Instituto Connect

14/05/2026

No episódio de hoje do Connect Executive Cast, vamos desvendar o enigma da liderança em tempos de desconexão: por que nossos times estão tão desengajados? ✨🎧

Se você acha que pode “comprar” a motivação da sua equipe investindo apenas na periferia do trabalho, como mesas de sinuca e máquinas de café, este papo conduzido pela nossa host Silvana foi feito sob medida para você. Para mergulhar nesse cenário, recebemos um trio de peso: Carlos Eduardo Maia, Diretor de RH da Positivo Tecnologia; Amanda Cassola, Diretora Executiva de Revenue na Flash; e Alexandre Sgarabotto, executivo com forte vivência em operações e RH.

Em uma conversa instigante, o episódio decreta o fim da confusão entre felicidade e engajamento nas empresas. Alexandre traz um alerta crucial: a felicidade é um estado emocional volátil, enquanto o engajamento genuíno é um esforço cognitivo que exige autonomia, pertencimento e um direcionamento claro. A discussão aprofunda o papel do líder como um verdadeiro “pararraios”, capaz de absorver a imensa pressão por resultados e dissipá-la em forma de clareza e foco para o time.

O papo vai muito além do básico, explorando os insights frescos de Amanda direto do festival SXSW: o excesso de dados tem gerado um excesso de validação, o que acaba paralisando e tornando as organizações extremamente lentas. Em momentos de crise e incerteza, ignorar os fatos não ajuda; a transparência e a coerência da liderança valem muito mais do que um otimismo irreal.

E para quem busca alta performance na era digital, Carlos Eduardo Maia mostra como a Inteligência Artificial exige que nos tornemos gestores de “gente e tecnologia”, tendo a coragem de agir e inovar mesmo quando não temos todas as certezas. O segredo para sustentar toda essa transformação? Criar espaços seguros de fala, onde o custo de omitir um problema seja sempre maior do que o de se expor para resolvê-lo.

Ficou curioso para saber como resgatar o brilho nos olhos da sua equipe?
Então já pega o seu café, dá o play no YouTube ou no Spotify e vem com a gente!

Conta pra gente nos comentários: qual insight mais ressoou com o seu momento de carreira?

11/05/2026

O Connect Dinner não é um evento. É um ritual do nosso ecossistema. 🍷

No dia 28 de abril, reunimos um grupo seleto de executivos C-Level no Loup Restaurante, no Itaim Bibi, para mais uma noite de conexões que importam.

O Connect Executive Hub existe para isso: estruturar um ambiente onde líderes trocam com profundidade, ampliam repertório e constroem relações que se tornam ativos reais de carreira e de negócio.

Não é sobre quantidade de contatos. É sobre a qualidade de quem está ao seu lado quando as decisões importam.

Obrigada a cada líder presente. Vocês fazem o Connect ser o que é. 💜

11/05/2026

O que realmente sustenta o crescimento no longo prazo em cenários de alta complexidade?

No dia 6 de maio, realizamos o encontro „Do Produto ao Ecossistema“ na Fundação Dom Cabral, Campus SP. Uma noite dedicada a refletir sobre como as empresas estão criando vantagem competitiva e evoluindo seus modelos de negócio para transformar produtos em plataformas e presença em verdadeiros ecossistemas.

Mais do que um painel de discussão, o Connect Executive Hub atua com uma curadoria rigorosa para promover encontros que geram profundidade. Nosso objetivo é estruturar um ecossistema exclusivo para executivos C-Level, fundadores e conselheiros, conectando lideranças a decisões reais e ampliando o capital relacional de forma intencional.

Acreditamos que o acesso a um repertório de alto nível se transforma em um verdadeiro ativo para a carreira e para os negócios.

A troca entre líderes de diferentes setores confirmou que a estratégia e a cultura precisam caminhar juntas para sustentar o crescimento de forma consistente, sem perder a coerência.

Relembre todos os momentos e conexões dessa noite inesquecível clicando no nosso link da bio!

05/05/2026

🎙️ Episódio #19 no ar!

“Você também pode usar [a IA] para fazer a sua própria trilha de desenvolvimento. Você não precisa mais de alguém para preparar um curso para você ou te dizer o que estudar.”

Neste episódio do Connect Executive Cast, nosso host Rodrigo Acras (Consultor, Diretor Executivo na RNA Consultoria e Professor na UFPR) compartilha os bastidores da sua própria jornada “mão na massa” com a Inteligência Artificial. Mais do que conduzir a entrevista, Rodrigo traz dilemas reais e cases práticos de quem está na linha de frente da consultoria estratégica testando os limites da tecnologia.

Ao lado do nosso convidado Rafael Bispo, o papo mostra como líderes podem adotar novas ferramentas sem perder a essência criativa.

