Agência de Empregos Empregar Já - Ponte Rasa - SP

12/07/2017

E você, o que está fazendo para realizar seus sonhos?

28/03/2017

►► O que a lei da terceirização muda na vida de colaboradores e empresas?

A lei da terceirização é uma maneira de mudar a forma da contratação de trabalhadores por empresas terceirizadas. O projeto de lei flexibiliza a terceirização — quando uma empresa contrata trabalhadores por intermédio de uma terceira companhia — e regulamenta a prestação de serviços temporários. Foi aprovado pela maioria dos deputados. Agora, seguirá para sanção presidencial.

► O que a lei permite?
A lei permite que todas as atividades podem ser terceirizadas dentro de uma empresa. Com isso, abre a possibilidade irrestrita para a contratação de terceirizados. Em um hospital, por exemplo, médicos e enfermeiros poderão ser terceirizados. Até agora, as contratações temporárias eram limitadas a atividades como limpeza e segurança. Hoje, independente da função, a terceirização é permitida.

► O que a lei não permite?
A lei não altera direitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como férias, décimo terceiro salário e hora extra. Além disso, o projeto de lei aprovado também impede que seja firmado um contrato de terceirização nos casos de existência de vínculo empregatício.

► O que muda para o trabalho temporário?
Hoje, o trabalho temporário é permitido para períodos de até três meses. O projeto de lei aprovado amplia esse prazo para seis meses, prorrogáveis por mais 90 dias. Isso signif**a que os contratos terão prazo máximo de nove meses.

► E o que isso muda para o trabalhador em CLT?
Especialistas estão divididos sobre o assunto. Alguns reconhecem o papel da terceirização, mas destacam que há riscos de que as relações entre empregados e empregadores fiquem mais frouxas e o trabalhador não tenha ganhos.

► A aprovação da terceirização vai ajudar a criar empregos?
Por um lado, facilita a contratação da mão de obra temporária e expansão dos empregos. Hoje muitas vezes a empresa resiste à hipótese de aumentar o emprego justamente por alguns aspectos de rigidez das leis trabalhistas. É importante para fazer com que funções temporárias ou em caráter não permanentes sejam viabilizadas. Há quem acredite, no entanto, que a permissão irrestrita para a terceirização não vai mudar o ânimo do mercado.
Fonte: Globo.com

E você, o que pensa sobre a lei da terceirização?

15/03/2017

►► O que fazer para otimizar o seu final de expediente?

Pesquisadores dizem que a maneira como você conclui o dia é tão importante quanto o modo como iniciará o próximo. Por isso, selecionamos algumas dicas sobre como proceder para deixá-lo ainda mais produtivo.
Confira:

► Crie uma lista de atividades

Mantenha organizada a lista, deixando visível o que é prioridade e o que é importante. Muitas vezes, realizamos as prioridades e deixamos de lado o que é importante. Por isso, 15 minutos antes de ir embora, verifique se dá pra fazer as atividades mais rápidas, que não podem deixar de ser realizadas. O que não pode ser concluído, entra na lista do dia seguinte;

► Limpe a caixa de entrada

A rotina de limpar a sua caixa de e-mail lhe oferece objetividade no que faz e dar a sensação de que o que tinha que ser resolvido, foi feito, naquele instante. Por isso, responda o que for necessário ou encaminhe para o setor responsável;

► Crie um planejamento para o dia seguinte

Aproveite os minutos finais para reprogramar sua agenda do próximo dia, assim, você poderá evitar o stress de não saber por onde começar – podem ser reuniões, atividades extras e até mesmo imprevistos precisam estar na sua previsão;

► Organize seus materiais

Antes de encerrar o expediente, mantenha o hábito de deixar sua mesa organizada, até mesmo área de trabalho do computador, lixo e gavetas. Isso faz com que seu tempo não seja tomado devido a bagunça, o que nitidamente provoca maior demora para resolver situações do dia-a-dia, provocada pelo stress de não achar o que procura;

