S.O.S archis Incorporée

S.O.S archis Incorporée Recrutez efficacement avec nos Brigades Volantes
Testez des talents qualifiés avant embauche définitive. Flexibilité, sécurité, et réponse rapide à vos besoins.

Rejoignez le top des candidats et entreprise du domaine (C'est privé et gratuit)👇 HUMANISER-TRANSFORMER-CONNECTER

SOS archis Incorporée est une firme de recrutement et de chasse de tête spécialisée dans les métiers de l'architecture, du génie, de la construction, et de l'aménagement.

➡️ NOTRE MISSION : Humaniser les relations entre les entreprises et les candidats, les connecter facilement pour

transformer le monde un humain à la fois.

➡️ NOTRE PLUS VALUE :

• 15 années d'expérience dans le domaine

• 100 % des candidats internationaux formés selon les meilleures pratiques

• Équipe composée à 85 % d'immigrants ou de groupes sous représentés

• 100 % à propriété féminine

• Formation aux candidats sur les meilleures pratiques industrie/milieu, savoir-faire & savoir-être

• Politique ESG active dans toutes les composantes, services et processus de l’entreprise

• Bassin actif de candidats internationaux, nationaux et locaux qualifiés et formés

• En cours de certification We Connect International

➡️ NOS SERVICES :

• Brigade volante de techniciens et dessinateurs en architecture
• Recrutement temporaire et permanent
• Recrutement international Chasse de tête
• Programmes de formation de nos candidats
• Coaching et préparation de nos candidats
• Application digitale

➡️ POURQUOI ADOPTER LES SOLUTIONS SOS ARCHIS ?

• Pour répondre à une pénurie de main d'oeuvre et à l'instabilité du marché de manière humaine.

• Avoir accès à des candidats qualifiés et formés selon les meilleurs standards
du marché canadien.

• Notre spécialisation dans des métiers du domaine de la construction, de l'ingénierie, du génie, de l'architecture et de
l'urbanisme.

• Nos politiques ESG actives

➡️ NOUS CONTACTER :

Par téléphone : 514-577-8707
ENTREPRISES : [email protected]
CANDIDATS : [email protected]

📌 Si vous êtes un candidat et que vous voulez une consultation gratuite avec Elodie Olivia Postel, PDG de SOS archis, réservez un rendez-vous ici : https://calendly.com/elodie-postel/rencontre-candidat

📌 Si vous êtes une entreprise et que vous désirez prendre un rendez-vous directement avec Elodie Olivia Postel, PDG de SOS archis, vous pouvez réserver un moment ici : https://calendly.com/elodie-postel/rencontre-client-entreprise

06/07/2026

Une semaine déjà depuis le lancement de notre expansion dans les provinces de l’Atlantique🇨🇦. Un immense merci à toutes les personnes qui ont contribué à rendre cette aventure possible

ON PARLE DE NOUS DANS LES MÉDIAS 📣Notre présidente a récemment eu le privilège d’accorder une entrevue à Radio-Canada e...
06/03/2026

ON PARLE DE NOUS DANS LES MÉDIAS 📣

Notre présidente a récemment eu le privilège d’accorder une entrevue à Radio-Canada et The Coast afin de partager la vision derrière l’expansion de SOS Archis Recrutement dans l’Est du Canada.

« Si nous pouvons aider les gens à trouver de meilleures opportunités et aider les entreprises à bâtir des milieux de travail plus sains, alors nous accomplissons quelque chose qui a du sens. » Elodie Postel, présidente et directrice générale de SOS Archis

Notre arrivée dans les provinces de l’Atlantique s’inscrit dans une vision à long terme : bâtir un réseau national capable d’accompagner l’industrie là où les opportunités se développent et où les talents souhaitent s’épanouir.

Découvrez les entrevues complètes ici : Lien en commentaire

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WE ARE IN THE NEWS 📣

Our President recently had the privilege of being interviewed by Radio-Canada and The Coast to share the vision behind SOS Archis Recruitment’s expansion into Eastern Canada.

“If we can help people find better opportunities and help companies build healthier workplaces, then we are doing something meaningful” Elodie Postel, President and CEO of SOS Archis Recruitment

Our expansion into the Atlantic Provinces is part of a long-term vision: building a national network capable of supporting the industry wherever opportunities are growing and where talent is looking to thrive.

Discover the full interviews here: link in the comments

C’EST OFFICIEL.SOS ARCHIS s’implante dans les provinces de l’Atlantique, avec une première présence à Halifax.Avec déjà ...
06/01/2026

C’EST OFFICIEL.

SOS ARCHIS s’implante dans les provinces de l’Atlantique, avec une première présence à Halifax.

Avec déjà plus de 2 500 talents qualifiés et 100+ entreprises accompagnées à travers le Canada, cette expansion marque une nouvelle étape stratégique pour SOS ARCHIS.

Elle est portée par une conviction forte :
le développement économique repose avant tout sur les humains qui le rendent possible.

Merci à nos partenaires, entreprises et talents qui rendent cette vision possible.

Les provinces de l’Atlantique entrent dans une nouvelle dynamique, et nous sommes fiers d’y contribuer.

Parce que les projets bâtissent des infrastructures. Mais ce sont les talents qui bâtissent l’avenir.

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IT’S OFFICIAL.

SOS ARCHIS is expanding into the Atlantic provinces, with its first presence in Halifax.

With over 2,500 qualified talents and 100+ companies supported across Canada, this expansion marks a new strategic milestone for SOS ARCHIS.

It is driven by a strong belief:
economic development relies above all on the people who make it possible.

