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A demissão por comum acordo é uma modalidade de rescisão consensual do contrato de trabalho. Nela, as partes podem decid...
21/06/2024

A demissão por comum acordo é uma modalidade de rescisão consensual do contrato de trabalho. Nela, as partes podem decidir juntas os termos do término do vínculo.

Na prática, a intenção desse modelo é estabelecer maior flexibilidade e equilíbrio na rescisão e acerto das verbas trabalhistas.

Por meio dela, o empregado que pretende se desligar da empresa poderá, além do valor das verbas trabalhistas já praticadas, acordar o recebimento da metade da multa de 40% do FGTS e 50% do aviso prévio, se indenizado.

Tem alguma dúvida trabalhista? Busque auxílio jurídico especializado.

O STF (Supremo Tribunal Federal) derrubou a aplicação da tese da revisão da vida toda.Mas o que isso signif**a?Após a de...
20/06/2024

O STF (Supremo Tribunal Federal) derrubou a aplicação da tese da revisão da vida toda.

Mas o que isso signif**a?

Após a decisão, os aposentados não podem mais usá-la para revisar seus benefícios e aumentar seus valores.

Mas não se desespere!

A suspensão da tese da revisão da vida toda não signif**a o fim das possibilidades de revisão de benefícios previdenciários.

Outras teses, com amparo legal e jurisprudencial consolidados, ainda podem ser utilizadas para aumentar o valor da aposentadoria.

A consulta com uma equipe profissional é fundamental nesse momento!

Cada caso é único, e uma análise individualizada é essencial para identif**ar as melhores estratégias para você.

Uma equipe especializada em direito previdenciário poderá:

-> Examinar seu histórico de contribuições;

-> Identif**ar possíveis falhas no cálculo da sua aposentadoria;

-> Orientar sobre as melhores opções de revisão para o seu caso.

Quer revisar sua aposentadoria e garantir os seus direitos?

Não hesite em buscar auxílio jurídico especializado!

Primeiro, alguns cuidados essenciais:Os documentos devem estar em ordem e seus dados atualizados.E atenção! Confira prin...
19/06/2024

Primeiro, alguns cuidados essenciais:

Os documentos devem estar em ordem e seus dados atualizados.

E atenção! Confira principalmente o seu extrato previdenciário (CNIS) para ver se está certo.

Mas, se mesmo tomando esses cuidados, seu pedido foi negado, há 3 saídas possíveis:

1 - Novo pedido.

Se seu pedido foi negado por falta de documentos ou por ter sido feito de forma errada, é possível que você faça um novo pedido.

Além disso, se o motivo da negativa foi que você não cumpria os requisitos naquela época, mas agora cumpre, também cabe uma nova solicitação do pedido.

2 - Recurso administrativo.

Se você não concordar com a resposta do INSS, poderá entrar com recurso administrativo (no próprio INSS) com seus argumentos. Este, tem prazo de 30 dias a partir da data de conhecimento da decisão.

3 - Ação judicial.

É um caminho caso o INSS não concorde com seu recurso ou caso você não queira entrar com recurso administrativo. Será necessário buscar um advogado especializado para analisar e verif**ar quais os próximos passos.

Independente da alternativa que escolher, é importante estar atento às particularidades do seu caso e buscar informação para tomar as melhores decisões.

Compartilhe esse conteúdo para que ele ajude mais pessoas!

É professor e vai casar? Saiba que você tem direito a 9 dias de licença em razão do evento!Trata-se de um benefício trab...
19/06/2024

É professor e vai casar? Saiba que você tem direito a 9 dias de licença em razão do evento!

Trata-se de um benefício trabalhista denominado licença-gala. Por meio dele, é garantida ao trabalhador uma licença de ao menos 3 dias consecutivos em virtude de seu casamento.

Aos professores, em especial, o benefício sobe para 9 dias que podem ser retirados antes ou após a cerimônia.

Assim, converse com seu empregador e fique atento ao seu direito de folgar!

Gostou de conhecer esse benefício? Deixe seu comentário!

A Reforma da Previdência alterou as regras para aposentadoria. Mas será que alguns trabalhadores podem utilizar as norma...
18/06/2024

A Reforma da Previdência alterou as regras para aposentadoria. Mas será que alguns trabalhadores podem utilizar as normas antigas?

Sim, através do direito adquirido. Acompanhe a explicação:

Para se aposentar utilizando as regras anteriores à reforma, é necessário que o segurado tenha preenchido os requisitos para se aposentar até a data da entrada em vigor da EC nº 103, em 13 de novembro de 2019.