► Reflita sobre sua produtividade

Este tempo irá ajudá-lo a identif**ar o que deu certo e o que não deu, para que possa planejar novas maneiras de planejar sua rotina, para o que não está sendo funcional. Nossa vida “robotizada” não ajuda para criar novas estratégias de desempenho;

► Se despeça dos colegas

Tão importante quanto cumprimentar na entrada, é se despedir na saída. Isso ajuda para criar um ambiente mais harmonioso. Perguntar se o colega precisa de algo também demonstra o quão se preocupa com o bem estar do próximo e transmite pro-atividade;

► Evite o stress

Evite levar problemas do trabalho para casa. O descanso é essencial para a boa produção no dia seguinte. Desligue o celular e alerta de e-mails para curtir a família e na volta, você estará com mais força para resolver as situações, de modo efetivo.

Que tal começar a praticar essas dicas?
Faça a tentativa e conte p/ nós suas evoluções e dificuldades.
Para maiores informações, procure um Consultor de Carreiras.

07/03/2017

23/02/2017

 Você acredita que a criatividade seja nata?

Estudos comprovam que não.
Criatividade é uma habilidade desenvolvida através de hábitos que a favoreçam.
Toda criança apresenta criatividade. Porém, ela pode ser reduzida ou potencializada, com o passar dos anos.

Sabe-se que empresas inovadoras valorizam, em grande proporção, profissionais criativos.
Selecionamos 13 hábitos para ajudar você a desenvolver sua criatividade e fazê-la crescer, a todo v***r:

1 – Observe seu público, pessoas e ambientes

Se a sua criatividade for utilizada no trabalho, conheça o público do produto que irá divulgar e seja curioso quanto aos hábitos, mesmo os mais simples do cotidiano dessas pessoas.
Leia conteúdos sobre esses assuntos, de modo que você consiga discutir sobre vários temas. Sua pesquisa nesses novos campos pode abrir uma nova perspectiva de reflexão sobre o assunto, de forma a trazer contribuições ao seu trabalho.

2 – Não confie na sua memória

Quando você menos esperar, aquela ideia pode aparecer e sumir rapidamente. Não deixe que isso aconteça, anote suas ideias e posteriormente recorra a elas, como forma de aguçar sua criatividade no trabalho.

3 – Tenha tempo para o novo e saia da zona de conforto

Use uma parte do seu tempo no trabalho para experimentar novos processos, dessa forma, você pode encontrar novas ideias. O novo pode te levar a riscos, que podem ajudar a desenvolver ainda mais a sua criatividade.

4 – Seja curioso

A curiosidade pode te ajudar no processo criativo, uma vez que a criação está relacionada com necessidade de buscar soluções na resolução de problemas. Nesse contexto, potencialize sua curiosidade e esteja aberto a novas experiências.

5 – Mantenha seu pensamento livre

Ideias inusitadas podem ser a resposta para um problema ainda não resolvido, sendo assim, deixe que as ideias brotem espontaneamente em suas atividades rotineiras, como andar de bicicleta, fazer compras ou almoçar. Esses momentos podem oferecer oportunidades para ideias surpreendentes.

6 – O menos pode ser mais
Quando surge um problema, o melhor a ser feito é desligar-se do foco do problema, por alguns instantes. Procure realizar outras atividades, a resposta que procura pode vir mais fácil, quando sair do objetivo de encontrar a solução.

7 – Diversif**ação musical

Escute músicas de idiomas diferentes - que tal fugir da playlist que mais gosta? Ao escutar músicas de idiomas diferentes, seu cérebro f**a mais alerta, ao perceber que se trata de algo desconhecido.

8 – Trate o erro como aprendizado

Só não erra quem nunca tenta fazer algo, concordam? Quando os resultados não forem satisfatórios, cabe ao líder da equipe identif**ar os erros cometidos e estimular a realização de novas tentativas. Uma boa prática, nesse momento, é o diálogo entre o gestor e a equipe, com o objetivo principal de destacar a importância desses erros para encontrar outras possibilidades para a situação.

