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Consultoria Empresarial - Foco em gestão estrategica de pessoas

11/08/2026

Nas últimas semanas falamos do que a NR-1 exige e dos erros mais comuns nos PGRs feitos na fase educativa. A pergunta que sobra é: onde exatamente minha empresa está?
Pra responder isso sem genérico, criamos o workshop NR-1 em Prática. 2 a 3 horas com liderança e RH, cruzando o que sua empresa já tem com o que a norma exige. No fim, um mapa de gaps específico da sua realidade.
Não é palestra, é diagnóstico guiado com saída concreta. E com a multa ainda suspensa, dá pra fazer sem pressão de autuação.
Vagas limitadas por mês. Comente "workshop" ou acesse o link na bio.

31/07/2026

Juntar os dois melhores nem sempre dá o melhor time. Proclividade igual não soma, colide. Time forte se m***a com gente que se completa, e isso é desenho, não sorte. Já viveu uma dupla assim?

29/07/2026

Competência não é a mesma coisa que impacto, e confundir as duas cansa gente boa à toa. Quando a proclividade encontra a habilidade no lugar certo, a entrega f**a leve e forte junto. Salva se você lidera gente.

28/07/2026

Cobrança não é assédio. Meta não é abuso. Nisso a maioria concorda.
O que poucos discutem é onde f**a a linha entre pressão saudável e risco psicossocial. Ela não está na meta em si, está em como a meta é definida, comunicada e sustentada.
Meta clara, com recurso e espaço pra ajustar, é alta performance. Meta que muda sem aviso, sem recurso, com liderança que pune quem levanta a mão, é risco. Diferença de estrutura, não de intensidade. E estrutura se avalia com diagnóstico, não com percepção.
Como sua empresa está nesse equilíbrio? Diagnóstico Rápido NR-1, 30 min, sem custo. Link na bio.

27/07/2026

A gente cresceu premiando um tipo só de contribuição, normalmente quem executa rápido e mostra resultado. Aí todo mundo tenta caber nesse molde, até quem entrega de outro jeito. O GC Index mostra que existem 5, e nenhuma é melhor que a outra. Qual é a sua?

💾 Salva e marca alguém que é o seu oposto no time

23/07/2026

Talento parado não é falta de talento, é sinal de que a estrutura não está ajudando. Qual desses três está mais presente no seu time hoje?

21/07/2026

Já fizemos o questionário da NR-1, estamos cobertos." Esse é o mito.
O questionário aponta onde estão os sinais. Não diz o que fazer com eles, quem é responsável, em quanto tempo, nem como acompanhar. É a diferença entre fazer um exame e fazer o tratamento.
Quem parou no exame está com diagnóstico pela metade e sem plano de ação. Exatamente o que a fiscalização sabe identif**ar quando a suspensão das multas acabar.
Seu "exam

Diagnóstico Rápido NR-1, 30 min, sem custo. Link na bio.

17/07/2026

O e-commerce deixou de ser uma tendência para se tornar uma decisão estratégica para a indústria.
Mas implantar um canal digital envolve muito mais do que tecnologia. É preciso repensar processos, integrar canais, alinhar equipes e construir uma estratégia que gere crescimento sem comprometer relacionamentos comerciais.
É sobre essa realidade que vamos conversar no 4º Fórum do Comitê de Digitalização Comercial da Indústria.
Uma conversa prática entre executivos que vivenciam diariamente os desafios da transformação digital na indústria.
📅 04 de agosto
🕖 19h às 20h30
💻 Evento online
🎟️ Inscreva-se pelo Sympla: link nos comentários

17/07/2026

Você provavelmente não precisa de mais um treinamento.Você provavelmente não precisa de mais um treinamento. A Leve desenha time em volta disso. Não preencher gap, é revelar pico. Fechar gap cansa. A Leve usa uma metodologia exclusiva para revelar isso em cada pessoa e desenhar o time em volta. Se fez sentido, vamos conversar

Endereço

São Paulo, SP

Site

http://www.leveconnect.com/

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