Collège Boréal GSS / SSM

10/23/2026

📣 It's that time of year again! Canada Summer Jobs 2027 is just around the corner.
The call for applications opens next Tuesday, October 27!

🤝 Employment service providers: Make sure your local employers know about this opportunity! Canada Summer Jobs funding can help eligible employers hire youth aged 15 to 30 for the summer while giving young people valuable work experience.

Keep an eye out next Tuesday for the official announcement and share it with your employer networks!
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📣 C’est déjà le moment de l’année! Le programme Emplois d’été Canada 2027 sera bientôt lancé.
L’appel de demandes de financement ouvre mardi prochain, le 27 octobre!

🤝 Fournisseurs de services d’emploi : Assurez-vous que les employeurs de votre région sont au courant de cette occasion! Le financement d’Emplois d’été Canada aide les employeurs admissibles à embaucher des jeunes de 15 à 30 ans pendant l’été, tout en leur permettant d’acquérir une précieuse expérience de travail.

Gardez l’œil ouvert mardi prochain pour l’annonce officielle et partagez-la avec vos réseaux d’employeurs!

Attention employers! 📣

The call for applications for Canada Summer Jobs funding in 2027 opens Tuesday, October 27th!

Canada Summer Jobs provides funding to eligible employers so they can hire youth aged 15–30 over the summer months.

Get ready to apply by creating your account on Grants and Contributions Online Services today ➡️ https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/funding/gcos.html

10/23/2026

Hiring can be challenging, especially in today’s labour market.

Employment Ontario providers work alongside employers to better understand workforce needs and connect them with available employment and training supports.

Whether an employer is:
• Recruiting new staff
• Looking for training opportunities
• Exploring wage incentives
• Building a stronger workforce

Employment Ontario organizations are here to help.

Working together strengthens businesses and creates more opportunities for people across Northeastern Ontario.

👉 Follow along for updates on employment and training supports in Northeastern Ontario.
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Le recrutement peut être un défi, particulièrement dans le contexte actuel du marché du travail.

Les fournisseurs de services d’Emploi Ontario travaillent en collaboration avec les employeurs pour mieux comprendre leurs besoins en main-d'œuvre et les connecter aux soutiens à l’emploi et à la formation disponibles.

Qu’un employeur cherche à :
• Recruter du nouveau personnel
• Explorer des possibilités de formation
• Accéder à des incitatifs salariaux
• Bâtir une main-d'œuvre plus solide

Les organismes d’Emploi Ontario sont là pour appuyer.

Travailler ensemble renforce les entreprises et crée davantage de possibilités pour les personnes du Nord Est de l’Ontario.

👉 Suivez nous pour obtenir des mises à jour sur les soutiens à l’emploi et à la formation dans le Nord Est de l’Ontario.

10/21/2026

🤝 Helping Employers Too!

Did you know that Employment Ontario service providers and their community partners also support businesses?

They offer:
✅ Hiring assistance
✅ Wage subsidies
✅ HR tools and resources

All to help local economies thrive and employers succeed.

Connect with your local provider to learn more!

👉 Follow along for updates on employment and training supports in Northeastern Ontario.
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🤝 Attention aux employeurs!

Saviez-vous que les fournisseurs de services d'Emploi Ontario et leurs partenaires communautaires soutiennent également les entreprises?

Ils offrent :
✅ de l'aide à l'embauche
✅ des subventions salariales
✅ des outils et des ressources en RH

Tout pour aider les économies locales à prospérer et les employeurs à réussir.

Communiquez avec votre fournisseur local pour en savoir plus!

👉 Suivez-nous pour obtenir des mises à jour sur les soutiens à l'emploi et à la formation dans le Nord-Est de l'Ontario.

10/19/2026

🚀 Opening Doors, Creating Opportunities

Womens History Month is an opportunity to recognize the women who helped expand access to education, careers, leadership, and professional opportunities across Canada. Their contributions continue to shape a more inclusive workforce and inspire future generations to pursue their goals without limits.
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🚀 Ouvrir des portes, créer des possibilités

Le Mois de l'histoire des femmes est l'occasion de reconnaître les femmes qui ont contribué à élargir l'accès à l'éducation, aux carrières, au leadership et aux possibilités professionnelles partout au Canada. Leurs contributions continuent de façonner un marché du travail plus inclusif et d'inspirer les générations futures à poursuivre leurs objectifs sans limites.

October is Women’s History Month in Canada.

It’s a time to celebrate the women and girls whose leadership, determination, and contributions have helped shape our country, strengthen our communities, and grow our economy.

This year marks an important milestone: 50 years since the creation of Status of Women Canada in 1976, which evolved into today’s Department for Women and Gender Equality. As we reflect on the progress made over the last five decades, we also recognize the ongoing work that’s building a future where everyone can thrive and reach their full potential.

During Women’s History Month, take time to learn about the women and girls who have helped shape Canada’s story, and celebrate those who are inspiring the next generation.
Advancing gender equality is something we all have a role in. Together, we can build on this legacy and continue making history that celebrates women.

