09/03/2021
Sua empresa costuma promover e incentivar a liderança feminina? Não? Nesse post você vai ver algumas dicas de como aplicar essas estratégias de forma mais eficaz na sua empresa. Confira!⠀
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📌 Incentive a capacitação profissional⠀
Observe quais as maiores dificuldades das colaboradoras e ofereça cursos de capacitação que se adequem ao dia a dia, podendo ser feito dentro da empresa, em uma instituição de ensino ou à distância;⠀
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📌 Ofereça salários justos⠀
A distinção salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo é ainda muito comum nas empresas. Por isso, ofereça uma remuneração de acordo com o conhecimento, experiência e títulos da sua colaboradora.⠀
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📌 Analise o clima organizacional⠀
Se o ambiente de trabalho da sua organização não tem a presença de mulheres em cargos de gerência, é recorrente o caso de piadas machistas e impessoais ou a opinião das colaboradoras não é levada em consideração, certamente o clima organizacional não está a favor das mulheres.⠀
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📌 Valorize a maternidade⠀
A maternidade ainda é vista com maus olhos por empresas que, muitas vezes, deixam de contratar mulheres que possuem filhos por receio de atrapalhar o seu desempenho profissional. É dever das empresas valorizar e incentivar a maternidade de suas colaboradoras, podendo oferecer benefícios como o auxílio-creche ou na promoção de programas voltados às crianças (leve seu filho ao trabalho, dia das crianças, etc).⠀
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Feliz Dia Internacional da Mulher ❤