Jean-François Giroux, spécialiste en recrutement, C. P. 29060, Quebec, QC (2026)

Que ce soit pour prendre en charge un processus complet ou pour réaliser quelques étapes, nos experts déploient l’ensemble de leur savoir-faire afin de dénicher la personne qu’il vous faut. Les curriculum vitae, les entrevues et les prises de références n’ont plus de secret pour nous. Nous savons déjouer les réponses préfabriquées pour nous concentrer sur les éléments essentiels de la candidature.

Notre réseau de contacts est impressionnant et sa façon de l’enrichir l’est tout autant. C’est donc notre sens de l’efficacité et la qualité de nos commentaires qui font notre renommée.

09/25/2025

Poste à combler: Commis au comptoir

Notre client, Atlantis Pompe, www.atlantispompe.com une solide entreprise établie au Québec depuis plusieurs années œuvrant dans le domaine des produits de pompage (eaux potables, usées et recyclées), de lavage à pression, de traitements des eaux potables et usées ainsi que tous les accessoires périphériques en lien avec ces produits, recherche pour sa succursale de Chicoutimi un(e):

Commis au comptoir
Poste permanent, temps plein de jour du lundi au vendredi

Responsabilités générales du poste
Sous l’autorité du gérant de la succursale, le titulaire du poste doit être en mesure de remplir son rôle à titre de commis au comptoir ; son principal mandat consiste à répondre aux clients dans le but d’atteindre l’objectif organisationnel d’être le complice et partenaire d’affaires de chacun de nos clients.

Responsabilités spécifiques
• Accueillir les clients ;
• Répondre aux appels téléphoniques des clients ;
• Écouter le client ;
• Répondre aux questions des clients ;
• Prendre des renseignements auprès des fournisseurs ;
• Préparer et expédier les commandes clients ;
• Rappeler le client pour confirmer un prix et/ou un délai de livraison ;
• Effectuer des suivis auprès des clients ;
• Travailler à la préparation de soumissions et en effectuer le suivi auprès des clients ;
• Préparer la facturation ou le bon de livraison aux clients ;
• Fermer la journée (Visa, chèque, etc.)
• Réception de la marchandise ;
• Placer le matériel reçu ;
• Effectuer toute autre tâche permettant le bon fonctionnement des opérations

Exigences
• Diplôme d’études collégiales complétées ou expériences équivalentes ;
• Posséder une expérience pertinente ;
• Avoir le goût et la capacité de travailler en équipe ;
• Avoir un langage et une présentation soignés ;
• Avoir de la facilité avec l’informatique.

Compétences et qualités requises
• Débrouillardise ;
• Entregent ;
• Courtoisie ;
• Écoute ;
• Vouloir apprendre ;
• Sens mécanique ;
• Avoir un langage et une présentation soignés ;
• Maintenir l’harmonie ;
• Anglais fonctionnel (atout).

Veuillez transmettre votre curriculum vitae en toute confidentialité à Dorie Hines, collaboratrice chez Jean-François Giroux Inc., spécialiste en recrutement : [email protected]. //www.jean-francoisgiroux.com

Atlantis Pompe fourni, conseille et répare les produits de pompage (eaux potables, usées et recyclées), de lavage à pression, de traitements des eaux potables et usées ainsi que tous les accessoires périphériques en lien avec ces produits.

09/23/2025

Poste à combler: COORDONNATEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Joignez une équipe dynamique en pleine croissance !

Quelques mots sur l’organisation

Notre client, Couvre-Planchers Gagné, est une entreprise familiale en expansion, spécialisée dans la vente et l’installation de revêtements de plancher. Fondée par un charpentier-menuisier passionné, elle offre aujourd’hui une gamme complète de produits et de services de qualité.

Raison d’être
Le ou la coordonnateur(trice) RH assure l’intégration des nouveaux employés, le suivi des dossiers et l’application des meilleures pratiques, tout en contribuant à la mobilisation et à l’expérience des employés.