Assim, se você se enquadra nesse caso, poderá utilizar as regras antigas e obter um benefício mais vantajoso, mesmo que ainda não tenha se aposentado.

Mas atenção! Se faltar 1 único dia para completar os requisitos no prazo máximo, será obrigado a optar por por uma das novas regras trazidas pela reforma.

Ou seja, é fundamental contar seu tempo de contribuição, analisar se pode indenizar algum período ou verif**ar se algo deixou de ser considerado.

Por isso, é muito importante contar com um advogado previdenciarista e garantir uma análise adequada do seu histórico contributivo junto ao INSS.

Dominar as causas de processos trabalhistas é essencial para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo, livr...
17/06/2024

Dominar as causas de processos trabalhistas é essencial para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo, livre de conflitos desnecessários.

Por esse motivo, separamos os maiores erros que geram processos para empresas:

1 - Erro no cálculo ou falhas no pagamento de verbas rescisórias, como:

-> Atraso;
-> Pendência das horas extras e adicionais.

Descumprimento da legislação trabalhista:
-> Jornada de trabalho excessiva;
-> Falta de registro em carteira de trabalho;
-> Não recolhimento de FGTS;

3 - Práticas abusivas, como:

-> Desvio de função;
-> Salário inferior ao mínimo legal.

4 - Assédio moral e sexual.

O cumprimento da legislação trabalhista e dos princípios éticos é fundamental para a reputação e o sucesso da sua empresa, além de evitar custos com processos trabalhistas.

Quer saber mais sobre as leis trabalhistas?

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Trabalhadora processa a empregadora, pois, além de ser obrigada a usar batom, é discriminada por ter tatuagens!Conforme ...
17/06/2024

Trabalhadora processa a empregadora, pois, além de ser obrigada a usar batom, é discriminada por ter tatuagens!

Conforme as políticas da empresa, as tatuagens não poderiam f**ar visíveis aos clientes. Assim, se as roupas utilizadas não fossem suficientes para cobri-las, a funcionária deveria utilizar uma fita adesiva para escondê-las.

Ainda, em caso de desrespeito a qualquer das imposições, a empregada poderia ser demitida.

Com base nisso, a colaboradora pediu a condenação da empresa ao pagamento de indenização por danos morais.

A juíza do caso afirmou que a exigência da empresa ao uso de batom pode ser classif**ada, inclusive, como violência contra a mulher.

Assim, a empregadora foi condenada ao pagamento de indenização por danos morais.

Fonte: processo n. 0000324-42.2021.5.10.0004.

Quer esclarecer os seus direitos trabalhistas? Entre em contato com um advogado..

Você sabe o que é o adicional de insalubridade?Ele é devido ao trabalhador que f**a exposto a temperaturas extremas (alt...
15/06/2024

Você sabe o que é o adicional de insalubridade?

Ele é devido ao trabalhador que f**a exposto a temperaturas extremas (altas ou baixas), ruídos excessivos, agentes nocivos, dentre outros.

Pensando no tema, separamos 5 atividades que podem ter direito a esse adicional:

1- Trabalhadores da construção civil;

2- Frentistas;

3- Trabalhadores de frigorífico;

4- Trabalhadores que operam Raio-x;

5- Enfermeiros.

Dependendo do nível de exposição, o adicional pode ser classif**ado como mínimo, médio ou máximo, correspondendo a um acréscimo de 10, 20 ou 40% respectivamente.

Este percentual é calculado sobre o salário mínimo nacional vigente.

Além disso, o grau de insalubridade pode ser definido por acordo ou convenção coletiva, ou por meio de perícia técnica.

Restaram dúvidas? Converse com um advogado da área para te orientar.

Todos sabem que é direito do trabalhador se ausentar de suas atividades laborais por motivos de saúde, sem prejuízo de s...
15/06/2024

Todos sabem que é direito do trabalhador se ausentar de suas atividades laborais por motivos de saúde, sem prejuízo de seu salário, quando devidamente atestado por um profissional médico.

Mas, afinal, a empresa pode rejeitar o atestado? Acompanhe!

Assim como qualquer documento oficial, o atestado médico deve cumprir certos requisitos estabelecidos pela legislação.

Isso inclui a assinatura por um médico registrado no Conselho Regional de Medicina (CRM), a data e hora da emissão, a identif**ação da clínica ou consultório e o período recomendado de afastamento.