📖 Read more in the Minister’s Statement for Women’s History Month https://www.canada.ca/en/women-gender-equality/news/2026/09/statement-by-minister-rechie-valdez-to-mark-womens-history-month.html

10/17/2026

🌱 Here we grow again! 🌱 Et si on grandissait encore ensemble? 🌱

Our team is growing, and we’re looking for our next team member! 🚀

📢 We’re hiring: Stratégiste, développement et intégration GSS

Help strengthen employment services across Northeastern Ontario! This role involves planning and coordinating projects, tracking timelines and deliverables, collaborating with partners, and ensuring alignment across related initiatives while identifying opportunities for improvement and making recommendations.

📍 Location: Hybrid – Northeastern Ontario
💰 Salary: $44.48–$51.40 per hour
📅 Application deadline: October 19, 2026, at 11:59 p.m.

Interested in making an impact and contributing to the future of employment services across our network? This could be the opportunity you’ve been looking for!
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Notre équipe s’agrandit et nous sommes à la recherche de notre prochain talent! 🚀

📢 Nous recrutons : Stratégiste, développement et intégration GSS

Ce poste offre une belle occasion de contribuer au développement et au renforcement des services d’emploi dans le Nord-Est de l’Ontario.

Contribuez au renforcement des services d’emploi dans le Nord-Est de l’Ontario! Ce rôle consiste à planifier et coordonner des projets, assurer le suivi des échéanciers et des livrables, collaborer avec les partenaires et veiller à l’harmonisation des initiatives connexes, tout en repérant des possibilités d’amélioration et en formulant des recommandations.

📍 Emplacement : Hybride – Nord-Est de l’Ontario

💰 Salaire : 44,48 $ à 51,40 $ l’heure

📅 Date limite pour postuler : 19 octobre 2026 à 23 h 59

Vous souhaitez avoir un impact concret et contribuer à l’évolution des services d’emploi dans notre réseau? Cette occasion pourrait être pour vous!

🔗 View the posting and apply here | Consultez l’offre et postulez dès maintenant :
https://collegeboreal.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/CB/job/Stratgiste--dveloppement-et-intgration-GSS_JR2610-3947-1

10/16/2026

Your Success Is Our Success 🎯

Under the new Integrated Employment Services (IES) model, service providers are funded based on real results—how well they help job seekers find and keep meaningful work.

This shift toward performance-based funding means public dollars go where they make the most impact:
✅ Sustainable employment outcomes
✅ Accountability
✅ Support that truly works

Together, we're building a system where every successful job match is a shared win.

👉 Follow along for updates on employment and training supports in Northeastern Ontario.
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Votre succès, c’est aussi le nôtre 🎯
Avec le nouveau modèle des Services d’emploi intégrés (SEI), le financement des fournisseurs de services est désormais basé sur des résultats concrets — leur capacité à aider les chercheurs d’emploi à trouver et à maintenir un emploi durable.

Ce nouveau modèle axé sur la performance permet de diriger les fonds publics là où ils ont le plus d’impact :
✅ Résultats durables en matière d’emploi
✅ Responsabilisation
✅ Un accompagnement qui donne des résultats

Ensemble, nous bâtissons un système où chaque jumelage réussi est une victoire partagée.

👉 Suivez-nous pour obtenir des mises à jour sur les soutiens à l'emploi et à la formation dans le nord-est de l'Ontario.

10/15/2026

💜💙 National Disability Employment Awareness Month | NDEAM 2026

Today, October 15, communities across Canada are lighting up purple and blue for Light It Up! For NDEAM™, raising awareness about disability inclusion in the workforce.

Did you know that, according to a 2024 Statistics Canada report, 741,280 Canadians with disabilities aged 25 to 64 had the potential to work but were not employed? That represents 42% of people with disabilities who were not working.

As employers navigate skills gaps and workforce needs, its worth asking: Who arent we reaching? Disability-inclusive hiring means recognizing talent, removing barriers, and creating opportunities for qualified people to contribute.
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💜💙 Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap | NDEAM 2026

Aujourd’hui, le 15 octobre, des communautés partout au Canada illuminent leurs bâtiments en violet et en bleu dans le cadre de l’initiative Light It Up! For NDEAM™, afin de sensibiliser le public à l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu de travail.

Saviez-vous que, selon un rapport de Statistique Canada publié en 2024, 741 280 Canadiens en situation de handicap âgés de 25 à 64 ans avaient le potentiel de travailler, mais n’occupaient pas d’emploi? Cela représente 42 % des personnes en situation de handicap qui n’occupaient pas d’emploi.

Alors que les employeurs cherchent à combler les pénuries de compétences et à répondre aux besoins futurs en main-d’œuvre, une question mérite d’être posée : Qui n’arrivons-nous pas à rejoindre? L’embauche inclusive consiste à reconnaître les talents, à éliminer les obstacles et à offrir aux personnes qualifiées la possibilité de contribuer.

Imagine a workforce of more than 741,000 people.

