EMPLOYEURS, CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE
Notre objectif est d’être reconnu comme étant une des meilleures firmes de recrutement en terme d’efficacité et professionnalisme. EFFICACITÉ :
Nous sommes tous des recruteurs expérimentés et passionnés par cette carrière. Lorsque nous acceptons un mandat, nous nous engageons à répondre à votre besoin ainsi que les aspirations de nos candidats. Chaque recrute
ur a un nombre limité de mandats et prend en charge toutes les étapes :
Comprendre vos besoins, la culture et les défis de votre organisation. Cibler les candidats potentiels en fonction des compétences et aptitudes recherchées. Effectuer des entrevues afin de vous référer uniquement les candidats correspondant à votre profil. Nous misons sur la qualité et non le volume de canditures proposées. Nous ne répétons pas les mêmes erreurs. Apprendre des candidats non sélectionnées afin de mieux cibler vos attentes. Nous sommes faciles à rejoindre (lignes directes, disponibles en tout temps) et rapides sur nos suivis. Compétences :
Poser les bonnes questions : Nous allons clairement établir vos besoins, comprendre ce que vous êtes en mesure d’offrir en termes de défis, de culture et de rémunération. Trouver les bons candidats :
Nous approchons régulièrement des candidats déjà à l’emploi. Nous gardons la plus grande confidentialité, tout en inspirant confiance. L’entrevue :
Nos rencontres se font sous la forme de discussions ciblées. Cette approche permet de mieux saisir les intérêts, forces et faiblesses des candidats. Nous déterminons ensuite si ce qu’il recherche concorde avec ce que vous êtes en mesure d’offrir. PERSUASION :
Trouver le bon candidat ne signifie pas une embauche automatique. Plusieurs enjeux peuvent faire échouer le processus, tels des imprévues, des délais, des contre offres, de nouvelles opportunités ainsi que la crainte du changement. Notre force est de maximiser les chances de placement en aidant à la négociation, en évitant les surprises, en gérant les attentes à court terme et assurant une bonne intégration des employés. NOTRE HONNEUR ET RÉPUTATION :
La compétition entre recruteurs est féroce. Nous sommes conscients que notre succès est tributaire des points suivants :
Garantie de remplacement:
Nous comprenons que pour nos clients, rien n’est plus frustrant qu’une embauche ratée. C’est pourquoi nous honorons les remplacements avec un sentiment d’urgence. Il est à noter que le remplacement peut être appliqué à un autre poste dans votre organisation. Confidentialité :
Nous comprenons les risques associés à la divulgation du nom de nos clients. La discrétion est primordiale.
Être un bon recruteur est bien plus qu’avoir un réseau de contacts. Ce qui nous distingue est notre acharnement et débrouillardise pour trouver le bon candidat.
