ACJ Advogados Associados

Home
ACJ Advogados Associados

Call Directions Contact the business

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from ACJ Advogados Associados, Advogado de Direito do Trabalho, Avenida CASPER LIBERO, 58/CONJ 100/102, .

13/09/2026

USA PRODUTOS QUÍMICOS NO TRABALHO? ⚠️

Produtos de limpeza, solventes, desengraxantes, tintas e outras substâncias químicas podem fazer parte da rotina de diversos trabalhadores.

Mas você sabe quais são os riscos da exposição?

Dependendo do produto utilizado, da forma de contato, da frequência e das condições de trabalho, a exposição a determinados agentes químicos pode ser enquadrada como insalubre, conforme os critérios previstos na NR-15.

E não basta simplesmente entregar um equipamento de proteção. É necessário avaliar se as medidas de proteção são adequadas e efetivamente capazes de reduzir ou eliminar os riscos da exposição.

📌 Se você trabalha diariamente com produtos químicos, fique atento às condições do seu ambiente de trabalho e aos EPIs fornecidos pela empresa.

Sua saúde não pode ser tratada como parte do processo de produção.

Em caso de dúvida, procure orientação jurídica para analisar as condições específ**as da sua atividade.

12/09/2026

SEU HOLERITE ESTÁ CERTO?💰

O holerite não serve apenas para mostrar quanto você recebeu. Ele também permite conferir se as verbas e os descontos do mês estão corretos.

Antes de guardar o documento, confira pelo menos estes 5 itens:

✔️ Salário-base – corresponde ao valor contratado e aos reajustes aplicáveis?
✔️ Horas extras – todas as horas trabalhadas além da jornada foram consideradas?
✔️ Adicionais – há adicional noturno, de insalubridade, periculosidade ou outra parcela que deveria constar?
✔️ DSR e reflexos – as parcelas variáveis estão repercutindo corretamente quando cabível?
✔️ Descontos – INSS, vale-transporte, faltas, adiantamentos e demais descontos estão corretos e possuem fundamento?

A CLT estabelece regras específ**as sobre remuneração e descontos salariais, e as normas coletivas da categoria também podem prever direitos e percentuais diferentes.

📌 Dica: guarde seus holerites e compare-os com seus registros de ponto, especialmente se você realiza horas extras ou recebe adicionais.

Um pequeno detalhe no holerite, quando se repete todos os meses, pode fazer uma grande diferença.

11/09/2026

A EMPRESA NÃO FORNECE EPI?

Se a atividade apresenta riscos à saúde ou à segurança do trabalhador, a empresa deve fornecer, gratuitamente, o EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, quando cabível. A NR-6 também estabelece responsabilidades relacionadas à orientação, treinamento, manutenção e substituição dos equipamentos.

E atenção: não basta simplesmente entregar um equipamento. É necessário que ele seja adequado ao risco, aprovado e corretamente utilizado, além de haver orientação e treinamento para o trabalhador.

Se a empresa não fornece o equipamento necessário, fornece equipamento inadequado ou deixa de substituí-lo quando necessário, a situação merece atenção.

📌 Guarde mensagens, fotos, documentos, fichas de entrega de EPI e outros registros que possam demonstrar as condições reais de trabalho.

A falta de proteção no trabalho não deve ser tratada como algo normal.

Cada situação deve ser analisada de acordo com a atividade exercida, os riscos existentes e as medidas de proteção efetivamente adotadas.

10/09/2026

SUA FOLGA CAI SEMPRE NO MEIO DA SEMANA?

O descanso semanal remunerado é um direito do trabalhador e deve ser concedido por, no mínimo, 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.

Isso signif**a que trabalhar aos domingos não é automaticamente irregular. Em muitas atividades, existem escalas de revezamento. O importante é observar se o descanso semanal está sendo corretamente concedido e se a escala respeita as regras aplicáveis à categoria.

⚠️ Atenção: f**ar vários dias consecutivos trabalhando sem o devido descanso pode gerar consequências trabalhistas, inclusive quanto à remuneração do repouso, conforme as circunstâncias do caso.

📌 Se a sua folga é sempre em um dia específico da semana, confira sua escala, seus registros de ponto e a Convenção Coletiva da sua categoria.

Descanso também é um direito.

09/09/2026

Trabalhou no dia 07/09?

Se você trabalhou no feriado, é importante conferir como esse dia foi tratado pela empresa.

Em regra, o trabalho realizado em feriado, quando não houver folga compensatória, deve ser remunerado em dobro, conforme o entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho.

Por isso, vale conferir:
✔️ se houve folga compensatória;
✔️ se o feriado foi corretamente registrado;
✔️ se o pagamento correspondente consta na folha;
✔️ e se a Convenção ou Acordo Coletivo da sua categoria estabelece condições específ**as.

📌 Trabalhou no feriado? Não deixe de conferir o seu holerite e os seus registros de jornada.

Se ficou com dúvida sobre o pagamento, procure orientação jurídica para analisar o seu caso.

