06/02/2026
🧡 June marks National Indigenous History Month.
This month, we take time to honour, celebrate, and reflect on the rich histories, cultures, and contributions of First Nations, Inuit, and Métis peoples in our region and across Canada.
This year’s visual identity brings together meaningful symbols representing these distinct cultures — a feather, a narwhal, and a fiddle — connected in a circular flow that reflects relationships, shared connections, and community. Surrounding these elements are designs inspired by connections to land, water, tradition, resilience, and remembrance.
As the Service System Manager for Employment Ontario in Northeastern Ontario, we recognize the importance of uplifting Indigenous voices and working in partnership to create inclusive and culturally informed employment services. Through our continued collaboration with Indigenous partners and our Indigenous Advisory Circle, we remain committed to strengthening culturally safe and responsive approaches across our region.
Throughout June, our team will continue participating in learning experiences focused on truth, reconciliation, relationship building, and capacity strengthening.
We are committed to listening, learning, and unlearning — together.
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🧡 Le mois de juin marque le Mois national de l'histoire autochtone.
Au cours de ce mois, nous prenons le temps d'honorer, de célébrer et de réfléchir à la richesse de l'histoire, des cultures et des contributions des Premières Nations, des Inuit et des Métis dans notre région et partout au Canada.
L'identité visuelle de cette année rassemble des symboles significatifs représentant ces cultures distinctes — une plume, un narval et un violon — reliés dans un mouvement circulaire qui reflète les relations, les liens partagés et la communauté. Ces éléments sont entourés de motifs inspirés des liens avec la terre, l'eau, les traditions, la résilience et le souvenir.
En tant que Gestionnaire du système de services pour le réseau du Nord-Est d'Emploi Ontario, nous reconnaissons l'importance de faire entendre les voix autochtones et de travailler en partenariat afin de créer des services d'emploi inclusifs et culturellement adaptés. Grâce à notre collaboration continue avec des partenaires autochtones et notre Cercle consultatif autochtone, nous demeurons engagés à renforcer des approches culturellement sécuritaires et adaptées dans l'ensemble de notre région.
Tout au long du mois de juin, notre équipe continuera de participer à des expériences d'apprentissage axées sur la vérité, la réconciliation, le développement des relations et le renforcement des capacités.
Nous nous engageons à écouter, apprendre et désapprendre; ensemble.
