Fabiana Polastre - Consultoria em RH

Fabiana Polastre - Consultoria em RH Consultoria em Recursos Humanos
Treinamentos Corporativos
Recrutamento e Seleção
Análise e Elaboração Curricular
Treinamento para Entrevistas

22/11/2021

Principais Funções:

Supervionar e coordenar o departamento de Pessoal e RH.
Rotinas de folhas de pagamento, controle de benéficos, recrutamento, seleção, contratação, rescisão, negociações sindicais, gestão do sistema ponto, preposto em processos trabalhistas, arquivos, etc
Gerenciamento de equipes remotas, implantação de novos contratos, treinamentos periódicos e processos
Onboarding e treinamento de equipes
Acompanhamento em interface ao jurídico, em todos os processos trabalhistas, tomadas de decisão mediante alterações na legislação vigente e negociações sindicais
Monitoramento das obrigações trabalhistas para prestação de contas a clientes com exigência contratual;
Implantação de indicadores.
Atuar com ações preventivas e corretivas com reclamações trabalhistas.
Conduzir e participar reuniões de alinhamento com a equipe e gestão.
Habilidades necessárias:

Deverá ter facilidade de relacionar-se e boa comunicação verbal e escrita;
Capacidade de tomada de decisões e forma ágil e assertiva
Proatividade e autonomia, para startar processos de implantação de unidades e projetos internos do departamento
Planejamento e organização
Perfil ideal:

Queremos pessoas com perfil dominante e empático, que adaptem-se facilmente às situações de mudança e que consigam conduzir boas negociações. Que estejam focados nos objetivos da empresa e atentos às necessidades dos clientes internos,

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins

Conhecimento Intermediário em Pacote Office

Disponibilidade para viagens

Flexibilidade de horário

Habilitação B

Você sabe como uma entrevista é estruturada?Acompanhe essas dicas e comente com suas dúvidas.Esse é o tema 18 do Desafio...
07/11/2020

Você sabe como uma entrevista é estruturada?
Acompanhe essas dicas e comente com suas dúvidas.
Esse é o tema 18 do Desafio Método RAM!

Você sabe como funcionam as etapas do processo seletivo?Acompanhe as dicas de hoje e fique por dentro desse assunto. ...
06/11/2020

Você sabe como funcionam as etapas do processo seletivo?
Acompanhe as dicas de hoje e fique por dentro desse assunto.

Para quem está acompanhando o Desafio Método RAM, já vimos sobre o Perfil da Empresa, Perfil da Vaga, Proposta de Valor ...
03/11/2020

Para quem está acompanhando o Desafio Método RAM, já vimos sobre o Perfil da Empresa, Perfil da Vaga, Proposta de Valor ao funcionário, Candidate Persona, Hard e Soft Skills... e agora, na prática, vamos ver como descrever a vaga de forma atratativa e alinhada ao objetivo do processo seletivo.
Acompanhe as imagens e comente aqui com suas dúvidas. Não esquece de curtir e salvar esse post!

27/07/2020

Irá atuar com representação comercial em um dos ramos que mais cresce no país, Energia Fotovoltaica. O que se espera do profissional: Mapeamento da área de atuação (região de Piracicaba) Atuar no relacionamento e fidelização dos clientes Prospecção de Novos Clientes Abertura de propostas...

Nunca se candidate a uma vaga que não tenha relação com seu perfil, ou que pelo menos você preencha os requisitos mínimo...
30/05/2020

Nunca se candidate a uma vaga que não tenha relação com seu perfil, ou que pelo menos você preencha os requisitos mínimos necessários. Pode ter certeza que isso causa uma péssima impressão a seu respeito.

Recebo diariamente diversos currículos para as vagas que anuncio. Em média 70% não correspondem ao perfil da vaga, ou seja, não atendem aos requisitos mínimos para a vaga.