08/09/2026

SEU EMPREGO NÃO DEVE DEPENDER DO SEU VOTO.

Opinião política também é liberdade. 🇧🇷

O ambiente de trabalho não deve ser utilizado para impor posicionamentos políticos, constranger trabalhadores ou criar diferenciações baseadas em suas convicções.

Cada trabalhador tem o direito de ter suas próprias opiniões e convicções políticas, sem que isso seja utilizado, de forma abusiva, para prejudicar sua relação de trabalho.

Pressões, ameaças, constrangimentos ou tratamento desigual por razões políticas podem ultrapassar os limites da liberdade de gestão e, dependendo das circunstâncias, caracterizar uma prática discriminatória.

📌 Seu voto é seu. Sua opinião é sua. Seu trabalho não deve depender dela.

Se você passou por uma situação semelhante no ambiente de trabalho, busque orientação jurídica e preserve mensagens, áudios, documentos ou outros elementos que possam comprovar o ocorrido.

01/09/2026

O TRABALHO NÃO DEVERIA CUSTAR A SUA SAÚDE MENTAL. 💛

Setembro Amarelo é um convite para falar sobre saúde mental, acolhimento e, principalmente, sobre a importância de não ignorar os sinais de sofrimento.

No ambiente de trabalho, situações como assédio moral, humilhações, cobranças abusivas, perseguições, sobrecarga e condições inadequadas podem afetar profundamente a saúde emocional do trabalhador.

Quando o trabalho contribui para o adoecimento, a situação merece atenção não apenas do ponto de vista da saúde, mas também jurídico e previdenciário, especialmente quando existe relação entre as condições de trabalho e o adoecimento.

Cuidar da saúde mental não é sinal de fraqueza.
Pedir ajuda também é um ato de coragem.

⚖️ Saúde mental também é assunto trabalhista.

💛 Se você ou alguém próximo estiver passando por sofrimento emocional intenso, não enfrente isso sozinho. Procure ajuda de um profissional de saúde. No Brasil, o CVV atende gratuitamente pelo 188, 24 horas por dia.

31/08/2026

15 DIAS AFASTADO. E DEPOIS?

Quando um trabalhador f**a temporariamente incapaz de exercer suas atividades por motivo de doença ou acidente, é importante entender como funciona o afastamento.

Em regra, tratando-se de empregado, os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento por incapacidade são remunerados pelo empregador. A partir do 16º dia, se a incapacidade persistir e os demais requisitos forem preenchidos, pode haver direito ao benefício por incapacidade temporária, pago pelo INSS.

Mas atenção: o benefício não é automático. É necessário realizar o requerimento e passar pela análise do INSS, além de cumprir os requisitos previdenciários aplicáveis ao caso.

⚖️ Cada afastamento possui suas particularidades. Conhecer seus direitos pode fazer toda a diferença nesse momento.

30/08/2026

“VOCÊ TEM 5 MINUTINHOS?”

Parece pouco. Mas quando esses “5 minutinhos” se repetem todos os dias, podem representar horas de trabalho que deixam de ser registradas e remuneradas.

Responder mensagens, finalizar tarefas, organizar o setor ou permanecer trabalhando após o horário também pode fazer parte da jornada, dependendo das circunstâncias.

O trabalhador não deve simplesmente “doar” seu tempo todos os dias.

Se você frequentemente permanece além do horário contratado, registre os horários, guarde mensagens e outros documentos que possam comprovar a jornada realizada.

⚖️ Cinco minutos podem parecer pouco. Todos os dias, eles podem fazer diferença.

29/08/2026

“AQUI NÃO ACEITAMOS ESSE TIPO DE RELIGIÃO.”

Quando uma empresa utiliza a religião de uma pessoa como motivo para constrangê-la, excluí-la, limitar oportunidades ou tratá-la de forma diferente, não estamos diante de uma simples opinião.

A liberdade de crença e de consciência é um direito fundamental. No ambiente de trabalho, ninguém deve sofrer discriminação por sua religião, suas convicções ou pela forma como manifesta sua fé, respeitados os limites legais.

Comentários ofensivos, proibição injustif**ada de manifestações religiosas, perseguições e tratamento desigual podem, dependendo das circunstâncias, caracterizar discriminação e até assédio moral.

Se isso acontece no seu ambiente de trabalho, procure reunir mensagens, testemunhas e outros elementos que possam comprovar a situação.

⚖️ Sua fé não pode ser usada como justif**ativa para diminuir seus direitos.

Address

Avenida CASPER LIBERO, 58/CONJ 100/102

01033000

Opening Hours

Monday	09:00 - 19:00
Tuesday	09:00 - 19:00
Wednesday	09:00 - 19:00
Thursday	09:00 - 19:00
Friday	09:00 - 19:00

Telephone

+551133299510

Website

facebook.com

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ACJ Advogados Associados posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ACJ Advogados Associados:

Want your business to be the top-listed recruitment company?

Country:

City: