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Atuação na área trabalhista, consumidor e família.

24/09/2026

A empresa deposita um valor "maior" na sua conta, mas no holerite aparece um valor "menor"?

Então preste atenção: esse valor pode não ser simplesmente “um valor extra”.

Se esse pagamento é habitual e, na prática, corresponde à sua remuneração pelo trabalho, ele pode ter reflexos em outras verbas trabalhistas, como: 13º salário; Férias + 1/3; FGTS; Aviso-prévio; dentre outras verbas calculadas sobre a remuneração.

E tem um detalhe importante:
Não adianta apenas mudar o nome do pagamento.
“Ajuda de custo”, “prêmio”, “bônus”, “diária”...
A natureza do valor depende das circunstâncias concretas da relação de trabalho.

Recebe salário por Pix? Guarde os comprovantes, extratos, mensagens e demais documentos.

Eles podem ser importantes para demonstrar como, quanto e com que frequência os pagamentos eram realizados.

👀 Agora me conta: você conhece alguém que recebe uma parte do salário “por fora”?

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(Holerite e Comprovante fictícios, gerados por IA).

22/09/2026

VOCÊ TROCA O UNIFORME ANTES OU DEPOIS DE BATER O PONTO?

Se a empresa exige que você chegue mais cedo para colocar uniforme, EPI ou realizar procedimentos necessários para começar o trabalho, atenção:

Esse período pode ser considerado tempo à disposição do empregador.

E, dependendo do caso, esse tempo deve integrar a jornada e pode gerar horas extras e seus reflexos.

Não importa apenas se você ainda não começou a “trabalhar”. É preciso analisar se você já estava cumprindo uma exigência da empresa em razão do serviço.

Mas atenção: nem toda troca de uniforme automaticamente gera horas extras. Cada situação precisa ser analisada.

Você troca o uniforme antes ou depois de bater o ponto?

Comente aqui e compartilhe com aquele colega que chega mais cedo todos os dias para trocar o uniforme.

16/09/2026

SEU PATRÃO PODE ALTERAR SEU HORÁRIO DE TRABALHO?
Seu horário de trabalho pode até ser alterado, mas isso não signif**a que o patrão pode fazer qualquer mudança do jeito que quiser.

O artigo 468 da CLT estabelece que uma alteração no contrato de trabalho deve ter mútuo consentimento (precisa ter a concordância do funcionário) e, principalmente, não pode causar prejuízo ao trabalhador.

E esse prejuízo não precisa ser somente no salário.

Uma mudança de horário pode atrapalhar seu transporte, seus estudos, sua rotina ou até a organização da sua família.

Por isso, f**a o alerta:

A empresa pode alterar o horário em algumas situações, mas a mudança não pode simplesmente ignorar os direitos e causar prejuízo ao trabalhador.
Se seu horário mudou e você ficou no prejuízo, procure orientação sobre o seu caso.
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14/09/2026

PENSÃO ALIMENTÍCIA TAMBÉM PODE SER DOS FILHOS PARA OS PAIS? 👀

Sim! A obrigação alimentar pode existir de forma recíproca entre pais e filhos.

Em determinadas situações, quando os pais estão em situação de necessidade e os filhos possuem condições de ajudar, pode existir o dever de prestar alimentos.

Mas não é automático: cada caso precisa ser analisado de acordo com a necessidade de quem pede e a possibilidade de quem paga.

Você já sabia que isso existia?

Salve este vídeo e compartilhe com alguém que precisa saber disso.

08/09/2026

Divórcio não precisa ser sinônimo de guerra.

Acreditamos na composição, no diálogo e na solução consensual dos conflitos familiares sempre que isso for possível e saudável para todos, especialmente quando existem filhos envolvidos.

Mas, como advogados, também atendemos pessoas que chegam até nós diante de situações em que o consenso não foi possível, seja em razão de divergências sobre o divórcio, guarda, alimentos, convivência ou patrimônio.

E uma coisa é importante: ninguém pode ser obrigado a permanecer casado contra a própria vontade.

Nosso papel é orientar juridicamente, apresentar os caminhos possíveis e buscar a solução mais adequada para cada caso, priorizando, sempre que possível, o diálogo e a preservação das relações familiares.

⚖️
Informar sobre o Direito não é incentivar a decisão. É garantir que, diante dela, você conheça seus direitos e suas responsabilidades.

05/09/2026

3 direitos trabalhistas que muita gente só descobre quando já está sofrendo na empresa.

Horas extras, salário atrasado e trabalho sem registro podem gerar consequências para o empregador e direitos para o trabalhador.

Você conhecia esses 3 direitos?

Salve este vídeo e compartilhe com quem precisa saber.

04/09/2026

PAGOU A RECICLAGEM? A EMPRESA PODE TER QUE DEVOLVER O DINHEIRO.
Você pagou a reciclagem obrigatória para continuar trabalhando como vigilante?.
Atenção: esse custo pode ser da empresa, e não seu.
O artigo 2º da CLT estabelece que os riscos da atividade econômica são do empregador. Entenda quando é possível pedir o reembolso desses valores.

AdvogadoTrabalhista

11/08/2026

A empresa atrasou o pagamento da sua rescisão por mais de 10 dias?
Então preste atenção: esse atraso pode gerar a multa do artigo 477 da CLT, e o valor pode ser equivalente ao seu último salário.
Muita gente recebe a rescisão sem sequer saber que essa multa poderia ser discutida. Por isso, é importante sempre buscar orientação jurídica antes de qualquer decisão.

07/08/2026

Você costuma consultar o extrato do seu FGTS?

Durante o contrato de trabalho, um trabalhador achava que estava tudo certo.
Só depois de um tempo descobriu que os depósitos do FGTS praticamente não haviam sido realizados pela empresa.
O mais preocupante é que essa situação acontece com mais frequência do que muita gente imagina.

Confira regularmente o extrato do seu FGTS.
Às vezes, dois minutos podem revelar um problema que se arrasta há anos.
Cada caso deve ser analisado individualmente, mas conhecer os seus direitos é o primeiro passo para protegê-los.
Lembre-se: os seus direitos precisam ser respeitados.
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