Gente Humana

26/03/2018

Ambev, Nestlé e mais 20 empresas estão contratando estagiários e trainees
Ambev abriu inscrições para programa de trainee industrial que paga mais de 6 mil reais de salário
Por Camila Pati access_time 26 mar 2018, 06h00
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Jovens: oportunidades de trainee e estágio
Jovens: oportunidades de trainee e estágio (GeorgeRudy/Thinkstock)

São Paulo – Mira uma vaga de trainee ou estágio? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.
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Electrolux – estágio
São 24 vagas distribuídas entre as cinco plantas da região: seis vagas em Curitiba (PR), quatro em São Carlos (SP), quatro em Manaus (AM), quatro em Santiago (Chile) e mais seis em Rosário (Argentina). As vagas são para as áreas de engenharia de manufatura, supply chain e manufatura nas cinco plantas. Os candidatos devem estar matriculados em cursos de engenharia. E em Curitiba, há oportunidades também para as áreas de saúde, segurança e meio ambiente, controladoria de operações e recursos humanos. Para as vagas administrativas, os cursos requisitados são engenharia, administração, economia, contabilidade ou psicologia, todos com previsão de graduação entre dezembro de 2019 e junho de 2020. Além disso, é preciso ter inglês avançado e Excel intermediário.

Salário: não informado
Inscrições: até 27 de março pelo site de carreiras da Electrolux

Scania – estágio
São 25 vagas para São Bernardo do Campo (SP) de nível superior e técnico para diversos cursos.

Salário: não informado.
Inscrições: até 30 de março pelo site da Companhia de Estágios

BASF – estágio
São 20 vagas de estágio para agronomia em diversas localidades do país.

Salário: de 1.521 a 2.226 reais
Inscrições: até 30 de março pelo site da Companhia de Estágios

Sanofi – estágio
São 30 vagas para estudantes universitários de diversas áreas, entre elas: administração, ciências contábeis, comunicação social, direito, economia, engenharia, farmácia-bioquímica, letras, publicidade e propaganda, psicologia, relações internacionais, secretariado e áreas correlatas. Os candidatos devem ter inglês a partir do nível intermediário e previsão de conclusão de graduação entre julho e dezembro de 2019. As vagas são para São Paulo (SP), Suzano (SP) e Campinas (SP).

Salário: não informado
Inscrições: até 30 de março pelo site da Companhia de Estágios

Raízen – estágio
O programa é destinado a estudantes que estejam cursando penúltimo e último ano de graduação. Ao todo, são 130 vagas, distribuídas por diversas cidades do Brasil, para os cursos de engenharia (diversos), administração, economia, ciências contábeis, direito, tecnologia da informação, marketing, comunicação social, publicidade e propaganda, relações internacionais e áreas correlatas.

Salário: não informado
Inscrições: até 30 de março pelo site da empresa

Rhodia Solvay – estágio
São quatro vagas para áreas de laboratório, engenharia e negócios. As oportunidades são para Paulínia (SP) e São Paulo (SP).

Salário: 1.750 reais e benefícios.
Inscrições: até 30 de março pelo site da Companhia de Estágios

Yuny – estágio
Há 3 vagas para estagiar nos setores de incorporação, engenharia e financeiro da empresa.

Salário: não informado
Inscrições: até 31 de março pelo site da empresa

GSK – trainee
As vagas são para as áreas de recursos humanos, compras e comercial (saúde do consumidor). As posições são para o programa Futuros Líderes voltado para recém-formados de diversos cursos, entre eles psicologia, administração, engenharias, marketing, entre outros.

Salário: não informado
Inscrições: até 1º de abril pelo site da GSK

MetLife – trainee
Há vagas para formados em qualquer curso entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017. É preciso ter inglês avançado ou fluente.

Salário: não informado
Inscrições: até 1º de abril pelo site do programa

White Martins – estágio
Há oportunidades para estudantes de Administração, Ciências Contábeis, Comunicação, Economia, Engenharia (Mecânica, Química e de Produção), Direito e Tecnologia da Informação. Ao todo, são 40 vagas para as unidades da empresa na Bahia, Ceará, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. Para se candidatar, os estudantes devem ter formatura prevista para dezembro de 2019 ou julho de 2020. Além disso, devem ter conhecimentos em inglês e informática, bem como disponibilidade para estagiar 20 ou 30 horas por semana.

Salário: bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, auxílio transporte, seguro de vida e de acidentes pessoais e ticket refeição.
Inscrições: até 1º de abril pelo site da White Martins

Falconi Consultores de Resultado – estágio e trainee
Há oportunidades para estagio e para o programa Jovens Consultores. Os estagiários devem estar cursando graduação (previsão de formatura entre dezembro de 2018 e julho de 2020) e Jovens Consultores devem ser graduados (formatura de julho/agosto de 2015 a dezembro de 2017) nos cursos de administração, ciências atuariais, ciência da computação, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências sociais / políticas, comércio exterior, direito, gestão de políticas públicas, engenharias (todas), estatística, matemática, sistemas de informação e relações internacionais.

Salário: não informado
Inscrições: até 8 de abril pelo site Jovem Consultor

Monsanto – estágio
A oportunidade é direcionada a estudantes do último ano dos cursos de agronomia, engenharias, administração, biologia, zootecnia, ciências agrícolas, matemática e estatística. São mais de 40 vagas em dez estados brasileiros: Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio Grande do Sul, São Paulo e Tocantins.

Salário: Não informado
Inscrições: até 12 de abril pelo site da Cia de Talentos

Souza Cruz – estágio

Há vagas em diversas cidades do país, entre elas Rio de Janeiro, São Paulo, Blumenau (SC), Santa Cruz do Sul (RS) e Cachoeirinha (RS). Candidatos devem ter previsão de formatura a partir de julho de 2019, bom conhecimento de inglês e disponibilidade para estagiar 20 ou 30 horas semanais. Todos os cursos de graduação em linha com as vagas são elegíveis, como: psicologia, administração, ciências da computação, comércio exterior, comunicação (jornalismo/publicidade e propaganda), contabilidade/ciências contábeis, direito, economia/ciências econômicas, engenharia de computação, engenharia de produção, engenharia de telecomunicações, marketing, pedagogia e relações públicas e relações internacionais.

Salário: até 1.550 reais
Inscrições: até 19 de abril pelo site da Souza Cruz

TMG – trainee
O programa é voltado a estudantes em final de curso de graduação ou a profissionais recém-graduados ou pós-graduados em agronomia ou biologia. É desejável ter fluência em inglês, além de disponibilidade para viagens e mudanças.

Salário: não informado
Inscrições: até 20 de abril pelo site do programa

Globo.com – estágio
Estudantes do Rio de Janeiro e Porto Alegre podem se inscrever para as vagas de TI, UX, LAB de usabilidade, financeiro, operações de serviços e RH. Os pré-requisitos para a participação no processo é estar graduado entre julho de 2019 e agosto de 2020 (exceto para UX e Laboratório de Usabilidade, que a formação deve ser entre julho de 2019 até dezembro de 2019) e ter disponibilidade para iniciar o estágio em agosto de 2018.

Salário: não informado
Inscrições: até 10 de maio pela plataforma Eureca



Ambev- trainee
As oportunidades são para o trainee na área industrial. Para se inscrever no programa, é necessário ter formação acadêmica concluída entre julho de 2016 e julho de 2018, inglês fluente e interesse em morar em qualquer estado. O Programa é aberto a todas as áreas de formação, mas possui foco em jovens profissionais dos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e cursos correlatos.

Salário: 6,1 mil reais
Inscrições: até julho pelo site da Ambev

Nestlé – estágio
Oportunidades para estudantes de todos os cursos de graduação com conclusão do curso prevista para o período entre dezembro de 2018 e dezembro de 2020. As vagas para este programa estão localizadas em São Paulo (SP), na Sede Administrativa da Nestlé e em outros escritórios, fábricas e laboratórios na Grande São Paulo. A empresa aceita candidatos que morem num raio de até 100 km do local de interesse. Inglês intermediário é requisito mínimo, assim como conhecimentos no Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos

Tata Consultancy Services (TCS) – trainee
Há oportunidades para estudantes de último ano ou formados em 2017 nos cursos de análise de sistemas, ciência da computação, sistemas de informação ou tecnologia em processamento de dados. As vagas são para os estados de São Paulo (Barueri) e Paraná (Londrina).

Salário: não informado
Inscrições: pelo site VAGAS. O prazo não foi informado.

Citi – estágio
Há diversas vagas pontuais que vão sendo abertas durante todo o ano em várias áreas do banco. Podem se candidatar estudantes do ensino superior cursando a partir do segundo ano, com formação entre dezembro de 2018 e dezembro de 2020. É preciso ter nível de inglês a partir do intermediário.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Across

Ipiranga- estágio
O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Ipiranga

Itaú Unibanco – estágio
Há oportunidades para atuar na área corporativa do banco, na rede de agências e também para estágio de férias. Estudantes a partir do terceiro semestre de cursos da área de exatas ou de humanas interessados em trabalhar na sede do banco em São Paulo (SP) podem se candidatar às vagas de estágio corporativo. Para o estágio em agências, estudantes a partir do terceiro semestre dos cursos de administração, economia e ciências contábeis. No estágio de férias, as vagas são para universitários de cursos de exatas e humanas, do primeiro ao último ano.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site do Itaú Unibanco

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20/02/2017

Recriar a organização
Recriar a organização avaliando o ciclo de vida da empresa e dos produtos, tipos de processos de reestruturação e crises, a empresa enfrentou, repensar o modelo de gestão atual da empresa.
Uma fórmula eficiente e menos onerosa repensar a empresa, sob a ótica gestão pessoas.
O modelo de gestão do desempenho, nasceu da estratégia de que investir nas pessoas traz resultados, vem encontrando eco nas empresas que estão abertas às mudanças.
Avaliar a satisfação pessoas e a relação no trabalho na geração valor para as empresa com a estratégia da Gestão do Capital Humano.
Somos um dos melhores provedores de serviços de consultoria em RH, com sólida experiência e praticas inovadoras de estruturas organizacionais.

Visão das relações trabalho e as necessidades da organização, passam pela análise:
Os Lideres fazem acontecer?
O Clima organizacional ajuda a chegar aonde você quer?
Você tem a liderança necessária para atingir seus objetivos estratégicos?
A liderança com estratégia da gestão humana da empresa.
Avaliamos as barreiras e os conflitos pessoas, que prejudicam desempenho empresa.
Alinhar o comportamento individual e das equipes, com as metas
Desenvolver as pessoas capacitando-as a enfrentar novos desafios, objetivos e carreira.
Preparar a empresa para constantes mudanças do mundo e concorrência mercados.
Modelo de remuneração variável, PLR e benefícios são formas de recompensas
Comunicação e Feedback através canal de comunicação para atender o desejo de participar das pessoas.
Avaliar a delegação de poder e responsabilidades aa pessoas, e como relacionam entre si.
Fórmula eficiente e menos onerosa repensar empresa, sob ótica gestão estratégica pessoas.
Gerir pessoas papel desafiador dos líderes, valorizar a contribuição individual, e equipes
Conhecer o perfil das pessoas e seus talentos no desempenho para a organização.
Os indicadores desempenho tangíveis, é fator determinante do sucesso
Os líderes formam talentos, objetivos, avaliar desempenho
Alinhar competências necessárias negócio, excelência desempenho e objetivos e prazos
O RH não substitui o papel gestor, mas fornece recursos para ser seu maior aliado.
Alcides de Oliveira Diretor Executivo Gestão Humana, Evolução e Carreira

20/02/2017

Como criar estratégias para motivar capital humano
As ferramentas eficientes para motivação estão associadas às principais aspirações dos funcionários em cada fase da vida

Nada melhor que conhecer de perto seus funcionários para, pelo menos, identificar quais os perfis que você tem no time

São Paulo – Se você já sentiu, em algum momento, que aquelas grandes campanhas para trabalhar motivação da equipe não funcionam muito bem com o seu time, não estranhe.

