Groom & Associates - Recruitment Firm

Groom & Associates - Recruitment Firm Agence de Placement et de Recrutement
/ Recruitment and Staffing Agency Groom & Associés est une firme de recrutement située à Montréal.

Groom & Associates/Groom & Associés has been providing staffing solutions and is committed to securing exceptional talent to assist, lead and direct the most successful organizations in a variety of industries for over 15 years. Our wide range of services means we can offer a broad selection of qualified candidates - whether you need permanent team players or temporary replacements. Depuis plus de

20 ans, nous offrons aux entreprises des solutions personnalisées de recrutement temporaires ou permanentes. Nous nous engageons à recruter des personnes aux talents exceptionnels pour aider, diriger et orienter les organisations les plus prospères dans de nombreux domaines. Nos services de dotation et nos solutions de recrutement sont disponibles au Québec, à Calgary, à Toronto et à Ottawa.

03/14/2025

Vous sortez d'un entretien, on vous fait une offre… et là, au lieu de négocier, vous dites oui trop vite par peur de tout perdre ? 😨
💡 Astuce : Retournez la pression en votre faveur !
✔️ Ne répondez jamais immédiatement – Remerciez, puis demandez du temps pour réfléchir.✔️ Posez des questions stratégiques – "Comment cette offre a-t-elle été déterminée ?" Cela force l'employeur à justifier son chiffre.✔️ Ajoutez de la valeur avant de parler salaire – Rappelez vos compétences clés et ce que vous apportez à l'entreprise.✔️ Demandez plus que ce que vous voulez – Laissez une marge de négociation, mais restez réaliste.✔️ Ne justifiez pas votre demande avec vos besoins personnels – Parlez valeur ajoutée, pas factures à payer.
🎯 Vous ne perdez jamais à négocier – vous ne faites que gagner du respect et une meilleure offre !


Do You Say "Yes" Too Fast When Offered a Salary?
You get through the interview, they make you an offer… and instead of negotiating, you accept too quickly out of fear they'll rescind it? 😨
💡 Tip: Flip the pressure in your favor!
✔️ Never accept on the spot – Thank them, then ask for time to consider.✔️ Ask strategic questions – "How was this offer determined?" This forces them to justify their number.✔️ Reaffirm your value before discussing salary – Remind them of your key skills and impact.✔️ Ask for more than you expect – Give yourself room to negotiate while staying reasonable.✔️ Avoid personal justifications – Talk about your value, not your expenses.
🎯 Negotiation is never a loss—it's a step toward a better offer and more respect!

03/12/2025

Les meilleurs talents abandonnent en plein processus de recrutement ? 😡
Astuce : Simplifiez et accélérez votre processus !Un recrutement trop long ou trop complexe fait fuir les bons candidats.
✔️ Réduisez les délais entre chaque étape, 2 semaines max.✔️ Offrez une communication fluide, tenez vos candidats informés.✔️ Évitez les processus trop lourds (5 entretiens = candidats frustrés).✔️ Personnalisez l'expérience, montrez que chaque candidat est valorisé.
🎯 Un bon recrutement est rapide, clair et respectueux du temps du candidat !


Losing Candidates Midway Through Hiring? Here's Why!
Are top candidates dropping out before the final interview? 😡
Tip: Streamline and speed up your hiring process!A long, complicated hiring process pushes great candidates away.
✔️ Shorten the timeline—2 weeks max between steps.✔️ Communicate clearly and frequently to keep candidates engaged.✔️ Avoid excessive interviews (5+ rounds = frustrated applicants).✔️ Personalize the experience—make candidates feel valued.
🎯 A great hiring process is fast, transparent, and candidate-friendly!

03/07/2025

Des employés démotivés, désengagés et moins productifs ? 😟
Astuce : Fixez des objectifs qui inspirent et engagent.✔️ Définissez des objectifs clairs et atteignables, mais stimulants.✔️ Associez-les à un impact concret pour donner du sens au travail.✔️ Offrez un feedback régulier : l'absence de reconnaissance tue la motivation.✔️ Encouragez l'initiative et l'autonomie pour éviter la lassitude.
🎯 Un employé motivé sait où il va et pourquoi son travail compte !


Is Your Team Unmotivated? Your Goals Might Be the Problem!
Are employees disengaged and unproductive? 😟
Tip: Set goals that inspire and engage.✔️ Make objectives clear, achievable, and challenging.✔️ Tie them to real impact so employees see the value of their work.✔️ Provide consistent feedback—lack of recognition kills motivation.✔️ Encourage autonomy and initiative to prevent stagnation.
🎯 A motivated employee knows their purpose and contribution!