Avantages
• Poste permanent, lundi au vendredi
• Salaire : 55 000 $ à 66 000 $ selon l’expérience
• Semaine de 40 h (½ h de dîner payé si sur place)
• Horaire 8 h à 16 h, avec flexibilité
• Deux semaines de vacances payées
• Assurance collective (l’employeur assume 25 %)
• Stationnement gratuit

Description du poste
Relevant du président, vous gérez l’ensemble des activités de ressources humaines :
• Gérer la planification de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement
• Coordonner la dotation, la gestion des talents et les relations avec les employés
• Administrer les dossiers RH, la paie, l’assiduité et les avantages sociaux
• Mettre à jour et faire évoluer les politiques, processus et pratiques RH (santé et sécurité, CNESST, évaluations, discipline, etc.)
• Rédiger et tenir à jour la documentation RH (politiques, communications, procédures)
• Toute autre tâche contribuant à la bonne gestion de l’entreprise

Exigences
• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou administration
• 3-5 ans d’expérience en ressources humaines;
• Membre de l’Ordre des CRHA
• Excellente maîtrise du français et de MS Office
• Connaissance des systèmes Surfagest (comptabilité) et Avantage (paie), un atout

Profil recherché
• Organisation, autonomie et rigueur
• Écoute, discrétion et esprit collaboratif
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de rédaction
• Souci de la qualité et du respect des échéanciers

Pour postuler
Envoyez votre candidature en toute confidentialité à Dorie Hines, collaboratrice chez Jean-François Giroux Inc., spécialiste en recrutement à [email protected].

Choisissez entre une formule clé en main ou l’accompagnement de nos experts afin de dénicher la personne qu’il vous faut.

09/15/2025

Poste à combler: Expert-conseil

Vous avez une formation en agriculture, une passion pour les cultures, et vous aimez le contact direct avec les producteurs ?

Nous avons un poste pour vous !

Notre client Propur www.propur.com est un regroupant de producteurs des pommes de terre. Propur est une des plus importantes organisations de mise en marché de pommes de terre au Québec. Leader reconnu dans son secteur d’activité, l’entreprise souhaite propulser sa croissance et est à la recherche d’un(e) Expert-Conseil. Poste permanent temps plein

Territoire à couvrir : régions agricoles du Québec — déplacements réguliers requis
Ce poste vous offre l’opportunité d’évoluer dans un rôle de conseil en production et proche du terrain, où vous ferez une vraie différence dans la performance des fermes partenaires.
Vos responsabilités :
• Effectuer des suivis en production durant la saison : performance variétale, conditions de culture, problématiques techniques
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les producteurs agricoles
• Conseiller les producteurs dans le choix des variétés selon leurs objectifs agronomiques et commerciaux
• Assurer un accompagnement technique personnalisé : planification, commandes, suivi de performance
• Promouvoir et vendre le portefeuille de variétés de semences de pommes de terre offert par Propur
• Participer à la planification logistique et au suivi des inventaires de semences
• Réaliser des visites régulières chez nos partenaires (producteurs de semences) afin de :
o Suivre l’évolution des champs et des productions
o Contribuer à l’amélioration continue de leurs pratiques culturales
o Valider la conformité et la qualité des lots
• Participer aux événements agricoles (journées terrain, foires, présentations techniques)

Aptitudes recherchées :
• Sens des responsabilités,
• Dynamique, proactif, autonome
• Bonne capacité à s’adapter aux multiples tâches administratives et Terrain
• Niveau anglais : capable d’entretenir une conversation fluide.

Profil recherché :
• Formation en agriculture, agronomie ou production horticole
• Expérience pertinente en représentation agricole, production de semences ou conseil technique
• Connaissance ou grand intérêt pour la culture de la pomme de terre et l’agriculture
• Fortes aptitudes en relation client, communication et autonomie
• Capacité à analyser des situations agronomiques sur le terrain
• Permis de conduire valide et disponibilité à se déplacer régulièrement

Ce que Propur vous offre :
• Un rôle terrain stratégique combinant, agronomie, relations clients et partenaires et développement commercial
• Une rémunération compétitive (salaire fixe plus commissions) selon expérience
• Avantages sociaux complets : REER collectif, assurances collectives
• Flexibilité de lieu de travail : Saint-Ambroise ou bureau de Québec
• Une ambiance de travail collaborative, dans une entreprise à échelle humaine qui valorise l’initiative

Vous souhaitez mettre votre expertise au service de producteurs passionnés et bâtir avec eux une production de semences solide, performante et durable ?

