10/09/2020
RH Ágil ≠ RH Rápido
Implementar o conceito do RH Ágil na prática não é simplesmente tornar o seu RH mais rápido.
Inspirado pelo Manifesto Ágil, de 2001, foi criado em 2019 o Manifesto Ágil do RH.
O RH Ágil valoriza:
- Redes Colaborativas;
- Transparência;
- Adaptabilidade;
- Inspirar e comprometer-se;
- Motivação intrínseca;
- Ambição.
O RH Ágil está relacionado a formas de trabalho que se adaptem às mudanças necessárias, focando na formação, desenvolvimento e suporte de times capacitados, engajados e colaborativos.
Parece complexo né!! Sempre que falamos de inovação e estratégia para Gestão de Pessoas, temos a percepção que seja algo difícil de se colocar em prática, entretanto não é, desde de que a mudança de cultura comece exatamente dentro da área de RH.
Modelos tradicionais de planejamento estão sendo substituídos por metodologias mais ágeis como o , , e (inclusive tem um post aqui sobre o uso de OKR).
O maior objetivo do RH Ágil é a entrega com maior valor agregado para o cliente, a velocidade da entrega será uma consequência em algumas situações, mas que fique claro que não é uma regra, ao contrário em algumas situações a entrega final pode demorar um pouco mais que o tempo gasto por meios tradicionais, entretanto a percepção de valor agregado será muito maior.
O uso de ferramentas digitais também contribui e muito para tornar o seu RH mais Ágil, a tecnologia facilita e otimiza processos que até então são feitos com baixo investimento tecnológico.
O RH Ágil é muito mais que uma metodologia ou ferramenta tecnológica especifica, é uma nova forma de pensar e agir diante dos desafios.
É ajudar as pessoas a se adaptarem, garantir uma comunicação fluída e honesta, é optar por menos hierarquia e burocratização, e entregar valor para o colaborador e apoiar seu desenvolvimento pessoal e profissional. É ir além, é agregar valor para o negócio e para o cliente final.
