AlsoRecrutement

08/05/2025

Poste à pourvoir : Mécanicien – Machinerie lourde (Diesel)
Lieu : Rive-Sud de Montréal
Horaire : Temps plein, 40 heures/semaine
Statut : Poste permanent

Une entreprise bien établie et en pleine croissance est à la recherche d’un mécanicien rigoureux et passionné pour se joindre à son équipe. Si tu es débrouillard, autonome et que tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est pour toi.

Responsabilités principales :

Inspecter divers équipements (pelles mécaniques, camions lourds, chargeurs, etc.)

Utiliser de l’équipement spécialisé pour diagnostiquer les réparations à effectuer

Effectuer les réparations, ajustements ou remplacements de pièces

Préparer les équipements pour la vente ou la location

Réaliser les modifications demandées par les clients

Respecter les normes de santé et sécurité au travail

Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Accomplir toute autre tâche connexe liée au poste

Profil recherché :

DEP en mécanique ou l’équivalent

3 à 5 années d’expérience pertinente

Connaissances en hydraulique avancée, mécanique Diesel et électricité (essentiel)

Capacité à lire et comprendre des plans mécaniques et hydrauliques

Permis de conduire classe 5

Connaissances en soudure (un atout)

Sens des responsabilités, autonomie, ponctualité et rigueur

Conditions et avantages :

Salaire concurrentiel avec révision annuelle

Horaire flexible

Assurances collectives (50 % payées par l’employeur)

Fonds de pension avec contribution de l’employeur (REER collectif)

Uniformes fournis

Environnement de travail stimulant, humain et bien structuré

Pour postuler :
Fais parvenir ton CV à l’adresse suivante : [email protected]
Merci d’indiquer le titre du poste dans l’objet du courriel.

07/10/2025

Lieu : Candiac, QC
Salaire : 55 000 $ à 62 400 $ par an
Horaire : Temps plein, 40 h/semaine, horaire de jour flexible
Type d’emploi : Permanent – Présentiel uniquement

Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients, une entreprise manufacturière bien établie sur la Rive-Sud de Montréal, un·e technicien·ne comptable autonome et rigoureux·se, à l’aise avec le cycle comptable complet et les fermetures de fin de mois.

Vous avez le souci du détail, vous aimez que tout balance parfaitement et vous maîtrisez l’ensemble du cycle comptable ? Ce poste est pour vous.

Conditions de travail :
Salaire entre 55 000 $ et 62 400 $, selon expérience

Poste permanent à temps plein, 40h/semaine, horaire flexible de jour

Présentiel à 100 % à Candiac (Rive-Sud de Montréal)

3 semaines de vacances + 5 congés personnels + 4 congés payés pendant les Fêtes

Assurances collectives avantageuses (59 % payées par l’employeur)

Gym sur place, ambiance conviviale, équipe stable

Responsabilités clés :
Fin de mois :
Conciliation bancaire, écritures de régularisation, taux de change

Production des états financiers : balance du grand livre, auxiliaires, intra-groupes

Suivi des cédules de bilan, fermeture des périodes comptables, remises TPS-TVQ

Hebdomadaire :
Gestion des courriels liés aux comptes payables

Saisie des factures, suivi des escomptes fournisseurs

Facturation client, encaissements, collaboration à l’amélioration des processus

Participation à des projets spéciaux

Profil recherché :
DEC en comptabilité ou équivalent

Minimum 3 ans d’expérience dans une PME, idéalement manufacturière

Autonomie, rigueur, capacité à travailler avec peu de supervision

À l’aise avec Excel (niveau avancé)

Bilinguisme FR/ANG

Aisance avec un logiciel comptable (AMTEC ou tout autre système similaire)

Postulez dès maintenant
Faites-nous parvenir votre CV à [email protected] en mentionnant « Technicien comptable – Candiac » dans l’objet.

06/23/2025

L’été, le meilleur moment pour préparer ses embauches de septembre

L’été est souvent vu comme une période creuse…
Mais dans le monde du recrutement, c’est justement le moment où les entreprises les plus
stratégiques prennent de l’avance.