Neste episódio, você vai descobrir pela ótica do Rodrigo:

• O Medo de “Emborrecer”: A reflexão profunda de Rodrigo usando a analogia do GPS: até que ponto delegar tarefas para a IA nos faz perder capacidades cognitivas essenciais que levamos anos para desenvolver?

• Automação no WhatsApp: O case real de como Rodrigo tirou uma manhã para aprender a usar o “Make” e criou uma automação própria que lê e avalia a qualidade e os riscos de contratos em PDF diretamente pelo seu celular.

• Sua IA de Consultoria Pessoal: Como Rodrigo alimentou a IA com a metodologia das “Estruturas Libertadoras” e transcreveu vídeos para criar um assistente personalizado que desenha propostas de workshops interativos em apenas 15 minutos.

• O Cérebro Antes da Máquina: A regra de ouro defendida pelo host: use o cérebro humano primeiro para definir o storytelling, o público e a estratégia. Só depois deixe a IA atuar como copiloto e garanta que ela não fará nenhuma bobagem.

▶️ Assista à íntegra no YouTube ou ouça no Spotify (Link na Bio).

Você já usou a Inteligência Artificial para automatizar uma tarefa chata do seu dia a dia (como ler contratos) ou criar sua própria trilha de estudos? Compartilhe nos comentários o insight que mais ressoou com o seu momento. 👇

05/05/2026

05/05/2026

Episódio #19 no ar! ✨ Tema: O Superciclo da Inteligência Artificial: O Que Vem Depois do Hype
Host: Rodrigo Acras
Convidado: • Rafael Bispo () — Mestre em tomada de decisão estratégica pela UFPR, especialista em inovação, professor e com mais de 15 anos de atuação em ambiente corporativo.

Se você acha que a Inteligência Artificial é apenas uma moda passageira ou tem medo de implementá-la por questões de segurança de dados e falta de governança, esse papo é para você.

Você vai ver/ouvir neste episódio:

• O fim do hype: Entenda como a adoção real e estruturada das ferramentas de IA dita quem vai sobreviver a essa nova maré tecnológica, indo muito além das notícias chocantes.

• Governança é a chave: Por que ignorar as diretrizes de uso da IA faz com que ela seja mal aproveitada ou que os colaboradores a utilizem “às escondidas” por medo do julgamento da liderança.

• O cérebro antes da máquina: O desafio cognitivo de não terceirizar a nossa capacidade de pensar e a importância de estruturar o storytelling e a estratégia antes de usar a IA como copiloto.

• Muito além do ChatGPT: Descubra o mundo dos Agentes Autônomos e do Vibe Coding, que permite criar sistemas e plataformas inteiras do zero, sem saber uma linha sequer de programação.

• O salto do “mediano”: Como a IA está impulsionando em até 43% a percepção de qualidade nas entregas de atividades estratégicas, aproximando profissionais medianos da alta performance.

• A curadoria é o seu diferencial: A importância de dominar duas ou três ferramentas de IA que realmente tragam resultados para o seu negócio, em vez de se perder no mar de novidades diárias.

▶️ Assista no YouTube ou ouça no Spotify. Conta pra gente nos comentários: qual insight mais ressoou com o seu momento de carreira? 👇

05/05/2026

É amanhã!!!

O Connect Executive Hub com o apoio da Fundação Dom Cabral, realizará no dia 6 de maio, no campus São Paulo, às 18:30.

Com o tema Do Produto ao Ecossistema: Como as empresas estão criando vantagem competitiva .

Teremos um painel com a Karen Miura professora da Dom Cabral trazendo tendências e download do SXSW.

O encontro contará com a participação de:

*Silvia Penna* Diretora Geral Uber

*Rafael Ivanisk* CEO da Natural One, com trajetória como CEO BRF, Anheuser-Busch InBev etc.

*Christiano Silva* General Manager Bristol Myers Squibb - BMS, com background por empresas como Sanofi, Biogen.

*Silvana Pampu* HR General Manager Latam Renault e Founder do Connect Executive Hub

Link da inscrição:

https://connectexecutivehub.com/eventos/connect-talk-sp

A agenda contempla debate entre os speakers e encerrando com um coquetel.

O evento reforça o posicionamento do Connect Executive Hub como um ecossistema que promove conexões intencionais, repertório estratégico para gerar capital relacional de alto impacto.

27/04/2026

O Brasil atingiu o menor índice de engajamento da história.
Mas o problema real é ainda mais profundo: quem está cuidando de quem cuida? 🚨

No artigo central desta semana, publicado pelo Connect Executive Hub na GazzConecta, trouxemos uma reflexão urgente para o mercado: “Engajamento não é benefício, é arquitetura de gestão”.
O sistema corporativo atual está esmagando os profissionais de recursos humanos. Como revelam os dados da Flash, 8 em cada 10 profissionais de RH relataram problemas de saúde mental e 78% operam em total sobrecarga.

