Job Finders RH

16/05/2026

Nem toda vaga pode ser conduzida da mesma forma.

Posições técnicas, estratégicas ou com alto grau de exigência demandam mais do que triagem de currículos. Exigem conhecimento de mercado, leitura de perfil, alinhamento com a liderança e condução criteriosa do processo.

Em processos seletivos complexos, experiência e especialização fazem diferença na qualidade da contratação e no impacto que ela terá no negócio.

Contratar bem começa antes da entrevista.

📞 Quer conversar sobre o seu processo de recrutamento?
Fale com nossa equipe: 11 3253.3437

13/05/2026

ESTAMOS CONTRATANDO | COORDENADOR COMERCIAL

📍 Zona Sul – São Paulo/SP

A Job Finders RH está com oportunidade aberta para profissional com perfil estratégico, comercial e foco em resultados.

🔸 PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Gestão de clientes e fornecedores

• Prospecção de novas oportunidades de vendas e produtos

• Construção de orçamento comercial e plano de ação

• Definição de estratégias para estímulo de vendas

• Acompanhamento de pipeline comercial e oportunidades

• Desenvolvimento de relacionamento com clientes

• Prestação de contas e análise de resultados mensais

• Realização de reuniões com foco em performance comercial

• Mapeamento de novos produtos para ampliação do portfólio

• Negociação de preços, prazos e condições comerciais

• Comercialização de espaços no portal e ações de incentivo

🔸 REQUISITOS:

✔ Experiência na área comercial

✔ Perfil proativo e analítico

✔ Ensino Superior em Administração, Engenharia ou Economia

🕔 Horário:

Segunda a sexta-feira | 08h30 às 18h

💰 Remuneração:

Salário fixo de R$ 12.000 + variável mensal

🍽 Benefícios:

• Vale Refeição: R$ 40,00/dia

• Vale Alimentação: R$ 220,00

• Convênio Médico após 90 dias (coparticipação de 10%)

📲 Interessados devem entrar em contato: (11) 96620-6979

10/05/2026

Hoje celebramos mulheres que exercem diariamente uma das funções mais desafiadoras e inspiradoras da vida: ser mãe.

Mães que lideram, acolhem, ensinam, organizam, superam e, muitas vezes, fazem tudo isso ao mesmo tempo dentro e fora do ambiente profissional.

Neste Dia das Mães, a Job Finders RH homenageia todas as mulheres que transformam dedicação em cuidado e força em exemplo.

Que nunca faltem reconhecimento, respeito e oportunidades para aquelas que desempenham um papel tão importante na construção de famílias, equipes e futuros.

💐 Feliz Dia das Mães!

07/05/2026

Uma contratação eficiente não depende apenas de velocidade.
Depende de processo.

Empresas que não definem prazos claros no recrutamento acabam enfrentando demora, perda de candidatos qualificados e decisões tomadas sob pressão.

Por outro lado, acelerar sem critério também aumenta o risco de erro.

O equilíbrio está em um SLA de recrutamento bem estruturado com etapas claras, alinhamento entre RH e liderança e comunicação eficiente ao longo do processo.

👉 No fim, agilidade é organização. Pressa é improviso.

Fale com nossa equipe:
(11) 91665-9729

04/05/2026

Seu processo seletivo pode estar afastando bons candidatos sem você perceber.

Enquanto muitas empresas acreditam que estão escolhendo profissionais, na prática, também estão sendo avaliadas o tempo todo.

E é justamente nesse ponto que começam os problemas.

Processos longos demais, falta de retorno, comunicação genérica ou desalinhada e etapas pouco objetivas fazem com que candidatos qualificados percam o interesse no meio do caminho.

Além disso, profissionais mais preparados que normalmente têm mais opções não esperam indefinidamente. Eles seguem para empresas que demonstram clareza, organização e respeito pelo tempo deles.

Ou seja, não é apenas sobre atrair talentos.
É sobre não afastá-los durante o processo.

A experiência do candidato deixou de ser detalhe.

Hoje, ela é parte central da decisão.

Empresas que entendem isso estruturam processos mais ágeis, comunicam melhor e conduzem cada etapa com intenção.

👉 No fim, o processo seletivo não filtra apenas candidatos. Ele revela o nível de maturidade da empresa.

A Job Finders RH apoia empresas a estruturarem processos mais eficientes, atrativos e alinhados com o perfil de profissionais que desejam contratar.

28/04/2026

Você sabe quanto custa uma contratação errada?

Na maioria das empresas, esse cálculo se limita à rescisão e ao novo processo seletivo. No entanto, o impacto real é muito maior e, muitas vezes, invisível.

Uma contratação desalinhada afeta diretamente a produtividade, consome tempo da liderança, gera retrabalho e impacta o clima do time. Além disso, pode comprometer entregas, atrasar resultados e até afetar a percepção do cliente.

Ou seja, não se trata apenas de um erro pontual. Trata-se de um efeito em cadeia dentro do negócio.

O ponto mais crítico é que, na maioria dos casos, o problema não está na pessoa mas no processo que levou à decisão.

Contratações feitas com pressa, sem critérios bem definidos e sem avaliação comportamental consistente aumentam significativamente o risco. E, consequentemente, elevam o custo.

Por outro lado, empresas que tratam o recrutamento como uma decisão estratégica conseguem reduzir esses riscos, aumentar a previsibilidade e garantir maior aderência entre profissional, cultura e momento do negócio.

Recrutamento não é sobre preencher vaga.
É sobre proteger o resultado da empresa.

👉 Se você quer mais assertividade nas suas contratações e menos risco no seu crescimento, vale repensar a forma como o seu processo seletivo está estruturado.

📲 Fale com a Job Finders RH: (11) 91665-9729

24/04/2026

Um processo de recrutamento e seleção eficiente não se baseia em percepção. Ele precisa de dados.

Sem métricas, a empresa não sabe se está contratando bem apenas se está contratando rápido.

Alguns indicadores são essenciais para trazer clareza:

🔸Tempo de contratação (Time to Hire):
quanto tempo a vaga leva para ser preenchida, mas sem perder qualidade.

🔸 Qualidade da contratação:
o profissional contratado está performando, se adaptando e entregando resultado?

🔸Turnover pós-contratação:
desligamentos nos primeiros meses indicam falha de aderência.

🔸Custo por contratação:
quanto a empresa investe para contratar e se esse custo está gerando retorno.

🔸Taxa de conversão no processo:
quantos candidatos avançam em cada etapa e onde estão os gargalos.

Mais do que números, essas métricas mostram a maturidade do processo.

Empresas estratégicas usam dados para ajustar rota, melhorar decisões e reduzir riscos.

👉 Recrutamento não é só sobre preencher vagas. É sobre prever, medir e evoluir.

A Job Finders RH atua com processos estruturados e orientados por dados, garantindo mais assertividade e previsibilidade nas contratações.

21/04/2026

Nem sempre contratar é a melhor decisão.

Diante de sobrecarga ou aumento de demanda, a reação mais comum é abrir uma vaga. No entanto, muitas vezes o problema não está na falta de pessoas mas na forma como o trabalho está organizado.

Processos pouco claros, tarefas mal distribuídas e falta de priorização criam uma sensação de excesso que não se resolve com mais contratações.

Antes de buscar alguém no mercado, vale a reflexão: sua operação precisa de mais gente… ou de mais eficiência?

No novo artigo da Job Finders RH, mostramos quando não contratar pode ser a decisão mais estratégica para o seu negócio.

👉 Leia o artigo completo no blog

Acompanhe nosso material exclusivo, com muita informação e dicas de como conseguir a sua tão sonhada posição no mercado de trabalho.

17/04/2026

Atrair e contratar talentos de alta performance hoje não tem mais a ver com oferecer mais benefícios ou salários acima da média.

O que realmente funciona mudou.

Profissionais mais qualificados não estão apenas buscando uma oportunidade eles estão avaliando contexto, liderança, cultura e, principalmente, a clareza do que se espera deles. Eles querem entender onde estão entrando, com quem vão trabalhar e qual o nível de exigência real daquela posição.

Empresas que conseguem atrair esse perfil têm alguns pontos em comum: comunicam bem suas expectativas, conduzem processos seletivos com critério, avaliam comportamento além da técnica e demonstram maturidade na gestão.

Além disso, não começam o recrutamento quando a vaga abre. Já estão conectadas ao mercado, constroem relacionamento com bons profissionais e sabem exatamente o perfil que precisam.

No fim, talentos de alta performance não são “convencidos” a entrar.
Eles escolhem onde vale a pena estar.

👉 A Job Finders RH atua de forma estratégica para ajudar empresas a atrair, selecionar e integrar profissionais com alto nível de performance e aderência ao negócio.

📲 55 11 3253-3437

JobFindersRH

17/04/2026

Atrair e contratar talentos de alta performance hoje não tem mais a ver com oferecer mais benefícios ou salários acima da média.

O que realmente funciona mudou.

Profissionais mais qualificados não estão apenas buscando uma oportunidade eles estão avaliando contexto, liderança, cultura e, principalmente, a clareza do que se espera deles. Eles querem entender onde estão entrando, com quem vão trabalhar e qual o nível de exigência real daquela posição.

Empresas que conseguem atrair esse perfil têm alguns pontos em comum: comunicam bem suas expectativas, conduzem processos seletivos com critério, avaliam comportamento além da técnica e demonstram maturidade na gestão.

Além disso, não começam o recrutamento quando a vaga abre. Já estão conectadas ao mercado, constroem relacionamento com bons profissionais e sabem exatamente o perfil que precisam.

No fim, talentos de alta performance não são “convencidos” a entrar.
Eles escolhem onde vale a pena estar.

👉 A Job Finders RH atua de forma estratégica para ajudar empresas a atrair, selecionar e integrar profissionais com alto nível de performance e aderência ao negócio.

+55 11 3253-3437

07/04/2026

O comportamento dos profissionais mudou.

Hoje, bons candidatos avaliam mais do que salário. Eles analisam o processo, o posicionamento da empresa e a forma como são conduzidas as etapas de seleção.

Processos longos, falta de retorno e desalinhamento de expectativas já não passam despercebidos e impactam diretamente a decisão do candidato.

A forma como sua empresa recruta comunica muito mais do que parece.

Revisar o processo seletivo não é tendência.
É adaptação ao mercado.

📞 Fale com nossa equipe: 11 3253.3437
🔗 www.jobfindersrh.com.br