Contato Gestão Empresarial

19/08/2026

O Relatório Analítico do PCMSO não deve ser apenas uma compilação de números.

A NR-07 exige que o relatório anual apresente dados dos exames realizados, estatísticas, interpretação dos resultados, medidas preventivas recomendadas e resultados obtidos.

Mas o ponto mais importante está na interpretação dos dados.

É preciso analisar os resultados em conjunto com os riscos ocupacionais, identificar tendências, observar alterações por função ou grupo de exposição e avaliar se as medidas preventivas adotadas estão realmente funcionando.

Um relatório que apenas informa quantos exames foram realizados pode até parecer completo, mas não transforma informação em gestão.

📊 Um bom relatório responde perguntas importantes:
• Os exames periódicos estão sendo realizados dentro do prazo?
• Existem padrões de alterações por função ou exposição?
• Há relação entre afastamentos, acidentes e determinados setores?
• As medidas preventivas estão produzindo resultados?

No fim, o Relatório Analítico do PCMSO deve ser mais do que um documento de conformidade. Ele deve ajudar a empresa a entender sua realidade e planejar o próximo ciclo de prevenção.

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14/08/2026

05/08/2026

A publicação do Guia de Riscos Psicossociais da NR-01, pelo Ministério do Trabalho e Emprego, trouxe orientações importantes para esclarecer como as empresas devem conduzir a gestão desses riscos.

O principal ponto é que a avaliação dos riscos psicossociais faz parte da gestão dos riscos ocupacionais. Não se trata de criar um processo novo ou avaliar a saúde mental individual dos trabalhadores, mas de identificar condições de trabalho que possam contribuir para o adoecimento e adotar medidas preventivas.

O Guia também reforça que:

✔️ A mesma metodologia utilizada para os demais riscos ocupacionais pode ser aplicada aos riscos psicossociais.

✔️ Problemas pessoais não fazem parte da avaliação prevista na NR-01.

✔️ Nem toda empresa terá, necessariamente, riscos psicossociais a incluir no PGR.

✔️ O responsável pela avaliação deve possuir qualificação compatível com a atividade.

Mais do que cumprir uma exigência normativa, compreender essas orientações permite que a empresa desenvolva uma gestão mais eficiente, focada na prevenção, na melhoria das condições de trabalho e na conformidade legal.

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29/07/2026

Os treinamentos da NR-35 passam a ter uma exigência importante: devem ser realizados na modalidade presencial.

A mudança foi estabelecida pela Portaria que incluiu o item 35.4.5 na NR-35, reforçando que a capacitação para trabalho em altura deve garantir a prática, a interação e a avaliação presencial dos trabalhadores.

Além disso, as organizações terão 1 ano para se adequar, podendo:

✔️ Refazer presencialmente o treinamento inicial da NR-35; ou
✔️ Complementar a carga horária, caso parte do treinamento tenha sido realizada presencialmente.

Essa atualização reforça que, em atividades de alto risco como o trabalho em altura, a capacitação prática é indispensável para reduzir acidentes e preservar vidas.

Sua empresa já está preparada para atender às novas exigências?

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22/07/2026

Manter os exames periódicos em dia não é apenas uma exigência da NR-07. É uma medida essencial para proteger a saúde dos trabalhadores, reduzir riscos para a empresa e garantir uma gestão eficiente do PCMSO.

Quando um exame periódico vence, a empresa pode enfrentar consequências que vão muito além de uma não conformidade. Há riscos de autuações, fragilidade em ações trabalhistas e previdenciárias e, principalmente, a perda da oportunidade de identificar precocemente alterações na saúde ocupacional.

O grande desafio está no controle. Planilhas manuais, processos descentralizados e a falta de integração entre cargos, riscos e periodicidades aumentam significativamente a chance de exames serem esquecidos.

Uma gestão eficiente depende de organização, rastreabilidade e alertas antecipados, permitindo programar os exames antes do vencimento e manter o PCMSO sempre em conformidade.

Prevenir é sempre mais eficiente do que corrigir.

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16/07/2026

A atualização da NR-18, promovida pela Portaria MTE nº 836/2026, traz mudanças importantes para os sistemas de proteção contra quedas na construção civil. E o prazo para adequação é curto: 45 dias após a publicação da norma.

As empresas precisam revisar seus projetos de proteção contra quedas, verificar a necessidade de projetos técnicos para sistemas de proteção contra queda de materiais, conferir as especificações dos andaimes multidirecionais e atualizar toda a documentação relacionada, incluindo o PGR e demais programas de SST.

Mais do que atender uma exigência legal, a adequação garante maior segurança aos trabalhadores, reduz riscos de autuações e demonstra o compromisso da empresa com a prevenção de acidentes e a conformidade legal.

Se sua empresa atua na construção civil, este é o momento de revisar seus processos e garantir que tudo esteja alinhado às novas exigências da NR-18.

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08/07/2026

Um LTCAT bem elaborado vai muito além de atender uma exigência legal. Ele pode ser decisivo para garantir o direito à Aposentadoria Especial e proteger a empresa contra passivos previdenciários e trabalhistas.

Erros como medições sem metodologia definida, inconsistências entre LTCAT, PPP e S-2240, ausência de fundamentação técnica ou documentos desatualizados podem resultar em benefícios negados, autuações e responsabilização do profissional responsável pelo laudo.

Por isso, elaborar e manter o LTCAT atualizado exige conhecimento técnico, rastreabilidade e atenção às mudanças nas condições de trabalho. Um documento consistente oferece segurança jurídica para a empresa e preserva os direitos do trabalhador.

Na SST, a qualidade da documentação é tão importante quanto a prevenção dos riscos.

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