SELF CARREIRAS

05/10/2026

Depois de um fim de semana de eleição, a gente merecia começar a semana rindo um pouco. 😂

Então entramos no clima: teve candidato, campanha, voto e até slogan.

Mas a brincadeira termina onde começa o recrutamento: na seleção, menos torcida e mais critério.

E aí, a Self ganhou seu voto? 🤣🤣

01/10/2026

Saúde mental no trabalho deixou de ser uma conversa paralela. Virou assunto corporativo.
Com a NR-1, olhar para sobrecarga, relações, organização do trabalho e riscos psicossociais também faz parte da responsabilidade das empresas.
Não é só sobre cuidar de pessoas. É sobre cuidar também da forma como o trabalho acontece.

25/09/2026

Você faria uma pesquisa de clima se soubesse que talvez não fosse gostar das respostas?

Ouvir a equipe também significa abrir espaço para percepções que nem sempre chegam à gestão no dia a dia. E podem aparecer questões sobre liderança, comunicação, reconhecimento, processos ou pontos que até então passavam despercebidos.

É justamente por isso que a pesquisa de clima é tão importante: ela não existe para confirmar percepções, mas para ampliar o olhar sobre a organização.

E a pesquisa não termina quando os resultados chegam. É a partir deles que começa o trabalho de analisar prioridades, definir ações e dar retorno às pessoas.

Porque nem toda resposta será confortável. Mas algumas delas a empresa precisa conhecer para evoluir.

☕ E por aí: sua empresa está preparada para ouvir?

Self Carreiras | Desenvolvimento de pessoas e organizações.

22/09/2026

Tecnologia ajuda muito no recrutamento. Mas os sistemas de triagem também podem reproduzir vieses, principalmente quando a análise depende de palavras-chave, títulos de cargos ou trajetórias consideradas mais aderentes ao perfil esperado.

Um bom profissional pode não ter usado o termo “certo” no currículo. Pode ter construído uma carreira menos linear. Pode ter competências importantes que o filtro simplesmente não conseguiu identificar.

Por isso, o ATS pode apoiar a seleção, mas não deveria substituir o olhar humano sobre uma trajetória profissional.

É nessa análise que contexto, potencial e experiências transferíveis também entram na conversa.

Falamos sobre isso nesse trecho do podcast com Mônica Xavier.

16/09/2026

A reposição de uma posição também é um momento para revisar as necessidades da área.

Escopo, responsabilidades e competências podem ter mudado desde a última contratação. Antes de iniciar um novo processo seletivo, vale reavaliar o perfil necessário para o contexto atual do negócio.

14/09/2026

JOGA UM OSCAR PRA ELA!!! 🏆😂

Depois dessa atuação absolutamente impecável (e completamente ignorada pela Academia), vamos ao que interessa: se você se reconheceu nessa entrevista, precisamos conversar! 😂

“Sou proativo.”
“Trabalho bem em equipe.”
“Aprendo rápido.”
“Sou muito organizado.”
E, claro, o patrimônio histórico das entrevistas de emprego: “meu defeito é ser perfeccionista”. 🤌🏻

O problema não é ter essas características. O problema é que, quando você apenas declara uma qualidade, o recrutador tem pouquíssimos elementos para entender como ela aparece de verdade no seu trabalho.

Então, em vez de decorar adjetivos bonitos para falar sobre você, conte situações que comprovem aquilo que está dizendo.

Se você é organizado, quando isso fez diferença?
Se é proativo, o que você já fez sem precisar que alguém pedisse?
Se trabalha bem em equipe, que situação demonstra isso?

Uma estrutura simples ajuda muito:

👉🏻 Contexto + o que você fez + resultado.

Porque entre dizer “sou proativo” e contar uma situação em que você efetivamente tomou uma iniciativa… existe uma entrevista inteira de diferença. 😂

E sobre o perfeccionismo…

A gente conversa em outro episódio. 👀😂

31/08/2026

Todo dia a gente vê vagas para PCD. E, muitas vezes, elas continuam concentradas nos mesmos cargos operacionais.

Só que inclusão começa antes da contratação.

Começa numa entrevista que não gira em torno da deficiência. Em perguntas que buscam entender trajetória, experiência e competência, e não detalhes sobre diagnóstico.

O laudo tem sua função. Mas ele não pode ser mais importante que o currículo, a história e o potencial de quem está na sua frente.

Recrutar com inclusão também é isso: enxergar, antes de mais nada, o profissional que está diante de você.

27/08/2026

No RH, a gente fala muito de processos, competências, resultados e contratações.

Mas, no fim, tudo começa e termina em pessoas.

Cada currículo carrega uma história. Cada entrevista revela muito mais do que experiência profissional. E cada contratação é um encontro entre expectativas, possibilidades e caminhos.

Talvez seja esse um dos olhares mais importantes que a Psicologia traz para o RH: não deixar que o processo nos faça esquecer da pessoa.

Feliz Dia da Psicóloga e do Psicólogo. 💙

27 de agosto | Self Carreiras

22/08/2026

21/08/2026

Encontros de CONARH 2026! Nesta edição, pudemos nos reconectar com grandes parceiros e clientes que fazem parte da história da Self! Foram encontros incríveis, amorosos e que nos fizeram rememorar muitas boas histórias!