SELF CARREIRAS

31/08/2026

Todo dia a gente vê vagas para PCD. E, muitas vezes, elas continuam concentradas nos mesmos cargos operacionais.

Só que inclusão começa antes da contratação.

Começa numa entrevista que não gira em torno da deficiência. Em perguntas que buscam entender trajetória, experiência e competência, e não detalhes sobre diagnóstico.

O laudo tem sua função. Mas ele não pode ser mais importante que o currículo, a história e o potencial de quem está na sua frente.

Recrutar com inclusão também é isso: enxergar, antes de mais nada, o profissional que está diante de você.

27/08/2026

No RH, a gente fala muito de processos, competências, resultados e contratações.

Mas, no fim, tudo começa e termina em pessoas.

Cada currículo carrega uma história. Cada entrevista revela muito mais do que experiência profissional. E cada contratação é um encontro entre expectativas, possibilidades e caminhos.

Talvez seja esse um dos olhares mais importantes que a Psicologia traz para o RH: não deixar que o processo nos faça esquecer da pessoa.

Feliz Dia da Psicóloga e do Psicólogo. 💙

27 de agosto | Self Carreiras

22/08/2026

21/08/2026

Encontros de CONARH 2026! Nesta edição, pudemos nos reconectar com grandes parceiros e clientes que fazem parte da história da Self! Foram encontros incríveis, amorosos e que nos fizeram rememorar muitas boas histórias!

12/08/2026

A inclusão genuína requer medidas que vão muito além de “abrir uma vaga pcd”. Requer envolvimento dos times, ações de psicoeducação com gestores e pares, adequação ambiental e diversas outras medidas.

Se você recruta pessoas com deficiência apenas pra cumprir cota, sinto informar que você não está incluindo de verdade!

05/08/2026

Vocês já pararam pra pensar no efeito das apostas sobre o mercado de trabalho? Pois é.
Quem lida com pessoas, independente do porte da empresa, precisa estar sempre vigilante. Algumas vezes, o comportamento compulsivo precisa de atenção, suporte e ajuda.

03/08/2026

Na Self Carreiras, a seleção começa antes da busca por candidatos.

Primeiro, entendemos a fundo o momento, os desafios e as necessidades de cada cliente. Só então definimos o perfil e iniciamos a seleção.

Porque uma boa contratação começa por entender o que a empresa realmente precisa.

27/07/2026

Boas contratações dificilmente acontecem por acaso.

Elas são resultado de um processo bem conduzido, de escuta, análise e escolhas feitas com critério. Por isso, na Self Carreiras, acreditamos que recrutar não é simplesmente preencher uma vaga.

É encontrar alguém que realmente faça sentido para a empresa e para o momento que ela está vivendo.

23/07/2026

Quando falamos de recrutamento, é comum surgir a pergunta: qual é o melhor candidato?

Na prática, essa resposta quase nunca é tão simples.

O melhor candidato não é, necessariamente, quem estudou na universidade mais conhecida, fala mais idiomas ou tem o currículo mais bonito. Também não é apenas quem permaneceu muitos anos na mesma empresa ou acumula mais cursos.

Tudo depende do que a vaga exige e do momento da empresa contratante.

Uma empresa pode precisar de alguém com experiência internacional. Outra pode buscar uma liderança mais madura. Em outro contexto, o diferencial pode ser a capacidade técnica para resolver um problema específico.

É por isso que um bom processo seletivo não procura o “melhor currículo”. Ele busca a pessoa com maior aderência à vaga, à cultura da empresa e aos desafios do cargo.

E você, olhando apenas para os currículos, qual candidato chamaria para a entrevista?

Deixe sua opinião nos comentários.

Carreira Empregabilidade Currículo Entrevista Talentos SelfCarreiras

20/07/2026

Respeeeeita essa atriz!!! 🤣🤣🤣🤣

Mas, falando sério agora. Essa cena acontece quase todos os dias nas nossas seleções, sabiam?

E eu vim aqui tranquilizar vocês: Não tem problema não falar inglês fluentemente.

O problema é colocar no currículo um nível que você não consegue demonstrar.

Em muitas entrevistas, essa informação é validada logo no início da conversa.

E um detalhe importante: se a vaga pede inglês como requisito, é porque a empresa realmente espera que você use o idioma no trabalho. Por isso, é normal que parte da entrevista aconteça em inglês ou que haja algum teste para avaliar essa habilidade.

Ser sincero sobre o seu nível transmite mais credibilidade do que tentar impressionar.

O currículo pode abrir a porta, mas é a sua conversa na entrevista que confirma o que está escrito.

Você já participou de uma entrevista em inglês?