9 – Troque experiências com sua equipe

Quando há momentos de integração entre os colaboradores e a facilidade para que os indivíduos troquem experiências, ideias, e se ajudem mutuamente em determinadas atividades, o resultado pode ser surpreendente e trazer diferenciais para a organização.

10 – Lembre-se que o absurdo não existe para a criatividade

É importante lembrar que a novidade, muitas vezes, gera uma reação de rejeição inicial, pelo simples fato de ser ainda um elemento desconhecido. Portanto, não a descarte totalmente.

11 – Chuva de ideias

Pratique brainstorm com sua equipe: a estratégia se baseia em reunir um grupo de pessoas, a fim de resolver qualquer problema. Ideias boas podem vir de qualquer um.

12 – Uma boa noite de sono e sonhos

Dormir permite ao cérebro reordenar suas atividades e sonhar, é uma atividade criativa que associa resíduos diários das experiências vividas por você e seus desejos inconscientes. Por meio da busca de entendimento simbólico dos sonhos, novas soluções criativas podem ser encontradas.

13 – Ambiente de trabalho adequado

O ambiente é definido, em boa parte, pelo relacionamento que as pessoas estabelecem dentro dele, a política interna é um fator de grande importância na geração de boa convivência, quando facilita a cooperação e o desenvolvimento de propostas, valorizando novas ideias de colaboradores.

-> E você, costuma usar estes hábitos para desenvolver sua criatividade?

21/02/2017

E você, o quanto vem trabalhado para conquistar seu próprio sucesso?

15/02/2017

Ter fluência em outras línguas: muitos dizem que é um diferencial, mas por qual motivo? Confira seis motivos para aprender outro idioma, o quanto antes:

1 - Disputar boas posições no mercado de trabalho
Se apresentar uma fluência que outros candidatos não têm, você, consequentemente, se destaca. Isso pode ser percebido durante a procura por vagas disponíveis. É possível que você já tenha deixado de se candidatar a uma vaga de emprego, porque entre os requisitos, era solicitada a fluência em outro idioma. Se ainda não aconteceu, é muito provável que aconteça. Portanto, aprender outra língua é essencial para quem quer parar de perder boas oportunidades. Além disso, pesquisas a respeito de salários apontam que quem tem domínio de outro idioma, ganha mais. Ou seja, aprender uma nova língua é essencial para ter destaque no mercado de trabalho.

2 – Aumentar suas chances de participar de intercâmbios
Sim, participar de intercâmbios é algo rico para seu desenvolvimento pessoal, profissional e traz grande diferencial, em termos de experiência, em seu currículo. Para isso, quanto mais facilidade você apresentar na língua do país que pretende recorrer ao programa de intercâmbio, maior sua chance de adaptação, aprendizado e convívio com os estrangeiros.

3 - Fazer novas amizades
A comunicação é útil em muitas situações. Saber uma outra língua aumenta as possibilidades de conversa, de conhecer outras pessoas e culturas diferentes, o que agrega valor as pessoas.

4 – Maior opção para renda extra
Boas sugestões são trabalhar como intérprete ou como tradutor de textos. Como intérprete, as possibilidades de conhecer outras pessoas e aumentar o networking são bem grandes. Já a tradução de textos pode ser feita de casa. E quem nunca sonhou em trabalhar em casa, não é?

5 - Ter mais autonomia em viagens internacionais
Fazer um curso para aprender outra língua traz autonomia para futuras viagens. Isso signif**a entender o que as placas dizem, o cardápio do restaurante, poder fazer pedidos que descrevam exatamente o que você quer, ir a peças de teatro e entender tudo que acontece e até mesmo fazer amizade com pessoas do país durante a viagem. Uma ótima oportunidade de expandir seus horizontes.

6 - Entender músicas, filmes e livros em outras línguas
Ao aprender outra língua, você poderá ler livros no idioma original e se aproximar mais do autor, sem depender de legendas, que muitas vezes, tiram o sentido de todo o contexto. Já no caso de filmes, sabendo outro idioma, as opções de produções que você poderá assistir sem precisar ler as legendas, aumentam. Entender o que as músicas signif**am enquanto elas tocam no rádio seria bem legal também, né?

