Agence Carrieres

Agence Carrieres Avec notre approche «candidat», nous parvenons à cibler les compétences idéales pour un emploi

Agence carriere is about providing exciting career opportunities for top pier candidates in the sales, administrative & tech support industry.

🍷 QUÉBEC – On recrute!Représentant(e) des ventes sur la route – Industrie du vinTu as déjà vendu du vin?Tu connais le ma...
02/21/2026

🍷 QUÉBEC – On recrute!

Représentant(e) des ventes sur la route – Industrie du vin

Tu as déjà vendu du vin?
Tu connais le marché de la restauration à Québec?
Tu es à l’aise sur la route et motivé(e) par la performance?

Une agence d’importation privée bien établie cherche à renforcer son équipe sur le territoire de Québec et environs.

🎯 Ce qu’on recherche :
• Développement de nouveaux comptes en restauration
• Consolidation des placements existants
• Autonomie et esprit entrepreneurial

💰 Rémunération :
Base 50 000 $ à 70 000 $

commissions agressives
👉 Potentiel annuel réaliste : 80 000 $ à 100 000 $ +

✔ Poste terrain
✔ Déplacements payés
✔ Profil intermédiaire recherché
✔ Expérience en vente de vin essentielle

Tu te reconnais?
Écris-moi en privé ou applique directement ici 👇
🔗 https://agencecarrieres.ca/poste/representante-des-ventes-sur-la-route-industrie-du-vin/

👉 Connais-tu quelqu’un dans le vin à Québec? Tague-le ou partage!

🔥 ON RECRUTE – TECHNICIEN(NE) COMPAGNON EN ALARME-INCENDIE 🔥📍 Anjou – Poste permanentNotre client, une firme établie dep...
11/29/2025

🔥 ON RECRUTE – TECHNICIEN(NE) COMPAGNON EN ALARME-INCENDIE 🔥

📍 Anjou – Poste permanent

Notre client, une firme établie depuis plus de 25 ans, cherche un/une Technicien(ne) Compagnon pour l’inspection, l’installation et le dépannage de systèmes d’alarme-incendie.

💰 40$ à 60$/h selon l’expérience
🚚 Camion fourni
🌴 4 à 5 semaines de vacances

Tu as l’expérience en inspection, installation, programmation + carte CCQ?

On veut te parler! 👇
📩 [email protected]

💬 Conseil aux candidats : vos mots-clés peuvent transformer votre visibilité.Chaque semaine, notre équipe analyse des di...
10/04/2025

💬 Conseil aux candidats : vos mots-clés peuvent transformer votre visibilité.

Chaque semaine, notre équipe analyse des dizaines de profils en comptabilité, finance et gestion.
Et souvent, des candidats très compétents passent sous le radar… simplement parce que leurs profils ne contiennent pas les bons mots-clés.

💡 Quand un recruteur cherche un(e) :
➡️ Comptable CPA
➡️ Contrôleur financier
➡️ Analyste FP&A
➡️ Chef comptable
➡️ Technicien comptable

… il utilise exactement ces termes dans ses recherches.
Si ces mots n’apparaissent pas sur votre CV ou votre profil, vous risquez de ne pas apparaître du tout.

✅ Nos conseils :
1️⃣ Mettez un titre clair et précis (ex. Contrôleur financier CPA plutôt que Comptable).
2️⃣ Intégrez vos outils et compétences clés (cycle complet, états financiers, SAP, Excel avancé, QuickBooks, etc.).
3️⃣ Répétez naturellement ces termes dans vos descriptions de poste.

🎯 Chez Agence Carrières, on le voit chaque jour :
Les bons mots = plus de visibilité = plus d’opportunités.

😮 Cette semaine, un gestionnaire nous a raconté :« Le candidat était déjà arrivé… mais assis dans sa voiture, scotché su...
09/26/2025

😮 Cette semaine, un gestionnaire nous a raconté :
« Le candidat était déjà arrivé… mais assis dans sa voiture, scotché sur son cellulaire. Même quand je lui ai fait un signe 👋 → aucune réaction. »

👉 Résultat? Avant même l’entrevue, l’impression était déjà tiède.

💡 Notre conseil aux candidats :
Votre entrevue commence dès que vous arrivez sur place.
Un sourire 😊, un salut 👋, un mot gentil 🙌 = ça change tout.

