Summum Ressources Humaines Inc

Diminuer le taux de roulement afin de réduire les coûts.

Gérer les candidatures reçues de manière efficiente.

Se doter des outils et de l’expertise nécessaires pour un recrutement de qualité.

Assurer l’accueil et l’intégration qui favoriseront l’implication et le sentiment d’appartenance.

Déterminer les profils à embaucher qui correspondent à vos besoins et à une culture d’entreprise.

Maximiser la rentabilité du processus d’embauche.

Optimiser la structure R.H. actuelle.

Recrutement temporaire à durée déterminée ou à durée indéterminée.

Recrutement temporaire à permanent.

Recrutement permanent.

Service-Conseil en matière de ressources humaines.

Impartition totale ou partielle de votre département des ressources humaines.

Gestion de la paie, des avantages sociaux, des dossiers CSST et relations de travail.

Gestion des dossiers de chauffeurs de véhicules lourds.

Élaboration de la structure organisationnelle de l’entreprise.

Négociation de convention collective.

Soutien à la création et à la rédaction de processus, politiques et/ou procédés.

Rédaction de documents tel que manuel de l’employé, formulaire d’emploi, liste de contrôle.

Analyse et rédaction des descriptions de postes.

Gestion administrative de la formation (Loi du 1%).

Agir à titre de conseiller stratégique sur le plan du recrutement, de l’accueil et l’intégration, l’équité salariale (implantation et maintient) et autres.