E você, qual idioma escolheria para criar todas as vantagens acima?

06/02/2017

Para aqueles que buscam o tão sonhado estágio, o início do ano se torna aquecido para as empresas, uma vez que inúmeros estudantes se formam e disponibilizam suas vagas.
Se uma de suas metas para 2017 é encontrar um estágio, selecionamos 7 dicas exclusivas para que se destaque nos processos de seleção:

1. Conheça o que as empresas esperam de você

O ranking de competências número 1 das empresas é flexibilidade.
Demonstre que você tem total adaptação as exigências de tarefas colocadas, não se limitando a exercer apenas uma função. Hoje, o bom estagiário é aquele que se coloca disponível para aprendizado, independente do que precisar ser feito.
Outro fator valorizado é habilidade para trabalhar em equipe, pois mostra que você poderá se relacionar bem com os colegas de trabalho, que também irão delegar atividades a você.
Controle emocional é outra característica primordial, considerando que as tarefas, muitas vezes, estão ligadas a prazos ou metas.
As empresas irão encontrar uma forma de avaliar isso em você, fique ligado e se adeque a elas.

2. Treine seu português

Esta fase costuma eliminar a maior parte dos candidatos. Seu português, tanto falado, quanto escrito, precisam de treino para serem desenvolvidos.
As empresas irão avalia-lo, seja através de ditados para que redija uma redação, ou através de simulações de atendimento para ouvir suas expressões.
De que forma treinar? Leia diariamente!
Em frente ao espelho, acompanhe sua forma de se expressar e verifique se o que você fala, reforça ou contradiz o que seu corpo diz. A primeira maneira de mudança é através do autoconhecimento. Como você muda o que nem conhece que precisa ser melhorado, não é mesmo? Faça o teste já.

3. Apresente experiências voluntárias

Não é esperado que você tenha experiências comprovadas, até por estar no início da carreira.
Contudo, determinadas atividades voluntárias (ou informais), podem ajudar a destaca-lo no processo seletivo.
De que forma? Fale sobre um projeto realizado na faculdade ou atividade extracurricular; cite participação em palestras, cursos, feiras ou eventos voltados a sua profissão.
Em resumo? Mostre que você se movimenta e busca diferenciais no currículo.

4. Defina o foco

Para comprovar que tem foco no que faz, saia do nível básico. Mergulhe de cabeça para aprofundar seu conhecimento na área que quer crescer, para se tornar um profissional com diferencial de nível intermediário a avançado. É a melhor forma de dizer a empresa que você não só quer atuar naquele segmento (é o relato da maioria dos candidatos), mas você desenvolveu condições para isso, através do conhecimento adquirido. E deixe claro que não é só mais um entrevistado.

5. Estude a empresa

Pesquise no site da empresa sobre sua história profissional e crescimento.
Assim, poderá surpreendê-la durante a entrevista, demonstrando o que conhece sobre ela.

6. Não atrase, jamais!

O recomendável é chegar com, no mínimo, 20 minutos de antecedência. A empresa entenderá que dá prioridade aos seus compromissos e que, se tornando colaborador, provavelmente terá a mesma conduta.

7. Seja transparente, sempre

Se a empresa lhe fez uma pergunta, independentemente da situação, seja sincero. Hoje, elas têm total condições de checar se as informações são verdadeiras ou não. Inventar histórias poderá te desclassif**ar do processo, sem necessidade de ocorrer. Na dúvida? Sempre fale a verdade.

>>> Conheça Oportunidades de Estágio ou Emprego através do nosso site: www.empregarja.com.br, assim poderá promover seu Currículo para empresas que apresentem os mesmos objetivos que os seus! Foco na busca já.

31/01/2017

Qual caminho você escolheria?

Na hora de buscar uma carreira profissional, as pessoas se deparam com diversas situações que provocam dúvidas. Contudo, a questão é: se você optar pelo caminho mais fácil, não signif**a que é o caminho que te oferecerá mais resultados.