Portanto, se houver alguma suspeita por parte da empresa de que esses dados não foram devidamente preenchidos, o atestado pode ser recusado.

No entanto, é preciso ter cautela!

Não basta que a empresa apenas recuse o atestado sob a suspeita de falsidade.

Ela pode encaminhar o trabalhador a outro profissional médico, preferencialmente vinculado à própria empresa, para uma avaliação adicional.

Este novo médico poderá confirmar ou invalidar o atestado apresentado pelo empregado.

Ficou com alguma dúvida? Entre em contato com um profissional especialista na área!

Será que pode utilizar provas de terceiros para comprovar atividade rural para a aposentadoria?Veja só:A aposentadoria r...
14/06/2024

Será que pode utilizar provas de terceiros para comprovar atividade rural para a aposentadoria?

Veja só:

A aposentadoria rural do segurado especial é solicitada através da autodeclaração rural que deve ser complementada com documentos que comprovem o exercício da atividade campesina.

Mas o que fazer quando não tiver esses documentos em seu nome?

Bem, o segurado especial exerce sua atividade rural:

1- Individualmente ou em regime de economia familiar;

2- Trabalhando para a subsistência do núcleo familiar, que exerce a atividade com a participação dos membros em condições de mútua dependência e colaboração.

E nesses casos, é natural que a documentação gire em torno do chefe de família.

Então nessas situações, a jurisprudência permite documentos em nome de terceiros, desde que sejam do mesmo grupo familiar.

Assim, por exemplo, um filho pode utilizar os documentos emitidos em nome do pai para provar atividade rural.

Mas atenção!

É fundamental que o titular não exerça atividade urbana, pois aí não será possível utilizar esses documentos como prova emprestada.

Se está em situação parecida, considere consultar um advogado para te orientar e mostrar os caminhos possíveis.

No ambiente de trabalho, é comum ouvir sobre desvio e acúmulo de função, mas você sabe distinguir um do outro?Entender e...
13/06/2024

No ambiente de trabalho, é comum ouvir sobre desvio e acúmulo de função, mas você sabe distinguir um do outro?

Entender esses conceitos é fundamental para garantir seus direitos como trabalhador!

– Desvio de função:

Ocorre quando um empregado executa atividades diferentes das que foram acordadas no contrato de trabalho, sem o devido ajuste salarial.

Por exemplo, um assistente administrativo realizando tarefas de gerência.

– Acúmulo de função:

Acontece quando é atribuído ao empregado tarefas adicionais às suas funções originais, aumentando signif**ativamente a sua carga de trabalho, sem a compensação adequada.

Se você se encontra em uma dessas situações, é importante documentar as atividades extras realizadas e buscar orientação jurídica.

Um escritório de advocacia especializado pode ajudar a avaliar seu caso e orientar sobre possíveis ações para reivindicar seus direitos!

O Benefício de Prestação Continuada (BPC) é o auxílio à pessoa com deficiência e ao idoso que comprovem não ter meios pa...
13/06/2024

O Benefício de Prestação Continuada (BPC) é o auxílio à pessoa com deficiência e ao idoso que comprovem não ter meios para prover a própria manutenção e nem de tê-la por sua família.

Mas você sabe qual o conceito de deficiência para que uma pessoa possa ter esse direito pelo INSS?

O regulamento a define como um impedimento a longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial.

Esses aspectos, em interação com diversas barreiras, podem dificultar a participação plena e efetiva na sociedade.

Assim, no caso de BPC por deficiência, o importante é demonstrar todas as dificuldades enfrentadas no dia a dia, considerando a realidade de cada um.

Agora, acompanhe dois casos:

Por exemplo, duas pessoas que possuem o impedimento de não poder andar.

1º caso) Uma delas tem condições financeiras, cadeira de rodas motorizada, automóvel adaptado, que são condições que facilitam nos obstáculos do cotidiano.

2º caso) Enquanto a outra, depende de transporte público, cadeira de rodas não elétrica, tendo que se locomover em calçadas de diferentes níveis, ruas esburacadas e ladeiras. Ou seja ,é uma realidade que a impede ou dificulta o acesso ao trabalho.

Embora ambas possuam a mesma deficiência, apenas uma delas terá direito ao BPC.

Portanto, é primordial que você busque ajuda de um advogado especialista em direito previdenciário quando for requerer seu benefício assistencial.

Endereço

Gregorio Beregaray 3150
Uruguaiana, RS
97502728

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