Gercon Recursos Humanos

19/09/2013

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Informações, notícias, tendências, e debates sobre gestão humana nas organizações.

12/09/2013

Após anos com recordes de geração de vagas, grandes agências de recrutamento, empresas e especialistas dizem que a febre do emprego acabou no Brasil.

09/08/2013

Procurando emprego? Aprenda como aumentar as chances de participar daquela entrevista desejada através de um bom currículo. Confira as dicas.

Um bom currículo traz apresentação pessoal (nome, endereço e idade), formas de contato (telefones e e-mail), formação, objetivos profissionais, histórico profissional e habilidades técnicas (fluência em idiomas e conhecimento em informática, por exemplo).

09/08/2013

Treinamento para Recepcionistas e Telefonistas

Você sabia que as suas recepcionistas e telefonistas são um dos mais importantes cartões da visita da sua empresa? Como será que a imagem da sua empresa está sendo difundida? Você já analisou quantos bons negócios não passaram da sua recepção, seja para compra, seja para venda? Com este treinamento você fará das suas recepcionistas e telefonistas pessoas mais experientes e treinadas na arte da comunicação, com o foco para na evolução da empresa e da carreira. Trata-se de um cargo muitas vezes estigmatizado, que parece se revelar de pouca importância dentro da estrutura, levando muitas vezes o profissional a desenvolver quadros de baixa estima, e esta impressão acaba sendo transferida às pessoas que ligam ou visitam sua empresa. Serão abordados temas tais como: O que é a comunicação não verbal? Como lidar com pessoas difíceis e situações difíceis por telefone ou pessoalmente? Este treinamento é totalmente diferenciado, pois os assuntos são ministrados com exemplos práticos, com exemplos reais do dia-a-dia, levando o participante a uma reflexão mais profunda sobre o seu comportamento, dando-lhe consciência da importância efetiva que ele tem para a empresa, dessa forma, há uma melhora na auto estima e desempenho das atividades, pois você estará valorizando o trabalho deste profissional.

22/07/2013

Distúrbios do Sono Como Causa de Acidentes do Trabalho

A qualidade de vida de cada ser é dada a um 1/3 da qualidade do sono e uma noite mal dormida acarreta disfunções mentais, cognitivas, de humor e fisiológicas (funcionamento de corpo humano); Diante dessa constatação, se faz necessário que os profissionais, e seus gestores, percebam que a manutenção de uma boa qualidade do sono refletirá na sua qualidade de vida, no tocante: Afetivo, profissional e social. Este assunto é muito negligenciado nas C**A´s e SIPAT´s, mas tem tanta importância quanto o uso de EPI´s. O participante condições de identificar sinais da presença de disturbios do sono nos colaboradores, permitindo-lhe fazer um diagnóstico inicial preventivo, para o devido encaminhamento médico. Esta ação preventiva poderá estár no âmbito C**A, dando elementos para o desenvolvimento de políticas preventivas e de conscientização.

22/07/2013

Pedagogia no Treinamento

Com uma visão totalmente profissional o T&D (Treinamento e desenvolvimento) surgiu com objetivo de qualificar e capacitar os profissionais para as empresas, principalmente nas indústrias.

Apesar de começar em uma era totalmente tecnicista o T&D foi ganhando o seu espaço no mercado, e hoje podemos encontrá-lo como uma área estratégica e fundamental para o desenvolvimento e sobrevivência de uma organização.

Em meio a todo o crescimento que estamos tendo no mercado de qualificação profissional, podemos encontrar profissionais da área que infelizmente pararam nas metodologias e técnicas das décadas passadas, em contra ponto podemos ver treinadores que abraçam mil e uma formas na aplicação dos conteúdos, assim perdendo o foco do treinamento, além de dificultar o entendimento dos treinandos.

Mas qual será a melhor metodologia e/ou técnica de aplicação em treinamentos? Não se pode afirmar qual é o certo e qual é o errado, pois existem diversas formas de aplicar um treinamento, tudo irá depender do objetivo do evento e principalmente na identificação do seu público alvo, pois assim o treinador poderá ser mais assertivo no direcionamento do conteúdo, e principalmente na mediação do aprendizado.

Desde de seu despertar a área de T&D é conduzida em sua maioria por administradores e psicólogos que geralmente atuam como gestores em suas respectivas empresas, nele também podemos encontrar profissionais de conhecimento empírico, ou seja profissionais técnicos especialistas em determinados assuntos, que se baseiam em suas próprias experiências, fato que talvez promova a dificuldade no entendimento e a retenção do conteúdo por parte dos treinandos.

Diante destas circunstâncias, o objetivo desde curso é discutir as correntes pedagógicas utilizadas na da educação corporativa, e identificar quais possibilitam o alcance da eficácia no ensino-aprendizagem no ambiente organizacional.

22/07/2013

Formação de Assistente Departamento Pessoal com ênfase em PREVIDÊNCIA SOCIAL

Por se tratar de um departamento multidisciplinar, as questões previdenciarias muitas vezes não são tratadas com a importância que merecem, resultando em multas e problemas trabalhistas. Este treinamento para analistas e assistentes de departamento pessoal é focado nos procedimentos gerais da Previdência Social, e suas relações com desde as rotinas de admissão dos funcionários de uma empresa e toda a sua relação pessoal durante o contrato de trabalho, formalidades quando do afastamento dos empregados, casos de suspensão dos contratos de trabalho, fechando com as questões de aposentadoria na empresa, incluindo a contratação de aposentados e aposentadoria de trabalhadores na ativa.

10/07/2013

Será que as empresas estão oferecendo o suporte adequado para que os colaboradores usem suas competências de forma inteligente e queiram permanecer na empresa?

Aumento da produtividade, retenção de talentos e competitividade são assuntos cada vez mais abordados nos corredores e nas salas de reuniões das empresas. Diante disso, as organizações devem olhar para dentro e questionar: Estamos oferecendo o suporte adequado para que os colaboradores usem suas com...

27/06/2013

A internet, sem dúvida, mexeu com muitos campos sociais. Entre eles, o campo profissional. Não apenas no que tange aos meios de produção ou às ações, mas também à relação interpessoal entre gestores e colaboradores dentro do local de trabalho.

22/06/2013

Curso Pedagogia no Treinamento e Desenvolvimento

Objetivo: Apresentar novas possibilidades de aumento de resultados no processo de aprendizagem no universo corporativo por intermédio da Pedagogia Empresarial.

20/06/2013

Mundo globalizado, economias emergentes, novo retrato social e configuração do trabalho. Os desafios para as futuras gerações de líderes não são poucos, mas motivadores.

06/06/2013

Através da análise das opiniões de 5,5 milhões de trabalhadores do mundo, a consultoria de gestão de negócios Hay Group constatou os cinco principais motivos para os empregados decidirem mudar de organização.