Poliana Beordo Advogada

19/09/2026

19/09/2026

16/09/2026

Você está cansado do trabalho… ou cansado por causa do trabalho?

Essa diferença importa.

Sobrecarga, pressão constante, assédio, cobrança excessiva e falta de apoio podem afetar a saúde mental de quem trabalha e precisam ser observados com seriedade.

Nem todo sofrimento psíquico é causado pelo trabalho. Mas também não dá para tratar como “normal da rotina” situações que deixam a pessoa permanentemente no limite.

Alguns sinais merecem atenção:

✔️ sensação constante de esgotamento
✔️ medo de cobranças ou humilhações
✔️ dificuldade de se desligar do trabalho
✔️ pressão excessiva e metas inalcançáveis
✔️ ambiente sem apoio ou com assédio recorrente

Saúde mental também é assunto do ambiente de trabalho.

⚖️ Cada situação precisa ser analisada individualmente, considerando a rotina, as condições de trabalho e os documentos disponíveis.

Salve este post e envie para alguém que precisa ler isso.

Poliana Beordo Advogada

13/09/2026

13/09/2026

Hoje pela manhã, enquanto eu preparava o café, fui surpreendida pelos gritos e pelo choro de Mariana. Corri até a sala, imaginando o que poderia ter acontecido.

Entre lágrimas, ela repetia: “Caiu e quebrou, mas foi sem querer”. 💔

Ela se referia a uma luminária que havia ganhado e que, acidentalmente, acabou quebrando.

Antes de qualquer explicação, acolhi seu choro e sua aflição. Depois, com calma, disse que eu havia entendido o que aconteceu e que acidentes acontecem. Que ela não precisava ter medo de me contar a verdade. ❤️

Naquele momento, percebi que não era apenas sobre uma luminária quebrada. Era sobre uma criança, tentando, repetidamente, dizer que não havia feito aquilo de propósito.

E fiquei pensando em como é importante que nossas crianças saibam que podem errar, que acidentes acontecem e que o amor e o acolhimento não desaparecem diante de algo quebrado.

Às vezes, um pequeno acidente pode se transformar em uma grande oportunidade de ensinar sobre segurança, confiança e amor. ✨

09/09/2026

Trabalhar em um ambiente insalubre ou perigoso pode gerar direitos diferentes — e muita gente ainda confunde os dois. ⚠️

Insalubridade está relacionada à exposição a agentes que podem prejudicar a saúde, como ruído excessivo, calor, agentes químicos, biológicos ou outras condições nocivas.

Já a periculosidade está ligada a atividades que envolvem risco acentuado, como determinadas situações com eletricidade, inflamáveis, explosivos ou uso profissional de motocicleta.

E atenção: não são a mesma coisa.

Cada caso precisa ser analisado considerando a atividade exercida, o tipo de exposição, a frequência, o ambiente de trabalho e as regras aplicáveis à categoria.

Por isso, o nome do cargo sozinho não define o direito.

Se você trabalha exposto a condições de risco e nunca entendeu exatamente como isso pode impactar seus direitos trabalhistas, vale buscar orientação e analisar sua situação com cuidado.

⚖️ Informação também é proteção.

📞 (16) 99368-1122
📞 (16) 99191-9876

📍 Rua Américo Brasiliense, 284, Sala 106 – Ed. São Jorge – Centro – Ribeirão Preto/SP

04/09/2026

Quem sou eu?

Sou Poliana Beordo, advogada, mãe da Mariana e, acima de tudo, uma mulher que acredita que ninguém deve abrir mão dos seus direitos por falta de informação.

Há mais de 20 anos, escolhi o Direito para lutar por pessoas que precisam ser ouvidas e amparadas.

Se você sofreu um acidente de trabalho, ficou com uma lesão ou sequela, ou perdeu alguém que amava em razão de um acidente, talvez existam direitos que você ainda nem sabe que possui.

💬 Não deixe que a dúvida faça você desistir antes mesmo de descobrir o que pode ter direito.
Conte sua história. Eu vou analisar o seu caso e orientar você sobre os caminhos possíveis.
Seu direito não é brincadeira. Ele merece ser defendido.

04/09/2026

🚨

21/08/2026

Conhecer direitos também é uma forma de inclusão. 💚

Neste 21 de agosto, início da Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla, vale reforçar uma informação importante: muitas famílias ainda desconhecem benefícios e possibilidades previstas para pessoas com deficiência.

Entre eles, podem estar:

✔️ **BPC/LOAS**
Benefício assistencial que possui critérios próprios e não exige contribuição anterior ao INSS.

✔️ **Aposentadoria da Pessoa com Deficiência**
Possui regras específicas relacionadas à idade, tempo de contribuição e condição da pessoa.

Mas atenção: nenhum benefício é automático. Cada situação precisa ser analisada individualmente, considerando os requisitos legais, documentos e realidade de cada pessoa e família.

Informação amplia possibilidades, evita que direitos passem despercebidos e também faz parte de uma sociedade mais inclusiva.

⚖️ Conhecer é o primeiro passo.

📞 Fale com nossa equipe:
(16) 99368-1122
(16) 99191-9876

📍 Rua Américo Brasiliense, 284, Sala 106 – Ed. São Jorge – Centro – Ribeirão Preto/SP