03/05/2025

ous souhaitez attirer plus de talents diversifiés, mais vos candidatures restent homogènes ? 🌍
Astuce : Faites un audit de vos offres d'emploi.Le langage et le ton peuvent inconsciemment exclure certains candidats.
✔️ Évitez le jargon technique ou genré qui peut décourager certains profils.✔️ Mettez en avant votre culture d'inclusion, et pas juste en bas de page.✔️ Proposez des avantages adaptés (flexibilité, congés parentaux, travail hybride).✔️ Diffusez vos annonces sur des plateformes inclusives.
🎯 Un recrutement inclusif commence dès la rédaction de l'annonce !


Struggling to Attract Diverse Talent? Your Job Posting Might Be the Problem!
Want to attract diverse candidates but only getting the same type of applicants? 🌍
Tip: Audit your job postings.Your language and tone might be unintentionally discouraging certain candidates.
✔️ Avoid overly technical or gendered language that alienates diverse talent.✔️ Highlight your commitment to inclusion in the main body, not just as a footnote.✔️ Offer benefits that support diverse needs (flexibility, parental leave, hybrid work).✔️ Post on inclusive platforms that reach underrepresented groups.
🎯 Inclusive hiring starts with how you communicate opportunities!

02/28/2025

Vos employés démissionnent après quelques mois ? 😩
Astuce : Transformez l'onboarding en une expérience engageante !Un mauvais départ est souvent la cause d'un turnover élevé. Un bon onboarding ne se limite pas à un PowerPoint et un accès Slack !
✔️ Assignez un mentor ou un buddy pour accompagner chaque recrue.✔️ Créez un parcours interactif (sessions immersives, défis pratiques).✔️ Impliquez les managers dès le premier jour pour donner du sens au poste.✔️ Fixez des objectifs clairs dès le départ pour éviter la frustration.
🎯 Un bon onboarding booste la rétention et l'engagement !


Losing New Hires Too Quickly? Onboarding is the Problem!
Are employees quitting just months after being hired? 😩
Tip: Make onboarding an engaging experience!Poor onboarding is a top cause of high turnover. Onboarding is more than a welcome email and Slack access!
✔️ Pair new hires with a mentor or buddy for guidance.✔️ Create an interactive experience (immersive sessions, real-world challenges).✔️ Get managers involved from Day 1 to provide direction.✔️ Set clear expectations early to avoid confusion and frustration.
🎯 A great onboarding process leads to better retention and engagement!

02/26/2025

Les employeurs recherchent bien plus que des compétences techniques.
Astuce : Mettez en avant vos soft skills dès le CV et l'entretien !✔️ Identifiez vos 3 soft skills clés (leadership, adaptabilité, communication…).✔️ Apportez des exemples concrets où vous les avez démontrés.✔️ Soyez authentique : ne récitez pas, racontez votre expérience.
🎯 Les soft skills font la différence entre un bon candidat et le candidat idéal !


Your Soft Skills Matter More Than You Think!
Employers value more than just technical skills.
Tip: Highlight your soft skills on your resume and in interviews!✔️ Identify your top 3 soft skills (leadership, adaptability, communication, etc.).✔️ Provide concrete examples of times you used them.✔️ Be authentic—don't list skills, show how you use them.
🎯 Soft skills set apart a good candidate from the perfect hire!

02/21/2025

Vous passez des entretiens, mais pas d'offre à la clé ? 😓
Astuce : Décryptez ce que l'employeur veut entendre !L'entretien est un test de compatibilité, pas juste une formalité.
✔️ Préparez des réponses basées sur l'offre d'emploi pour montrer que vous êtes LA bonne personne.✔️ Posez des questions stratégiques pour prouver votre engagement.✔️ Racontez des histoires précises avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
🎯 L'objectif : montrer votre valeur, pas juste répondre aux questions !


Tired of Interviews Going Nowhere?
You keep interviewing but never get an offer? 😓
Tip: Understand what the employer really wants!An interview is a compatibility test, not just a formality.
✔️ Frame your answers around the job posting to prove you're the right fit.✔️ Ask strategic questions to show real interest.✔️ Use STAR storytelling (Situation, Task, Action, Result) for stronger impact.
🎯 The goal: Show your value, not just answer questions!

