Avizia RH

Appeler Itinéraire Site Web

Avizia RH Votre partenaire RH au Québec!
(2)

Formation en relation client pour notre équipe de Québec !La semaine dernière, nos conseillers ont participé à un atelie...
10/09/2026

Formation en relation client pour notre équipe de Québec !

La semaine dernière, nos conseillers ont participé à un atelier sur l'importance de développer des stratégies dynamiques avec nos clients : mieux comprendre leur réalité, bâtir la stratégie ensemble et l'ajuster au fil du processus.

Chez Avizia, la relation client est au cœur de tout ce qu'on fait. Mieux comprendre vos besoins, c'est vous trouver les bonnes personnes, plus rapidement.

Bravo à toute l'équipe !

Et si on arrêtait de recruter seulement quand ça brûle ?Dans sa chronique pour ACQ Construire, Charles Bégin, CRHA, cons...
10/07/2026

Et si on arrêtait de recruter seulement quand ça brûle ?

Dans sa chronique pour ACQ Construire, Charles Bégin, CRHA, conseiller principal en ressources humaines chez Avizia, explique comment les entreprises de construction peuvent planifier leur main-d'œuvre plutôt que de réagir dans l'urgence : bassin de candidats, relève, accueil, reconnaissance et rétention.

À lire ici : https://www.acqconstruire.com/actualites/la-planification-de-main-doeuvre/

En 2026, c'est dur de trouver un bon partenaire RH. Le problème, ce n'est pas l'offre. C'est qu'on ne les teste jamais.3...
09/16/2026

En 2026, c'est dur de trouver un bon partenaire RH.

Le problème, ce n'est pas l'offre. C'est qu'on ne les teste jamais.

3 questions :

𝟏. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚-𝐭-𝐢𝐥 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞́ 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐢𝐞𝐳 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫?
Celui qui dit toujours oui ne protège pas votre équipe. Il remplit un poste.

𝟐. 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭-𝐢𝐥 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧, 𝐨𝐮 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐚𝐠𝐞?
Un partenaire connaît vos gestionnaires, votre culture, vos vrais irritants. Un simple recruteur connaît votre description de tâches.

𝟑. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐞-𝐭-𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐢𝐥 𝐧'𝐚 𝐚𝐮𝐜𝐮𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬?
Un partenaire suit votre rétention. Un vendeur de CV suit ses factures.

Trois non : ce n'est pas un partenaire RH. C'est un preneur de commandes.

09/14/2026

Une équipe, ça se bâtit aussi en dehors du travail.

On sort du bureau, on se retrouve, on rit, on se challenge.

Bref, on prend le temps de profiter ensemble.

C’est là que les liens se créent et que l’équipe devient plus forte.

Soyons honnêtes.Payer 20 % pour un recrutement.Se faire pousser des candidats qui ne fittent pas.Se faire vendre un CV p...
09/11/2026

Soyons honnêtes.

Payer 20 % pour un recrutement.
Se faire pousser des candidats qui ne fittent pas.
Se faire vendre un CV plutôt qu'un vrai match.

Tanné du manque de transparence dans l'industrie?

Nous aussi.

Découvrez notre PCI (Partenariat Construction Intégré) & PMI (Partenariat Manufacturier Intégré), et profitez de votre consultation gratuite juste ici:

https://calendly.com/jesse-c-avizia/rencontre-30-minutes?month=2026-08

𝐋𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐜𝐨𝐮̂𝐭 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭?Vous ne le traitez pas en priorité, parce que l’équipe réussit quand même à livrer.𝗘𝗻 𝗿𝗲...
09/09/2026

𝐋𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐜𝐨𝐮̂𝐭 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭?
Vous ne le traitez pas en priorité, parce que l’équipe réussit quand même à livrer.

𝗘𝗻 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘇 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲.
Le travail, lui, ne disparaît pas.

-Des projets qui prennent du re**rd.
-Des heures supplémentaires qui deviennent la norme.
-Des employés qui s'essoufflent.

Avant de calculer ce que vous économisez en laissant un poste vacant, calculez ce que ça vous coûte réellement.

Un bon CV, c'est bien. Mais connaître le terrain, ça change tout.En construction, tu peux avoir toutes les belles théori...
09/03/2026

Un bon CV, c'est bien. Mais connaître le terrain, ça change tout.

En construction, tu peux avoir toutes les belles théories du monde : si tu ne connais pas le terrain, ça ne vaut pas grand-chose.

Carolanne arrive chez Avizia RH comme conseillère RH et en dotation, avec cinq ans d'expérience en recrutement dans la construction et le manufacturier.

Cinq ans, c'est assez pour savoir comment ça se passe pour vrai : des équipes qui roulent fort, des besoins qui changent vite, et du monde qu’on ne placera pas les yeux fermés

Son approche? Écoute et transparence. Ce sont ses mots. C'est aussi notre façon de travailler.

Bienvenue chez Avizia, Carolanne!

𝟏𝟕 𝟎𝟎𝟎 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞.C'est le nombre moyen de travailleurs dont l'industrie de la construction aura besoin au ...
08/31/2026

𝟏𝟕 𝟎𝟎𝟎 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞.
C'est le nombre moyen de travailleurs dont l'industrie de la construction aura besoin au Québec d'ici 2030.

Avec autant de besoins, les entreprises ne se battent pas seulement pour des contrats. Elles se battent aussi pour les travailleurs.

Avoir des projets, c'est une chose. Avoir les travailleurs pour les réaliser, c'en est une autre.

𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐭𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 ?
Reste à l'affût, on va te partager quelques pistes dans les prochaines semaines.

Go Habs Go !
05/15/2026

Go Habs Go !

04/13/2026

Quand le marché ralentit, les entreprises en construction ont toutes le même réflexe...

Elles recrutent un estimateur.

L'enjeu ? Tout le monde se met à chercher en même temps...

Et là, ça devient un sport de combat. Tout le monde court après les mêmes profils. Les délais s'allongent.
Et on finit par diminuer grandement nos critères, ou d'aller chercher de l'aide externe à 18-25% du salaire...

As-tu planifié tes besoins de façon stratégique ?
As-tu réellement pris le temps de t'arrêter sur la question ?

Adresse

325 5e Rue
Quebec, QC
G1L2R8

Heures d'ouverture

Lundi 8am - 5pm
Mardi 8am - 5pm
Mercredi 8am - 5pm
Jeudi 8am - 5pm
Vendredi 8am - 5pm

Téléphone

+14386015387

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Avizia RH publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Raccourcis

Partager

Catégorie