Isso me leva a duas observações:

1. Você não está sabendo pesquisar corretamente por vagas de emprego, utilizar filtros que te levem a oportunidades reais de trabalho.
2. Está enviando currículo para toda vaga que surge, e nem ao menos lê o anúncio ou o descritivo das atividades com as habilidades necessárias. Se candidatar ao máximo de vagas possíveis não aumenta suas chances de conseguir um emprego, confie nisso.
3. Talvez esteja perdido quanto ao que quer para sua carreira, e f**a tentando "a sorte" de uma nova proposta de trabalho para se realizar profissionalmente.

Se você sabe o quer e tem bem claro seu objetivo profissional, e está com dificuldades para se recolocar, talvez precisa mudar sua estratégia.

Agora se você se sente desorientado e não tem certeza que suas escolhas profissionais até o momento são as corretas para sua vida, invista em autoconhecimento. De nada adianta ter um bom currículo, ter um perfil campeão no LinkedIn, estar preparado para processos seletivos mais tecnológicos, se você não sabe onde quer chegar.

Analisando tudo isso, pense: que profissional você tem sido?

4 de 5: Não espere a vaga surgir e faça uma entrevista informativa.Você sabe o que é uma entrevista informativa? Ela não...
29/05/2020

4 de 5: Não espere a vaga surgir e faça uma entrevista informativa.

Você sabe o que é uma entrevista informativa?

Ela não é uma entrevista de emprego. Na verdade trata-se de uma situação oposta: é a condição onde você, candidato, realiza pesquisas sobre sua área de atuação, empresas que atuam nesta área, informações acerca do mercado, buscando ampliar o seu conhecimento e poder então propor soluções e até mesmo criar oportunidades para que você seja visto pelas empresas.

Você precisa estar preparado, munir-se de toda informação possível sobre sua profissão, pois quando estiver diante de um contato onde possa haver uma troca, você terá condições de mostrar o seu valor e o quanto isso pode ser útil a uma empresa, principalmente se o problema dela no momento for algo que você possa resolver.

Lembra que no texto de ontem eu mencionei que 80% das oportunidades de trabalho não estão visíveis em sites de emprego ou redes sociais? Este é um dado extremamente alarmante, e ao mesmo tempo serve como incentivo para você se mexer, conectar-se com pessoas e fontes de informações, estudar, estar ativo a todo momento. Afinal, eu nunca falei que buscar emprego é tarefa fácil, mas se você não agir f**ará cada dia mais difícil.

Se você não mudar sua forma de enxergar o processo de recolocação e, principalmente, mudar a forma como você faz isso, sinto lhe informar que seus resultados continuarão sendo os mesmos.

A boa notícia é que eu vou te ajudar com isso! Sempre trarei muito conteúdo de qualidade para que você possa se preparar para o mercado.

Você sabia que mais de 80% das oportunidades de trabalho não estão visíveis em sites de emprego ou rede de contatos prof...
28/05/2020

Você sabia que mais de 80% das oportunidades de trabalho não estão visíveis em sites de emprego ou rede de contatos profissionais?

E sabe como faz para ter acesso a elas? Através da sua rede de contatos.

Muitas vagas surgem internamente nas empresas e, antes mesmo de serem divulgadas, já são ocupadas por indicações... Boas indicações! E você precisa entender que sua participação tem que ser totalmente ativa nesse processo, ou seja, você precisa estar no lugar certo, com as pessoas certas, e oferecer o que a empresa precisa para esta vaga.

Ter bons contatos faz toda diferença num momento de recolocação (principalmente se o desligamento ocorreu inesperadamente), mas eles não surgem da noite para o dia, não mesmo!
É uma construção que vai se consolidando ao longo da sua carreira.

Mesmo que você esteja (bem) empregado, tenha certa estabilidade, seja dono de uma extensa bagagem profissional, possua dezenas de formações, fale 5 idiomas, ainda assim, precisa de um bom networking. Não se esqueça disso!

E não pense em quantidade, quando se fala em contatos o que vale é a qualidade desses contatos, o nível de troca entre vocês e o quanto ele esta envolvido e relacionado a áreas do seu interesse.

