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Consultoria fundada em 2005 por Carolina Artero, psicóloga com mais de 24 anos de experiência em Recrutamento e Seleção de Executivos, trabalhando nas maiores multinacionais do setor como Korn Ferry, Ward Howell , além de vivência de 7 anos na Russell Reynolds Associates (1998/2005) .

04/09/2026

Seu currículo facilita uma conversa sobre você?

Mais do que listar cargos e responsabilidades, ele precisa mostrar experiência, resultados e o tipo de contribuição que você pode oferecer.

Preparamos um checklist curto para ajudar nessa revisão.

Comente CURRÍCULO e eu envio para você no direct.

Duas grandes empresas. Dois líderes experientes. E a mesma pergunta no pano de fundo: como conduzir o próximo ciclo em u...
03/09/2026

Duas grandes empresas. Dois líderes experientes. E a mesma pergunta no pano de fundo: como conduzir o próximo ciclo em um cenário transformado pela IA?

A matéria me fez pensar menos sobre tecnologia em si e mais sobre liderança, senso de realidade e capacidade de aprender.

O que no seu repertório continua te ajudando a decidir melhor? E o que já pede uma nova forma de pensar?

02/09/2026

Você se justifica nas entrevistas? Preste atenção nisso!

Como você lida com a Produtividade na sua Organização? Vamos aprimorar a produtividade? COMO? Krugman: “Produtividade nã...
02/09/2026

Como você lida com a Produtividade na sua Organização?
Vamos aprimorar a produtividade? COMO?

Krugman: “Produtividade não é tudo, mas, a longo prazo, é quase tudo.”

Fundamental: Aumento da Produtividade no Trabalho!

Henrique Meirelles para ESTADÃO

“O desemprego no Brasil está em um nível historicamente baixo, 5,3% no segundo trimestre... Apesar do nível de contratações nos últimos meses estar abaixo do padrão, um número importante de trabalhadores, beneficiados pelos programas sociais, não procura emprego. Além disso, muitos trabalham por conta própria.”

“Este ano temos uma boa oportunidade para os candidatos tratarem do passo seguinte, de propostas para o aumento da produtividade do trabalho.”

“A baixa produtividade do trabalho é um dos principais limitadores do crescimento de uma economia.”

“...o crescimento do PIB do Brasil dependerá não mais do aumento de mão de obra, mas do aumento da capacidade de cada trabalhador produzir mais no mesmo tempo.”

“Aumentar a produtividade exige aprimorar a educação e investir em tecnologia e equipamentos. Formar melhor o trabalhador é essencial. Não se faz isso sem melhorar a qualidade da educação, desde o nível mais básico até o ensino superior.”

“Um dos desafios é ampliar e aperfeiçoar o ensino técnico, capaz de formar um importante contingente de mão de obra hoje em falta no país.”

01/09/2026

O que está acontecendo que você nao consegue um trabalho?

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O inimigo somos nós? Risco é o fator Humano ou Tecnologia? IA vai levar a ciência além! Xenofobia é obstáculo para inova...
26/08/2026

O inimigo somos nós?
Risco é o fator Humano ou Tecnologia?
IA vai levar a ciência além!
Xenofobia é obstáculo para inovação. Xenofobia não se apoia em interesses econômicos.
Mokyr, Lara Asano, Álvaro Campos para Valor Econômico

“Joel Mokyr foi um dos vencedores do prêmio Nobel de economia no ano passado, em função das suas pesquisas sobre como a inovação tecnológica e o progresso do conhecimento impulsionam o crescimento econômico sustentado ao longo do tempo. Em palestra na Febraban Tech, ele mostrou uma visão bastante otimista sobre a inteligência artificial (IA), ao mesmo tempo afirmando que o grande risco é justamente o fator humano, não a tecnologia.”

“Segundo ele, os maiores riscos ao progresso tecnológico vêm da forma como as sociedades lidam com a tecnologia. ‘Os perigos no mundo de hoje são muitos, e o progresso tecnológico não é um deles. Se você está procurando o inimigo, somos nós’, disse. O economista apontou o populismo como uma ameaça ao progresso. Segundo ele, esse tipo de movimento tende a desvalorizar intelectuais e, muitas vezes, é combinado a regimes pouco favoráveis à pesquisa.”

“Mokyr também citou a xenofobia como obstáculo à inovação. Para ele, imigrantes têm papel relevante no avanço tecnológico e na formação de empresas inovadoras. O economista afirmou que movimentos anti-imigração se apoiam menos em interesses econômicos reais e mais em desinformação e preconceito.”
“Para ele, a IA é a ‘mãe de todas’ as tecnologias de propósito geral e a melhor assistente de pesquisa já inventada.”

“A IA é a tecnologia que leva a ciência além. É a melhor ferramenta, que vai levar a avanços radicais na ciência.”

“Ele também disse que a ideia de que a IA de alguma forma controlará a humanidade e que todos seremos escravos dela ‘é essencialmente um absurdo distópico’. ‘Não vai acontecer. Quem controla a IA somos nós. Se você não a controlar corretamente, ela cometerá um erro. Se você dirige seu carro e comete um erro ao controlá-lo, você vai bater em uma árvore. A culpa não é do carro. A culpa é sua.’”

Lorice Scalise, Stela Campos, Thiago Barbosa, Fernanda Gonçalves para Valor Econômico“Eu sempre me permiti arriscar e to...
25/08/2026

Lorice Scalise, Stela Campos, Thiago Barbosa, Fernanda Gonçalves para Valor Econômico

“Eu sempre me permiti arriscar e tomar posições sabendo 60% daquilo. Os outros 40% eu vou correr atrás”.

“A gente precisa estar muito seguro naquilo que acredita para desafiar o olhar do outro e manter a nossa verdade”.

“Então, não dá para você fazer uma gestão sem entender quem é o outro, o que está acontecendo com aquela pessoa”.

“Eu nunca questionei a minha capacidade. Acho um absurdo quando alguém fala: ‘eu quero ser promovido pelo meu valor’. Se você não está dentro daquele modelo, mesmo que você seja extremamente competente, você não vai ser visto. Então, eu acho que as cotas me proporcionaram visibilidade”.

“O que eu quero construir é um modelo onde qualquer pessoa entenda que ela pode exercer este lugar desde o ser único que ela é. A partir da sua verdade e da sua singularidade, você constrói a sua posição de liderança”.

“Eu gosto muito do olhar do outro. Um grande líder para mim é aquele que reconhece as pessoas”.

“Eu não acredito nisso. Eu acredito que numa organização você tem o dever de compartilhar de forma honesta e transparente os projetos e as mudanças para que as pessoas possam ter o direito de dizer se querem fazer parte ou não”.

“E, dentro dessa clareza, é preciso saber qual nível de informação faz sentido para as pessoas. E o que faz sentido para elas? Aquilo que afeta a vida delas”.

“Pessoas em que você confie criticamente, que inclusive te causem algum desconforto, porque você só faz uma mudança quando aquilo está te incomodando um pouco”.

“não seja solitário, essa é a minha dica”.

24/08/2026

carolinartero.com/recolocacao

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A diferença entre um ditador e a maioria anônima é questão de grau. A tentação autoritária, em rigor, não está fora de n...
10/07/2026

A diferença entre um ditador e a maioria anônima é questão de grau. A tentação autoritária, em rigor, não está fora de nós. Está entre nós.

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Rua Padre João Manuel, 450
São Paulo, SP
01411-001

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