Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:30 - 12:00 13:30 - 18:00 Terça-feira 08:30 - 12:00 13:30 - 18:00 Quarta-feira 08:30 - 12:00 13:30 - 18:00 Quinta-feira 08:30 - 12:00 13:30 - 18:00 Sexta-feira 08:30 - 12:00 13:30 - 18:00

Doribio Grunevald & Advogados Associados

Página Principal
Brasil
Santa Cruz do Sul, RS
Doribio Grunevald & Advogados Associados

Hoje, o grupo é formado por 14 advogados, sendo 10 sócios e 4 associados.

Com mais de 20 anos de experiência, o escritório Doríbio Grunevald & Advogados Associados foi fundado por Doríbio, que começou a advogar em 1976 e sempre atuou na defesa dos direitos dos trabalhadores. Todos seguem o mesmo foco trabalhista
que é característica do escritório, também atuando no Direito Previdenciário e Civil. O escritório matriz fica Santa Cruz do Sul, e as filiais em Venâncio Aires e Candelária.

28/04/2026

👷 O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho reforça a importância de criar e manter ambientes de trabalho seguros, saudáveis e dignos. A data chama atenção para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais que ainda afetam milhares de trabalhadores todos os anos.
⚖️ Garantir a segurança no trabalho não é apenas uma boa prática — é uma obrigação legal do empregador. Isso inclui fornecer EPIs adequados, treinamentos, orientação e condições que reduzam ao máximo os riscos no dia a dia.
🚨 Quando há negligência, os impactos podem ser graves: acidentes, afastamentos, doenças ocupacionais e até perdas irreparáveis. Nesses casos, o trabalhador pode ter direito a indenizações e outros direitos assegurados pela Justiça do Trabalho.
📢 A prevenção começa com informação e responsabilidade. Empresas e trabalhadores devem atuar juntos para identif**ar riscos, seguir normas de segurança e construir um ambiente mais seguro para todos.

27/04/2026

👩‍🍳 O Dia da Empregada Doméstica é uma data para reconhecer a importância dessas profissionais que desempenham um papel essencial no dia a dia de milhões de famílias, contribuindo diretamente para o bem-estar e organização dos lares.
⚖️ As trabalhadoras domésticas possuem direitos garantidos por lei, como registro em carteira, salário mínimo, férias, 13º salário, FGTS e jornada de trabalho definida. A formalização é fundamental para garantir segurança e dignidade à profissão.
🚨 Infelizmente, ainda existem casos de informalidade, excesso de jornada e desrespeito aos direitos básicos. Por isso, é essencial reforçar que o trabalho doméstico deve ser valorizado e respeitado como qualquer outra profissão.
📢 Valorizar a empregada doméstica é reconhecer sua importância, garantir seus direitos e promover um ambiente de trabalho justo, com respeito, dignidade e condições adequadas.

26/04/2026

📜 O Dia do Juiz do Trabalho é uma data para reconhecer a importância desses profissionais que atuam diariamente na resolução de conflitos entre trabalhadores e empregadores, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.
⚖️ É o juiz do trabalho quem analisa cada caso com base nas provas e na legislação, buscando assegurar direitos fundamentais como salário justo, condições dignas e respeito no ambiente de trabalho.
🏛️ Além de julgar processos, esses magistrados têm papel essencial na pacif**ação social, contribuindo para relações de trabalho mais equilibradas e evitando abusos e ilegalidades.
📢 Em um cenário com milhares de ações trabalhistas todos os anos, o trabalho desses profissionais é fundamental para garantir que direitos sejam respeitados e injustiças corrigidas.
👏 Hoje é dia de reconhecer e valorizar quem atua na linha de frente da Justiça do Trabalho, promovendo equidade, segurança jurídica e dignidade para todos os trabalhadores.

24/04/2026

📚 O Dia Internacional do Jovem Trabalhador reforça a importância de inserir jovens no mercado de trabalho de forma digna e responsável. O primeiro emprego representa não só renda, mas também aprendizado, desenvolvimento pessoal e construção de futuro.
⚖️ Mesmo no início da carreira, o jovem trabalhador já possui direitos garantidos por lei, como registro em carteira, salário compatível, jornada adequada e condições seguras de trabalho. No caso de aprendizes e menores de idade, existem regras específ**as que visam proteger sua formação e bem-estar.
🚫 A legislação proíbe que jovens sejam expostos a atividades perigosas, insalubres ou que prejudiquem sua educação, garantindo que o trabalho não comprometa os estudos e o desenvolvimento físico e psicológico.
📈 Além disso, programas como o de aprendizagem profissional são fundamentais para permitir que o jovem ganhe experiência prática sem abrir mão da qualif**ação, criando oportunidades reais de crescimento no mercado.
📢 Valorizar o jovem trabalhador é investir em uma sociedade mais justa e preparada. Empresas têm papel essencial ao oferecer ambientes saudáveis, orientação e oportunidades reais de desenvolvimento, formando profissionais mais conscientes e qualif**ados.

