Emploi

06/14/2023

Avis aux intéressés ou connaissances de ce réseau: Voici un poste de "représentant (e) des ventes / acheteur (euse) dans le domaine de la machinerie lourde situé à Terrebonne. Belle entreprise!!!

06/01/2023

04/21/2023

Adjoint (e) administratif (ve) aux ventes recherchés!

INTO te recherches si tu as de l'expérience à titre d'adjoint (e) administratif (ve) dans le domaine de la construction ou ingénierie.

La personne titulaire du poste aura pour principale mission de mener à bien les tâches administratives en relation avec les ventes à savoir :
• Le suivi des offres auprès des clients et la mise à jour du CRM;
• La préparation des dossiers de soumissions, suivi des échéanciers des remises;
• La numérisation, l’impression et le classement de documents;
• La Mise en page des documents d'appel d'offre selon les normes de l’entreprise;
• La rédaction de correspondances, mémos ou documents divers.

De plus, le/la futur(e) employé(e) participera occasionnellement aux événements de développement des affaires en compagnie du directeur et à la coordination/gestion des priorités et tâches autres pour le bien du département.
Qualifications et exigences
• Excellente maîtrise de la suite Office (requis);
• Connaissance du CRM Dynamics de Microsoft (un atout très important)
• Technique de bureautique ou DEP équivalent;
• 2-3 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Très bon français écrit et maîtrise de l’anglais écrit/oral (clients);
• Gestion des priorités; sens de l’organisation, efficacité, curiosité;
• Travail d’équipe (important);
• Avoir de l’initiative et être proactif; autonome et débrouillard.

Compétences complémentaires
• Habiletés avec l’informatique;
• Connaissances en dessins, lecture de plan;
• Connaissance technique en construction;
• Polyvalence et sens de l’urgence très développé;
• Entregent et sens aiguë du service à la clientèle;
• Capacité de respecter des échéanciers;
• Capacité de travailler sous pression.

Pourquoi joindre notre équipe?

• Programme d'assurance collective complet (médicale, vision et dentaire)
• Couverture d’invalidité de courte et longue durée
• Télémédecine
• Télétravail autorisé (hybride)
• Vendredis après-midi de congé
• Vie sociale animée par des activités d'équipes
• Réaliser des projets d'envergures
• Côtoyer une équipe motivée et positive
• Acquérir de l'expérience au sein d'une organisation leader et reconnue
• Se dépasser dans un milieu de vie stimulant dans le but d'atteindre un accomplissement professionnel
• Faire partie de la famille
• Travailler dans un milieu encadré ou le travail d’équipe est omniprésent
• Travailler sur plusieurs projets différents présentant des défis stimulants
• Faire partie d’un réseau de la construction comme étant une entreprise de premier plan offrant des produits et services innovant.

Faites parvenir votre cv à [email protected]

04/26/2022

Internal Sales Manager

Your evolving role will be to support sales calls at C-Level and meeting targets within the team based on growth and revenue targets.

Working alongside PVA’s Vice Presidents of Business Development the Internal Sales Manager will participate in developing and implementing comprehensive sales and marketing strategies that will align internal and external sales efforts and assist in developing new sales channels.

Roles & Responsibilities

Remotely manages, supports and motivates the internal B2B sales team
Manages the CRM system (GoldMine) and ensures data integrity
Coaches the internal sales team with effective tactical and technical strategies
Generates and maintains timely Executive Sales Reports and KPI’s
Maintains daily/weekly communication with Directors and VP’s of Business Development to ensure effective alignment with all sales efforts
Develops and updates internal sales procedures as needed
Responsible for researching new geographic and business sectors
Assists in updating all sales collateral such as brochures
Actively participates in the hiring process for the interal sales team
Assists in the development of new sales channels, such as through social media

We are looking for:

A proven background with a minimum of 5 years of experience in business development through internal sales and cold calls at C-Level
Three to five years remotely managing an internal sales team
Skilled in the use of CRM systems, such as GoldMine, Act
Proficient in the use of Webex, Office 365 including Excel and Teams
Familiar with conducting sales and market research
An effective leader and communicator
A strong sense of urgency, and works well under pressure
Proven coaching and training abilities
Organized, ability to prioritize, high attention to detail and respectful of timelines
Creative and innovative
Bilingual (English and French) would be an asset
What we offer:

An opportunity to join a well-established Management Consulting firm and be part of a results-oriented team environment, supported by a passionate group of professionals.
A competitive salary
3 weeks paid vacation
Medical, dental and vision insurance coverage on the date of hire
Permanent, full-time position
RRSP Program
Paid sick days
Mentorship Program
Employee Assistance Program (EAP).

Start your career with PVA today. We are continually hiring for a variety of positions. We are a growing management consulting company.

08/20/2021

Poste - Conseiller(ère) en ressources humaines - division Bercy

Courchesne Larose Ltée est une entreprise familiale, dans l’industrie des fruits et légumes, qui connaît une croissance impressionnante depuis plus de 100 ans. Sa mission première est d’offrir à ses clients des produits frais, diversifiés et de qualité à l’année.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) aux ressources humaines pour travailler à notre division Les Aliments Bercy.

