LHH Brasil

A LHH é líder global em Desenvolvimento de Talentos e Transição de Carreira, ajudando empresas a simplificar a transformação de seus líderes e equipes.

Organizações ao redor do mundo continuamente transformam seus negócios para impulsionar o crescimento e a produtividade. Isso envolve mudar a estrutura, a cultura e os recursos da empresa – o que requer o gerenciamento cauteloso e engajameno dos colaboradores, preservando a marca do empregador para reter e atrair pessoas-chave. As organizações sabem o que precisam fazer. O desafio é administrar a

complexidade da mudança em suas equipes, executando de forma rápida e consistente para que possam alcançar seus objetivos de crescimento e produtividade. A Lee Hecht Harrison ajuda empresas a simplificar a transformação de suas equipes e lideranças, de forma a acelerar resultados e reduzir riscos. Fazemos isso ao ajudar seus colaboradores a navegar pela mudança, tornar-se melhores líderes, desenvolver suas carreiras e fazer a transição para novos empregos. Como líder global em Desenvolvimento de Talentos e Transição de Carreira, com mais de 300 escritórios em 64 países, temos o conhecimento do mercado local, a infraestrutura global e a tecnologia pioneira para fornecer insights e desenvolver soluções personalizadas para suas iniciativas relacionadas à força de trabalho, permitindo uma execução rápida e consistente, reduzindo riscos operacionais e da marca.

18/05/2026

Em um cenário de alta exposição digital, mudanças aceleradas no mercado de trabalho e protagonismo crescente do RH nas decisões de negócio, a forma como uma empresa conduz seus desligamentos passou a ter impacto direto na cultura, na reputação e na percepção da marca empregadora.

Employer branding não se constrói apenas na atração e no onboarding. Os momentos de saída também comunicam valores, coerência e maturidade organizacional. Processos mal conduzidos podem comprometer a confiança interna, gerar desgaste cultural e afetar a capacidade futura de atrair talentos. Por outro lado, desligamentos estruturados e humanizados fortalecem a imagem da empresa e reforçam relações mais éticas e sustentáveis com as pessoas.

No dia 20 de maio, às 9h30, vamos promover uma conversa sobre o papel estratégico dos desligamentos na construção da marca empregadora, os impactos desse processo na experiência do colaborador e a atuação do RH como agente fundamental na preservação da cultura e da reputação organizacional.

Com participação de Patricia Paniquar, Diretora de Transição de Carreira da LHH, e Marcelo Botelho, Diretor Regional Norte e Nordeste da LHH.

Inscrição gratuita https://lhh.zoom.us/webinar/register/7817791265499/WN_1wah9-IJTM-fiNQKMlnPtw

18/05/2026

Até os líderes mais experientes precisam de apoio.

As equipes de liderança mais fortes são exatamente aquelas que sabem reconhecer isso.

Cada vez mais, os executivos buscam ir além das estruturas tradicionais e investir em novas formas de orientação, seja por meio de expertise especializada, troca com pares ou suporte consultivo.

Fortalecer o suporte em torno das lideranças está se tornando tão estratégico quanto a própria estratégia.

Como explorado na Perspectiva dos executivos C-level, da LHH, entender onde os líderes mais precisam de apoio revela sinais importantes sobre como a liderança está evoluindo nas organizações de hoje.

Veja o que os líderes executivos estão priorizando: ACESSE O LINK NA BIO.

Sempre fico curioso para saber como as organizações estão cuidando das suas lideranças. Vamos conversar.

18/05/2026

Até os líderes mais experientes precisam de apoio.

As equipes de liderança mais fortes são exatamente aquelas que sabem reconhecer isso.

Cada vez mais, os executivos buscam ir além das estruturas tradicionais e investir em novas formas de orientação, seja por meio de expertise especializada, troca com pares ou suporte consultivo.

Fortalecer o suporte em torno das lideranças está se tornando tão estratégico quanto a própria estratégia.

Como explorado na Perspectiva dos executivos C-level, da LHH, entender onde os líderes mais precisam de apoio revela sinais importantes sobre como a liderança está evoluindo nas organizações de hoje.

Veja o que os líderes executivos estão priorizando: https://info.lhh.com/br/pt/oportunidades-de-atuacao-em-lideranca

Sempre fico curioso para saber como as organizações estão cuidando das suas lideranças. Vamos conversar.

08/05/2026

O desenvolvimento de líderes exige mais do que intenção. Exige método, ética e um compromisso inabalável com o outro. A LHH é líder global em coaching executivo, presente em mais de 60 países e reconhecida por uma metodologia sólida, estruturada e continuamente aprimorada para acompanhar executivos nos momentos que mais exigem convicção, coragem, clareza e cuidado.

Toda a nossa atuação é orientada pelo Código de Ética da ICF – International Coaching Federation. Um compromisso que não é certificação de vitrine: é o alicerce sobre o qual construímos programas sólidos, efetivos e relações de confiança duradouras entre coaches e executivos.