02/19/2025

Vous envoyez des dizaines de CV mais aucun retour ? 🤷‍♂️
Astuce : Laissez une trace après votre candidature !Ne laissez pas votre CV se perdre dans la masse. Montrez votre intérêt activement !
✔️ Envoyez un email de suivi 3 à 5 jours après l'envoi.✔️ Connectez-vous sur LinkedIn avec le recruteur et commentez ses publications.✔️ Si possible, appelez l'entreprise pour montrer votre motivation.✔️ Personnalisez votre approche pour chaque entreprise.
🔍 Ne soyez pas juste un CV de plus. Soyez une candidature mémorable !


Applying But Not Getting Calls? Here's Why!
Sending out dozens of resumes but hearing nothing back? 🤷‍♂️
Tip: Follow up and leave a lasting impression!Don't let your resume get lost in the pile. Show your interest actively!
✔️ Send a follow-up email 3-5 days after applying.✔️ Connect on LinkedIn with the recruiter and engage with their posts.✔️ If possible, call the company to express your enthusiasm.✔️ Personalize your approach for each application.
🔍 Don't be just another resume. Be a memorable candidate!

02/13/2025

Votre CV disparaît dans le vide des candidatures en ligne ? 🚀💨
Astuce : Faites-le parler à l'algorithme !Les recruteurs utilisent des systèmes ATS (Applicant Tracking Systems) qui filtrent les CV avant même qu'un humain ne les lise. Votre mission ? Hacker l'ATS !
✔️ Identifiez les mots-clés exacts dans l'offre d'emploi et intégrez-les naturellement.✔️ Utilisez un format simple (Word, sans colonnes ni tableaux).✔️ Adaptez chaque candidature, un CV générique passe inaperçu.✔️ Misez sur la lisibilité, évitez les polices fantaisistes et privilégiez Arial ou Calibri.
🎯 Votre objectif : faire en sorte que l'ATS vous repère et vous sélectionne !


Is Your Resume Invisible? Here's How to Beat the ATS!
Does your resume disappear into the black hole of online applications? 🚀💨
Tip: Make it ATS-friendly!Recruiters use Applicant Tracking Systems (ATS) to filter resumes before a human even sees them. Your mission? Outsmart the ATS!
✔️ Identify key phrases from the job description and integrate them naturally.✔️ Use a simple format (Word file, no columns or tables).✔️ Tailor each application—generic resumes don't stand out.✔️ Prioritize readability, stick to clean fonts like Arial or Calibri.
🎯 Your goal: Get past the ATS and into human hands!

02/07/2025

Personnalisez vos candidatures!
Un CV et une lettre de motivation adaptés à l'entreprise montrent que vous avez pris le temps de comprendre leurs besoins. Mentionnez un projet ou une valeur qui vous inspire pour démontrer votre intérêt sincère.👉 Astuce : Ajoutez une phrase expliquant pourquoi cette entreprise correspond à vos valeurs personnelles.

Customize Your Job Applications!
A tailored resume and cover letter show that you've taken the time to understand the company's needs. Highlight a project or value that inspires you to show genuine interest.👉 Tip: Add a sentence explaining why this company aligns with your personal values.
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02/05/2025

Ayez des références prêtes à partager!
Contactez vos anciens employeurs ou collègues pour leur demander leur accord et vérifiez que leurs informations sont à jour. Cela montre votre professionnalisme et prépare le terrain pour des retours positifs.👉 Astuce : Préparez trois références au minimum, avec leurs coordonnées complètes.

Keep Your References Ready to Share!
Reach out to former employers or colleagues for their consent and ensure their contact details are up to date. This shows professionalism and sets the stage for positive feedback.👉 Tip: Prepare at least three references with complete contact information.
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01/31/2025

Le timing est essentiel pour postuler!
Saviez-vous que les recruteurs examinent souvent les candidatures tôt le matin, en début de semaine? Augmentez vos chances en envoyant vos candidatures le lundi ou mardi matin, quand l'attention est au maximum.👉 Astuce : Planifiez vos candidatures à l'avance pour respecter ces créneaux optimaux.

Timing is Key for Job Applications!
Did you know recruiters often review applications early in the morning at the start of the week? Maximize your chances by submitting applications on Monday or Tuesday mornings when attention is highest.👉 Tip: Plan your applications in advance to hit these optimal times.
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Address

360 Rue Saint-Jacques, Suite G-100
Montreal, QC
H2Y1P6

Opening Hours

Monday 8:30am - 5pm
Tuesday 8:30am - 5pm
Wednesday 8:30am - 5pm
Thursday 8:30am - 5pm
Friday 8:30am - 5pm

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