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Assessoria de Recursos Humanos e Agencia de empregos

11/05/2026

Tendências de RH para o segundo semestre: o que já está mudando no mercado

O segundo semestre está cheio de mudanças no mercado de RH!

Tendências como o cuidado com a saúde mental, a valorização da diversidade e a capacitação contínua estão ganhando cada vez mais força nas empresas.

Fique atento a essas transformações para estar à frente da concorrência e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, engajador e produtivo.

10/05/2026

Tem uma coisa engraçada com mãe — a gente só entende o tamanho do amor dela quando cresce e percebe o quanto ela abriu mão sem nunca reclamar.

Das noites mal dormidas que ela nunca mencionou. Das preocupações que ela guardou para não te assustar. Das vezes que ela disse "tô bem" quando não estava, só para você ficar tranquilo.

Mãe é esse tipo de pessoa que ocupa um espaço especial. Que pode não ter todas as respostas, mas, de alguma forma, a presença dela já resolve metade do problema.

Hoje a gente para um segundo para agradecer isso. Para olhar para ela — ou para a memória dela — e dizer que vale tudo. Que a gente viu. Que a gente sabe.

Feliz Dia das Mães para todas elas: as que estão perto, as que estão longe, as que a gente perdeu e ainda sente falta todo dia.

08/05/2026

Como transformar seu LinkedIn em um ímã de oportunidades

1 - Perfil completo e otimizado
Certifique-se de que seu perfil está 100% preenchido! Inclua uma foto profissional, título claro e uma descrição que destaque suas habilidades e conquistas.

2 - Título impactante
Use o título para resumir quem você é e o que você faz de forma concisa, destacando suas principais habilidades e seu valor para as empresas.

3 - Resumo envolvente
No resumo, mostre sua personalidade e trajetória profissional de forma cativante. Fale sobre sua jornada, paixões e o que te motiva!

4 - Seja ativo na plataforma
Curta, comente e compartilhe conteúdos relevantes. Quanto mais engajado, mais visibilidade você ganha na rede.

5 - Adicione recomendações
Peça para colegas, ex-chefes ou clientes escreverem recomendações para você. Depoimentos autênticos aumentam sua credibilidade.

6 - Atualize suas conquistas regularmente
Adicione suas novas certificações, projetos e experiências. Isso mantém seu perfil sempre atual e relevante.

7 - Conecte-se de forma estratégica
Busque conexões com profissionais do seu setor. Engaje com suas publicações e estabeleça uma rede de contatos sólida.

Dica extra: não tenha medo de ser autêntico e mostrar suas verdadeiras habilidades e paixões!

Transforme seu LinkedIn em um ímã de oportunidades e conquiste o próximo passo na sua carreira!

06/05/2026

Você sabe quanto custa uma contratação errada para a sua empresa?

Mais do que um simples erro, uma contratação inadequada pode gerar impactos financeiros, queda na produtividade, desmotivação da equipe e até prejuízos à cultura organizacional.

O processo de recrutamento vai muito além de preencher uma vaga: trata-se de encontrar profissionais alinhados aos valores, às competências e aos objetivos do negócio.

Investir em uma seleção mais estratégica, com critérios bem definidos e olhar atento ao perfil comportamental, é essencial para reduzir riscos e fortalecer resultados a longo prazo.

Afinal, pessoas certas constroem empresas mais fortes.

05/05/2026

Os riscos psicossociais estão relacionados a fatores como estresse, sobrecarga, pressão no ambiente de trabalho e até relações interpessoais. Eles impactam diretamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

Com as atualizações da NR-01, esses riscos passam a fazer parte do PGR, exigindo uma abordagem mais ampla e estratégica por parte das empresas.

O prazo final para adequação às novas exigências da NR-01 é 26 de maio de 2026. Se antecipar é essencial para garantir conformidade, promover um ambiente de trabalho mais saudável e evitar impactos futuros.

Cuidar das pessoas também é uma forma de fortalecer resultados.

Precisa de ajuda para adequar sua empresa? Entre em contato conosco.

30/04/2026

Nem todo problema nasce de um erro.
Muitos começam na falta de alinhamento.

Quando expectativas não são verbalizadas, acordos não são claros e responsabilidades ficam no “subentendido”, os ruídos aparecem — entre líderes, equipes e resultados.

Gestão saudável exige conversa, clareza e combinados bem definidos.

Porque pessoas não erram por falta de capacidade, mas por falta de direcionamento.

Alinhar não é controlar.
É cuidar da relação, do trabalho e do caminho que se constrói juntos.

28/04/2026

Saúde e segurança no trabalho não se constroem apenas com regras, mas com prevenção, consciência e cuidado contínuo.

Ambientes saudáveis protegem o corpo, preservam a saúde emocional e fortalecem a produtividade de forma sustentável.

No Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho, reforçamos: prevenir é uma escolha estratégica que impacta pessoas, resultados e o futuro das organizações.

27/04/2026

O talento certo transforma resultados, cultura e ambiente de trabalho.

No recrutamento e seleção, nosso objetivo vai além de preencher vagas: é conectar pessoas certas aos lugares certos.

Cada contratação é uma oportunidade de fortalecer equipes, estimular crescimento e construir um futuro mais sólido.

Sua empresa merece profissionais que façam a diferença desde o primeiro dia. Vamos juntos encontrar esses talentos?

25/04/2026

Encontrar o talento certo vai muito além de preencher uma vaga.
É sobre conectar pessoas a oportunidades que fazem sentido — para elas e para o negócio.

Um processo de recrutamento e seleção bem estruturado reduz erros, fortalece a cultura da empresa e impulsiona resultados desde o primeiro dia.

Conte com quem entende de gente para construir equipes mais alinhadas, produtivas e preparadas para crescer.

Vamos encontrar o talento que a sua empresa precisa?

24/04/2026

🚨 Nova oportunidade disponível!

Estamos em busca de pessoas comprometidas, proativas e com vontade de fazer a diferença ✨

Se você quer crescer, aprender e contribuir com algo significativo, essa pode ser a sua chance.

📌 Confira os detalhes da vaga no post
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