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Tamires Luz Advocacia e Consultoria Trabalhista Descomplicando o Direito do Trabalho para trabalhadores que querem entender melhor sobre os seus direitos de forma simples e descontraída.

Nem tudo que é chique envolve dinheiro, status ou aparência. Na advocacia, para mim, chique mesmo é ter caráter, ética, ...
24/08/2026

Nem tudo que é chique envolve dinheiro, status ou aparência.

Na advocacia, para mim, chique mesmo é ter caráter, ética, humildade e respeito.

É crescer sem precisar diminuir ninguém.
É defender o próprio cliente sem transformar o colega em inimigo.
É compartilhar conhecimento sem medo de concorrência.
É comemorar o sucesso alheio.
É cuidar dos clientes com responsabilidade.
E, principalmente, é lembrar que quanto maior o sucesso, maior deve ser a humildade. ⚖️

Porque, no fim das contas, a forma como você escolhe crescer diz muito mais sobre você do que o tamanho do seu sucesso.

Agora me conta: qual dessas atitudes você também acha chique? 👀

E marque ou envie esse post para aquele advogado que representa exatamente esse tipo de profissional. 🤎

19/06/2026

O artigo 487 da CLT é claro: o aviso prévio no pedido de demissão é uma obrigação do empregado, e o direito de dispensar (ou não) é exclusivo do empregador.

Mas, se a empresa aceitou formalmente a dispensa por escrito, ela praticou um ato jurídico perfeito. O artigo 422 do Código Civil impõe a boa-fé em todos os contratos, voltar atrás na rescisão configura violação direta desse princípio.

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12/06/2026

Toda vez que uma empresa diz “tá no banco de horas” sem mostrar o acordo coletivo, está apostando no desconhecimento do trabalhador.

Trabalho não documentado vira prejuízo para quem trabalhou. Conhecer a regra é o primeiro passo para não ser prejudicado por ela.

LEMBRE-SE: o direito trabalhista que você não conhece é direito que você não consegue defender.

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07/06/2026

Se você já desenvolveu varizes, hérnia de disco ou lesões nos joelhos por conta do trabalho, esses danos podem gerar direito à indenização, até mesmo depois que o vínculo empregatício acabar.

Guarde atestados, laudos médicos e qualquer documento que conecte a doença à sua função. Essas provas valem muito!

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04/06/2026

Muita gente só descobre esse direito na hora da rescisão, quando já perdeu meses de horas extras não pagas!

Guarde seus registros: prints de mensagens fora do horário, e-mails e qualquer prova de que você estava à disposição da empresa valem como evidência em uma ação trabalhista.

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03/06/2026

Quantas demissões acontecem contando justamente com a falta de informação do trabalhador?

Gestantes, funcionários afastados por acidente de trabalho, membros da C**A e dirigentes sindicais podem ter estabilidade garantida por lei!

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01/06/2026

Adoecer já é difícil. Voltar de um afastamento previdenciário e encontrar a demissão pronta é um golpe duplo e, muitas vezes, ilegal!

Contrato suspenso não é contrato encerrado! Demitir um trabalhador afastado pode custar caro para a empresa e garantir indenização para quem teve o direito violado.

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DireitoTrabalhista Uberlândia

27/05/2026

Existe uma diferença entre abrir mão do intervalo e ter o intervalo tomado.
Quando a demanda alta vira justificativa para suprimir o descanso, a empresa está transferindo seu problema operacional para o corpo e o bolso do trabalhador.

A CLT existe justamente para que produtividade não venha à custa de direitos básicos.

O direito trabalhista que você não conhece, é direito que você não consegue defender.

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21/05/2026

O desconto do DSR existe e é legal, mas tem regra e tem limite.

Empresa que aplica punição financeira fora da lei está cometendo irregularidade.

Art. 7º do Decreto nº 57.155/65 regula a perda do DSR por falta injustificada, e qualquer desconto além do previsto pode ser contestado.

Falta um dia, desconta dois. Parece absurdo, mas tem fundamento legal. O problema é quando a conta não fecha nem com a lei.

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Uberlândia

20/05/2026

CNPJ não apaga direitos. Se você tem chefe, horário fixo e obrigação de cumprir ordens, a Justiça do Trabalho enxerga isso como vínculo empregatício, independente do que diz o contrato.

Art. 9º da CLT: são nulos os atos praticados com o objetivo de desvirtuar ou fraudar os direitos trabalhistas.

Anos de trabalho irregular representam anos de prejuízo acumulado. Férias, 13º, FGTS e INSS não são favores, são direitos que a lei garante.

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