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HRD Recruitment - Recrutement

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Laval, QC
HRD Recruitment - Recrutement

Firme spécialisée dans le recrutement de gestionnaires et de cadres supérieurs issus des groupes sous-représentés. Notre diversité fait notre force.

Firm specializing in the hiring of managers and senior executives from underrepresented groups. Our diversity is our strength.

04/19/2023

Cherchez-vous à embaucher des gestionnaires et des cadres supérieurs de haut niveau de diverses origines culturelles ? Notre firme de recrutement se spécialise dans la recherche du meilleur talent issu de communautés diversifiée.

🌟 Nous comprenons les défis uniques auxquels sont confrontés les gestionnaires et les cadres supérieurs, et nous nous engageons à trouver les candidats qui conviendront le mieux à votre entreprise pour la faire prospérer.

🌎 Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à trouver le candidat idéal pour répondre aux besoins de votre entreprise.

02/23/2023

Est-ce que l’innovation, la créativité ainsi que la productivité font partie des objectifs de votre entreprise ?

Êtes-vous déterminé à continuer à bâtir un environnement de travail où des personnes talentueuses aux perpectives, caractéristiques et origines diversifiées puissent occuper des postes de direction ?

Nous sommes donc l’agence de recrutement qu’il vous faut. Nous nous spécialisons dans l’embauche de gestionnaires et de cadres supérieurs issus de la diversité ethnoculturelle. Car les effets positifs de l’égalité des chances ne sont plus à démontrer.

N’attendez plus et contactez-nous pour en connaître davantage sur nos services.

02/14/2023

Joyeuse St-Valentin // Happy Valentine’s day. ❤️❤️❤️

02/01/2023

Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de souligner et de célébrer l’histoire, la culture noires et d’honorer les ancêtres et les leaders des communautés noires et leurs réalisations.

Profitez de cette période pour vous renseigner, vous éduquer et déconstruire vos idées préconçues afin de mieux accueillir ce mois de célébration.

Saisissez cette opportunité pour prendre des engagements clairs, fermes et réalistes par rapport à la représentativité que vous souhaitez pour votre entreprise dans un avenir proche.

Bâtir une équipe représentative et inclusive ne se fait pas du jour au lendemain; pour atteindre des cibles, vous aurez besoin de temps, d’accompagnement et de formation afin que toutes vos équipes, en commençant par vos leaders, soient de la partie.

Profitons de cette vitrine pour en apprendre plus les un.e.s des autres et faire de nos milieux de travail des endroits inclusifs où il fait bon travailler.

C’est également une occasion précieuse de soutenir les entreprises détenues par des Noirs. Tel que .ca

01/02/2023

To all our customers: Here’s to a new chapter of improvement and growth! You inspire us to be better each day, and we look forward to serving you another year.

12/21/2022

L’équipe de .ca vous souhaite de joyeuses fêtes et une belle année 2023.

Merci de votre confiance!

Notre agence sera fermée du 23 décembre au 2 janvier, inclusivement.

11/30/2022

Parmi les nombreux bénéfices que l’on peut retirer des efforts investis dans la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, notons “l’amélioration de l’image, de la réputation et du pouvoir d’attraction de votre entreprise”.

En effet, une entreprise qui projette une image d’ouverture aux différents groupes composant la population témoigne de sa responsabilité sociale. En période de rareté de main-d’oeuvre qualifiée, une telle entreprise aura un pouvoir d’attraction sur les jeunes professionnels à la recherche d’un milieu de travail qui respecte des normes éthniques.

D’ailleurs, des liens sont établis entre les efforts qu’une entreprise déploie pour prendre en compte la diversité et la satisfaction générale des employés.

Alors qu’attendez-vous pour nous contacter afin que l’on puisse vous aider dans votre image de marque à titre d’employeur de choix ?.

💻 www.hrdrecruitment.ca
☎️ 450-910-2251
📧 [email protected]

Au plaisir de faire votre connaissance!

11/11/2022

“A hero is someone who has given his or her life to something bigger than oneself.”

Joseph Campbell

11/10/2022

Les organisations qui adoptent une approche proactive, qui se manifeste par l’implantation de pratiques de gestion soucieuses du respect de la diversité, ont compris les avantages et les bénéfices de la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans leur stratégie.

Parmi les bénéfices que l’on peut retirer des efforts investis, notons l’amélioration de la productivité, du climat de travail, de la réputation de l’organisation et le développement de nouveaux marchés.

Voici toutes de bonnes raisons pour nous contacter afin que l’on puisse vous accompagner et mieux comprendre vos besoins en ÉDI.

Au plaisir d’échanger avec vous ou avec un membre de votre équipe.

“Notre diversité fait notre force” 🌎

11/01/2022

Le recours à différents tests (psychologiques, psychométriques, de personnalités, etc.) figure parmi les principales pratiques de sélection.

Elles sont toutefois la cible de sérieuses critiques quant à leur validité. Car ils représentent le risque d’exclure certains groupes en raison du biais culturels. Ainsi, un test construit à partir du profil des professionnels déjà au service d’une entreprise est potentiellement discriminatoire à l’égard des groupes provenant d’une culture différente si les effectifs de cette organisation sont culturellement homogènes.

Afin de limiter ses biais, il est non seulement nécessaire de formaliser le processus d’embauche, mais aussi d’utiliser des outils/tests reconnus pour leur inclusion.

Chez .ca, nous pouvons vous assister dans le choix d’outils inclusifs.

10/31/2022

Witch-ing you all a very Happy Halloween 🎃🎃🎃

10/24/2022

La diversification des effectifs doit commencer par les choix des méthodes de recrutement.

Pour augmenter le nombre de candidatures de la part des groupes cibles, les entreprises doivent renoncer aux méthodes de recrutement habituelles faisant appel au réseau de connaissance et adopter des processus plus ouverts.

Une culture organisationnelle qui valorise la diversité et prône l’équité des chances et des traitements favorise le rendement et le respect des efforts axés sur la gestion de la diversité.

L’instauration de pratiques équitables est au cœur des initiatives d’ÉDI et servira à l’ensemble de votre organisation.
ca est là pour vous assister dans l’établissement d’un programme de gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

N’hésitez plus et contactez-nous sans plus tarder!

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Site Web

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