Pendant que certains attendent la rentrée pour “lancer leur recrutement”, d’autres savent
que les meilleures équipes se bâtissent en amont — dans le calme, pas dans l’urgence.

Anticiper, c’est dominer
- C’est en juillet qu’on évite la panique de septembre.
- C’est maintenant qu’on a le temps de réfléchir, d’analyser les besoins, de bâtir un bon
processus.
- C’est en été que les meilleures candidatures passent parfois… inaperçues pour les autres,
mais pas pour vous.

Chez Also Recrutement, on le voit : nos clients qui nous appellent en juin ou juillet arrivent à
septembre avec des équipes déjà prêtes, formées, motivées.

L’été, une fenêtre d’opportunités

- Les candidats sont plus disponibles pour discuter de nouveaux défis.
- Moins de concurrence sur le marché = plus de chances de recruter les meilleurs profils.
- Vous pouvez prendre des décisions de façon plus posée, plus stratégique.

Bref, c’est maintenant que ça se joue.

Ce qu’on vous propose
Notre équipe est là pour vous accompagner, dès maintenant, pour :
- Clarifier vos besoins en recrutement pour l’automne
- Identifier les bons profils, ici ou à l’international
- Mettre en place un processus simple, rapide et humain
- Vous libérer du stress lié à l’embauche pour vous concentrer sur votre croissance

Besoin d’en parler ?

👉 Écrivez-nous à [email protected] et réservez votre appel découverte.
On prend le temps de comprendre vos enjeux, et on vous propose une stratégie sur mesure.
Les meilleurs talents ne vous attendront pas en septembre. Ils sont accessibles maintenant.

06/18/2025

06/16/2025

Recruter local : pourquoi les entreprises y reviennent en 2025

Après des années marquées par le télétravail et le recrutement international, de plus en plus d’entreprises font le choix de revenir à l’essentiel : recruter localement. Et cette tendance prend de l’ampleur en 2025.

🔹 Un bassin de talents redynamisé
Beaucoup de travailleurs sont revenus s’installer en région ou ont choisi une nouvelle orientation de vie. Résultat : les employeurs retrouvent des profils disponibles, motivés, et proches de chez eux.

🔹 Moins de complexité pour certains postes
Pour plusieurs rôles (administration, technique, service à la clientèle…), les démarches locales sont plus simples, plus rapides et souvent plus efficaces que les processus d’immigration.

🔹 Des avantages concrets pour l’entreprise
Recruter local, c’est miser sur la proximité, la stabilité, la culture d’équipe et une meilleure compréhension du marché local.

🔹 Un geste pour sa communauté
C’est aussi une façon concrète de soutenir l’économie locale et de renforcer les liens avec son territoire.

👉 Chez Also Recrutement, on accompagne les entreprises qui veulent miser sur les talents d’ici.
Envie d’explorer cette approche? Parlons-en.

04/28/2025

Chez Also Recrutement, nous comprenons que l'intégration réussie d'un nouveau salarié est cruciale pour le succès de votre entreprise. C'est pourquoi nous prenons en charge chaque étape du processus de recrutement et d'intégration.

1. Recrutement ciblé
Nous commençons par un recrutement ciblé, en identifiant les candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins. Grâce à notre méthodologie éprouvée, nous garantissons que chaque profil sélectionné est en adéquation avec les exigences du poste et la culture de votre entreprise.

2. Processus d'intégration structuré
Une fois le candidat sélectionné, nous mettons en place un processus d'intégration structuré. Cela inclut des étapes clés pour accueillir le nouvel employé, lui fournir les ressources nécessaires et l'aider à s'adapter rapidement à son nouvel environnement.

3. Suivi et accompagnement
Nous ne nous arrêtons pas à l'embauche. Un suivi régulier et un accompagnement personnalisé sont essentiels pour assurer une intégration réussie. Cela permet de répondre aux questions du nouvel employé et de s'assurer qu'il se sent soutenu dans ses nouvelles fonctions.

