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22 years at Proforce today for Robin Anisef.22 years sounds simple to say. But you have to really think about what that ...
08/03/2026

22 years at Proforce today for Robin Anisef.

22 years sounds simple to say. But you have to really think about what that means. Robin started in fashion recruiting before some of our team members were even born. She worked without a computer in the early days. Everything ran on the phone, on paper, with a contact book she built herself, one relationship at a time.

Today she's THE fashion reference in Quebec. That's not an exaggeration. When people talk about recruiting in the fashion industry here, her name comes up every time. Her work ethic hasn't changed once, even as the industry around her has transformed over and over. She's seen digital tools show up, social media, new generations of candidates, new ways of recruiting. She adapted every single time without ever losing what makes her good at what she does.

Robin is also a cornerstone of the culture at Proforce. The person who knows the stories, who keeps the traditions alive, who shows the new folks how things are done here.

And you can't talk about Robin without talking about Penny, her dog who's officially been Proforce's mascot for over 5 years.

Thank you Robin for these 22 years. We're lucky to have you.

05/04/2026

Something a lot of candidates don't realize: a big chunk of the best roles never show up on Indeed or LinkedIn.

Why?

Because companies don't want competitors knowing they're hiring. Because they're replacing someone currently in the seat and it needs to stay quiet. Because they trust their recruiters to find the right person directly.

That's where we come in.

We hear about these mandates before anyone else because we've had relationships with these companies for years. Some never post anything publicly. They just call us.

If you're waiting for the right role to appear on a job board, there's a good chance you already missed it.

That's why it's worth talking to us even if you're not actively searching.

05/04/2026

Une chose que beaucoup de candidats ne savent pas: une bonne partie des postes intéressants ne se retrouvent jamais sur Indeed, Jobillico ou LinkedIn.

Pourquoi?

Parce que les entreprises ne veulent pas que leurs concurrents sachent qu'elles recrutent. Parce qu'elles remplacent quelqu'un en poste et ça doit rester discret. Parce qu'elles font confiance à leurs recruteurs pour trouver directement.

C'est là qu'on entre en jeu.

On entend parler de ces mandats avant tout le monde parce qu'on a des relations avec ces entreprises depuis des années. Certaines ne postent jamais rien, elles nous appellent directement.

Si tu attends de voir le bon poste apparaître sur un site, il est possible que tu l'aies manqué depuis longtemps.

C'est pour ça que ça vaut la peine de nous parler même si tu n'es pas en recherche active.

We regularly work on quality assurance, operations, and production management mandates in the food sector. It's a space ...
05/01/2026

We regularly work on quality assurance, operations, and production management mandates in the food sector. It's a space where strong candidates are hard to find.

If you work in food processing, HACCP, FSSC 22000, GMP, and you're curious about what's out there, now is a good time to talk.

We recruit regularly for food plants and companies in Quebec and Ontario. Several of our mandates are never publicly posted.

Send your profile to [email protected] or message us directly. We get back quickly.

On a souvent des mandats en assurance qualité, en opérations et en gestion de production dans le secteur alimentaire. C'...
05/01/2026

On a souvent des mandats en assurance qualité, en opérations et en gestion de production dans le secteur alimentaire. C'est un domaine où les bons candidats se font rares.

Si tu travailles dans un environnement de transformation alimentaire, HACCP, FSSC 22000, BPF, et tu as envie d'explorer ce qui existe, c'est le bon moment pour nous parler.

On recrute régulièrement pour des usines et des entreprises alimentaires au Québec et en Ontario. Plusieurs postes ne sont jamais affichés publiquement.

Envoie-nous ton profil à [email protected] ou écris-nous en message privé. On te revient rapidement.

04/24/2026

Tu démissionnes. Ton employeur panique. Il revient avec plus d'argent et un nouveau titre.

Voici ce qui arrive ensuite dans la plupart des cas: tu pars quand même dans les 6 mois. Soit tu pars toi-même, soit on te dirige vers la sortie.

L'argent était là depuis le début. Ils te le donnaient juste pas avant que tu les forces.

Ça te dit quelque chose sur comment ils te voient.

La contre-offre règle rarement la vraie raison pour laquelle tu voulais partir. Elle reporte juste la décision.

Si tu réfléchis à ça en ce moment, on peut parler. Pas pour te convaincre de partir, juste pour t'aider à y voir clair.
Message privé ou [email protected]

On voit beaucoup de mouvements du côté alimentation ces derniers mois. Voici ce qu'on observe sur le terrain:Les marques...
04/22/2026

On voit beaucoup de mouvements du côté alimentation ces derniers mois. Voici ce qu'on observe sur le terrain:

Les marques régionales grandissent. Plusieurs PME alimentaires canadiennes recrutent activement pour soutenir leur expansion en épicerie nationale et en ligne.

Le rôle de directeur de comptes nationaux est en forte demande. Les chaînes veulent des gens qui comprennent à la fois le retail traditionnel et le e-commerce.

Les profils bilingues restent rares et très recherchés. Si tu parles français et anglais et tu as de l'expérience en ventes CPG, t'es dans une position de force.

Et les salaires bougent. Les entreprises qui n'ajustent pas leurs offres perdent des candidats mid-search.

Si tu veux savoir où tu te situes sur le marché, on peut faire ça en 20 minutes. Écris-nous.

We're seeing a lot of movement on the food side lately. Here's what we're observing on the ground:Regional brands are gr...
04/22/2026

We're seeing a lot of movement on the food side lately. Here's what we're observing on the ground:

Regional brands are growing. Several Canadian food SMEs are actively hiring to support national grocery and online expansion.

National Account Manager roles are in high demand. Retailers want people who understand both traditional retail and e-commerce.

Bilingual profiles remain rare and highly sought after. If you speak French and English and have CPG sales experience, you're in a strong position.

And salaries are moving. Companies that don't adjust their offers are losing candidates mid-search.

If you want to know where you stand in the market, we can do that in 20 minutes. Message us.

Tu connais l'industrie alimentaire américaine. Tu as des contacts. Tu sais vendre.Ce poste est probablement fait pour to...
04/20/2026

Tu connais l'industrie alimentaire américaine. Tu as des contacts. Tu sais vendre.
Ce poste est probablement fait pour toi.
Mon client fournit des ingrédients à des manufacturiers alimentaires, des marques de nutrition sportive et des équipes de R&D aux États-Unis. Leur réputation est solide. Leur portfolio aussi. Ce qui manque, c'est quelqu'un pour aller chercher de nouveaux clients.
Poste remote. Salaire compétitif + boni. Déplacements occasionnels aux États-Unis.
Si tu viens de l'industrie des ingrédients ou de la fabrication alimentaire et que tu as un réseau côté américain, envoie-moi un message.
La conversation est confidentielle.

You know U.S. food manufacturing. You have relationships. You know how to sell.This role might be exactly what you're lo...
04/20/2026

You know U.S. food manufacturing. You have relationships. You know how to sell.
This role might be exactly what you're looking for.

My client supplies ingredients to food manufacturers, sports nutrition brands, and R&D teams across the U.S. Strong reputation. Strong product line. What they need now is someone to go out and grow the business.

Remote role. Competitive base + bonus. Occasional travel to U.S. clients.

If you come from food ingredients or food manufacturing and you have real connections on the U.S. side, send me a message.
Completely confidential.

Adresse

500 Place D'Armes Suite 1800
Montreal, QC
H2Y2W2

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