Thorens Talents - Chasseurs de têtes

06/01/2026

⚙️ OPPORTUNITÉ D’EMPLOI | Directeur(trice) Assurance Qualité à Granby
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d’un manufacturier reconnu, actif à l’échelle mondiale et desservant l’industrie lourde? Cette opportunité s’adresse à un leader qualité souhaitant avoir un impact concret sur la performance, la conformité et l’amélioration continue.

✅ Poste permanent à temps complet
✅ Salaire : 100 000 $ à 115 000 $
✅ Assurances collectives, RPDB,
✅ À partir de 4 semaines de vacances

👉 Consultez la description complète et postulez ici :https://zurl.co/vpIER
Contact: [email protected]

Thorens Inc. DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client est un manufacturier reconnu qui fabrique et livre des produits destinés principalement à l'in

05/29/2026

✨ OPPORTUNITÉ D’EMPLOI : Partenaire en développement des affaires – Rouyn‑Noranda ✨
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur d’une PME manufacturière en croissance, étroitement liée au secteur minier ? Plastiques G+ recherche un·e partenaire en développement des affaires capable d’influencer les orientations, de bâtir des relations durables et de développer de nouveaux marchés au Canada et aux États‑Unis.

⚙️ Conditions : poste permanent, mode hybride, grande autonomie, véhicule fourni et rémunération garantie de 120 000 $ la première année.

🔗 Description: https://zurl.co/MSmAG

👉 Intéressé·e ou curieux·se ? Contactez Rosalie Thibaudeau sur LinkedIn ou au [email protected]

Thorens Inc. DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Plastiques G+ est une PME manufacturière québécoise fondée en 1995, spécialisée dans les produits plastique

05/28/2026

🚧 Un nouveau défi d’envergure en gestion de projets de construction vous attend sur la Rive-Sud de Montréal. Nous accompagnons actuellement un entrepreneur général québécois reconnu pour ses réalisations commerciales distinctives dans le recrutement d’un profil clé :

🔹 Chargé.e de projets – Construction
📍 Saint-Bruno-de-Montarville
💰 Salaire entre 100 000 $ et 150 000 $ selon l’expérience
👉 Défi clé : Piloter des projets de construction ambitieux de A à Z, en assurant l’équilibre entre qualité, budgets et échéanciers dans un environnement dynamique.
🔗 Description : https://zurl.co/kiQG3

Une belle opportunité pour un.e professionnel.le qui souhaite évoluer sur des projets architecturaux stimulants, au sein d’une équipe humaine et engagée.

📩 Intéressé.e? Contactez Amandine au [email protected]

Thorens Inc. DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Entrepreneur général en Construction/Rénovation québécoise œuvrant dans le secteur commercial pour une clie

05/27/2026

✨Deux opportunités stratégiques en ingénierie chez notre client, Le Réseau de transport de la Capitale (RTC) - QUÉBEC

🚆Le RTC est aujourd’hui au cœur d’un projet qui transformera durablement la ville de Québec : le tramway.

🚄 Employeur reconnu et organisation stable, le RTC joue un rôle clé comme futur exploitant, influençant directement les décisions techniques d’un projet d’envergure, de la conception à la mise en service.

Nous recrutons actuellement :

Conseiller.ère expert.e – Mécanique
🔗 Description: https://zurl.co/YZGeh

Conseiller.ère expert.e – Électrique
🔗 Description: https://zurl.co/vPiGl


📩 Intéressé.e ? N'hésitez pas à contacter Tassia au [email protected]

Source image: https://zurl.co/Cu5Do

05/26/2026

🚀 Recruter un DG pour une PME en croissance : un des virages les plus critiques… et les plus sous‑estimés.

Quand la croissance s’accélère, le fondateur finit par tout porter : opérations, décisions, vision.
À un moment, ça bloque. Et c’est là qu’entre en jeu le recrutement d’un directeur général.

Le défi?
👉 Trouver quelqu’un capable de structurer sans alourdir
👉 Gagner la confiance d’une équipe très attachée au fondateur
👉 Porter une vision claire… même quand elle n’a jamais été formalisée
👉 Naviguer dans un rôle qui évolue constamment

Les profils capables de réussir ce type de transition sont rares.
Et une mauvaise embauche peut coûter très cher, financièrement et humainement.

Votre PME approche cette étape critique? Consultez notre article:
https://zurl.co/N1djo

Les défis du recrutement d’un DG en PME en croissance au Québec : définition du rôle, intégration culturelle, attractivité et professionnalisation de l’organisation.

