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24/09/2026

Por que as empresas ainda continuam errando quando o assunto é saúde mental?

Em 2026, falar sobre saúde mental no trabalho precisa ir além de campanhas pontuais. É uma questão de gestão, cultura e cuidado com as pessoas. 💛

Um estudo da ResumeLab, realizado em 2023, já apontava dados importantes:

📊 60% relataram discriminação relacionada à saúde mental.

📊 68% temiam que falar sobre o assunto prejudicasse sua reputação profissional.

📊 49% apontaram a pressão no trabalho como fator de impacto no bem-estar.

📊 42% relacionaram cargas excessivas de trabalho a problemas de saúde mental.

E f**a a reflexão para empresários e gestores:

💭 Seus colaboradores se sentem seguros para falar sobre saúde mental?

💭 Suas lideranças estão preparadas para acolher e agir?

💭 A rotina de trabalho favorece o bem-estar ou contribui para o adoecimento?

Cuidar da saúde mental não signif**a abrir mão dos resultados. Signif**a criar condições para que eles sejam alcançados de forma saudável e sustentável.

💛 A Folks RH pode ajudar sua empresa a transformar preocupação em ações práticas de cuidado, prevenção e desenvolvimento.

15/09/2026

📢 A Folks RH estará presente no Mutirão do SINE!

No dia 17/09, quinta-feira, das 08h às 12h, estaremos no mutirão com diversas oportunidades de emprego para quem está em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho. 💼✨

📍 Venha conversar com nossa equipe, conhecer as vagas disponíveis e participar dos processos seletivos!

Esperamos por você! 🤝

14/09/2026

🚀 VAGAS DA SEMANA | FOLKS RH

Está em busca de uma nova oportunidade profissional? 👀

Confira as vagas disponíveis nesta semana e encontre aquela que pode ser o próximo passo da sua carreira! 💼✨

📌 Temos oportunidades em diferentes áreas e níveis de experiência.

👉 Confira todas as vagas e candidate-se pelo link:
🔗 https://lnkd.in/dxNF5fFg

📲 Compartilhe com alguém que está procurando uma nova oportunidade!

10/09/2026

💛 Saúde mental no trabalho: cuidar de pessoas também é cuidar do negócio. 🚀

Setembro Amarelo nos convida a falar sobre saúde mental — e, para as empresas, esse assunto precisa ir além de uma campanha pontual.

Passamos grande parte da nossa vida no trabalho. Por isso, criar um ambiente que promova respeito, segurança, equilíbrio e bem-estar não é apenas uma demonstração de cuidado com os colaboradores: é também uma decisão estratégica para o futuro da organização. 💼✨

Para empresários e gestores, olhar para a saúde mental signif**a também olhar para os resultados:

🌟 Mais produtividade: pessoas que se sentem bem tendem a ter mais disposição, concentração e capacidade de contribuir.

🤝 Relações mais saudáveis: ambientes baseados em respeito, escuta e confiança fortalecem a colaboração entre equipes e lideranças.

💡 Mais criatividade e inovação: quando as pessoas se sentem seguras para contribuir, novas ideias têm mais espaço para surgir.

📉 Menos afastamentos e absenteísmo: ações preventivas podem contribuir para a redução dos impactos relacionados ao adoecimento no ambiente de trabalho.

💪 Mais resiliência organizacional: empresas que cuidam das pessoas estão mais preparadas para lidar com mudanças, desafios e períodos de pressão.

Mas, afinal, o que a sua empresa está fazendo pela saúde mental das pessoas que fazem o negócio acontecer?

✅ Incentive uma cultura de diálogo e escuta.
✅ Prepare as lideranças para identif**ar e acolher situações de sofrimento.
✅ Respeite limites e incentive o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
✅ Crie espaços seguros para falar sobre saúde emocional.
✅ Invista em ações de prevenção e conscientização.
✅ Faça do cuidado uma prática contínua — e não apenas uma campanha em setembro.

💛 Saúde mental não deve ser responsabilidade apenas do colaborador. Ela também faz parte da responsabilidade de construir ambientes de trabalho mais saudáveis.

Neste Setembro Amarelo, o convite para as empresas é simples: olhe para as pessoas antes que o problema apareça.

Cuidar de pessoas é uma escolha humana. E também é uma escolha estratégica.

01/09/2026

🌱 Bem-estar deixou de ser um diferencial. Hoje, é uma expectativa dos profissionais.

Gestor, você sabe como sua equipe realmente se sente no trabalho?

Uma pesquisa do Gympass mostrou que:

📊 96% dos profissionais buscam empresas que valorizam o bem-estar.
💰 93% consideram o bem-estar tão importante quanto o salário.
🚪 87% afirmam que estariam dispostos a deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar.

Esses números mostram uma mudança importante: cuidar das pessoas não é apenas uma ação de RH. É uma decisão estratégica para a empresa.

E existe um ponto de atenção para as lideranças: o nível de bem-estar dos gestores pode ser diferente daquele percebido pela equipe. Quando isso acontece, cria-se um ponto cego — e problemas como estresse, desmotivação, queda de produtividade e turnover podem passar despercebidos.

💡 O desafio para os gestores é entender que bem-estar não signif**a oferecer os mesmos benefícios para todos. Signif**a criar um ambiente em que as pessoas tenham condições, recursos e flexibilidade para cuidar de sua saúde e desempenhar bem o seu trabalho.

Porque, no fim, uma equipe que se sente cuidada tende a se engajar mais, produzir melhor e permanecer por mais tempo.

👉 Gestor, f**a a reflexão: sua empresa está promovendo bem-estar de verdade ou apenas oferecendo benefícios?

24/08/2026

🚀 VAGAS DA SEMANA!

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Boa sorte! 💙

24/08/2026

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