à succès: https://hubs.ly/Q04zhBmj0