4. Évaluation continue
Nous croyons en l'importance de l'évaluation continue du processus d'intégration. Cela nous permet d'ajuster nos méthodes et de garantir que chaque nouvel employé est pleinement opérationnel et satisfait de son expérience .

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment Also Recrutement peut vous aider à garantir une intégration réussie de vos nouveaux talents !

04/21/2025

Si vous cherchez une solution flexible et adaptée à vos projets, nos services d’impartition sont la réponse idéale pour externaliser vos besoins en main-d’œuvre.

1. Flexibilité d'adaptation
Nos services d’impartition vous offrent la flexibilité nécessaire pour ajuster rapidement votre main-d’œuvre en fonction des fluctuations de votre activité. Que ce soit pour des projets spécifiques ou des périodes de forte demande, nous vous aidons à trouver les ressources humaines adéquates.

2. Expertise spécialisée
Nous mettons à votre disposition des professionnels qualifiés dans divers domaines. Cela vous permet de bénéficier de l'expertise nécessaire sans avoir à vous engager sur le long terme, tout en vous concentrant sur votre cœur de métier.

3. Réduction des coûts
Externaliser vos besoins en main-d’œuvre peut entraîner une réduction des coûts opérationnels. Vous n’aurez pas à gérer les frais liés à l'embauche, à la formation et aux charges sociales, ce qui vous permet de mieux gérer votre budget.

4. Gain de temps
En confiant vos besoins en main-d’œuvre à des experts, vous gagnez un temps précieux. Cela vous permet de vous concentrer sur des tâches stratégiques et de maximiser votre efficacité opérationnelle.

5. Solutions sur mesure
Nos services sont conçus pour s’adapter à vos projets spécifiques. Que vous ayez besoin de main-d’œuvre à court ou à long terme, nous travaillons avec vous pour développer une solution sur mesure qui répond à vos exigences.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nos services d’impartition peuvent vous aider à optimiser vos projets et à externaliser vos besoins en main-d’œuvre efficacement !

04/14/2025

Si vous recherchez des talents prêts à intégrer votre équipe rapidement, nos solutions de recrutement local, qu'elles soient temporaires ou permanentes, sont conçues pour répondre à vos besoins spécifiques.

1. Recrutement temporaire
Nous proposons des services de recrutement temporaire qui vous permettent de renforcer votre équipe avec des professionnels qualifiés pour des missions à court terme. Cela vous offre la flexibilité nécessaire pour faire face à des pics d'activité ou des projets spécifiques.

2. Recrutement permanent
Pour des besoins à long terme, nos solutions de recrutement permanent vous aident à trouver les candidats idéaux qui s'intègrent parfaitement à votre culture d'entreprise. Grâce à notre expertise, nous vous accompagnons dans la recherche de talents qui répondent à vos exigences.

3. Approche locale
Nous mettons l'accent sur le recrutement local, ce qui est essentiel dans un contexte où le lien de proximité avec l'employeur est primordial pour de nombreux candidats. Cela vous permet de cibler des talents qui connaissent bien votre marché et votre environnement.

4. Solutions flexibles
Nos solutions de recrutement sont flexibles et adaptées à toutes les tailles d'entreprises, qu'il s'agisse de petites, moyennes ou grandes structures. Nous nous engageons à vous fournir les meilleurs talents, qu'ils soient temporaires ou permanents.

📞 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nos solutions de recrutement peuvent vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin rapidement et efficacement !

04/07/2025

L'avenir du recrutement repose de plus en plus sur l'adoption de la technologie.

Voici pourquoi il est crucial d'intégrer des outils numériques dans votre processus de recrutement pour rester compétitif :

1. Avantage concurrentiel
Les entreprises qui adoptent les nouvelles technologies de recrutement peuvent attirer les meilleurs talents plus efficacement. En utilisant des outils numériques, vous renforcez votre image de marque et vous vous positionnez en tant qu'employeur de choix .

2. Transformation numérique
La révolution numérique impacte tous les aspects du recrutement, des réseaux sociaux au big data. Ces technologies permettent une meilleure analyse des candidatures et une sélection plus précise des talents.

