Tamires Luz Advocacia e Consultoria Trabalhista

Tamires Luz Advocacia e Consultoria Trabalhista Descomplicando o Direito do Trabalho para trabalhadores que querem entender melhor sobre os seus direitos de forma simples e descontraída.

12/06/2026

Toda vez que uma empresa diz “tá no banco de horas” sem mostrar o acordo coletivo, está apostando no desconhecimento do trabalhador.

Trabalho não documentado vira prejuízo para quem trabalhou. Conhecer a regra é o primeiro passo para não ser prejudicado por ela.

LEMBRE-SE: o direito trabalhista que você não conhece é direito que você não consegue defender.

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07/06/2026

Se você já desenvolveu varizes, hérnia de disco ou lesões nos joelhos por conta do trabalho, esses danos podem gerar direito à indenização, até mesmo depois que o vínculo empregatício acabar.

Guarde atestados, laudos médicos e qualquer documento que conecte a doença à sua função. Essas provas valem muito!

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04/06/2026

Muita gente só descobre esse direito na hora da rescisão, quando já perdeu meses de horas extras não pagas!

Guarde seus registros: prints de mensagens fora do horário, e-mails e qualquer prova de que você estava à disposição da empresa valem como evidência em uma ação trabalhista.

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03/06/2026

Quantas demissões acontecem contando justamente com a falta de informação do trabalhador?

Gestantes, funcionários afastados por acidente de trabalho, membros da C**A e dirigentes sindicais podem ter estabilidade garantida por lei!

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01/06/2026

Adoecer já é difícil. Voltar de um afastamento previdenciário e encontrar a demissão pronta é um golpe duplo e, muitas vezes, ilegal!

Contrato suspenso não é contrato encerrado! Demitir um trabalhador afastado pode custar caro para a empresa e garantir indenização para quem teve o direito violado.

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DireitoTrabalhista Uberlândia

27/05/2026

Existe uma diferença entre abrir mão do intervalo e ter o intervalo tomado.
Quando a demanda alta vira justif**ativa para suprimir o descanso, a empresa está transferindo seu problema operacional para o corpo e o bolso do trabalhador.

A CLT existe justamente para que produtividade não venha à custa de direitos básicos.

O direito trabalhista que você não conhece, é direito que você não consegue defender.

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21/05/2026

O desconto do DSR existe e é legal, mas tem regra e tem limite.

Empresa que aplica punição financeira fora da lei está cometendo irregularidade.

Art. 7º do Decreto nº 57.155/65 regula a perda do DSR por falta injustif**ada, e qualquer desconto além do previsto pode ser contestado.

Falta um dia, desconta dois. Parece absurdo, mas tem fundamento legal. O problema é quando a conta não fecha nem com a lei.

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Uberlândia

20/05/2026

CNPJ não apaga direitos. Se você tem chefe, horário fixo e obrigação de cumprir ordens, a Justiça do Trabalho enxerga isso como vínculo empregatício, independente do que diz o contrato.

Art. 9º da CLT: são nulos os atos praticados com o objetivo de desvirtuar ou fraudar os direitos trabalhistas.

Anos de trabalho irregular representam anos de prejuízo acumulado. Férias, 13º, FGTS e INSS não são favores, são direitos que a lei garante.

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AdvocaciaTrabalhista

19/05/2026

O assédio moral nem sempre começa com gritos…Às vezes começa com algo que foi “normalizado” por tempo demais.

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AdvogadoTrabalhista

19/05/2026

⚠️ Insalubridade e periculosidade NÃO são a mesma coisa e muita gente ainda confunde os dois direitos trabalhistas.

➡️ A insalubridade é devida quando o trabalhador f**a exposto a agentes nocivos à saúde, como calor excessivo, produtos químicos, ruído, poeira, vírus, bactérias, entre outros.

➡️ Já a periculosidade é paga quando há risco acentuado de morte ou acidente grave, como trabalho com inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou segurança armada.

📌 E atenção: os adicionais possuem regras, percentuais e formas de cálculo diferentes.

Nem todo trabalho perigoso é insalubre.
Nem todo trabalho insalubre é perigoso.

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