Veuillez transmettre votre curriculum vitae en toute confidentialité à Dorie Hines, collaboratrice chez Jean-François Giroux Inc., spécialiste en recrutement à [email protected]. www.jean-francoisgiroux.com

Choisissez entre une formule clé en main ou l’accompagnement de nos experts afin de dénicher la personne qu’il vous faut.

09/11/2025

Poste à combler:
Vice-président.e ressources humaines
Poste permanent, temps plein

Notre client Restaurant Normandin
www.restaurantnormandin.com est une entreprise 100 % québécoise avec 52 ans d’histoire dont la réputation n’est plus à faire ! Chef de file de la restauration familiale, nous sommes l’une des plus importantes chaînes de restaurants au Québec. Aujourd’hui, le réseau Normandin compte plus de 40 restaurants partout au Québec et s’étend de Mont-Joli à Montréal. Toujours en croissance, la chaîne emploie plus de 2700 personnes. Notre client est aussi un milieu de travail qui met de l’avant la performance, le sens de l’engagement et la motivation de ses troupes, et ce, dans le plaisir du travail et le sens de la collaboration.

Principales responsabilités :
Vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités et travaux relatifs à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la formation, les relations de travail, la santé et sécurité et la rémunération globale. Le tout dans l’objectif d’augmenter la rentabilité de l’entreprise avec des employés heureux et performants.

Vous serez responsable de la planification annuelle et du plan directeur de votre département et d’en faire le suivi au comité des ressources humaines en démontrant l’impact des actions entreprises.

Rôle conseil :
• Supporter le président et les vice-présidents dans toutes les réflexions entourant les ressources humaines de l’organisation
• Participer et contribuer aux échanges en proposant des solutions lors des comités de gestion
• Participer à la planification stratégique en apportant l’angle de vue des ressources humaines face aux projets mis de l’avant
• Participer à la mise à jour et la modernisation des procédures et des guides d’employés
• Agit comme conseiller dans la gestion des relations de travail et le respect des lois
• Participer activement aux comités de relations de travail et effectuer des recommandations aux gestionnaires.

Gestion financière :
• Suivre périodiquement du budget de son département
• Négocier et signer les contrats relevant de sa responsabilité
• Suivre les objectifs financiers de son département (immigration, PAMT)
• Suivre les stratégies d’investissement du volet recrutement en analysant le retour sur investissement.

Tâches et responsabilités spécifiques :
• Assister les employés de son équipe composée d’une douzaine de personnes dans l’exécution de leur travail et dans la résolution des problèmes rencontrés
• Superviser, développer, contrôler et évaluer le personnel sous sa responsabilité
• Participer au comité d’employés et au diagnostic organisationnel afin de s’assurer du maintien des bonnes relations de travail dans l’ensemble de l’organisation
• Élaborer, implanter, réviser et gérer un système d’évaluation du rendement et de développement des compétences des employés
• Supporter l’ensemble des activités entourant la révision salariale annuelle des différentes divisions de l’entreprise
• S’assurer du respect du programme de l’équité salariale en effectuant l’exercice d’équité en collaboration avec son équipe
• Superviser le suivi des dossiers de CNESST et participer aux rencontres annuelles pour le choix du régime rétrospectif
• Participer avec l’équipe finance au renouvellement de l’assurance collective
• Supporter l’équipe d’acquisition des talents dans le recrutement et participer activement au processus de sélection des postes stratégiques
• Supporter la coordonnatrice en relations de travail dans
o le traitement des dossiers de relations de travail et exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et employés de l’entreprise.
o La révision des différents guides de l’employé de toutes les divisions
• Superviser la coordonnatrice de la formation dans :
o L’identification des besoins de formations sur une base annuelle
o L’avancement du dossier de PAMT
o La suivi des parcours de formation dans l’académie Normandin

Qualifications requises :
SCOLARITÉ : Formation universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.

EXPÉRIENCE : Une dizaine d’années d’expérience dans une fonction ressources humaines, dont cinq ans dans un poste de gestion. Possédez une voiture et un permis de conduire valide.