3. Optimisation des processus
L'intégration de solutions numériques dans le processus de recrutement permet d'optimiser les tâches administratives, de réduire le temps de recrutement et d'améliorer l'expérience candidat. Cela inclut l'utilisation de logiciels de gestion des candidatures et d'outils d'automatisation .

4. Sourcing de talents innovant
L'intelligence artificielle et d'autres technologies avancées transforment la manière dont les recruteurs identifient et approchent les candidats. Ces outils permettent de découvrir des talents cachés et d'améliorer l'efficacité du sourcing .

5. Adaptation aux nouvelles attentes
Avec l'évolution des attentes des candidats, notamment en matière de flexibilité et de travail à distance, les entreprises doivent s'adapter en utilisant des technologies qui facilitent ces nouvelles modalités de travail.

Adoptez la technologie dans votre processus de recrutement pour rester compétitif et attirer les meilleurs talents ! Contactez-nous pour découvrir comment intégrer ces outils numériques efficacement.

03/31/2025

Recruter au-delà des stéréotypes est essentiel pour créer une équipe diversifiée qui stimule l'innovation.

Voici comment la diversité peut enrichir votre entreprise et des conseils pour aller au-delà des préjugés :

1. Perspectives variées
Une équipe diversifiée apporte des perspectives différentes qui enrichissent le processus créatif. Des idées variées peuvent conduire à des solutions innovantes et à une meilleure prise de décision.

2. Meilleure compréhension du marché
Une main-d'œuvre diversifiée vous permet de mieux comprendre et répondre aux besoins d'une clientèle variée. Cela peut vous donner un avantage concurrentiel sur le marché.

3. Culture d'inclusion
Favoriser la diversité contribue à créer une culture d'inclusion où chaque employé se sent valorisé et respecté. Cela améliore le moral et la satisfaction au travail, ce qui peut également augmenter la rétention des talents.

4. Lutter contre les stéréotypes
Pour recruter au-delà des stéréotypes, examinez vos pratiques de recrutement. Mettez en place des descriptions de poste inclusives et utilisez des canaux de recrutement diversifiés pour atteindre un public plus large.

5. Sensibilisation et formation
Organisez des sessions de sensibilisation sur les biais inconscients et la diversité. Former vos équipes sur l'importance de la diversité et de l'inclusion peut changer les mentalités et favoriser une culture plus ouverte.

Recrutez au-delà des stéréotypes pour favoriser l'innovation dans votre entreprise !

Contactez-nous pour découvrir des stratégies de recrutement diversifiées et inclusives.

03/24/2025

Un processus d'onboarding efficace est essentiel pour assurer la rétention des employés.

Voici pourquoi il est important et comment vous pouvez faire de l'accueil une priorité :

1. Créer une première impression positive
Le premier jour d'un nouvel employé est crucial. Un bon onboarding aide à créer une première impression positive, ce qui peut influencer la perception de l'entreprise sur le long terme.

2. Intégrer rapidement les nouvelles recrues
Un programme d'accueil bien structuré permet aux nouveaux employés de s'intégrer rapidement à la culture de l'entreprise, de comprendre leurs rôles et responsabilités, et de se familiariser avec leurs collègues.

3. Offrir un mentorat
Assignez un mentor ou un parrain aux nouvelles recrues. Cela leur fournira un point de contact pour poser des questions et recevoir des conseils, facilitant ainsi leur adaptation à l'environnement de travail.
4. Former sur les outils et processus

Assurez-vous que les nouveaux employés reçoivent une formation complète sur les outils et processus qu'ils utiliseront. Cela les rendra plus confiants et efficaces dans leur travail dès le départ.

5. Solliciter des retours
Après le processus d'onboarding, demandez aux nouvelles recrues leur avis sur leur expérience. Cela vous permettra d'identifier les points à améliorer et de rendre le processus encore plus efficace à l'avenir.

🏆 Faites de l'accueil une priorité dans votre entreprise pour améliorer la rétention des talents ! Contactez-nous pour découvrir nos stratégies d'onboarding efficaces.