Mas Fabiana, como faço isso? Mantenha um bom relacionamento com colegas e ex-colegas de trabalho, participe de grupos profissionais nas redes sociais, grupos de interesse presenciais (depois da quarentena, ok?!), faça boas conexões no LinkedIn, seja ativo com suas conexões e esteja disposto a ajudar quando solicitado (e se não puder ajudar, ao menos seja gentil). Esse é o início, mas já fara total diferença.

Grave isso: Networking é troca, você precisa contribuir, gerar valor aos seus contatos, e aí sim será recíproco!

E no segundo dia da nossa série (des)emprego, só digo que se você está procurando emprego e seu currículo está desatuali...
28/05/2020

E no segundo dia da nossa série (des)emprego, só digo que se você está procurando emprego e seu currículo está desatualizado, pare agora de ler isso e vá atualizá-lo!

Brincadeiras a parte, ter um currículo campeão é um passo fundamental na sua recolocação. É através dele que você vai se apresentar a empresa, e resumir de forma estratégica todo seu perfil profissional.

Esperar surgir uma vaga de emprego ou uma indicação de um amigo para lembrar que precisa editar seu currículo é o maior erro que você pode cometer. As oportunidades não esperam!

Esteja atento ao que o mercado busca e o que você pode entregar de melhor e adapte seu currículo conforme a vaga que você está se candidatando (se você não sabe por onde começar, siga as dicas que publiquei com o passo a passo, super detalhado, de como ter a melhor versão do seu currículo).

E por último, e não menos importante, esteja antenado a todas as inovações relacionadas ao processo seletivo: vídeo currículo, processo automatizado de triagem curricular, entrevista assíncrona por vídeo, Chatbot etc.

Não se esqueça de acompanhar o desafio até o final e ter acesso ao bônus!

Iniciando a nossa série sobre "o que não se deve fazer quando estiver procurando emprego", deixo um alerta: não se acomo...
27/05/2020

Iniciando a nossa série sobre "o que não se deve fazer quando estiver procurando emprego", deixo um alerta: não se acomode com a sua bagagem profissional.

O seu nível de empregabilidade representa o quanto você está apto para conquistar uma posição dentro de sua área (ou até mesmo uma nova área), ou seja, o quanto você é atrativo para as empresas contratantes.

Esse índice leva em consideração suas habilidades profissionais, sua rede de contatos, a análise dos seus concorrentes e o mercado de trabalho como um todo.

Existem algumas ferramentas que conseguem traçar essas métricas e identif**ar seu nível de classif**ação no mercado e ainda sugerir os pontos de melhoria que você precisa trabalhar para poder aumentar sua competitividade. Serve tanto para profissionais mais experientes como para quem esta iniciando sua jornada profissional.

Mas aqui não quero que você se preocupe com esse índice numérico ou como calculá-lo (ainda).
O importante é você entender as variáveis da empregabilidade e como você consegue analisar isso hoje, de casa, sem precisar investir em ferramentas. Quero que você comece a movimentar o seu processo de recolocação e passe a ter resultados.

Primeiro faça uma autoanálise: quais suas habilidades, o que você faz de melhor e que o destaca dos seus colegas de trabalho. Se você esta empregado no momento, aproveite para analisar esses aspectos nos profissionais que atuam com você.

Entenda que sua empregabilidade é algo construído ao longo de sua carreira, ou seja, quanto mais você se desenvolver maior será seu índice. Invista na sua profissionalização, aproveite as oportunidades de participar em projetos, pesquisas etc.

Utilize as redes sociais de forma inteligente e pesquise o perfil de profissionais concorrentes que estão em destaque no momento, veja os grupos que eles participam, as especializações deles, analise sua trajetória profissional, identifique seus pontos de melhoria e utilize isso como um impulsionador para sua carreira.

Analise como esta a oferta de vagas na sua área (e no mercado como um todo), se você entender que seu índice é bom, através da análise dos tópicos anteriores, mesmo com uma oferta baixa, as suas chances serão muito boas.

Espero que tudo isso tenha feito sentido para que você dê seu primeiro passo agora!

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18530-000

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