Levando em consideração os profissionais que apresentam divergências quanto ao ramo de atuação a escolher, nossa psicóloga, com MBA em Gestão de Pessoas, Dione Leal, selecionou algumas dicas p/ você:

1) Autoconhecimento
Pare para refletir: qual área de trabalho tem a ver com seus ideais de vida ou visão de mundo? Nos estudos, no que tem mais facilidade ou dificuldade? O importante, nesta fase, é abusar das informações, já que se trata de uma direção que provavelmente mudará o rumo de toda a sua vida;

2) Conheça as perspectivas do mercado
Após concluir a etapa acima, pesquise sobre quais são as perspectivas do mercado no segmento que lhe atrai? Existe uma região que o mercado está mais aquecido? Em relação a questão salarial, existe um piso da categoria? E se você buscar ser autônomo, de que forma começar? Essas informações o deixarão ainda mais confiante na escolha;

3) Fale com um profissional do ramo
Agora, chegou a hora de falar com quem entende do assunto. Até onde você poderá chegar após conquistar experiência e de que forma? Por fim, qual está sendo a exigência das empresas para chegar lá? Trata-se de uma maneira de saber como serão alguns dos desafios durante sua caminhada. Se o outro conseguiu, você tem total possibilidade de chegar além, basta ter convicção do que quer e estabelecer metas para iniciar - os prazos te ajudam na realização de objetivos;

4) Adquira conhecimento
Você decidiu apostar. Então, mergulhe de cabeça! Domine as teorias e técnicas, assim, seu currículo será direcionado para especialmente esta área e você poderá mostrar para as empresas o campo que adquiriu competências para se desenvolver, não apenas escolheu.
Podemos indicar instituições parceiras experts no assunto para que não perca tempo e acerte no estudo de qualidade, já que o mesmo lhe dará o suporte necessário para iniciar;

5) Aumente sua networking
Cadastre-se em nossa Agência para promover seu currículo as empresas contratantes. Dessa forma, nosso consultor de carreiras irá te dar dicas de como tornar seu currículo mais atrativo para as mesmas e irá lhe desenvolver para ser destaque nas entrevistas, dinâmicas ou te**es que poderá participar. Conhecimento técnico é importante, mas a maneira de se comportar para aumentar a chance de atingir seus objetivos tem o mesmo grau de relevância, no ponto de vista empresarial.

E você, em qual fase está? Busque auxílio hoje mesmo.

25/01/2017

A qual Geração você pertence?

Há diferenças marcantes na maneira com que cada geração se relaciona com o trabalho. Saber lidar com isso pode ser visto tanto como um desafio, quanto como uma oportunidade de se diferenciar diante da concorrência.

Mas como identificá-las?

Geração X: Os nascidos entre 1965 e 1980 - valorizam a liberdade, aprenderam a lidar com a tecnologia e a internet. Foram atingidos em cheio pela globalização e, embora tenham ambição profissional, são mais centrados na família. Percebem a estabilidade como melhor benefício percebido em um emprego;

Geração Y: Relacionado aos nascidos na década de 1980 até o fim dos anos 90. Cresceu sob a influência da internet, prefere se comunicar pelas redes sociais a ter contato frente a frente. É a vida por inovação e quanto mais descontraído for o ambiente, maior será a capacidade imaginativa e produtiva. Demonstram forte lealdade aos amigos, tendem a dar mais valor à vida, buscando um equilíbrio na relação vida-trabalho. Não se interessam por atividades que não fazem sentido em longo prazo. A maneira como a geração Y se relaciona com o trabalho é altamente impactada pela tecnologia, são mais impacientes do que os representantes da geração X, esperam feedback constante e tem um relacionamento menos formal com seus líderes, estabelecendo uma relação de igual com seus superiores;

Geração Z: Também chamada de geração do Millenium, é a filha da geração X. Abrange as pessoas nascidas a partir do fim dos anos 90 e 2000. Já estão fazendo escolhas profissionais e são altamente conectados, vivendo em um mundo virtual, utilizando vários equipamentos ao mesmo tempo e chegando a casos de dependência tecnológica.

