Comité consultatif Personnes handicapées - CCPH

06/15/2026

📣 𝗟𝗲 𝗖𝗖𝗣𝗛 𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗙𝗮𝗰𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸!

Mais vous pourrez toujours découvrir nos actualités et nos partages de nouvelles inspirantes sur l’emploi et le handicap sur LinkedIn ou en vous inscrivant à notre infolettre! ✨

Cette décision s’inscrit dans notre volonté de privilégier des espaces de communication qui reflètent nos valeurs d’inclusion, de partage de connaissances, de transparence et d’équité. Or, les orientations de Meta nous semblent de moins en moins alignées avec les principes d’équité, de diversité et d’inclusion que nous défendons. De plus, la limitation du partage d’articles de presse, combinée à des dynamiques qui favorisent trop souvent la polarisation des échanges, nous amène donc à nous concentrer sur d’autres plateformes mieux alignées avec notre mission.

Au plaisir de poursuivre les échanges avec vous sur LinkedIn ou via notre infolettre! 👋

👉 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 : https://www.linkedin.com/company/76106510/admin/feed/posts/
👉 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 : https://gmail.us6.list-manage.com/subscribe?u=5315d05d047ccd1a2adc9dcb4&id=5fd48d5003

05/07/2026

𝗨𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗼𝗻𝗻𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗮𝘂 𝗖𝗖𝗣𝗛! ✨

Le CCPH est heureux de vous présenter Elena Waldispuehl!

Docteure en science politique, chercheuse engagée et gardienne de but passionnée, Elena arrive avec un parcours marqué par la recherche, le sport et une forte sensibilité aux enjeux d’inclusion.

Nous vous invitons à lire son portrait pour faire plus ample connaissance, si vous n'avez pas la chance de collaborer déjà avec elle 🙂

Bienvenue Elena! 💙

04/28/2026

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́𝘀 : 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶

Comment les organisations peuvent-elles mieux soutenir leurs employé·e·s afin de favoriser le maintien en emploi, notamment pour les personnes ayant des limitations ou des enjeux de santé?

Cet article de Revue Gestion d'HEC Montréal propose une réflexion sur la gestion des capacités comme approche organisationnelle.

👉 Lire l’article :
https://www.revuegestion.ca/gestion-des-capacites-un-imperatif-pour-le-maintien-en-emploi

04/24/2026

𝗠𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲

Le Centre de recherche de Montréal sur les inégalités sociales (CREMIS) propose un outil destiné aux professionnel-les pour mieux accompagner les personnes en arrêt de travail en raison d’un problème de santé mentale. Un document utile pour réfléchir aux pratiques et améliorer le soutien offert aux travailleuses et travailleurs.

👉 Consulter l’outil :
https://api.cremis.ca/wp-content/uploads/2026/01/20260129-CREMIS-Arrets-de-travail.pdf

04/22/2026

𝗡𝗲𝘂𝗿𝗼𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲 : 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁-𝗲𝘀!

L’Université de Montréal met en place une initiative visant à mieux comprendre et accompagner les étudiant-es neurodivergent-es en stage clinique. Un projet qui contribue à rendre les milieux de formation et de travail plus inclusifs et adaptés aux différentes réalités.

👉 Lire l’article :
https://nouvelles.umontreal.ca/article/2026/02/05/neurodiversite-et-stage-clinique-mieux-comprendre-et-accompagner

04/17/2026

𝗗𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘆𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 🌱

Le secteur de l’horticulture accueille de nouveaux talents, dont des personnes en situation de handicap : une initiative intéressante d' HortiCompétences comité sectoriel main-d'œuvre, qui démontre que plusieurs secteurs peuvent contribuer à diversifier leurs équipes et favoriser l’inclusion en emploi.

👉 En savoir plus :
https://horticompetences.ca/employeurs/recrutement/nouveaux-visages/

04/15/2026

𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 ✨

Ce programme, porté par SPHERE , vise à soutenir l’intégration professionnelle des jeunes personnes handicapées en favorisant leur accès au marché du travail et en soutenant les employeurs dans leurs démarches d’embauche inclusive.

👉 En savoir plus : https://carrefourrh.org/nouvelles/2026/01/programme-jeunes-personnes-handicapees?oft_id=9475497&oft_k=ykVbsqxH&oft_lk=th46OO&oft_d=639065849141000000

04/09/2026

𝗨𝗻𝗲 𝗜𝗔 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲

En ce journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, questionnons-nous sur l'aspect inslusif et accessible de l’intelligence artificielle, grâce à cette initiative de Société inclusive, qui invite à réfléchir collectivement à une IA au service de toutes et tous.

👉 En savoir plus :

Construisons ensemble une IA inclusive et accessible ! 🌐 Présentation d’Innov‑IA Innov‑IA accompagne les organisations (OBNL, associations, entreprises sociales et ESS) dans leur transformation numérique et dans l’adoption de solutions d’intelligence artificielle centrées sur l’hu...

04/06/2026

𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 : 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀!

Savez-vous si vos communications sont réellement accessibles?

propose un quiz interactif pour tester vos connaissances et améliorer vos pratiques!

👉

Pros des communications, testez vos connaissances sur la communication accessible! Écriture épicène, italique, texte alternatif, sous-titres.

04/01/2026

𝗟𝗮 𝗕𝗼𝗶̂𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 — 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗲!

Le CCPH est très fier de vous présenter sa BAO pour des formations plus inclusives des personnes en situation de handicap!

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 :
- sensibiliser et mieux faire connaître et comprendre l’incidence des différents types de handicap sur les apprentissages et les besoins particuliers qui en découlent;
- outiller avec des bonnes pratiques et moyens concrets de répondre à ces besoins;
- inciter à une collaboration plus systématique avec les ressources spécialisées Personnes handicapées.

Nous espérons qu’elle vous sera utile pour rendre les formations plus accessibles et inclusives, et ainsi favoriser une meilleure participation des personnes handicapées à l'offre gouvernementale en développement des compétences.

👉 Consultez la BAO : https://ccpersonneshandicapees.com/nos-ressources/activites-ccph/bao-ccph/

Cette réalisation est avant tout le résultat d’un travail collectif important, mobilisant de nombreuses contributions, expertises et collaborations au cours des deux dernières années :

✨ Conduite du projet, recherche et rédaction :
— Pascale Chanoux, CCPH

✨ Orientations, partage et validation d’informations :
— Charles Gosset,
— Tanya Lanaville,
— Christine Larrivée, SEMO Montérégie
— Nathalie Désourdy, Vincent Latour, Oriana Maldonado, Romane LEGAL, Richard Viger et Penin Toure, de l'Emploi et de la Solidarité sociale du Québec
— Mathilde Lefebvre, de formation de l'alimentation et du commerce du Québec
— Caroline Paquin, québécois des entreprises adaptées

✨ Valorisation et infographie :
— Delphine Chalon, soutien aux communications du CCPH depuis 2021.

✨ Financement :
— de l'Emploi et de la Solidarité sociale du Québec (MESS) via la des partenaires du marché du travail (CPMT).