Caminhamos lado a lado com os profissionais que desenvolvemos e com as lideranças que apoiamos.

Acreditamos que crescimento genuíno nasce do encontro entre rigor técnico e presença humana.

Nesta Semana Internacional do Coaching 2026 idealizada pelo ICF de 11 a 15 de maio, juntos reafirmamos esse propósito e homenageamos nossos parceiros de jornada.

06/05/2026

O futuro da atração e retenção de talentos já começou e ele vai muito além de salário.

No dia 07 de maio, às 9h, acontece o lançamento do LHH Mosaico, uma comunidade criada para conectar profissionais de Recursos Humanos de Minas Gerais em torno de conversas estratégicas, troca de experiências e desenvolvimento contínuo.

Para abrir essa jornada, teremos o webinar: “Competir por Talento no Brasil de 2026: por que não basta pagar bem”.

Um encontro para discutir os desafios, mudanças e caminhos que estão transformando o mercado de trabalho e a gestão de pessoas no Brasil.

📅 07 de maio de 2026 às 9h

Inscreva-se gratuitamente:
https://lhh.zoom.us/webinar/register/7117780711734/WN_R3F1XYjiTCOHeuB42dC7jA

28/04/2026

Os profissionais estão otimistas com a IA, mas o otimismo não é suficiente por si só.

As pessoas querem clareza sobre como a tecnologia impactará suas funções, quais habilidades elas precisarão e como a estratégia da empresa está evoluindo.

Um passo acionável para as organizações:

Conecte as mudanças de IA a caminhos reais de habilidades. Quando as pessoas entendem para onde estão indo, a confiança e a retenção seguem.

Veja o que os profissionais dizem que precisam para construir clareza em um local de trabalho habilitado por IA.

Como prosperar na era da IA: https://info.lhh.com/br/pt/relatorio-global-da-forca-de-trabalho-do-futuro-de-2025

23/04/2026

No próximo webinar da ICEO Series, vamos falar sobre as decisões que realmente aceleram o crescimento e constroem uma carreira de sucesso em um cenário de mudanças constantes.

A conversa será mediada por Irene Azevedo, ICEO Practice Leader na LHH, e contará com a participação de líderes com trajetórias relevantes no mercado:

• Cristiane Fiorezzi, Diretora de RH na Elevadores Otis
• Denis Cruz, Diretor Geral na Precision Valve Brasil

Um encontro para discutir escolhas estratégicas, momentos de transição e caminhos possíveis para quem busca evolução profissional com mais intenção e clareza.

📅 29 de abril de 2026 às 19h - Evento online

Garanta sua participação: https://lhh.zoom.us/webinar/register/9117769488091/WN_B_huL0kVTa2nAUQnQhIwGw

13/04/2026

Cenários voláteis não esperam. Eles pressionam, mudam rápido e cobram resposta na mesma velocidade.

Nesse contexto, execução estratégica deixa de ser sobre planejamento perfeito e passa a ser sobre capacidade real de agir.

Três pontos fazem diferença:

1. Resposta rápida para momentos críticos, reduzindo impacto e mantendo o negócio em movimento.

2. Acesso à expertise certa, no momento certo, sem depender de estruturas engessadas.

3. Foco total em resultado e prazo, com entregas objetivas e controle do que realmente importa.

No fim, não é sobre reagir melhor. É sobre estar preparado para executar com precisão quando tudo muda.

Saiba mais em https://info.lhh.com/br/pt/interim-management

08/04/2026

A flexibilidade que o negócio exige hoje não vem de estruturas rígidas, mas da capacidade de agir com precisão diante de cenários em constante mudança.

É nesse contexto que o Interim Management ganha força, trazendo experiência, velocidade e foco em execução para momentos críticos.

Mais do que preencher posições, trata-se de acelerar decisões, destravar operações e gerar impacto real onde mais importa.

Saiba mais:
https://info.lhh.com/br/pt/interim-management

31/03/2026

Os ganhos de produtividade não significam muito se as pessoas não conseguem ver o impacto de seu trabalho.

A clareza em torno da contribuição está se tornando um requisito essencial para o desenvolvimento de habilidades e um grande diferencial para os profissionais preparados para o futuro.

Qual é uma mudança prática? Ajude os colaboradores a conectar o tempo economizado com os resultados que realmente fazem a diferença.

Quando as pessoas entendem como seu trabalho gera resultados, elas podem crescer de maneiras que beneficiam tanto a si mesmas quanto ao negócio.

Explore o que ajuda os profissionais a transformar a produtividade em progresso significativo.

https://info.lhh.com/br/pt/relatorio-global-da-forca-de-trabalho-do-futuro-de-2025

Endereço

Praça General Gentil Falcão, 108, 6º Andar
São Paulo, SP
04571-150

Telefone

(11) 55033500

Site

https://www.lhh.com/br/pt/contact-us

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