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Courtech - Recrutement et services conseils Notre firme se spécialise dans le recrutement dans la région de Montréal. Spécialité: Cadres, technologie de l’information (TI) et eCommerce.

Courtech recrute pour les employeurs de la grande région de Montréal et ailleurs au Québec, des professionnels qualifiés et compétents correspondant à leurs critères d’excellence et leurs besoins d’affaires afin d’assurer la poursuite de leur succès. Courtech s’assure également d’offrir des défis et des conditions de travail attrayantes à la hauteur des professionnels qui désirent poursuivre une carrière des plus stimulantes.

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01/10/2025

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"Ce paradoxe consiste à savoir s’il faut accorder de l’autonomie aux employés ou utiliser le contrôle pour guider leurs ...
03/19/2024

"Ce paradoxe consiste à savoir s’il faut accorder de l’autonomie aux employés ou utiliser le contrôle pour guider leurs performances."

La transition vers le retour en présentiel au bureau a focalisé l’attention durant ces premières semaines de 2024, de nombreuses organisations mettant en œuvre différentes stratégies pour encourager leurs employés à revenir. Par exemple, Goldman Sachs impose désormais une présence au bur...

"La demande de main-d’œuvre en génie devrait connaître une croissance de 40 % au cours de la prochaine décennie"https://...
03/11/2024

"La demande de main-d’œuvre en génie devrait connaître une croissance de 40 % au cours de la prochaine décennie"

https://www.lesoleil.com/dossiers-speciaux/zone/2024/03/11/rarete-de-la-main-doeuvre-en-genie-equilibre-fragile-entre-loffre-et-la-demande-X5VZNVT4PVGQPMEF3FYBFIKGAA/

ZONE / En novembre dernier, dans les jours suivant la publication par l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) de la mise à jour des prévisions de main-d’œuvre en génie au cours de la prochaine décennie, Hydro-Québec annonçait qu’elle aura besoin de 35 000 travailleurs pour la réalisat...

"les organisations devraient probablement envisager d'adopter des approches hybrides du travail à distance et donner la ...
02/22/2024

"les organisations devraient probablement envisager d'adopter des approches hybrides du travail à distance et donner la priorité à la préservation du sentiment d'appartenance des travailleurs et des travailleuses"

https://nouvelles.umontreal.ca/article/2024/02/20/lecons-de-la-pandemie-le-probleme-du-travail-a-distance/

Une étude de chercheurs canadiens et français qui ont suivi plus de 700 employés de bureau pendant six mois en 2020 et 2021 révèle que le télétravail n’avait pas la cote.

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