People with skills, experience, education and the potential to work yet they are not currently employed.

In Canada, 741,280 people who have a disability, aged 25 to 64, were identified as having the potential to work but were not employed. That represents 42% of people who have a disability who were not working. (Statistics Canada, 2024).

At a time when businesses are thinking about skills gaps and future workforce needs, that number deserves attention.

Disability inclusion isn't about lowering expectations or creating jobs for the sake of inclusion. It's about recognizing where talent may be overlooked and removing barriers that prevent qualified people from having the opportunity to contribute.

For employers, that starts with looking at how you recruit, screen, interview and hire.

The question isn't only "Where will we find the skills we need?"

It's also: "Who aren't we reaching?"



[Image Description]

A graphic featuring an icon of three people with a magnifying glass highlighting one person. Large text reads: “More than 741,000 Canadians who have a disability had the potential to work but were not employed.” Source: Statistics Canada, 2024.

10/15/2026

Building on a Stronger Foundation🌱

We’re halfway through the 2026–2027 year and continuing to build on the foundations established in our first year of integration.

Explore our Annual Impact Report to see how Employment Ontario service providers, Ontario Works partners, Indigenous organizations, Workforce Planning Boards, employers, municipalities, and community partners are working together to strengthen workforce development across Northeastern Ontario.

Discover the collaborative initiatives, labour market insights, and emerging priorities helping shape a more connected and responsive employment system.

🔗 Explore the report: Annual Impact Report https://monboreal.sharepoint.com/:f:/s/GSSM/IgC0LsHy-GSWQpBk2miJygmIAQrKkPvMjJSm1KXTmY5aGDs?e=Nhqq9S
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Bâtir sur des bases solides🌱

Nous avons franchi la mi-parcours de l’année 2026-2027 et poursuivons nos efforts en nous appuyant sur les bases établies lors de notre première année d’intégration.

Consultez notre rapport d’impact annuel pour découvrir comment les fournisseurs de services d’Emploi Ontario, les partenaires d’Ontario au travail, les organismes autochtones, les conseils de planification de la main-d’œuvre, les employeurs, les municipalités et les partenaires communautaires unissent leurs efforts pour renforcer le développement de la main-d’œuvre dans le Nord-Est de l’Ontario.

Découvrez les initiatives de collaboration, les perspectives sur le marché du travail et les priorités émergentes qui contribuent à bâtir un système d’emploi plus intégré et mieux adapté aux besoins de la région.

🔗 Consultez le rapport : Rapport d'impact annuel https://monboreal.sharepoint.com/:f:/s/GSSM/IgC0LsHy-GSWQpBk2miJygmIAQrKkPvMjJSm1KXTmY5aGDs?e=Nhqq9S

10/14/2026

😮 Surprising but true:
Many local businesses hire through Employment Ontario’s network of service providers and community partners.That means job seekers can access exclusive opportunities you won’t always find online!

If you’re looking for work, don’t miss out — connect with your local provider today!

👉 Follow along for updates on employment and training supports in Northeastern Ontario.
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😮 Étonnant, mais vrai :
Plusieurs emplois locaux sont comblés par le réseau de fournisseurs de services et de partenaires communautaires d'Emploi Ontario. Cela veut dire que vous pouvez accéder à des possibilités exclusives que vous ne trouverez pas toujours en ligne!

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, ne passez pas à côté - communiquez avec votre fournisseur local dès aujourd'hui!

👉 Suivez-nous pour obtenir des mises à jour sur les soutiens à l'emploi et à la formation dans le Nord-Est de l'Ontario."

10/13/2026

We’re grateful to have joined the CT Case Network (Cochrane and Timiskaming districts) last week in Timmins for an important step toward stronger collaboration between Ontario Works (OW) and Employment Ontario (EO).

This forum marked the first of many collaborative sessions taking place across Northeastern Ontario over the next two months, bringing EO and OW teams together to build a shared understanding, develop common language, and strengthen connections between the two systems.

Thank you to the CT Case Network for welcoming Boréal SSM and for continuing to bring partners together around a shared purpose: putting people at the centre of our work.

Stronger connections. Clearer pathways. Better outcomes for our communities.
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Nous sommes reconnaissants d’avoir pu participer à la rencontre du réseau CT Case Network (districts de Cochrane et de Timiskaming) la semaine dernière à Timmins, une étape importante vers une collaboration accrue entre Ontario au travail (OT) et Emploi Ontario (EO).

Cette rencontre marque le début d’une série de forums collaboratifs qui se tiendront dans le Nord-Est de l’Ontario au cours des deux prochains mois. Ces rencontres réunissent les équipes d’EO et d’OT afin de développer une compréhension commune, d’établir un langage commun et de renforcer les liens entre les deux systèmes.

Merci au réseau CT Case Network d’avoir accueilli le GSS du Collège Boréal et de continuer à rassembler les partenaires autour d’un objectif commun : placer les personnes au cœur de notre travail.

Des liens plus solides. Des parcours plus clairs. De meilleurs résultats pour nos communautés.