Você, empresário que busca profissionais, crie o desenho do cargo a partir de características tipicas da geração que favoreçam a função desejada. Assim, sua empresa terá vantagens estratégicas relacionadas ao capital humano. Já os perfis que buscam trabalhar, ter acesso a estas informações o auxiliam no dia-a-dia na empresa, como uma maneira de explorar habilidades divergentes no ambiente de trabalho, a qual cada geração tem como peculiar. Posso ter habilidades que meu colega de trabalho de outra geração não tem e vice-versa. Juntos, temos condição de crescer com maior agilidade e intensidade. Individualmente e sem mesclar gerações, poderemos ter limitações em comum. Viva a mistura! - diz psicóloga especializada em Gestão de Pessoas Dione Leal, atuante na Agência de Empregos e Consultoria Empregar Já Brasil.

-se

19/01/2017

►► Mais uma contratação através da Agência de Empregos Empregar Já que é Parceira da Microlins.

► A nossa equipe parabeniza você, Taffarel!

Participe de grandes processos seletivos você também!
Acesse: www.empregarja.com e vejas as Vagas disponíveis em sua região.

12/01/2017

►► Fazer um currículo requer dedicação e muita atenção.
Alguns detalhes são essenciais para que seu documento não vá para o fim da fila ou até mesmo para a lixeira.
As empresas recebem diariamente centenas deles, é preciso estar atento a alguns detalhes para que o recrutador escolha currículos de candidatos sonhando com uma vaga de emprego.

► Exagerar na quantidade de informações
Para que o seu currículo não seja desconsiderado ou até mesmo descartado, é importante ser específico na hora de elaborá-lo. Não se esqueça de informações importantes nem exagere nos dados pessoais. Informar o nome, idade, contatos e endereço já é o suficiente para a parte inicial do currículo. RG e CPF serão solicitados em uma etapa posterior.
Apesar de muitos candidatos anexarem fotos aos seus currículos, elas só são necessárias em casos específicos em que haja uma exigência da empresa ou do tipo de vaga.

► Não revisar o currículo
Um currículo com erros de gramática, de digitação e com a formatação visivelmente sem um padrão perde seu valor, dando um ar de desleixo e desinteresse por parte do candidato. Procure fazer uma revisão completa antes de enviar os currículos.
É aconselhável também que outra pessoa faça uma leitura do documento para localizar possíveis erros. Estabeleça um padrão de espaçamento, fonte e cores. O padrão é usar fontes como Arial, Times New Roman e a cor preta.

► Fazer um currículo muito longo e sem objetividade
Seja breve e claro ao descrever suas experiências e objetivos profissionais. Alguns candidatos acham que é melhor inserir no currículo todos os cursos e workshops realizados, mas isso não é verdade. É preciso focar nos cursos relacionados à vaga em questão.
Currículos muito extensos também acabam deixando o recrutador confuso. O ideal é uma única página para candidatos ao primeiro emprego e, no máximo, três páginas para aqueles com mais experiência.

► Apresentar informações falsas
Se informar no currículo que fala inglês fluentemente, você terá essa experiência colocada à prova, assim como as informações de formação acadêmica que terão de ser provadas através do Histórico Escolar e do Diploma de Graduação.
Seja sincero ao declarar sua experiência profissional e formação acadêmica. Muito cuidado também na hora de elaborar um currículo em inglês – usar o Google Translator não é suficiente.

► Fazer uma auto avaliação
Candidatos adoram termos como proativo, dinâmico, dedicado, entre outros. Muitas vezes isso irrita o recrutador. Expressões como “vasta experiência”, “sólida experiência” podem até ser consideradas, mas deixe a avaliação para a equipe de recrutamento, que o fará através da entrevista ou da dinâmica de grupo.

Hoje em dia, o número de candidatos por vaga de emprego é grande e, por isso, é fundamental que exista um diferencial não só em seu perfil profissional, mas também no documento que será sua porta de entrada em uma empresa.
Fonte: blog.contratanet