Builder Helper - Plateforme collaborative de location de machinerie

11/16/2023

Nora est un service de placement spécialisé dans le domaine de la santéé En choisissant Nora, vous bénéficierez d'une grande flexibilité d'horaire et vous serez également traité avec une approche humaine orientée sur vos besoins. Notre équipe est déterminée à prendre soin de votre bonh...

03/23/2023

Un marché du travail présentement hésitant ?
Plus de détails ici.

02/01/2023

Comment vous démarquer rapidement et à bas coût de 90% de vos compétiteurs pour attirer des employés 👇

12/05/2022

Comment s’assurer qu’un candidat dit la vérité? Voici quelques trucs pour démasquer les menteurs! 👇

11/11/2022

C’est quoi ça une marque employeur? On vous l’explique en 3 minutes 👇

CEGQ APCHQ ACQ Métropolitaine Batimatech Institut de développement urbain du Quebec - IDU

10/30/2022

Depuis quelques années, la pénurie de main-d’œuvre a obligé les ressources humaines à se réinventer et faire place à un nouvel incontournable, le marketing RH. Un marketing spécialisé qui a pour objectif d’attirer et de garder le capital humain.

10/13/2022

Saviez-vous que les milléniaux et la génération z occuperont plus de 90% des travailleurs en 2025?

La 3e d’une série de 10 capsules Marketing RH.

09/24/2022

Est-ce que votre entreprise est forte ou faible en rétention? Quel est le taux de roulement annuel moyen au Québec? Combien ça coûte aux entreprises $$$? Les réponses en 2 minutes 👇

La 2e d'une série de 10 capsules ''Marketing RH'' produites par Buildup pour nos partenaires Corporation des entrepreneurs généraux du Québec (CEGQ) et Institut de développement urbain du Québec (IDU) de développement urbain du Québec (IDU). Un merci bien spécial pour ces tribunes exceptionnelles sans oublier Mathieu Villeneuve qui a créé le contenu!

08/26/2022

PLUS DE 60 POSTES À COMBLER. En voici quelques-uns :

1- Chargés et Directeurs de projets - Projets en bâtiments institutionnels majeurs de 30@150 millions. Possibilité de télé-travail à 100%, travailler sur le chantier (Grand Montréal), du bureau de St-Sauveur ou Brossard. Super entreprise avec un chiffre d'affaires de 400 millions annuellement. Jeune entreprise très actuelle en pleine expansion. Gestion de projets majeurs et 3@5 ressources dans le cas du Directeur.

2- Directeurs de projets - Projets civils et ouvrage d'arts majeurs. Possibilité de télé-travail à 100%, travailler sur le chantier (Grand Montréal), du bureau de St-Sauveur ou Brossard. Super entreprise avec un chiffre d'affaires de 400 millions annuellement. Jeune entreprise très actuelle en pleine expansion. Gestion de projets majeurs et 3@5 ressources. Salaire entre 130k et 190k, tout dépendant de l'empleur du projet.

3- Chargé de projets - Projets civils et ouvrage d'arts majeurs. Possibilité de télé-travail à 100%, travailler sur le chantier (Grand Montréal), du bureau de St-Sauveur ou Brossard. Super entreprise avec un chiffre d'affaires de 400 millions annuellement. Jeune entreprise très actuelle en pleine expansion. Gestion de projets majeurs relavant d'un Directeur de projets.

4- Directeur de projet - Développeur + constructeur de projets multi-résidentiels lourds de 50@100 millions. Expérience chez un général est un must. Style de gestion axé sur l'humain, possibilité d'être impliqué à plusieurs niveaux. Environnement axé sur le développement de carrière. Télé-travail, sur chantier ou au bureau du centre-ville. Salaire selon expérience, très compétitif.

5- Chargé de projet - Développeur + constructeur de projets multi-résidentiels lourds de 50@100 millions. Expérience chez un général est un must. Style de gestion axé sur l'humain, possibilité d'être impliqué à plusieurs niveaux. Environnement axé sur le développement de carrière. Télé-travail, sur chantier ou au bureau du centre-ville. Salaire selon expérience, très compétitif.

6- Directeur de projets - GC institutionnel très sophistiqué. Projets majeurs complexes (30@150 millions). En affaires depuis 50 ans, plus de 150 employés au Québec. Entreprise très solide basée sur le respect et la fidélité. Possibilité de flexi-travail au bureau du nord-ouest de Montréal et de devenir Directeur construction à moyen terme (24@36 mois).

7- Chargé de projets - GC commercial haut de gamme très sophistiqué. Magnifiques projets tel que les Apple stores et Louis Vuitton . En affaires depuis 50 ans, plus de 200 employés à travers le monde. Entreprise très solide basée sur le respect et la fidélité. Possibilité de flexi-travail au bureau du nord-ouest Montréal et de voyager partout dans le monde pour visiter les chantiers.

Plusieurs autres postes dans tous les domaines.

Pour appliquer : https://www.buildup.ca/formulaire1

08/25/2022

Notre nouvelle division Marketing RH sera officiellement lancé à la conférence-webinaire de la CEGQ!

Nous partagerons les incontournables afin d’attirer et garder vos employés.

Selon un récent sondage, 54% des employés songent sérieusement à changer d'emploi. La raison principale; leurs nouvelles priorités ne cadrent plus avec celles de leurs employeurs. La combinaison de la pandémie et de la pénurie de main d’œuvre a accéléré les changements de priorités che...