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10/09/2026

🚨 Atenção : assédio moral não é “cobrança por resultado”.

Cobrar desempenho faz parte da gestão. Humilhar, ameaçar, perseguir ou constranger um funcionário de forma repetitiva pode gerar um sério passivo trabalhista para a empresa.

Exemplos:
❌ Gritos e xingamentos
❌ Humilhação diante da equipe
❌ Ameaças constantes de demissão
❌ Perseguição ou isolamento
❌ Cobranças abusivas e vexatórias

💡 Gestão firme não precisa ser gestão abusiva.

Para o empresário, prevenir o assédio moral significa proteger pessoas, reputação e patrimônio da empresa.

⚖️ Se sua empresa quer reduzir riscos trabalhistas, a prevenção começa pela forma como a liderança conduz as equipes. Dúvidas : Fale agora com uma advogada trabalhista pelo WhatsApp 16)99168-0071

08/09/2026

🚨 TRABALHADOR: VOCÊ VENDE SEU VALE-REFEIÇÃO OU VALE-ALIMENTAÇÃO?

⚠️ Cuidado. Isso pode trazer consequências, dependendo caso até justa causa.

O vale não foi criado para funcionar como dinheiro em espécie. Ele possui finalidade específica: alimentação.

💰 “Mas eu preciso do dinheiro e vendo o vale…”

É justamente aí que mora o risco.

A utilização do benefício fora da sua finalidade pode ser considerada desvirtuamento, e a situação pode gerar problemas tanto para o trabalhador quanto para a empresa, dependendo das circunstâncias.

🚨 E se você estiver sendo pressionado pela empresa a fazer isso?

Aí a situação merece uma análise jurídica ainda mais cuidadosa.

📌 Não assuma riscos sem saber quais são as consequências.

Se você é trabalhador e está enfrentando problemas relacionados a vale-alimentação, vale-refeição ou outros benefícios trabalhistas, procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

⚖️ Conhecer seus direitos também é uma forma de se proteger.

📲 Está passando por uma situação assim? Busque orientação de um advogado trabalhista. 16)99168-0071 WhatsApp

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31/08/2026

🤰 Estabilidade gestante: você sabe quais são os seus direitos?

Foi demitida e descobriu que já estava grávida? Em determinadas situações, você pode ter direito à estabilidade gestante, mesmo que a gravidez ainda não fosse conhecida no momento da demissão.

A proteção à gestante pode garantir direitos importantes, como reintegração ao emprego ou indenização pelo período de estabilidade, conforme as circunstâncias do caso.

⚖️ Cada situação deve ser analisada individualmente.

📌 Salve este conteúdo para consultar depois e compartilhe com uma mulher que precisa conhecer esse direito.

Direito do Trabalho | Estabilidade Gestante | Direitos da Gestante | Gravidez e Demissão

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25/08/2026

Quando o trabalho adoece: o que diz o Direito do Trabalho?

A ansiedade relacionada ao trabalho não deve ser simplesmente ignorada.

Em determinadas situações, um ambiente profissional marcado por cobranças excessivas, humilhações, perseguições, metas abusivas ou condições inadequadas de trabalho pode gerar consequências à saúde do trabalhador e, dependendo do caso concreto, ter repercussões jurídicas.

⚖️ O trabalhador que percebe que sua saúde emocional está sendo afetada pelo ambiente de trabalho deve buscar orientação profissional e avaliar as circunstâncias do caso.

Nem todo sofrimento no trabalho gera automaticamente um direito à indenização. Mas todo sinal de adoecimento merece atenção.

📌 Informação jurídica também é prevenção.

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31/07/2026

Deus não une pessoas, une propósitos. Ele não olhou para meu passado, ele não me julgou ou me condenou, confia em mim. ELE ME AMOU e me AMA. Jesus e meu marido fizeram isso por mim. Bodas de Madeira 💕

14/07/2026

Em uma ação trabalhista, as provas fazem toda a diferença. Guarde conversas, e-mails, holerites, espelhos de ponto, fotos e qualquer documento relacionado ao seu trabalho. Um simples print pode ser fundamental para garantir os seus direitos. WhatsApp 16)99168-0071

08/06/2026

WhatsApp para tirar dúvidas na área trabalhista 16)99168-0071

11/05/2026

⚠️ Atenção, trabalhadores e trabalhadoras de Ribeirão Preto!

Vai receber sua rescisão? 📑
Muitos trabalhadores acabam recebendo valores menores do que realmente têm direito e nem percebem isso 💸

Você pode ter direito a saldo de salário correto, férias + 1/3 🏖️, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS 💰, aviso prévio indenizado e até horas extras e adicionais ⏰

Antes de assinar qualquer documento, faça a conferência da sua rescisão ✅
Uma análise correta pode evitar prejuízos e garantir que seus direitos sejam respeitados ⚖️

Aqui nós analisamos o seu caso sem custo e verificamos se está tudo certo 🤝

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30/04/2026

Será que a empresa que não deposita meu FGTS 💰, que atraso o meu salário 💸, que não deixa eu realizar meus intervalos ⏳, que paga valores fora do meu olerite 💼, dá para pedir rescisão indireta? 🤔 Será?

E será que aqui em Ribeirão Preto tem advogada trabalhista que atende por vídeo ou ligação 📞 e não cobra nada por isso? 😯 Será?

Meu nome é Bruna Bastos, sou advogada trabalhista ⚖️ aqui em Ribeirão Preto e fico inteira à disposição para te ajudar.

Entre em contato pelo nosso WhatsApp 📲 (16) 99168-0071 e tire suas dúvidas!

28/04/2026

🔴 Acúmulo de função

Acontece quando você continua exercendo sua função original, mas também passa a fazer outras tarefas de outras funções, acumulando responsabilidades.

* Neste caso, se ficar comprovado que houve sobrecarga ou aumento de responsabilidades além das contratadas, pode ter direito a um adicional salarial.

Entre em contato conosco em caso de dúvidas sobre este tema. 16)99168-0071

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