29/09/2026
🚨 Riscos psicossociais: as empresas precisam continuar atentas.
A suspensão de 90 dias das multas determinada pelo STF foi prorrogada por mais 90 dias, a partir de 24 de setembro.
Durante esse período, é ainda mais importante que as empresas não deixem a prevenção de lado.
As organizações devem estar preparadas para identif**ar, avaliar e prevenir riscos psicossociais relacionados ao trabalho, integrando essas questões à gestão de riscos ocupacionais.
Entre os fatores que precisam ser considerados estão:
• Implantação do Canal de Denúncia
• Sobrecarga de trabalho
• Jornadas excessivas
• Pressão e cobranças excessivas
• Assédio
• Falta de suporte no trabalho
• Problemas na organização do trabalho que possam afetar a saúde mental
Além disso, é fundamental disponibilizar um Canal de Denúncias seguro, confidencial e acessível, para que os colaboradores possam relatar situações de assédio, violência, discriminação e outros fatores que possam afetar sua saúde mental no ambiente de trabalho.
O canal deve garantir o acolhimento das manifestações, a proteção contra retaliações e o encaminhamento adequado de cada caso.
E f**a a pergunta:
Sua empresa está apenas com a documentação em dia ou realmente está preparada para identif**ar, prevenir e tratar esses riscos?
Saúde mental corporativa não é apenas documentação. É prevenção, gestão, escuta e cuidado com as pessoas.
A FutureRH, por meio do VálidaPro, ajuda sua empresa a transformar conformidade em ações efetivas de prevenção e cuidado, incluindo o fortalecimento dos processos de escuta e do Canal de Denúncias.
📲 Quer entender como sua empresa está em relação aos riscos psicossociais? Entre em contato com a FutureRH e conheça o VálidaPro.
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Fonte: G1