22/04/2026

💔 Um coletor de lixo perdeu a vida em um acidente de trânsito enquanto estava a serviço, durante o trajeto até o aterro sanitário. A tragédia levou a Justiça do Trabalho a reconhecer o direito da família à indenização.
⚠️ Mesmo com a alegação de que o acidente foi causado pelo motorista, o Tribunal entendeu que a atividade de coleta de lixo é naturalmente arriscada, o que muda completamente a análise do caso.
⚖️ Foi aplicada a chamada responsabilidade objetiva, ou seja, não é necessário provar culpa da empresa ou do empregador. Basta comprovar o dano e o vínculo com o trabalho.
📉 Além da empresa terceirizada, o município também foi responsabilizado de forma solidária, devendo responder junto pela indenização à família do trabalhador.
🚨 Esse entendimento reforça um ponto importante: em atividades de risco, o empregador assume a responsabilidade pelos danos, independentemente de culpa.
📢 A decisão garante proteção ao trabalhador e à sua família, especialmente em profissões que expõem diariamente a vida e a saúde a perigos.

20/04/2026

💔 Um operador de máquinas diagnosticado com Doença de Crohn foi demitido em um momento crítico de sua saúde, justamente quando a doença apresentava agravamento. A situação levou a Justiça do Trabalho a reconhecer a dispensa como discriminatória.
🩺 A Doença de Crohn é uma condição crônica que afeta o intestino, causando sintomas como dores intensas, fraqueza, perda de peso e episódios frequentes de diarreia — fatores que impactam diretamente a rotina de trabalho.
⚖️ No caso, ficou evidente que a queda de produtividade do trabalhador estava ligada ao seu estado de saúde. Ainda assim, a empresa não apresentou justif**ativa válida para a demissão, o que reforçou a presunção de discriminação.
📉 Além disso, o trabalhador chegou a solicitar adaptação de função, diante das limitações físicas, mas o pedido foi negado — agravando ainda mais a situação.
💰 A Justiça determinou o pagamento de indenização correspondente ao período de afastamento, reconhecendo que a dispensa foi ilegal e violou direitos fundamentais do trabalhador.
🚨 O entendimento reforça: demitir um empregado em tratamento ou com doença grave, sem motivo legítimo, pode ser considerado ato discriminatório.
📢 Empresas devem agir com responsabilidade, respeitando a dignidade, a saúde e as limitações dos trabalhadores — especialmente em momentos de maior vulnerabilidade.

17/04/2026

💔 Uma gerente foi demitida apenas 10 dias após realizar uma cirurgia bariátrica, mesmo estando em recuperação e necessitando de acompanhamento médico e psicológico. A situação levantou um alerta importante sobre discriminação no ambiente de trabalho.
⚖️ A Justiça do Trabalho reconheceu que a dispensa foi discriminatória, especialmente porque a empresa tinha conhecimento do estado de saúde da trabalhadora e não comprovou nenhum motivo legítimo para a demissão.
📉 O entendimento também considerou que a obesidade, em casos mais graves, pode gerar estigma e preconceito, o que exige ainda mais cautela por parte do empregador.
💰 A decisão garantiu:
• R$ 40 mil por danos morais
• Pagamento em dobro da remuneração desde a dispensa até o fim do benefício previdenciário
• Reflexos em férias, 13º salário e FGTS
🚨 O caso reforça que demitir um trabalhador em tratamento de saúde, sem justif**ativa plausível, pode ser considerado ato discriminatório, gerando direito à indenização.
📢 A lei protege o trabalhador contra esse tipo de conduta. Dignidade e respeito à saúde devem sempre vir em primeiro lugar.

15/04/2026

💔 Um trabalhador com deficiência foi alvo de ofensas graves no ambiente de trabalho, sendo chamado de “fardo” e “cruz” por colegas. A situação gerou constrangimento constante e atingiu diretamente sua dignidade.
⚖️ A Justiça do Trabalho entendeu que, mesmo que as ofensas tenham partido de colegas, a empresa também é responsável, pois não tomou medidas efetivas para impedir ou punir as atitudes discriminatórias.
📉 Além disso, o trabalhador era submetido às mesmas metas dos demais funcionários, sem qualquer adaptação à sua condição — o que agravava ainda mais a situação e reforçava o ambiente de exclusão.
💰 Diante disso, o Tribunal aumentou a indenização para R$ 50 mil por danos morais, reconhecendo a negligência da empresa em garantir um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
🚨 O caso reforça um ponto importante: inclusão não é só contratar, é garantir respeito, adaptação e igualdade real no dia a dia.
📢 Empresas têm o dever legal de combater qualquer forma de discriminação e promover um ambiente digno para todos. Quando isso não acontece, a Justiça pode — e deve — agir.

