William Puerta Advogado Trabalhista Piracicaba, Charqueada e região

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William Puerta | Advogado Trabalhista - Recursos e Teses Trabalhistas

OAB/SP 509.330

21/08/2026

Você trabalha durante a madrugada? 🌙 Se a resposta for sim, a lei garante proteções e valores a mais na sua remuneração para compensar o desgaste da noite!

Confira a explicação completa no vídeo e veja os pontos principais:

1. 💰 O Adicional Noturno
Quem trabalha entre 22h e 5h (no ambiente urbano) tem direito a um acréscimo de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora normal de trabalho.

2. ⏰ A Hora Noturna Reduzida
Você sabia que a hora da noite dura menos? Na prática, 1 hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. Isso significa que quem cumpre 7 horas reais de trabalho na madrugada recebe a remuneração equivalente a 8 horas trabalhadas!

3. 🔄 Prorrogação da Jornada Noturna
Se você cumpre toda a sua jornada no período noturno e continua trabalhando após as 5h da manhã, as horas extras prestadas pela manhã também devem ser pagas com o adicional noturno. O cansaço é o mesmo, e a lei protege essa continuidade!

💬 A sua empresa paga o adicional noturno e a hora reduzida corretamente? Conte aqui nos comentários!

📌 Salve este vídeo e compartilhe com quem faz turno da noite!

18/08/2026

Saiu da empresa e está em dúvida sobre quanto tempo tem para cobrar seus direitos na Justiça? ⏳

Muitos trabalhadores perdem dinheiro simplesmente por deixarem o tempo passar. Entender os prazos do Direito do Trabalho é fundamental para garantir o que é seu!

Confira os pontos principais: 👇

📌 A Regra Geral: 2 Anos (Prescrição Bienal)
Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho (data da demissão ou término do aviso-prévio) para entrar com uma ação trabalhista. Se deixar passar esse prazo, pode perde o direito de cobrar a empresa na Justiça.

📌 O Que Você Pode Cobrar? (Prescrição Quinquenal)
Dentro desse prazo de 2 anos, você só pode cobrar as irregularidades dos últimos 5 anos contados a partir da data em que deu entrada no processo.

🚨 As Principais Exceções:

* Trabalhadores Menores de Idade: Para quem tem menos de 18 anos, o prazo de 2 anos não corre. Ele só começa a contar quando o trabalhador completa 18 anos.

* Anotação na Carteira (CTPS): Pedidos para reconhecer o vínculo de trabalho ou corrigir anotações na Carteira de Trabalho não caducam (são imprescritíveis).

* Acidente de Trabalho / Doença Ocupacional: O prazo de 2 anos costuma contar a partir do momento em que o trabalhador toma ciência inequívoca da incapacidade ou da lesão (por exemplo, após a alta do INSS ou laudo definitivo).

💬 Fique atento aos seus prazos! Se você tem dúvidas sobre a sua rescisão ou pendências com a empresa, busque orientação de um advogado especializado.

📲 Gostou da informação? Salve para não esquecer e compartilhe com quem precisa saber disso!

13/08/2026

Você bate o ponto do almoço e volta a trabalhar antes do tempo acabar? ⏳

Muitos trabalhadores passam por essa situação onde na teoria (ou no espelho de ponto), o intervalo de 1 hora está registrado. Mas, na prática, continuam respondendo mensagens, atendendo clientes ou fazendo tarefas da empresa durante esse período.

A regra é clara o tempo de descanso é para descansar. 🍽️

Se o seu empregador exige ou permite que você continue trabalhando durante o seu horário de almoço, esse tempo trabalhado deve ser pago como hora extra, já que você só teve o descanso "no papel" e não na realidade.

Seu intervalo intrajornada está sendo respeitado onde você trabalha? 👇

📌 Salve este vídeo para não esquecer os seus direitos e 📲 compartilhe com aquele colega que não para nem para almoçar!

11/08/2026

Você não precisa esperar ter um problema grave na empresa para começar a se proteger! 🛡️ Na maioria das vezes, a diferença entre garantir os seus direitos ou sair no prejuízo está nas atitudes simples do seu dia a dia.

Confira abaixo as 5 dicas fundamentais para proteger os seus direitos trabalhistas: 👇

1. 📁 Documente Tudo
Mensagens de WhatsApp, e-mails, prints, holerites, cartões de ponto e até gravações de reuniões são provas essenciais. Se acontecer qualquer irregularidade (como hora extra não paga ou desvio de função), ter o registro guardado facilita muito na hora de comprovar o que aconteceu.

2. 📚 Conheça seus Direitos
Informação é a sua maior defesa! Entenda os seus direitos básicos — como jornada de trabalho, prazos de pagamento, intervalos de descanso, adicionais e regras de demissão. Quanto mais você sabe, menos margem deixa para abusos.

3. 💬 Comunique-se Efetivamente
Sempre que fizer solicitações, avisar sobre problemas de saúde ou reportar falhas, prefira fazer por escrito (e-mail ou mensagem). O combinado por boca é fácil de ser esquecido ou negado depois.

4. 🤝 Procure Apoio Interno
Caso enfrente problemas de convivência, assédio ou erros no pagamento, busque o RH ou a C**A da empresa formalmente. Registrar o problema internamente demonstra que você tentou resolver de boa-fé.

5. ⚖️ Procure Orientação Jurídica
Se notar que a empresa não respeita a legislação ou se tiver dúvidas sobre a sua situação, consulte um advogado especialista em Direito do Trabalho. Uma orientação preventiva pode evitar grandes prejuízos no futuro.

📌 Salve este post para consultar sempre que precisar e 📲 compartilhe com um colega de trabalho que também precisa saber disso!

06/08/2026

Você trabalha até tarde e no dia seguinte já está de volta cedo demais? Isso tem nome: violação do intervalo interjornada.

A lei garante 11 horas entre o fim de uma jornada e o início da outra. Não é sugestão, é regra. E quando não é cumprida, gera direito a indenização.

Seu descanso não é negociável.

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02/08/2026

🕒🍽️ Sua pausa no trabalho está sendo respeitada como deveria?
Seu direito ao descanso durante a jornada de trabalho não é apenas uma formalidade, mas uma obrigação legal do empregador.

O descanso é necessário para sua saúde e bem-estar, além de ser um direito assegurado por lei. Não deixe de verificar se suas pausas estão sendo respeitadas como deveriam

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30/07/2026

Seus direitos trabalhistas têm prazo de validade! ⏳

Se você trabalhou em algum lugar e acredita que seus direitos não foram respeitados, fique atento: a partir do fim do contrato de trabalho (data da baixa na carteira), você tem até 2 anos para entrar com uma ação trabalhista. Depois disso, o direito de reivindicar essas verbas se perde.

Não deixe a falta de informação te impedir de buscar o que é seu por direito. Assista ao vídeo completo e entenda como esse prazo funciona na prática.

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28/07/2026

Muitos trabalhadores deixam de receber o que é seu por direito simplesmente por falta de informação.

Como advogado especialista em Direito do Trabalho, criei este perfil exatamente para mudar isso! Por aqui eu traduzo a lei para o seu dia a dia e te mostro de forma simples e direta quais são seus direitos e como se proteger.

Se você quer trabalhar com tranquilidade e garantia dos seus direitos, já clica em seguir o perfil e não perca os próximos vídeos!

Endereço

Online
Piracicaba, SP

Site

https://wpadvogado.com.br/

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