Thank you to our partners, companies, and talents who make this vision a reality.

The Atlantic provinces are entering a new dynamic, and we are proud to contribute to it.

Because projects build infrastructure.
But it is people who build the future.

Demain, on vous dévoile enfin la nouvelle ville où SOS Archis s’installe.Une nouvelle étape pour SOS Archis, pensée pour...
05/28/2026

Demain, on vous dévoile enfin la nouvelle ville où SOS Archis s’installe.

Une nouvelle étape pour SOS Archis, pensée pour aller encore plus loin dans notre façon d’accompagner les talents et les entreprises : plus de proximité, plus d’impact, et des connexions encore plus justes dans l’industrie AEC.

Rendez-vous demain, le 28 mai pour ne rien manquer !

Depuis le début, notre mission est claire : connecter les talents aux entreprises de notre industrie et au-delà, en alli...
05/25/2026

Depuis le début, notre mission est claire : connecter les talents aux entreprises de notre industrie et au-delà, en alliant recrutement et formation pour mieux préparer les candidats et entreprises aux réalités de leur marché.

Et aujourd’hui, SOS Archis se prépare à ouvrir un nouveau chapitre 👀

Une nouvelle étape où notre expertise va encore plus loin pour faciliter les rencontres entre talents et entreprises, et rendre les matchs plus humains.

Selon vous, qu’est-ce qui s’en vient ?

05/19/2026

«Travailleur(se), motivé(e), autonome etc»
➛ Et si ce n’était plus vous qui le disiez ?

Les mots ont plus d’impact quand ils viennent des autres.

Un ancien gestionnaire, un collègue ou un superviseur peut parfois convaincre en une seule phrase ce que plusieurs lignes n’arrivent pas à transmettre.

Dans une industrie où les profils se ressemblent souvent sur papier, la perception fait toute la différence.

Avez-vous déjà pensé à intégrer un témoignage à votre CV?

Plusieurs femmes vivent en silence cette situation.Celle d'apprendre à concilier présence, ambition et identité, sans to...
05/14/2026

Plusieurs femmes vivent en silence cette situation.

Celle d'apprendre à concilier présence, ambition et identité, sans toujours avoir l’impression de devoir choisir une seule version de soi.

Comme beaucoup de mères, certaines périodes de sa vie lui ont demandé de faire des choix concrets.

Être présente pour ses enfants.
Répondre aux besoins du quotidien.
Adapter son rythme. Revoir certaines priorités.

Ces décisions ne sont pas toujours visibles de l’extérieur.

Elles demandent parfois de ralentir, de reporter certains projets, de revoir sa trajectoire ou d’accepter que tout ne puisse pas avancer au même rythme.

Mais ces saisons ont aussi une valeur immense.

Avec le temps, Ariane a continué à bâtir.
Pas nécessairement selon une ligne parfaitement droite, mais avec une vision qui s’est précisée à travers l’expérience, la maternité, les responsabilités et l’évolution personnelle.

Son parcours rappelle qu’une carrière ne se construit pas toujours de façon linéaire.

Certaines étapes servent à bâtir une famille.
D’autres à redéfinir sa place.
D’autres encore à revenir vers soi avec plus de clarté.

Son histoire souligne quelque chose d’important :

➛ Être une mère présente et une femme ambitieuse peuvent prendre différentes formes selon les périodes de vie.

L’essentiel est souvent de continuer à faire des choix cohérents avec ce qui compte réellement… puis d’avoir le courage de les ajuster lorsque la vie évolue.

Et vous, votre conciliation travail / famille, avez-vous des trucs pour celles qui la vivent en ce moment-même ?

05/12/2026

Aujourd'hui, un CV ne peut plus juste lister des compétences.

Le vrai game changer?

À partir de maintenant, au lieu d’écrire simplement « Références sur demande », ajoutez une section avec :�

✔️ un commentaire d’ancien gestionnaire�
✔️ un témoignage LinkedIn�
✔️ une phrase d’un collègue

Parce qu’entre :�« Je suis rigoureux et professionnel »�et�« C’est la personne la plus fiable avec qui j’ai travaillé »

Ce n’est pas du tout le même impact.

Les entreprises veulent être rassurées avant même l’entrevue.�Votre réputation peut devenir votre meilleur argument de vente.

Si vous sentez que ton profil mérite d’être mieux mis en valeur, notre équipe peut vous aider

[email protected]

Sandra faisait tout.Vraiment tout.➙ Elle publiait.➙ Elle triait.➙ Elle recevait en entrevue.➙Elle recommençait.➙Et malgr...
05/07/2026

Sandra faisait tout.
Vraiment tout.

➙ Elle publiait.
➙ Elle triait.
➙ Elle recevait en entrevue.

➙Elle recommençait.

➙Et malgré tous ses efforts ?

Toujours cette impression de courir… sans avancer.

Quand elle a parlé à notre présidente, Élodie Postel, celle-ci n’a pas vu une RH qui faisait mal son travail.

Elle a vu une professionnelle brillante… épuisée par une méthode qui ne lui donnait plus accès aux bons profils parce que parfois, le vrai problème n’est pas un manque de compétences.

C’est simplement qu’on continue à chercher les bons candidats… au mauvais endroit.

Sandra pensait devoir en faire plus +++ (encore)

En réalité ?
Elle avait surtout besoin de faire autrement.
Et honnêtement… on pense que plusieurs se reconnaîtront là-dedans.

Que diriez-vous d’avoir accès à des candidats talentueux et déjà pré-sélectionnés ?

Les infos sont en commentaire.

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