Et vous, gestionnaires : avez-vous déjà jugé un candidat avant même qu’il entre dans la salle?

📅 Un petit détail… qui peut tout faire dérailler.Facebook, vous êtes nos meilleurs alliés pour partager ce conseil! 💙Che...
09/19/2025

📅 Un petit détail… qui peut tout faire dérailler.

Facebook, vous êtes nos meilleurs alliés pour partager ce conseil! 💙

Chez Agence Carrières, on voit souvent des candidats incroyablement qualifiés être écartés… juste à cause d’une petite incohérence dans leurs dates d’embauche.
Exemple vécu récemment :

CV : « 2022 – 2023 »

LinkedIn : « 2021 – 2024 »

Référence : embauche en octobre 2021

💡 D’après une étude CareerBuilder, 68 % des recruteurs ont déjà écarté un candidat pour ce genre d’écart. Dans un marché où la compétition est forte, chaque détail compte.

🎯 Conseil aux chercheurs d’emploi :
✔️ Revérifiez vos dates d’embauche et de fin d’emploi.
✔️ Harmonisez vos infos sur CV, LinkedIn et lettres de recommandation.
✔️ Un petit effort maintenant = une grande confiance demain.

👥 Gestionnaires, DRH et propriétaires d’entreprise, avez-vous déjà hésité à cause d’une incohérence de dates? Partagez votre expérience en commentaire – ça pourrait aider quelqu’un!

🚀 Vous cherchez un partenaire de confiance pour trouver et sécuriser les meilleurs talents?
👉 Contactez-nous dès aujourd’hui via notre site : www.agencecarrieres.com
📩 Candidats : envoyez-nous votre CV directement en message privé ou via notre site pour découvrir les opportunités qui vous attendent

Dimanche matinCertains prennent leur café tranquille ☕, d’autres préparent déjà leur semaine.En recrutement, le dimanche...
08/24/2025

Dimanche matin

Certains prennent leur café tranquille ☕, d’autres préparent déjà leur semaine.

En recrutement, le dimanche matin est souvent révélateur :
👉 Les candidats réfléchissent à leur avenir professionnel.
👉 Les gestionnaires réalisent que le fameux poste vacant est encore ouvert.

Et si ce dimanche devenait le moment parfait pour envisager un nouveau départ?

Parce qu’un bon recrutement… ça change le visage de chaque lundi.

Bon dimanche à tous 🌞

06/20/2025

Le « CV parfait » ?
Ça n’existe pas.

Un bon recruteur le sait :
Le vrai candidat ne se résume pas à des diplômes ou à des mots-clés.

Parfois, il a simplement un parcours moins linéaire,
un changement de carrière,
ou un cv qui n’utilise pas les bons mots.

Mais ce talent-là…
c’est souvent celui qui reste.
Celui qui fait une vraie différence dans ton équipe.

Le problème ?
Les machines ne savent pas le repérer.
Mais moi, oui.

Je vois ce que l’IA ne peut pas voir :
le potentiel humain, la loyauté silencieuse,
et l’alignement avec ta culture d’entreprise.

Et c’est là que ma valeur entre en jeu.

📩 [email protected]

06/13/2025

📌 Ils avaient tout prévu.
Sauf l’essentiel.

Un nouveau cabinet en assurance de dommages ouvrait à Montréal.
Ils étaient prêts à bâtir une équipe solide.
Mais… personne ne postulait.

Tu sais pourquoi ?
👉 Parce que personne ne les connaissait.

Et en recrutement, ça change tout.

Quand tu n’as :
– aucune réputation,
– aucune image de marque,
– aucune culture visible…

…les candidats — surtout les bons — hésitent.
Ils se posent des questions :
– Est-ce que c’est stable ?
– Est-ce que ça va durer ?
– Est-ce qu’on va bien me traiter ?
– Est-ce que je prends un risque à quitter mon poste actuel ?

Et c’est ça qui freine.

Le cabinet avait besoin de monter son équipe.
Mais à cause de ce manque de notoriété, ils n’y arrivaient pas.

Alors ils nous ont appelés.

Parce qu’on a :
✅ Un réseau actif de plus de 95 000 candidats
✅ Des relations de confiance bâties avec le temps
✅ Une réputation forte sur le marché

📌 Résultat ?
On a rempli leur cabinet.
Avec des profils solides, loyaux et compétents.