Pourquoi vous joindre à nous ?
• Entreprise familiale de plus de 100 ans !
• Entreprise de services essentiels en forte croissance pour les gens aimant être dans l’action
• Entreprise certifiée écoresponsable — niv.2
• Programme d’assurances collectives complet
• Régime de retraite
• Journées de maladie et congés mobiles dès l’embauche
• Stationnement gratuit
• Et plus encore….
Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne en poste aura à travailler en étroite collaboration avec la V-P des opérations de la div. Bercy et la directrice des ressources humaines du Groupe, afin d’assurer l’atteinte des objectifs et l’avancement des projets. La personne sera appelée à coordonner et gérer des dossiers touchant tous les volets RH, elle aura un rôle important dans le soutien RH surtout auprès de tous les gestionnaires de l’entrepôt et contribuera à la mise en place de la fonction RH: dotation, organisation du travail, gestion de la performance, rémunération, rôle-conseil, gestion de la santé et sécurité au travail, gestion des assurances collectives, gestion de la formation et du développement des compétences ainsi que d’autres activités liées à la gestion des ressources humaines.
Plus spécifiquement, la personne en poste sera responsable de :
• Contribuer et mettre en place, en collaboration avec la directrice des RH, la fonction RH au sein de la division, respectant une certaine standardisation des pratiques ressources humaines (politiques, procédures, etc.) avec les différentes entités d’affaires du Groupe Courchesne ;
• Fournir des conseils aux gestionnaires (contremaîtres, directeurs, VP et président), afin de favoriser une meilleure communication et une bonne gestion des employés ;
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les pratiques et les procédures relatives aux ressources humaines ;
• Agir à titre d’ambassadeur auprès des employés et contribuer à l’établissement de relations positives avec ceux-ci ;
• Établir une relation de confiance avec les gestionnaires ;
• Orienter les gestionnaires concernant l’application des normes du travail, puis veiller à ce que celle-ci soit mise en œuvre de façon judicieuse et cohérente ;
• Assurer la gestion de la dotation du personnel (recrutement, embauche et intégration) de l’ensemble de l’entreprise, mais principalement pour des postes aux opérations ;
• Assurer le suivi de la formation des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires ;
• Assurer la gestion de la santé et sécurité au travail et animer et agir comme responsable du comité de SST ;
• Assurer le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ;
• Effectuer les adhésions aux assurances collectives et assurer le respect de la conformité du programme pour toutes les catégories d’emploi ;
• Assurer la gestion des contrats des agences de placement ;
• Participer à la mise en place des mesures pour maintenir un climat de travail sain ;
• Rédiger les mesures disciplinaires et collaborer et conseiller les gestionnaires pour les rencontres ;
• Collaborer à la conception et au développement de programmes et d’outils reliés aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines en matière de développement organisationnel (ex. : descriptions de tâches, manuel d’employés, programme de gestion de la performance, etc.) ;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des indicateurs de performance (taux de roulement, rétention, etc) ;
• Participer à la coordination de la planification annuelle de la formation et effectuer le suivi des dépenses admissibles à la Loi sur les compétences ainsi que la documentation afférente et participer à l’évaluation des besoins de formation ;
• Créer et animer des ateliers de formation en matière de gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH en place pour le Groupe.
Votre profil et vos talents

Scolarité et expérience :
• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ;
• 5 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines (usine/production) ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI) ;
• Bonne expérience et intérêt pour le recrutement (poste aux opérations principalement) ;
• Expérience dans la gestion de la santé et sécurité au travail ;
• Bien connaître la loi sur les Normes du travail et son application ;
• Bonnes habiletés dans la gestion de conflits et résolution de problèmes ;
•

06/11/2021

Notre bureau est à la recherche d’un professionnel autonome, organisé et débrouillard prêt à intégrer notre équipe à titre de notaire. Nous sommes un bureau composé de 4 notaires, 1 avocate, 3 techniciennes juridique, 2 adjointe juridique et administrative. Si votre profil correspond à ce que nous cherchons, envoyez-nous votre CV et une lettre de présentation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Gestion des dossiers immobiliers résidentiels et commerciaux.
2. Gestion de la clientèle des dossiers immobiliers.
3. Gestion de la rédaction et de la correction des actes et documents accessoires aux dossiers immobiliers (avec support d’une technicienne ou d’une adjointe juridique).
4. Rencontres avec les clients.
5. Effectuer la facturation.
6. Assurer un bon service à la clientèle.
7. Communiquer avec les clients et les divers intervenants reliés aux dossiers avec le support d’une adjointe/technicienne.
EXIGENCES DE L’EMPLOI

1. Détenir un diplôme en droit notarial.
2. Posséder plus de 5 ans d’expérience dans un bureau de notaires.
3. Avoir une excellente connaissance de la grammaire française.
4. Être parfaitement bilingue (anglais/français).
5. Avoir une excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
6. Avoir une connaissance du logiciel ProCardex (atout).


QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES

 Avoir un bon sens de l’organisation, savoir gérer les priorités.
 Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de polyvalence.
 Être dynamique.
 Démontrer un souci de la qualité et du détail.
 Savoir travailler sous pression et selon des échéanciers serrés sur une base régulière.
 Faire preuve de professionnalisme.
 Démontrer de bonnes aptitudes de communication.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Stationnement gratuit à proximité
• Environnement de travail sain et équipe dynamique
• Possibilité de participer à un REER et CELI collectif avec contribution de l’employeur
• Assurances collectives

04/13/2021

Technicien comptable senior avec expérience en cabinet comptable recherché pour employeur de choix à Rosemère. Faites parvenir votre cv à [email protected].

Offre employeur:
-$ compétitif
-horaires flexibles
-activités sociales
-remboursement du temps supplémentaire équivalent à du temps double
- et beaucoup plus encore...