13/05/2026
Executive search não é para quando a posição f**a vaga.
Três sinais de que o momento chegou:
O primeiro: você está cobrindo uma posição crítica com alguém que "se vira", mas não é o perfil certo. O improviso tem prazo de validade, e o custo aparece em decisões adiadas, times sem direção e oportunidades perdidas.
O segundo: a mesma lacuna volta a aparecer. Quando a empresa contrata externamente para cobrir o mesmo buraco pela segunda ou terceira vez, o problema não é o mercado. É que o critério de busca ainda não está claro.
O terceiro: há uma movimentação estratégica à vista. Expansão, reestruturação, sucessão, entrada em novo mercado. Esses momentos exigem liderança certa, não liderança disponível.
A diferença entre Executive search bem feito e contratação de urgência não é o tempo.
É a qualidade do critério e a profundidade da leitura de contexto.