A explicação para esse adoecimento é cirúrgica. Como alerta a especialista Daniele Matos (CEO da Escola RHLovers) em nossa publicação, o esgotamento do RH é um reflexo direto do desalinhamento estrutural do negócio.

Engajamento não se cria com campanhas isoladas, mas sim com uma liderança que desenha ambientes mais coerentes.

Engajamento é construção, não evento.

👉 Deslize o carrossel para entender a gravidade dessa crise e clique no link da bio para ler o artigo completo! 📲

💬 Na sua percepção, qual o maior desafio para retomar o engajamento hoje?

Comente sua opinião ou compartilhe este alerta com a sua liderança!

27/04/2026

O desengajamento da sua equipe já chegou ao DRE da empresa. Você está vendo isso? 🚨

No novo artigo “Engajamento não é benefício, é arquitetura de gestão”, publicado pelo Connect Executive Hub na GazzConecta, nós alertamos para uma miopia perigosa do mercado: tratar a falta de engajamento apenas como um “indicador de clima do RH”e não como um risco corporativo.

O Brasil enfrenta seu menor índice histórico de engajamento (39%, segundo as pesquisas da Flash), e Bruno Lopes, HR Operation Manager na Whirlpool Corporation, traz uma reflexão contundente sobre o custo invisível desse cenário. Tentar compensar sobrecarga com benefícios paliativos não funciona mais.

A provocação agora deve ser feita pelos Conselhos de Administração: que tipo de sistema estamos desenhando e a que custo ele opera?

👉 Deslize o carrossel para entender o impacto direto dessa conta nas decisões estratégicas e clique no link da bio para ler o artigo completo! 📲

27/04/2026

Como cobrar engajamento de uma estrutura se quem deveria guiar o barco também está no limite? 🚨

A manchete é dura, mas os dados da Flash comprovam: o engajamento no Brasil amarga hoje seu pior índice. E se olharmos de perto, o alerta vermelho pisca mais forte exatamente no topo da pirâmide.
No artigo “Engajamento não é benefício, é arquitetura de gestão”, publicado pelo Connect Executive Hub na GazzConecta, Amanda Cassola (Revenue Director na Flash) traz para o debate o fenômeno da “Liderança Cansada”. A alta gestão sofreu a maior queda de envolvimento no último ano — um declínio alarmante de 7 pontos.

O paradoxo corporativo atual é cruel. Como destaca o material, a liderança e o RH “são peças fundamentais na orquestração de transformações, mas hoje enfrentam um paradoxo: precisam se automotivar enquanto tentam motivar o sistema”.

👉 Deslize o carrossel para entender essa crise silenciosa e clique no link da bio para ler o artigo completo! 📲

💬 O que vem depois do diagnóstico? Como sua organização tem cuidado de quem sustenta o sistema (RH e Liderança)? Comente sua opinião ou compartilhe este alerta.

RH GestãoDePessoas Engajamento

23/04/2026

🎙️ De quem é a verdadeira responsabilidade pelo seu futuro profissional: sua, do RH ou do seu líder?

Muitos executivos cometem o erro de terceirizar a gestão de suas trajetórias, deixando o próprio plano de carreira nas mãos das empresas onde trabalham. Mas e quando o mercado muda e as certezas caem por terra?

Neste corte do Episódio #18 do Connect Executive Cast, a headhunter e especialista em marca pessoal, Juliana Starosky, traz um “choque de realidade” necessário e urgente sobre o protagonismo que todo profissional precisa assumir.

Ela desmistifica a ilusão corporativa de que a organização será a guardiã do seu futuro: “O RH não é a pessoa que vai gerenciar minha carreira, porque o RH é uma área, o meu líder não é a minha figura que vai conseguir me segurar aqui também, porque ele também é um funcionário da empresa.”

A lição de Juliana é clara: o mundo gira, o tempo passa e as estruturas corporativas mudam. Achar que o “crachá” e o trabalho duro garantem o seu futuro é uma armadilha. A responsabilidade por olhar para si, construir sua imagem e cuidar da sua carreira é, e sempre será, 100% sua.

▶ Assuma o controle da sua jornada antes que o mercado decida por você. O Episódio #18 completo, com a condução do nosso host Marcio Viana e a participação de Juliana Starosky e Monica Ribeiro, já está disponível no YouTube e no Spotify.

Acesse na bio.

E para você: hoje você é o protagonista ativo da sua carreira ou ainda terceiriza essa responsabilidade para a empresa? Deixe sua visão nos comentários! 👇