Talvez não seja somente na sua empresa que essas práticas de gestão de pessoas não trazem resultados tão significativos. Essa tem sido a principal conclusão de grupos recentes que tem unido o estudo da neurociência ao ambiente corporativo.

Na percepção da neurocientista e professora da Faculdade Santa Casa de São Paulo, Carla Tieppo, isso pode ser feito de forma mais efetiva – e barata.

Ela vem acompanhando a corrente de pesquisadores que procuram usar o estudo do sistema nervoso como indicador do comportamento em ambiente corporativo. Mesmo que a sua equipe seja mais ou menos homogênea, é praticamente impossível acertar uma estratégia que motive todos a dar energia total em um projeto.

“É preciso ter em mente que as percepções são sempre muito relativas”, afirma Carla.

Por isso, nada melhor que conhecer de perto seus funcionários para, pelo menos, identificar quais os perfis que você tem no time. Um outro passo, na sugestão de Carla, é dividir seus colaboradores em faixas etárias na hora de pensar em práticas motivacionais.

Motivar de forma genérica é muito difícil”, afirma.

Os perfis utilizados pelos gestores de recursos humanos também pode ajudar. O importante é que os funcionários vejam o esforço em compreendê-los – e em oferecer melhores de trabalho.

Veja a seguir as características que norteiam três perfis etários – e seus desejos para manter a motivação.

Jovens (até os 30 anos)
Menos sugestionados pela remuneração, propriamente, os jovens tendem a se sentir mais envolvidos quando o trabalho envolve uma repercussão social ou uma interferência no coletivo. “A empresa tem de estar afinada com esse raciocínio típico do jovem, se sentir engajado ao vislumbrar o impacto do seu trabalho no mundo em que vive”, diz Carla.

Não raro, a falta de comunicação transparente com os jovens os leva a abandonar seus postos de trabalho ao perceber que não encontrarão essa repercussão desejada com seu trabalho. “Aí a empresa investe em formação, treinamentos e acabam não conseguindo usufruir disso nos profissionais”, diz.

Na meia idade (entre os 30 e 50 anos)
Um enorme desafio dificilmente servirá como motivação para quem já alcançou alguma estabilidade na carreira. O respeito pelo trabalho e o conhecimento do valor de sua atividade para a empresa ajuda a manter a alto estima. “É preciso que ele se sinta artífice da construção da empresa”, diz Carla.

No entanto, o que atrai esse público, mesmo, é a possibilidade de ganhos adicionais. “Família e projetos de vida acabam sendo mais emblemáticos nesse caso.” Para aqueles perfis de indivíduos que tem a carreira como principal foco pessoal, o reconhecimento financeiro é ainda mais importante – e exige mais critério. “Um plano de promoções bem claro é sempre algo muito importante para quem está nessa fase”, diz. “É um retorno que eles esperam da carreira.”

Maduros (acima dos 50 anos)
Um bom desafio e o acréscimo de qualidade de vida são as principais moedas de troca com aquele profissional que esbanja experiência e precisa de um esforço maior para se manter estimulado. “Fundamentalmente, dá para começar a propor para ele alguma participação nos lucros ou um novo modelo de remuneração, desde que ligado aos seus desafios”, diz Carla. “Mais que isso, vale a pena beneficiar os hobbies e os exercícios em coletivo, uma vez que nessa a vida social tende a esfriar.”

Para os mais velhos, sempre tem de ter desafios novos, até porque nos desafios novos ele vai mostrar o quanto ainda tem de colaborar. O desafio tem de estar relacionado ao acréscimo de qualidade de vida para ele.

O que ele começa pensar? O que ele leva para a aposentadoria, para a velhice, para os netos. Fundamentalmente começar a propor a ele alguma participação nos lucros, uma nova remuneraão. Pensar em bônus ligados à metas

07/01/2017