05/25/2026

🔥 Professionnels RH : deux opportunités s’offrent à vous!

📌 Directeur·trice des Ressources humaines (DRH) – Entreprise de construction
📍 Laval, QC
💰 120 000 à 145 000 $ + participation aux profits
🧩 Défi clé : piloter l’ensemble de la fonction RH et soutenir une culture mobilisatrice dans une entreprise de construction bien établie depuis plus de 50 ans.
🔗 https://zurl.co/461v8
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Responsable des Ressources Humaines – PME manufacturière
📍 Laval, QC
💰 90 000 à 100 000 $
🧩 Défi clé : structurer et uniformiser l’ensemble des pratiques RH dans une entreprise en forte croissance.
🔗 https://zurl.co/nFSy9

05/22/2026

🌾 OPPORTUNITÉ | Représentant(e) des ventes | Secteur agricole
Territoire couvert : Bas-du-Fleuve, Saguenay et Centre-du-Québec

Notre client, une entreprise en forte croissance dans le domaine agricole, recherche un(e) représentant(e) des ventes pour développer son territoire et accompagner les producteurs agricoles en excavation et drainage agricole.

- Permanent | Temps plein
- Salaire de base + commissions
- Véhicule fourni
- Horaire flexible

📧 Contactez Amandine au [email protected]
🔗 Description: https://zurl.co/KUMxl

Thorens Inc. DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client œuvre dans le domaine agricole depuis maintenant plusieurs années. En plein essor et investiss

05/21/2026

🏭 OPPORTUNITÉ D’EMPLOI | Directeur national de la distribution – Montréal
Vous souhaitez piloter un centre de distribution stratégique de plus de 100 000 pi² au cœur d’une entreprise reconnue en fabrication sur mesure pour le transport collectif ?

Notre client, leader nord‑américain, recherche un Directeur national de la distribution pour assurer la performance, la sécurité et l’excellence opérationnelle de son centre de distribution desservant le Québec, l’Ontario et les provinces Atlantiques.

💼 Conditions
✔ Salaire : 130 000 $ à 160 000 $ + partage de profits jusqu’à 20 %
✔ Poste permanent, assurances collectives
✔ Minimum 4 semaines de vacances

👉 Consultez la description complète: https://zurl.co/HKyBa
📩 Contact : Nancy Varriano – [email protected]

Thorens Inc. DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client est un leader nord-américain en solutions de fabrication sur mesure, spécialisé dans les compo

05/20/2026

👀 OPPORTUNITÉ D’EMPLOI : Contrôleur(se) financier(ère) – Drummondville
Vous souhaitez occuper un rôle clé et stratégique au sein d’une entreprise manufacturière bien établie ? Notre client est à la recherche d’un(e) Contrôleur(se) financier(ère) pour superviser l’ensemble des activités comptables et financières et agir comme véritable partenaire d’affaires auprès de la direction.

Conditions de travail :
Poste permanent à temps plein (40 h/semaine), horaire flexible, assurances collectives, PAE, environnement dynamique et rabais employés.

🔗Description: https://zurl.co/5tTUv

👉 Intéressé(e) ?
Contactez Karine à [email protected] | 514‑842‑7846 poste 229

Thorens Inc. DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client est une entreprise manufacturière bien établie évoluant dans un environnement dynamique. Il se

05/19/2026

🔎 Transfert d’entreprise : et si la vraie valeur était humaine ?
Lors d’un transfert, d’une vente ou d’une fusion, les enjeux financiers et juridiques monopolisent souvent l’attention. Pourtant, plusieurs transactions échouent malgré une exécution technique irréprochable.

Pourquoi ? Parce que la dimension humaine a été négligée.

Dans un article récent, Jean‑Sébastien Côté, CRHA, rappelle que la continuité d’une entreprise repose sur sa « valeur invisible » : les talents clés, les savoirs critiques et la culture organisationnelle. Planifier la relève trop t**d transforme le transfert en gestion de crise plutôt qu’en levier stratégique.

Les RH jouent ici un rôle central : identifier les postes névralgiques, sécuriser la rétention, structurer le transfert des connaissances et accompagner la communication en période d’incertitude.

Une organisation qui protège son capital humain est non seulement plus résiliente, mais aussi mieux valorisée.

👉 Lire l’article — Ordre des CRHA (12 mai 2026): https://zurl.co/A4UAv

Le transfert d’entreprise est un processus envisagé principalement sous les angles financier, fiscal et légal. Bien que ces aspects soient essentiels, plusieurs transferts échouent parce que la dimension humaine n’a pas reçu l’attention qu’elle mérite.