Ce que nous offrons
• Une rémunération compétitive
• Possibilité d’accéder au programme d’actionnariat
• Assurances collectives
• Vos repas escomptés à 100 % pendant les quarts de travail
• Portable et cellulaire fournis
• Allocation pour le km

Poste basé au siège social à Québec, avec déplacements occasionnels dans le réseau des restaurants

Veuillez transmettre votre curriculum vitae en toute confidentialité à Dorie Hines, collaboratrice chez Jean-François Giroux Inc., spécialiste en recrutement :

[email protected]

www.jean-francoisgiroux.com

Choisissez entre une formule clé en main ou l’accompagnement de nos experts afin de dénicher la personne qu’il vous faut.

09/11/2025

Poste à combler:
Commis comptable

Considérée comme un véritable pilier du milieu funéraire de Québec, notre client, la Compagnie du cimetière Saint-Charles (ou Compagnie Saint-Charles) www.compagniestcharles.ca, s’est toujours distinguée par son savoir-faire inégalé, son approche humaine à l’endroit des familles endeuillées et ses espaces de recueillement inspirants.

Depuis quelques années, des paroisses lui confient la responsabilité de leurs lieux de sépulture ; de sorte que cet organisme de bienfaisance possède aujourd’hui 14 cimetières dans la grande région de Québec.

Cette hausse d’activité créée évidemment de besoins accrus à la Comptabilité ; d’où la création de ce nouveau poste de commis-comptable, en appui à la Contrôleure. Les bureaux du siège social de l’entreprise se situent sur le boulevard Wilfrid-Hamel à Québec, au coin de l’avenue Saint-Sacrement.

Principales responsabilités :
Relevant de la Contrôleure, vous devrez accomplir les tâches suivantes dès votre entrée en poste :
• Saisir les données (factures fournisseurs, paiements, etc.) dans le système comptable ACOMBA ;
• Préparer le dépôt, en vérifiant les reçus d’encaissements et en remplissant les bordereaux ;
• Gérer les comptes clients et fournisseurs : états de compte, saisie et suivi des paiements, traitement des appels liés aux retards de paiement ou modifications de cartes de crédit ;
• Classer et archiver les informations comptables (documents fournisseurs) ;
• Maintenir à jour les dossiers financiers et administratifs ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.
Ultérieurement, vous pourriez éventuellement :
• Effectuer la conciliation bancaire, en comparant les écritures aux relevés ;
• Valider des lots dans ACOMBA provenant du logiciel de gestion des cimetières (Pérennia) ;
• Assister à la préparation de la paie, en vérifiant la cohérence des heures et activités dans Mobile Punch.

** L’accompagnement et la formation seront dispensés sur place. La personne candidate devra toutefois avoir une bonne base en comptabilité.

Profil recherché :
• Formation professionnelle en comptabilité ou toute autre discipline pertinente est obligatoire (DEP, AEC, DEC) ;
• Une expérience dans un poste similaire serait un atout ;
• Maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel ;
• Bonne capacité d’apprentissage (ex. : logiciel de gestion du cimetière) ;
• Orientation vers la qualité, la rigueur, la minutie et discrétion ;
• Sens élevé des responsabilités et de l’organisation ;
• Possède une bon esprit d’équipe.

Ce que nous offrons :
• Poste à temps plein (35 heures/semaine, du lundi au vendredi)
o Note : flexibilité pour du temps partiel (ex. : 4 jrs/sem), à la demande de la personne candidate, si les tâches essentielles sont accomplies ;
• Salaire selon l’expérience, à partir de 25 $/h ;
• Programme d’assurances collectives ;
• Régime complémentaire de retraite (50 % — 50 %, jusqu’à 12 % du salaire) ;
• Emploi stimulant au sein d’une entreprise bien établie, d’une équipe dynamique et humaine.

Veuillez transmettre votre curriculum vitae en toute confidentialité à Dorie Hines, collaboratrice chez Jean-François Giroux Inc., spécialiste en recrutement :

[email protected]

www.jean-francoisgiroux.com

Choisissez entre une formule clé en main ou l’accompagnement de nos experts afin de dénicher la personne qu’il vous faut.

Address

C. P. 29060
Quebec, QC
G1B3G0

Telephone

+14187047125

Website

http://www.jean-francoisgiroux.com/

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