13/04/2026

💔 Um motorista perdeu a vida após ser atropelado por uma colega dentro da própria empresa, em um ambiente que apresentava riscos evidentes. A Justiça do Trabalho entendeu que a situação poderia — e deveria — ter sido evitada com medidas adequadas de segurança.
⚖️ No caso, ficou reconhecida a responsabilidade da empresa, já que o acidente ocorreu durante o trabalho e em um local com grande circulação de pessoas e veículos, sem a devida organização. Mesmo sendo causado por outra funcionária, o empregador responde pelos riscos da atividade.
💰 A decisão garantiu à filha do trabalhador uma indenização por danos morais de R$ 120 mil, além do pagamento de pensão mensal até os 25 anos, assegurando suporte financeiro após a perda.
🚨 Esse tipo de situação reforça que a empresa tem obrigação legal de prevenir acidentes e garantir um ambiente seguro, adotando medidas que evitem riscos aos trabalhadores no dia a dia.
📢 Para o trabalhador e sua família, f**a a garantia: quando há falha na segurança e isso resulta em tragédia, a Justiça pode responsabilizar a empresa e assegurar os direitos dos dependentes.

10/04/2026

🥵 Trabalhadores de um supermercado estavam enfrentando temperaturas que chegavam a 44°C durante a jornada, devido à falta de isolamento térmico no ambiente. A situação levou a Justiça do Trabalho a intervir para proteger a saúde e o bem-estar dos empregados.
⚖️ Mesmo sem caracterizar insalubridade, o Tribunal deixou claro que o empregador tem o dever de garantir condições adequadas de conforto térmico, conforme normas de saúde e segurança do trabalho. Ou seja, não basta estar “dentro do limite”, é preciso garantir um ambiente digno.
💰 A empresa foi condenada a adequar o local de trabalho e ainda pagar R$ 40 mil por danos morais coletivos, além de poder sofrer multa por trabalhador em caso de descumprimento da decisão.
🚨 O caso reforça que calor excessivo também é um risco à saúde, podendo causar fadiga, desidratação e outros problemas. O empregador deve adotar medidas ef**azes, não apenas soluções paliativas.
📢 Se o ambiente de trabalho coloca sua saúde em risco, é seu direito buscar orientação e exigir condições adequadas. Segurança e dignidade vêm sempre em primeiro lugar.

08/04/2026

📄 Um candidato que teve sua contratação praticamente concluída — com envio de documentos, entrevistas e confirmação da vaga — acabou surpreendido com o cancelamento repentino do processo seletivo. A Justiça do Trabalho entendeu que a situação ultrapassou uma simples seleção e gerou direito à indenização.
⚖️ O Tribunal reconheceu que houve violação da boa-fé nas relações de trabalho, já que a empresa criou uma expectativa real de contratação e, sem justif**ativa concreta, voltou atrás. Esse tipo de conduta pode ser considerado abuso de direito.
💰 Com isso, o candidato terá direito a duas indenizações: uma por danos morais, pelo constrangimento e frustração, e outra por danos materiais, pela chamada “perda de uma chance” — ou seja, a oportunidade real de conseguir aquele emprego.
🚨 Esse tipo de decisão reforça que empresas também têm responsabilidade durante o processo seletivo. Quando há promessas concretas e exigências formais, o candidato não pode ser prejudicado por decisões arbitrárias.
📢 Para o trabalhador, f**a o alerta: mesmo antes da assinatura da carteira, existem situações em que seus direitos já começam a ser protegidos pela Justiça.

06/04/2026

👩‍⚖️ A Lei Maria da Penha não protege apenas contra a violência doméstica — ela também garante direitos trabalhistas às mulheres vítimas, permitindo o afastamento do trabalho sem perda do vínculo empregatício por até 6 meses.
⚖️ Em decisão recente, o Supremo Tribunal Federal definiu como funciona esse período: os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, e o restante passa a ser responsabilidade do INSS, garantindo que a mulher não fique sem renda nesse momento delicado.
📄 Mesmo mulheres sem carteira assinada podem ter acesso ao benefício, desde que sejam seguradas da Previdência. E, em casos mais vulneráveis, o amparo pode ocorrer por meio da assistência social, assegurando o mínimo necessário para sobrevivência.
🚨 Essa proteção é essencial porque muitas mulheres dependem financeiramente do trabalho e, sem esse suporte, poderiam permanecer em situações de violência por falta de alternativas.
📢 Garantir renda e segurança é dar condições reais para que a mulher rompa o ciclo da violência com dignidade e proteção.

Endereço

Travessa Vinícius De Morais, 190
Santa Cruz Do Sul, RS
96810-466

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:30 - 12:00
	13:30 - 18:00
Terça-feira	08:30 - 12:00
	13:30 - 18:00
Quarta-feira	08:30 - 12:00
	13:30 - 18:00
Quinta-feira	08:30 - 12:00
	13:30 - 18:00
Sexta-feira	08:30 - 12:00
	13:30 - 18:00

Telefone

+555137151462

Site

https://www.dg.adv.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Doribio Grunevald & Advogados Associados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.