Expandir a consciência humana, com a visão do desempenho do capital humano, e cultura organizacional, de cima para baixo Diretor Gestão Humanista,Headhunter e Carreira
NG Evolução Capital Humano & Empresarial
junho de 1995 – Até o momento (18 anos 2 meses)São Paulo e ABC
Perfil atuação profissional e qualidade de vida na consultoria gestão
Alcides De é amistoso, extrovertido e tende a agradar e g
anhar-se a aprovação dos demais. É também por natureza muito sensível às necessidades tanto próprias, como dos demais. Pode ser convincente devido a sua forma de ser encantadora, aproximação amigável, sua facilidade de palavra e sua habilidade de responder rapidamente às perguntas, comentários e objeções. Recorre ao bom humor para evitar situações antagônicas. Alcides De tende a por ênfase na harmonia e nos interesses similares das pessoas quando está em uma situação de persuasão. Alcides De está orientado por natureza à variedade, e gosta de mudanças, tanto de tarefas como de pessoas. Tem habilidades para expressar-se bem e normalmente pode falar com eloqüência sobre temas que poderiam parecer tediosos ou excessivamente específicos. Pode gerar entusiasmo entre as pessoas em relação a novos programas e projetos. Alcides De se sentirá ávido por ser útil serviçal e por suavizar as situações com pessoas difíceis e negativas. Apesar de que Alcides De pode manter uma aparência tranquila e aprazível, é um individuo bastante enérgico. Esforça-se e se preocupa por fazer muito e fazê-lo corretamente. Não está disposto a sacrificar "qualidade" por "quantidade”. Alcides De se sentirá motivado tendo responsabilidades claramente definidas.Gosta da popularidade e o reconhecimento público tanto de seu humor quanto de seus conhecimentos especializados. Consultoria da Gestão Humana e Desenvolvimento e Carreira com estratégia para medir o desempenho negócio e das pessoas. Capacitar as pessoas as suas competências para cumprir suas metas. Consultoria estratégica,com plano de negócios e vendas..Diagnosticar praticas de gestão e o nível conflitos e atuação da liderança. Investir em pessoas que gostam de fazer o que fazem; Buscar as pessoas que gostam de aprender o como fazer para acontecer as metas.