Pas parce que l’entreprise était connue.
Mais parce qu’ils ont su s’appuyer sur nos connexions pour attirer les bons talents.

—

Ton image de marque n’est peut-être pas encore assez forte pour attirer seule.
Mais la nôtre l’est. Et on peut te la prêter.

📩 Contacte Agence Carrières pour tes problèmes de recrutement- (514) 375-6178

06/12/2025

📌 “On n’arrive pas à recruter des jeunes…”

Ce n’est pas qu’ils ne veulent pas travailler.
C’est qu’ils ne veulent plus travailler comme avant.

La génération Z a grandi avec d’autres repères :
– Elle cherche du sens, pas juste un salaire
– Elle veut un gestionnaire, pas un superviseur
– Elle attend du vrai, pas du marketing d’employeur

💥 Résultat ?
Si ton offre ressemble à celle de 2015…
Tu n’attireras pas ceux de 2025.

Et ce n’est pas une mode.
C’est le nouveau standard.

💡 Comprendre cette génération, ce n’est pas leur faire plaisir.
C’est adapter ta stratégie pour attirer les meilleurs.

Et c’est exactement ce qu’on fait avec nos clients en chasse de tête.
🎯 On trouve les bons talents, même chez ceux qu’on dit “difficiles à atteindre”.
Parce qu’on sait où chercher. Et surtout, comment leur parler.

—

📩 Tu veux recruter mieux ?
Écris-nous : [email protected]

06/02/2025

Beaucoup d’entreprises pensent que si elles n’arrivent pas à embaucher, c’est à cause du marché du travail.

Mais souvent, le vrai problème…
c’est que leur offre d’emploi ne convertit pas.

➡ Des descriptions trop vagues
➡ Des attentes mal définies
➡ Des processus trop longs… ou trop flous

Résultat : les bons candidats ne postulent pas.
Ou abandonnent en cours de route.

Je le vois chaque semaine.

Quand une entreprise est en croissance, qu’elle manque de temps,
elle veut aller vite.
Elle cherche à recruter rapidement, sans toujours prendre le temps de bien faire les choses.

Et c’est normal. Ce n’est pas son cœur de métier.

Mais parfois, il suffit d’un regard externe pour tout débloquer —
et éviter qu’un poste reste vacant pendant des semaines.

Un mot à reformuler.
Un critère à clarifier.
Une entrevue à simplifier.

Des petits changements…
Mais qui font une grande différence.

Et c’est exactement là que j’interviens.
Pas avec une formule magique.
Mais avec une méthode éprouvée, des techniques de recrutement concrètes,
et un accompagnement stratégique, étape par étape.

Je ne fais pas que vous présenter des candidats.
Je vous aide à mieux embaucher.
Je vous accompagne pour structurer votre recrutement, rédiger des offres qui attirent,
et poser les bonnes questions durant vos entrevues.

Parce qu’un bon recrutement,
ce n’est pas juste afficher un poste.
C’est tout un processus.

Et quand il est bien fait,
il attire les bonnes personnes — celles qui resteront.

05/22/2025

Il est 15h.
L’entrevue est dans 5 minutes.
Et le candidat ne se présente pas.

Pas d’appel.
Pas de message.
Juste… rien.

Tu pensais que c’était la bonne personne.
Tu l’avais trouvée.
CV solide. Bonne attitude.
Besoin urgent. Gros espoir.

Et là, tu te retrouves à rafraîchir ta boîte mail.
Rien.

C’est frustrant.
Et surtout, tu dois recommencer.
Depuis le début.

Tu connais ça ?
On connaît aussi.

Mais on le vit différemment.

Parce qu’on ne mise jamais sur un seul profil.
On avance toujours avec 4 ou 5 candidatures prêtes.
Alignées. Disponibles. Fiables.

Alors si l’un se retire ?
On continue.
Sans stress.
Sans recommencer à zéro.

👉 Recruter, c’est aussi prévoir l’imprévisible.
Et éviter que chaque no-show te fasse perdre des semaines.

Address

4490 Chemin De Chambly
Longueuil, QC
J3Y3M8

Opening Hours

Monday 8am - 6pm
Tuesday 8am - 6pm
Wednesday 8am - 6pm
Thursday 8am - 6pm
Friday 8am - 6pm
Saturday 8am - 6pm

Telephone

+15143756178

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